Александр Алексеевич Енин

Нейроменеджмент. Как управлять людьми с помощью нейробиологии

Часть 1

Александр Алексеевич Енин

* * *

Введение

Вы удивитесь, но управление командами во многом напоминает астрологию – область, которая из-за своей противоречивости до сих пор не признана наукой. Это легко упустить из виду, если ограничиваться ежедневным чтением гороскопов на любимом сайте. Однако попробуйте заказать персональный прогноз у 10 разных астрологов. Получив одни и те же данные – дату, время и место вашего рождения, – каждый специалист предложит свою трактовку «звездной» информации, а вы получите 10 разных предсказаний на любой вкус. Именно из-за такой внутренней противоречивости астрология не может претендовать на статус науки.

То же самое происходит и в управлении командами. В менеджменте, как и в астрологии, результат во многом зависит не столько от объективных данных, сколько от их интерпретации. Менеджмент, вопреки распространенному мнению, не обладает той степеньюнадежности, которую мы привыкли ожидать от точных наук. Надежность любого метода определяется тем, насколько воспроизводим результат при одинаковых исходных условиях. И по этому критериюменеджмент – такой же мираж, ненадежная и псевдонаучная концепция, как и астрология.

В 2020 году я принимал участие в разработке интенсивов для топ-менеджеров одной крупной IT-компании. Мы перелопатили все тренинги по высшему менеджменту, которые были доступны на рынке на тот момент. Тогда я и увидел, как много существует материалов и методик по управлению командами и как сильно они отличаются от тренера к тренеру. Кто-то выстраивал систему управления командами на борьбе с выгоранием, разбирал «фазы энергии» и биологические предпосылки усталости, а кто-то предлагал изучить виды транзакций по Берну и рассказывал о законах групповой динамики команды. С одной стороны, ценность в этих материалах точно была. Но с другой, это был лишь набор точек зрения и гипотез, а не готовые инструкции, дающиенадежныйрезультат. Все потому, что менеджмент как механизм полностью построен на человеческих отношениях. И именно это делает его несовершенным и ненадежным. Мы живем в иллюзии, что понимаем друг друга, но на самом деле даже самих себя мы понимаем лишь поверхностно, не говоря уже об окружающих.

А ведь работа менеджеров предполагает постоянную коммуникацию. Они управляют командой, разрешают конфликты, ставят цели, объясняют их смысл, важность и взаимосвязь, определяют задачи и дают обратную связь по итогам их выполнения, влияют на заинтересованность сотрудника в работе. Все это требует точности взаимопонимания. А если информация в процессе передачи от человека к человеку не просто меняется и теряет в точности, а подменяется новыми смыслами, о каких предсказуемых результатах может идти речь?

К осознанию этого я пришел не сразу. Большую часть жизни я списывал все проблемные ситуации на несовершенство других и лишь возмущался, почему никто меня не понимает. Все поменялось, когда я поставил себе задачу передать свой опыт. Это было в 2015 году, я тогда закончил разработку своего игрового проекта «Эволюция: Битва за Утопию». Проект завоевал сердца множества фанатов по всему миру и получил уйму наград. После такого успеха я решил заняться продюсированием команд. Мне показалось, что так я смогу использовать свои знания по управлению гораздо эффективнее. В роли продюсера я мог влиять на разработчиков, направлять их и накачивать нужными знаниями. Все, что мне для этого требовалось, – передать свои знания другим. Именно тут я и столкнулся с проблемой. Причем во всех трех командах, которые продюсировал на тот момент. Я не мог передать свои знания. А точнее, предсказать результат этой передачи. Все знания, которые для меня были упорядоченными и законченными, попадая в головы других людей, интерпретировались совершенно по-разному.

Со всеми командами я обсуждал одни и те же темы: роль руководителя, командные ценности, тайм-менеджмент, целеполагание. И, хотя я предлагал одинаковые рецепты, каждый раз результат был разным. Не плохим или хорошим, а именно разным. Каждый человек слышал что-то свое. Одни и те же вводные данные приводили к абсолютно разным и непредсказуемым результатам. Это заставило меня задуматься: почему так происходит?

