
Судный день 360 градусов (офисный бред высшей категории)
Конец года в корпорации — время великой децимации. Просвещенный HR-департамент под предводительством двадцатидевятилетней Виолетты запускает процедуру ПОНОС (Процедуру Оценки Навыков и Операционной Состоятельности) и священную кривую нормального распределения Гаусса.
Его токсичность неизмерима, так как он находится во Франции и пьет бордо.
Читать фрагмент
Читать ещёГлава 1ЧАСТЬ 1. ДЕЦИМАЦИЯ ПО ГОСТУ И СИСТЕМА «ПОНОѻ Древнем Риме существовал прекрасный воспитательный обычай, который назывался децимацией.Если легион проявлял малодушие на поле боя, центурионы выстраивали солдат в шеренгу, рассчитывали на первый-десятый и каждого десятого забивали палками насмерть. Жестоко, негуманно, но в этом была честность: никто не пытался доказать казненному легионеру, что это делается ради раскрытия его внутреннего потенциала. Ему не присылали на пергаменте приглашение на фасилитационную сессию «Твой путь к успеху сквозь удары дубиной».Современный менеджмент пошел дальше. Он взял античную децимацию, упаковал ее в мягкие пастельные тона корпоративного портала и назвал Performance Review — процедурой ежегодной калибровки персонала.Принцип остался абсолютно тем же: десять процентов людей в компании должны быть показательно принесены в жертву. Но теперь это препод…
Иногда самые важные истории начинаются с первой страницы.






Комментарии 0