Сотрудники успешной компании

Глава 1

- Заходите, Анна.

HR-директор крупной финансовой корпорации Игорь Корнеевич Началов (за глаза - Торжественный Зануда или Торзан) был как всегда энергичен, подтянут, безукоризненно одет и излучал дружелюбие.

«Здравствуйте, Игорь Корнеевич», - ответила она, заходя.

Свежий утренний воздух сквозил через полуоткрытое окно, шевеля стопку проспектов на столе.

- Анна, нам предстоит серьезный разговор.

Она подобралась. Такие слова от начальства могут означать что угодно – от нового проекта до увольнения. Хотя увольнять было, вроде бы, не за что.

Началов взял со стола папку с личным делом.

- Итак, Ахметшина Анна Арслановна. В головном офисе корпорации более трех лет. Ведущий консультант по внедрению информационных технологий в работе с персоналом. Вот с вами мы и будем заниматься... э.. внедрением.

Как вы знаете, геймификация считается передовой HR-технологией стимуляции перформанса и личной ответственности сотрудников. Или, сокращенно, СПИЛОС. А наиболее перспективной является аугментированная нейронная аналитическая линкография. Сокращенно.. кхмм.. В общем, вы же играли в ролевые игры?

«Ай да Зануда! В тихом омуте...», - внутренне усмехнулась сотрудница.

«Ну, это когда, она, например, волшебница, а он - рыцарь», - поспешил объяснить Торзан. Становилось все интереснее.

- Так вот, он - рыцарь, она - волшебница. Или даже он - волшебница.. эээ.. волшебник, а она - рыцарь.. ша.

Торзан начал сбиваться, на лбу у него выступила испарина. Анна сохраняла профессиональную невозмутимость.

Собравшись с силами, директор продолжал.

..И вот они отыгрывают роли этих персонажей. Только на работе. Как во Властелине Колец. Им даются задания, они их выполняют, получают опыт. У них растет уровень умений и репутация с менеджментом.. в смысле, с авторитетными персонажами. У них растет собственный уровень. Или ранг. Или и то, и другое. В проспекте все детально описано. Партнеры заверяют, что система проработана и оцифрована, так что поддается точному программному учету и контролю. В результате растут KPI, повышается мотивация и Well-Being сотрудников. В конце концов, массовые многопользовательские ролевые онлайн-игры существуют не один десяток лет, они невероятно популярны.

Вот эту концепцию онлайновых ролевых игр и применили в реальной жизни. Реал-РПГ, что является калькой с оригинала Real-RPG, или Reality Role-Playing Game.. Так вот, Реал-РПГ теперь и есть самая перспективная СПИЛОС разработка.

Используя инсайдерский канал, наша корпорация получила право на эксклюзивную пилотную эксплуатацию аугментированных нейронных аналитических линкографных устройств.. эмм.. АНА.. эээ.. устройств и центрального адаптивного контрольного модуля. Сокращенно, ЦАК-модуля. Эти.. ээ.. гаджеты.. предназначены для помощи штату в их исполнении роли персонажей сотрудников успешной компании. Сокращенно, ПСУК.

Завтра начнется согласованное подключение всех сотрудников, по департаментам. А нашему отделу выпала честь первыми создать свои рабочие персонажи. Мне обещали, что особых технических знаний не требуется, так что мы должны справиться. Но, если что, рассчитываю на вашу техническую подкованность.

Игорь Корнеевич торжественно достал из сейфа бутылку коньяка и ..переставил ее на тумбочку. Потом извлек два удлинённых округлых предмета, сантиметров этак 30. Коньяк он вернул обратно, а предметы проследовали на стол.

«Это и есть АНА.. АНАЛ.. литические устройства», - директор помахал предметами. –«Они будут установлены всем сотрудникам. С ними надо ходить, не снимая».

Началов открыл первый предмет, оказавшийся пеналом. Вынул браслет.

- Ну что же, давайте активируем эти устройства, эти РПГ-гаджеты... и приступим к созданию своих ПСУК. Воспользуюсь правом быть ПСУК номер один, а вы будете вторая.. ПСУКа.. кхмм..

Анна открыла пенал и накинула браслет. Сегментированная лента неприятно, по-змеиному, ожила и задвигалась, вцепляясь в кожу и охватывая руку.

«Привет! - раздался приятный женский голос. - Производится первичная активация аугментированного нейронного аналитического линкографного устройства.. Hello! Initialization of augmented neural analytical linkographic device is in progress..»

То есть, это с директором заговорил женский голос. Ему вторил бархатный баритон из браслета Анны.

«...Поиск ЦАК.. Найдено.. Подключение к центральному адаптивному контрольному модулю... Генерация персонажа сотрудника успешной компании.. Загрузка анкетных данных.. Загрузка паспортных данных.. загрузка медицинской карты...»

Сначала директор вспотел еще больше.. потом побледнел и пошел красными пятнами.

«...Загрузка профилей соцсетей.. Анализ постов и комментариев.. Анализ поисковых запросов.. анализ поездок.. анализ покупок...»

Браслеты не унимались.