Надеясь, что просто упускаю что-то важное, я отправился за быстрым ответом на тренинг по эффективной коммуникации. Не могу сказать, что это было совсем бесполезно. Именно тогда ко мне пришло понимание, что никакой науки управления людьми не существует. Есть только топкое болото из условностей и квазипонятий, в котором теоретики соревнуются друг с другом в попытках впихнуть человеческую натуру в таблички и блок-схемы.

Разочаровавшись в готовых решениях, я начал самостоятельное исследование человеческой коммуникации. Психология стала моей отправной точкой, но очень скоро оказалось, что ее одной недостаточно. Меня ошеломило количество искажений, возникающих при любом общении. Слова прекрасно передают объективные факты о внешнем мире, но катастрофически плохо справляются с описанием внутренних переживаний. Это накладывает фундаментальные ограничения на психологию как науку – ведь ее данные зависят от качества вербальной коммуникации, даже когда оба собеседника предельно искренни. И сама искренность оказалась мифом. Статистические исследования продемонстрировали пугающую закономерность: мы настолько зависим от социальной оценки, что систематически искажаем информацию даже в беседах с врачами – лишь бы сохранить положительный образ в их глазах.

Это ставит под сомнение саму методологию классической психологии: наука, основанная на вербальном контакте, оказывается в ловушке ненадежного инструментария.

Тогда я обратился к генетике, антропологии и нейробиологии. Чем глубже я погружался в эти науки, тем больше понимал, что ключ к эффективному взаимопониманию лежит не в сознательных, а в бессознательных процессах, в особенностях работы мозга.Только зная, чего хочет мозг от нашего сознания, мы можем найти истинный подход к взаимодействию с людьми.

Это откровение стало основой моей концепции нейроменеджмента, которую я разрабатывал более 20 лет, управляя командой из 250 человек в компании MY.GAMES. Книга в ваших руках – результат моего пути, моих ошибок и открытий. Она не претендует на истину в последней инстанции, но предлагает новый взгляд на управление командами, основанный нанейробиологии, антропологии, генетике и физике.

МЕНЕДЖМЕНТ – ТАКОЙ ЖЕ МИРАЖ, НЕНАДЕЖНАЯ И ПСЕВДОНАУЧНАЯ КОНЦЕПЦИЯ, КАК И АСТРОЛОГИЯ.

Кто такой нейроменеджер?

Это лидер, который понимает не только, что происходит в головах его сотрудников, но и ПОЧЕМУ это происходит. Это человек, который знает, как формируются фундаментальные желания людей, даже те, которые они сами не осознают, и использует эти знания для вдохновения и мотивации команды.

В этой книге я расскажу, как:

● Находить «формулу правильного менеджмента», балансируя между дисциплиной и творчеством.

● Понимать причины поступков своих сотрудников и корректировать свою систему принятия решений.

● Развивать уникальность каждого члена команды и добиваться правильной мотивации.

● Удерживать талантливых специалистов, чья ценность на рынке труда исключительно высока.

Мы живем в эпоху, когда искусственный интеллект и автоматизация меняют правила игры. В ближайшие десятилетия половина профессий исчезнет, а самым ценным ресурсом станут люди с уникальными знаниями и талантами. Чтобы управлять такими командами, недостаточно традиционных методов. Нужно понимать природу человеческой мотивации и уметь договариваться на глубинном уровне. А для этого важно понимать не только декларируемые, но и истинные – подсознательные – желания и потребности людей.

Эта книга для тех, кто готов выйти за рамки привычного и стать лидером нового поколения. Нейроменеджмент – не просто набор техник. Это система, построенная на фундаментальных науках:нейробиологии,антропологии,генетикеифизике. Она помогает понять, почему мы действуем так, а не иначе, и как использовать это знание для эффективного

Эта книга будет полезна не только руководителям. Она для всех, кто хочет лучше понимать людей, строить крепкие отношения и находить общий язык даже в самых сложных ситуациях. Потому что нейроменеджмент – это не просто управление. Это искусство понимания.

Но особенно полезна эта книга будет тем, кто считает, что смог разобраться в людях и нашел ответы на все вопросы. Поверьте, прочитав ее, вы убедитесь, что это не так.

Добро пожаловать в мир нейроменеджмента.

Менеджер нового времени (нейроменеджер)

Глава 1

Конкуренция с искусственным интеллектом

«Очевидно, будет разрушение рынка труда.

