Вопросы рекрутёрам на основе вопросов соискателям (юмор)

Глава 1

Вопросы рекрутёрам.

О компании:

Расскажите о планах развития компании на ближайшие годы.

Какие ценности у руководства компании?

Расскажите о миссии компании?

Назовите 5 лучших и худших качеств вашей компании.

Если бы ваша компания была животным, то каким?

Кто ваша компания по знаку зодиака?

Что бы вы хотели улучшить в вашей компании? Вспомните, когда в последний раз ваш председатель совета директоров выходил из зоны комфорта?

Как ваша компания понимает работу отдела и какие рычаги влияния будет иметь отдел в случае проблем со смежными подразделениями?

Как относится Ваша компания к токсичным людям? А если супер-классный специалист, но токсичный?

Проводите ли Вы прощальное интервью с увольняющимся сотрудником? Проводится ли работа по устранению выявленных недостатков в компании?

В компании чёрная или серая или белая зарплата?

Есть ли соцпакет? Что в него входит? Когда он начинает действовать?

Есть ли у Вас удалёнка?

Оплачивает ли компания амортизацию оборудования сотрудника или предоставляет своё при работе на удалёнке?

Оплачивает ли компания чартер и трансферт в аэропорт, если руководство захотело увидеть сотрудника в офисе, а сотрудник сейчас работает по удалёнке из другой страны?

Как часто компания проводит сокращения штатов?

Какая текучка кадров в компании?

О бывших сотрудниках:

Можете ли Вы предоставить контакты Ваших бывших сотрудников, чтобы они дали рекомендацию Вашей компании?

Почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?

Как изменялась зарплата предыдущего сотрудника за последние пять лет и сколько получают остальные ваши сотрудники?

О подразделении и перспективах сотрудника:

Какие основные характеристики кандидата имеют для Вас значение, и почему именно такие? Расставьте их по рангам, где 1 - наивысшая по важности характеристика.

Предлагаю тестовое задание по выплате заработной платы, скажем, за неделю, справитесь? Успеете? Времени достаточно?

Кем ваша компания видит меня через 5 лет?

Что следует за проектом, на который меня нанимают?

Какая текучка кадров в отделе?

Охарактеризуйте руководителя и коллектив отдела.

Что Вы обо мне знаете?

Почему я должен работать именно в Вашей компании?

Завершение беседы

В целом, мне очень понравилась ваша компания. И если она пройдет по конкурсу, то следующее собеседование с обсуждением уровня дохода у компании будет уже с моей женой.