«Действительно, это очень ана..литическое устройство», - мрачно подумала Анна, с новообретенной ненавистью глядя на РП-Гаджет, обвивший ее руку.

Браслеты внезапно замолчали. Директор тяжело дышал. Анна прикидывала, как отцепить эту змею.

«...Загрузка данных в ЦАК-модуль.. создание глобального профиля персонажа.. Требуется никнейм - рабочее прозвище. Инициализация прозвища - автоматическая. Вам будет дано право на самоименование по достижении десятого уровня или за особый квест.. Производится генерация прозвища на основании ассоциативно-семантического досье сотрудника..»

«Персонаж сотрудника успешной компании номер один, прозвище «Торзан56».

«Персонаж сотрудника успешной компании номер два, прозвище «Дикарка27».

Раздалось почти одновременно.

«Какое прозвище?! Какой анализ?! Какие соцсети!? Какое досье?!» - возопил.. Торзан.. 56. Анна всем видом изобразила «Безобразие! Шокирована! Осуждаю!», размышляя о природе собственного никнейма. Ну да, если из-за того..

И снова, вкрадчивый женский голос и бархатистый мужской обратились к Торзану56 и Дикарке27, соответственно.

- Внимание! Сгенерирован онбординг квест! Познакомьтесь со встреченным вами персонажем сотрудника успешной компании (желаете использовать сокращение - ПСУК?).

«Здравствуйте, Игорь Корнеевич.. Торзан.. Пятьдесят шесть.. Приятно с вами познакомиться», - Анна была серьезна, как никогда.

«И я рад познакомиться с тобой.. с вами.. Дикарка.. Двадцать семь», - мрачный тон Началова контрастировал с профессиональным смайлом на все 32 зуба.

- Поздравляю! Выполнен первый квест. Вы получили 500 очков опыта... Поздравляю! Вы перешли на второй уровень!.. Поздравляю!

Репутация с ПСУК «Торзан56» увеличена.

Репутация с ПСУК «Дикарка27» увеличена.

Дуэтом пропели браслеты. «И это ваша передовая СПИЛОС-технология», - хотела хмыкнуть Анна. Но не успела.

- Внимание! Зарегистрирован повышенный интерес к персонажу «Дикарка27». Сгенерирован новый квест! Добиться расположения персонажа «Дикарка27».

Директор рванул воротник залитой потом рубашки. Анна подумала, что в этом зашкваре есть и забавные моменты.

- Внимание! Сгенерирован новый квест! Повысить репутацию с высокоранговым персонажем «Торзан56».

Нет, забавного здесь ничего не было! Началов, умоляюще мотая головой, пятился в сторону сейфа, как будто пытаясь укрыться в его глубинах.

РП-Гаджеты завели по новой.

- Внимание! ПСУК «Торзан56», сгенерирован новый квест! Подключить к ЦАК-модулю еще 10 сотрудников своего ранга. Подключить к ЦАК-модулю еще 50 сотрудников ниже своего ранга.

- Внимание! ПСУК «Дикарка27», сгенерирован новый квест! Достигнуть уровня ранга персонажа «Торзан56». Сместить персонаж «Торзан56».

Анна истерически засмеялась. Директор.. ха-ха.. Торзан.. ха-ха.. 56.. схватился за сердце.. Анна потащила с руки свой браслет, обдирая кожу. Швырнула на стол.

«Вы.. вы знаете.. Давайте сделаем перерыв», - выговорил директор.

Молча кивнув, Анна выскочила из кабинета. Вихрем промчалась по этажу, игнорируя удивленные взгляды коллег.

Стакан воды из кулера помог приостыть и успокоиться.

«Эта «HR-технология», конечно, жесть и фейспалм, - думала она. – Хотя, все же, пригодилась бы при подборе кандидатов на работу». Тут она вспомнила о своих собственных приключениях в соцсетях.. и не только.. и решительно оборвала саму себя. – «И без «ана..литических» устройств прекрасно справлялись. Еще не хватало программам решать, кто и с кем должен «повысить репутацию».

Природный оптимизм брал свое. Анна возвращалась к офису начальника, представляя, как они поржут над разработчиками «новинки». И как Игорь Корнеевич снова подтвердит, что никакие «аналитические системы» не сравнятся с человеческим талантом.

На стук никто не ответил, но она зашла все равно.

Впрочем, ответ она получила. Похоже, что ее браслет начал чувствовать приближение хозяйки.

- Внимание! ПСУК «Торзан56» покинул локацию через окно.

«ПСУК «Торзан56» получил глобальный квест, завязанный на его ранг и потерю репутации с другими высокоранговыми ПСУК. Он выбрал разрешение квеста данным оригинальным образом. Квест успешно закрыт! ПСУК «Дикарка27», вам на заметку: «Торзан56» получил +20% бонус опыта за оригинальность.. Персонаж перешел сразу на пятый уровень.»

Через открытое окно доносился вой сирен. Анна тихо охреневала. Браслет заботливо продолжал.

- Внимание! Сгенерирован новый квест! Встретиться с персонажем «Торзан56» и первой поздравить его с повышением сразу на три уровня!