Потому что роботы смогут быть во всем лучше нас…

Я имею в виду всех нас».

ИЛОН МАСК

Прямо сейчас на наших глазах формируется новый цифровой мир и происходит революция искусственного интеллекта. Часть человечества тревожится, потому что боится непредсказуемых последствий, к которым может привести столь быстрый рост технологий. Другая же, наоборот, предвкушает воплощение самых смелых мечтаний о вечной жизни, космической колонизации и искоренении нищеты. Но кто бы чего ни ждал, все сходятся в одном. Окружающий мир с каждым днем становится все более цифровым, им все больше управляют автоматические системы. И этот процесс уже не остановить.

Все сферы жизни последовательно мигрируют в цифровую среду. Уже сейчас у нас есть электронные платежи и документооборот, роботы на производствах, госуслуги, онлайн-обучение, цифровой банкинг, умный дом, автопилот в машинах и бытовая техника с цифровым управлением. В целом, уже сейчас я могу полностью управлять своей жизнью и бизнесом с помощью нескольких приложений на телефоне и вообще не выходить из дома.

В начале 80-х, когда я родился, ничего подобного не было. Ни мобильных телефонов, ни компьютеров, ни интернета. Лучше всего характеризует тот технологический скачок, который мы совершили всего за 40 лет, вопрос моей дочери. Она подошла ко мне и спросила: «А ты, когда был маленьким, видел динозавров?» Ну примерно так это и ощущается. Современным детям сложно представить мир, в котором люди выходили на улицу, чтобы найти друг друга, и приходили в гости, чтобы пообщаться. У них сейчас все по-другому: соцсети, мессенджеры, контент, который появляется со скоростью света в электронном виде, да еще и сгенерированный искусственным интеллектом.

Именно он главная характеристика этого нового цифрового мира. Шесть лет назад, когда я только начинал писать эту книгу, любая информация про искусственный интеллект удивляла. Сейчас же он стал частью обыденной жизни и бизнеса. Он уже моделирует человеческое мышление, делает выводы и принимает решения на основе большого количества данных. Создает картины, ведет психологические сессии, проводит собеседования, пишет музыкальные альбомы и книги. Причем делает это очень качественно и с невероятной скоростью, которая опережает человеческие способности.

Причина такого бурного развития технологий лежит в алгоритмах. Чтобы их создавать и использовать, нужны только базы данных. На них нейросети «тренируются» и обучаются. И после этого алгоритмы начинают быстро выполнять задачи, на которые человеку могли бы понадобиться столетия. Все это делает нас заложниками цифровизации и ведет к еще большему усложнению цифровых алгоритмов.

Следующая стадия – разумный искусственный интеллект, осознающий себя и последствия своих действий. Существующий сейчас ИИ и нейросети «слепы». Они способны выполнять недоступные человеческому уму задачи, но при этом не понимают их цели. Но настанет момент, когда они станут разумными и начнут осознавать смысл того, что делают. А после этого, по мнению специалистов, должен появиться суперинтеллект. Самые авторитетные ученые даже рассчитали момент его рождения. В 2034 году ожидается появление разумного искусственного интеллекта, а в 2045-м, по их мнению, он превзойдет человеческий в миллиард раз. Тогда наступит так называемая технологическая сингулярность[1]. Это момент, с которого мы не сможем контролировать искусственный интеллект, он начнет совершенствовать и развивать сам себя. И это еще раз необратимо изменит судьбу человечества.

Для чего я вам это рассказываю? Такая бурная цифровизация и автоматизация выводит устоявшуюся бизнес-систему из равновесия и ведет нас к изменениям. Согласно данным опроса Всемирного экономического форума, проведенного в 2025 году, 41% работодателей планируют сократить штат из-за автоматизации задач, а 77% намерены инвестировать в переподготовку сотрудников, чтобы они могли эффективно работать в тандеме с искусственным интеллектом[2].

Соответственно, уже сейчас вам нужно думать, каких сотрудников вы сможете автоматизировать в будущем, а каких нет, кого нужно будет усиливать, а кого сохранять в своей компании всеми возможными способами. Понимая будущее, можно принимать более взвешенные и продуманные решения и адаптировать бизнес-процессы.

