Обложка книги Судный день 360 градусов (офисный бред высшей категории)
Проза

Судный день 360 градусов (офисный бред высшей категории)

0.00 оценок 0 отзывов0+

Конец года в корпорации — время великой децимации. Просвещенный HR-департамент под предводительством двадцатидевятилетней Виолетты запускает процедуру ПОНОС (Процедуру Оценки Навыков и Операционной Состоятельности) и священную кривую нормального распределения Гаусса.

Его токсичность неизмерима, так как он находится во Франции и пьет бордо.

О книге

Конец года в корпорации — время великой децимации. Просвещенный HR-департамент под предводительством двадцатидевятилетней Виолетты запускает процедуру ПОНОС (Процедуру Оценки Навыков и Операционной Состоятельности) и священную кривую нормального распределения Гаусса. Правило трибунала КОТИК неумолимо: каждый начальник обязан собственноручно выдать десять процентов своего отдела в расстрельную категорию «С» — на утилизацию и мороз. Для начальника управления мониторинга рисков Аркадия Сергеевича это тупик. Отдать Диму — значит толкнуть в пропасть миллениала с ипотекой под 22% и разрушить рабочие процессы. Отдать зумера Даню — получить шквал судебных исков за «эмоциональный абьюз». Отдать ветерана учета Людмилу Васильевну — рискнуть визитом силовиков, ведь она помнит приватизацию 1996 года. А хищный директор по продажам Эдуард уже точит нож, мечтая прикрыть чужими головами собственную финансовую дыру.

Читать фрагмент

Читать ещё

Глава 1ЧАСТЬ 1. ДЕЦИМАЦИЯ ПО ГОСТУ И СИСТЕМА «ПОНОѻ Древнем Риме существовал прекрасный воспитательный обычай, который назывался децимацией.Если легион проявлял малодушие на поле боя, центурионы выстраивали солдат в шеренгу, рассчитывали на первый-десятый и каждого десятого забивали палками насмерть. Жестоко, негуманно, но в этом была честность: никто не пытался доказать казненному легионеру, что это делается ради раскрытия его внутреннего потенциала. Ему не присылали на пергаменте приглашение на фасилитационную сессию «Твой путь к успеху сквозь удары дубиной».Современный менеджмент пошел дальше. Он взял античную децимацию, упаковал ее в мягкие пастельные тона корпоративного портала и назвал Performance Review — процедурой ежегодной калибровки персонала.Принцип остался абсолютно тем же: десять процентов людей в компании должны быть показательно принесены в жертву. Но теперь это препод…

Иногда самые важные истории начинаются с первой страницы.
Ваше мнение

Оцените книгу

Один читатель может поставить только одну оценку.

Обсуждение

Комментарии 0

Комментарии гостей публикуются после проверки модератором.