В первую очередь автоматизация вытеснит человеческую деятельность, для которой характерен монотонный труд, обработка и интерпретация данных, а также все виды посреднических услуг. Под угрозой полного исчезновения окажутся специалисты, зарабатывающие на перепродажах и консультировании, а также такие простые и массовые профессии, как диспетчер, переводчик, редактор, бухгалтер, продавец, страховщик, юрист. И это лишь верхушка айсберга.

С развитием технологий можно будет заменить и более сложные специальности. Недавно я стал свидетелем скандала: девушка узнала, что ее парень обсуждает свои личные проблемы не с ней, а с ИИ, и с возмущением рассказала об этом в своем блоге. Разгорелась публичная дискуссия, которая принесла много откровений. Оказалось, что среди ее читателей есть те, кто уже заменил сессии с психологом на общение с нейросетями, обученными на книгах по психологии, и они были довольны результатом! Это демонстрирует растущую способность ИИ выполнять даже такие сложные интеллектуальные задачи, как психологическая поддержка.

Чтобы вы смогли научиться прогнозировать востребованность тех или иных рабочих специальностей, нужно разобраться, что искусственный интеллект, как набор умных, но «слепых» алгоритмов, не может делать сейчас и не сможет делать в ближайшее время вместо человека.

СУЩЕСТВУЮЩИЙ СЕЙЧАС ИИ И НЕЙРОСЕТИ «СЛЕПЫ». ОНИ СПОСОБНЫ ВЫПОЛНЯТЬ НЕДОСТУПНЫЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОМУ УМУ ЗАДАЧИ, НО ПРИ ЭТОМ НЕ ПОНИМАЮТ ИХ ЦЕЛИ.

Ну, во-первых,нести ответственность. Он не способен понимать цели задач и прослеживать последствия. Поэтому ему заказан путь к принятию решений, подразумевающих высокую степень риска и серьезный уровень ответственности. Здесь ИИ может быть отличным консультантом и ассистентом, но само решение остается за человеком. Это хорошо видно по тому, как автоматизируется медицинская отрасль. Достижения цифровой медицины носят преимущественно околомедицинский характер. Это всевозможные роботы-разносчики, биопринтеры, синтезирующие органические ткани, системы удаленной диагностики и автоматические собиратели анамнеза. Но везде, где дело касается профессии врача – диагностики и непосредственно лечения, – достижения автоматизации гораздо скромнее. Какой бы продвинутой система ни была, врач контролирует результат ее работы.

ИИ не умеетсозидать.Давайте сразу проясним, что под этим я имею в виду не то же самое, что «создавать». Это нейросети научились делать прекрасно. Они могут писать книги, рисовать картины, создавать музыку и сочинять стихи. Но делают это на основе шаблонов и закономерностей, которые были получены после анализа загруженных в нейросеть примеров. То есть при создании отсутствует субъективный опыт творца. Это тоже «творение», но не в том понимании, к которому мы привыкли. В человеческой культуре творчество связано не только с закономерностями, но и с личным восприятием художника и его жизненным опытом. Без этих специй продукты автоматического «творения» всегда будут рафинированными и никогда не обретут такой же ценности в наших глазах.

Расскажу историю картины «Ноктюрн в черном и золотом. Падающая ракета», и вы сразу поймете, что я имею в виду.

Когда Уистлер выставил эту картину на продажу, знаменитый арт-критик Джон Рескин осудил художника за дерзость просить 200 гиней (английская золотая монета) за то, что тот «плеснул из горшка с краской в лицо публике». Автор не захотел мириться с публичным унижением и подал на него в суд за клевету. Когда адвокат Рескина спросил в суде, сколько времени Уистлер работал над картиной, тот ответил: «Два дня». «И за два дня работы вы хотите получить 200 гиней?!» «Нет, – парировал Уистлер, – я хочу получить эту плату за опыт всей моей жизни».

«Ноктюрн в черном

Пока что ИИ не умеетфантазировать.Фантазия – умственная импровизация, выходящая за рамки реальности и общедоступной информации. Способность фантазировать – неотъемлемая часть любого креативного процесса и даже построения научных гипотез, которые позволяют совершать открытия. Но ИИ работает только с имеющимися у него данными и не понимает пока что их сути, поэтому фантазировать он не способен. Для рынка труда это означает, что в цифровом мире по-прежнему будут востребованы ученые, визионеры, новаторы, продюсеры и другие специалисты, опирающиеся на креативный подход в работе.

Но есть в этой теории и спорный момент. Возможно, способность фантазировать – не сокровище человеческого ума, а всего лишь компенсация недостаточно развитого интеллекта. Дело в том, что те же научные открытия не всегда лежат в области неизведанного. Часто они скрываются в общедоступных знаниях, но на уровне иного масштаба – масштаба «бигдэйта», который человеческий интеллект попросту не в силах проанализировать и переварить. Цифровой интеллект не имеет таких ограничений и способен обрабатывать циклопические массивы данных. Таким образом, если ИИ скормить ту же общедоступную информацию, но в гигантском объеме, то машина сможет увидеть в ней более тонкие закономерности, ускользающие от человека. Поэтому, используя одни и те же данные, она придет к открытию логическим путем, а мы будем добираться до истины перебором гипотез.

На эту тему есть и более смелый комментарий. Он основывается на предположении, которое стремительно набирает популярность в научном сообществе. Это идея о детерминированности Вселенной. Ее суть сводится к тому, что любое событие во Вселенной имеет конкретные причины и последствия, вытекающие из физических законов. А если это так, то, обладая интеллектом, понимающим физику процессов на абсолютном уровне, можно постигать эти причины и следствия. И тогда по любому незначительному фрагменту материалов удастся восстановить всю остальную информацию, которая только существовала или еще появится. Грубо говоря, если человеку нужно полностью изучить океаны, чтобы разобраться в их устройстве, то суперинтеллекту для этого хватит капли воды. А суперсуперинтеллекту – одной молекулы H₂O. О детерминированности Вселенной очень интересно рассказали в сериале «Разрабы», вышедшем в 2020 году. Там ученые с помощью квантового компьютера открыли доступ к прошлому и будущему Вселенной, имея на руках буквально крупицу информации. В их случае – кубик сахара.

Текущие алгоритмы ИИ «слепы» и пока что не могутсаморазвиваться.До появления разумного искусственного интеллекта, способного к саморазвитию, на рынке труда незаменимыми останутся программисты и архитекторы ИИ, робототехники и прочие специалисты, активно способствующие продвижению цифровой революции. Появятся и новые специальности, связанные с виртуальной реальностью, нейроинформатикой, биоинженерией и даже робоэтикой.

Также ИИ не умеетмотивировать.Машины смогут заменить практически все, но не человеческое общение с его пониманием, порицанием, сопереживанием, прощением и возмущением. Какими бы умными они ни были, они не способны разжечь огонь нашей души, потому что сами таковой не обладают. И потому ИИ не имеет права общаться с нами на равных и тем более критиковать нас. Какие бы совершенные алгоритмы ни появились, они не смогут нас дисциплинировать и мотивировать.

Так что руководители останутся незаменимыми даже в условиях тотальной автоматизации. Пока есть люди, для эффективной работы которых требуется вдохновение и рабочий настрой, будут востребованы специалисты, помогающие этот настрой формировать.

И последняя способность, недоступная искусственному интеллекту, о которой я хотел бы сказать, – этоспособность к самопожертвованию. Чтобы это было возможно, нужно во-первых, иметь то, чем можно жертвовать. А во-вторых, наступать на горло собственным интересам во благо общего дела. Люди ценят, если ты много работаешь, переживаешь за дело, принимаешь сложные решения и немножко страдаешь во всем этом.

У искусственного интеллекта нет ничего, чем он мог бы пожертвовать. Несомненно, он может самоуничтожиться, но в наших глазах это будет не то же самое, что и самопожертвование. Мы обладаем жизнью и поэтому знаем ее ценность. Но в чем ценность «жизни» ИИ? И есть ли она вообще? Мы не знаем, поэтому проникнуться его жертвой не сможем.

Почему я об этом заговорил? Потому что для людей очень важна готовность что-то потерять, чтобы показать силу своих убеждений. Например, готов ли мужчина защищать свою женщину от бандитов, не имея шансов на победу? Порой это принципиальный момент, ведь ничто не сможет так моментально расставить все по местам, как ответ на этот вопрос. Чего стоят тысячи букетов роз и страстные признания в любви на одних весах с поступком, когда мужчина спасается бегством, оставив свою женщину на растерзание бандитам? Я уверен, что любая забота, которой он окружал ее до этого, в тот же миг превратится в ничто. Иногда готовность жертвовать своим достоинством, здоровьем, а то и жизнью – единственная возможность отделить зерна от плевел, важное от неважного, сокровище от фальшивки. Это, конечно, крайняя мера. Но именно поэтому она важна для человека и недоступна искусственному интеллекту.

Мы разобрали с вами целых шесть пунктов того, что искусственный интеллект как набор умных, но «слепых» алгоритмов не сможет делать в ближайшее время вместо человека. И теперь наглядно видно, как искусственный интеллект изменит рынок труда.

В УСЛОВИЯХ НОВОГО ЦИФРОВОГО МИРА ГЛАВНЫМ АКТИВОМ НА РЫНКЕ ТРУДА СТАНУТ СПЕЦИАЛИСТЫ, ЧЬИ ЗНАНИЯ И ТАЛАНТЫ НЕ ПОДДАЮТСЯ АВТОМАТИЗАЦИИ.

Несомненно, появится много новых экзотических профессий, но большая часть работы, не требующей ответственности, творчества и глубоких знаний, будет замещена машинами. В условиях нового цифрового мира главным активом на рынке труда станут специалисты, чьи знания и таланты не поддаются автоматизации. Именно они будут иметь ценность в условиях глобальной конкуренции. Эточеловеческий капитал, за который уже сейчас разворачивается нешуточная борьба между компаниями. Иглавным вызовом будущего для любого руководителя будет его привлечение и накопление.Без этого ни одна компания не сможет стабильно развиваться в долгосрочной перспективе. Как это сделать? Поговорим об этом в следующей главе.

Глава 2

Найти и удержать. Как правильно мотивировать сотрудников

Как мы выяснили с вами в прошлой главе, главная задача руководителя в новом мире – накопление человеческого капитала. В основе этого процесса лежат две задачи.Первая – успешное привлечение ресурсов, вторая – эффективность их удержания.Если обе задачи выполняются с высоким КПД, то происходит накопление.

Задача привлечения выглядит достаточно понятной, в этом человеческий капитал ничем не отличается от того же финансового. Он на ура привлекается красивыми историями и обещаниями лучшей жизни. Факт в том, что любого можно схантить, если узнать, что больше всего его не устраивает на нынешней работе, и пообещать, что на новом месте этого не будет.

Лозунгами можно эффективно привлечь. Но как удержать? Особенно учитывая обстоятельства, в которых мы все работаем. Расскажу вам о них на своем примере.

Моя команда создает цифровые продукты для пользователей всего мира. Каждый член команды имеет ценность. Но определяю ее не я, а глобальный рынок. А это сотни компаний, которые так же, как и я, зарабатывают на пользователях всего мира. И им всем нужны мои специалисты.

И вот прихожу я утром на работу, и один из моих сотрудников говорит: «Ко мне вчера вечером постучались ребята из одной известной компании, предложили пообщаться, я ради интереса согласился. Они обещали более высокую должность и зарплату, а также возможность релокации в любую страну Европы. У меня возникли опасения, что я могу не справиться, но мне в тот же вечер организовали видеосозвон с их директором, и он обязался лично помочь в обучении. Я понимаю, что еще вчера меня все устраивало, но сейчас у меня на руках оффер, и я не понимаю, почему не должен его принять?»

Так происходитхантинг – эффективный инструмент для привлечения человеческого капитала. Для меня, как и для других руководителей, это рядовая ситуация в бизнесе. Реальность, с которой мы сталкиваемся ежедневно. Нет ни одной причины, по которой рекрутеры со всего мира не должны встречаться ни с моими, ни с вашими специалистами. А те не должны с ними разговаривать или принимать их предложение.

И конечно, можно ничего не предпринимать и отпустить одного, второго, третьего сотрудника. Но что делать потом, когда вы поймете, что ваши ценные кадры ушли к конкурентам? Как делать бизнес? Кто будет работать в вашей команде?

Чтобы такого не произошло, вам как руководителю нужно научиться удерживать сотрудников, и для этого существует всего два вида мотивации: материальная и нематериальная. Какая из них более эффективна и будет работать в долгосрочной перспективе? Давайте разбираться.

Материальная мотивация

«Зачем все усложнять?– скажут тут некоторые читатели. –Люди приходят на работу за деньгами. Платите больше, и никаких проблем не будет».

Когда-то я сам приехал в Москву из Тамбова и зарабатывал ровно столько, чтобы можно было просто выжить. Хватало на аренду комнаты, проезд до работы и курицу-гриль в сырном лаваше в качестве пропитания на весь день. Денег на одежду и какие-то развлечения не было. Я помню, как меня вдохновила премия в 100$, которую я потратил на пару зимней обуви. Деньги тогда были для меня высшим благом и единственным мерилом счастья. Но шли годы, мой достаток понемногу рос. И однажды я поймал себя на мысли, что могу позволить себе не доедать чипсы, которые мне не нравятся. Прошло больше 15 лет, а я до сих пор помню момент, как я стою возле входа в ТРЦ «Рио» на Черемушкинской, на дворе ночь, в руках пачка чипсов, а в голове мысль: «Может, не доедать?» Чипсы я тогда выбросил. Это был первый раз, когда я выкинул еду, потому что она мне не понравилась.

Сейчас мой доход вырос настолько, что долгое время я даже не знал, сколько зарабатываю. Было неинтересно. Мне хватало на любую вещь, которую я хотел. Сначала я купил крутую аудиосистему, о которой мечтал с детства. Потом квартиру, машину. А позже выяснилось, что больше материальных желаний у меня и нет. Конечно, ситуация изменилась, когда появились жена и дети. Однако не настолько, чтобы решиться поменять работу, когда предложили оклад в два раза больше.

Обдумывая это, я понял, чтоденьги не решение всех проблем. Достойная оплата труда, несомненно, важный элемент в деле удержания человеческого капитала. Но все-таки лишь элемент.

Вы наверняка знакомы с теорией человеческой мотивации, основанной на иерархии наших потребностей. Ее описал в 1954 году американский психолог Абрахам Маслоу[3]. Сегодня ее чаще называют «пирамидой Маслоу» – моделью, где потребности человека расположены по уровню значимости.

В основе лежатфизиологические нужды(еда, сон, безопасность) иматериальная стабильность(жилье, финансовая подушка). Все это решается деньгами, поэтому на этом уровне ключевой мотиватор – зарплата.

Но как только базовые потребности удовлетворены, фокус смещается: человеку становится важно социальное признание, уважение, самореализация. Здесь материальная мотивация перестает работать в одиночку – включаютсянематериальные факторы: интересные задачи, комфортная атмосфера, доверие к руководителю, перспективы роста.

Поэтому если вы не хотите раз за разом проигрывать борьбу за кадры, то вам как руководителюнужно научиться влиять на уровень нематериальной мотивации.

КАК ТОЛЬКО БАЗОВЫЕ ПОТРЕБНОСТИ УДОВЛЕТВОРЕНЫ, ФОКУС СМЕЩАЕТСЯ: ЧЕЛОВЕКУ СТАНОВИТСЯ ВАЖНО СОЦИАЛЬНОЕ ПРИЗНАНИЕ, УВАЖЕНИЕ, САМОРЕАЛИЗАЦИЯ.

Нематериальная мотивация

Прежде чем двигаться дальше, важно развеять одно заблуждение. Без его осознания тема нематериальной мотивации так и останется размытой абстракцией – вроде бы понятной, но не работающей на практике.

Я не раз наблюдал, как менеджеры, пытаясь внедрить нематериальную мотивацию, неосознанно противопоставляют два понятия: «либо ты за команду и идею, либо за деньги». Действуя интуитивно и не до конца понимая принципы такой мотивации, они подменяют ее «моделью семьи».

В этой модели возникает опасное ожидание:чем ближе и доверительнее отношения с сотрудником, тем менее значимыми должны быть его материальные запросы.Логика проста: «Он же свой, почти родной – разве может он хотеть денег так же, как посторонний человек?»

Но рабочие отношения – не семья. Рано или поздно такая подмена приводит к разочарованию. Расскажу три примера из практики.

В моей команде был программист, который пришел стажером и за 10 лет вырос в одного из самых лояльных и надежных сотрудников. Он искренне ценил коллектив, любил свою работу, высоко оценивал вовлеченность и удовлетворенность. Но когда ему предложили позицию в Roblox с переездом в Кремниевую долину – уволился практически мгновенно.

Второй случай произошел с менеджером. Когда-то он тоже пришел ко мне без опыта и знаний. Но за семь лет упорного труда вырос в продюсера. Мало того, он стал одним из самых авторитетных специалистов по созданию сплоченных команд. Но это не помешало ему моментально уволиться, оставив команду в ошарашенном состоянии с незаконченным проектом, когда известный бизнесмен предложил ему проект втрое крупнее текущего.

В завершение хочется рассказать о человеке, который проработал в компании 18 лет. Начав с самых низов, он дослужился до топ-менеджера с собственной командой под сотню человек и максимальной свободой действий. Но это не помешало ему уволиться одним днем, увести с собой лучших специалистов, а потом спокойно, буднично признаться, что последние несколько лет создавал видимость работы, так как стартовал собственное дело.

О чем эти истории? О плохих и неблагодарных людях?

Я думаю, что они просто о людях.

Герои этих историй пришли работать, чтобы зарабатывать деньги. И когда появились более выгодные предложения, даже самые лояльные и преданные сотрудники – без колебаний – променяли многолетнюю связь на лучшие условия. Каким бы дружным ни был коллектив, он никогда не станет «семьей». Работа – это, в первую очередь, среда для заработка, а лояльность не отменяет карьерных амбиций. Даже самые преданные сотрудники уйдут, если им предложат значительно лучшие условия.

Так зачем тогда нужна нематериальная мотивация?

В условиях глобальной конкуренции переплачивать за удержание человеческого капитала могут не все. Но если вы платитерыночную зарплату+ создаетенематериальную ценность, сотрудники будут уходитьтолько при действительно исключительных предложениях.

Представьте две конкурирующие компании.

● Компания А вкладывается в нематериальную мотивацию: интересные задачи, здоровый коллектив, доверие.

● Компания Б игнорирует этот аспект, делая ставку только на зарплату.

Результат? В Компании А сотрудники уходят лишь при офферах +30–50% или уникальных возможностях (типа переезда в США). В Компании Б – соглашаются на +10%, просто потому что им не хватает удовлетворения от работы. Конечно, ни одна из них не устоит перед предложением из Кремниевой долины, но в их локальном противостоянии исход очевиден: у первой есть будущее, у второй – нет.

Сейчас, когда глобальный рынок меняется под натиском автоматизации и искусственного интеллекта, заменяющего одну профессию за другой, ценность «незаменимых» специалистов только растет. И конкурировать за них, опираясь лишь на материальную мотивацию, уже невозможно.

Чтобы побеждать в борьбе за таланты, компания должна предлагать то, что нельзя измерить деньгами:

●команду, которую сотрудники ценят;

●проекты, в которые они верят;

●задачи, которые находят отклик в их ценностях.

Но это не появляется само собой. Это формируете вы как руководитель. И тут логичным образом встает вопрос:как влиять на уровень нематериальной мотивации?

1. Узнайте своих сотрудников

Это позволит ставить задачи, которые каждый выполнит наилучшим образом. В результате сотрудники почувствуют прогресс, перспективу, значимость и нужность – и их вовлеченность вырастет.

2. Создайте правильную рабочую среду

Она должна адекватно реагировать на достижения и ошибки. Для этого нужна команда, которая подходит друг другу не только функционально, но и личностно.

На практике для реализации этих двух сложных задач нужно по-настоящему понимать, что происходит в головах сотрудников и чего они хотят. А многие из них сами этого не осознают.

● Сотрудник может чувствовать пустоту от отсутствия самореализации, но не понимать, чем хочет заниматься.

● Жаждать развития, но лениться учиться новому.

● Хотеть уважения, но избегать ответственности.

● Любить внимание к себе, но не проявлять его к другим.

Короче говоря,все мы хотим изменений, но не хотим меняться.

Долгое время эта проблема висела в воздухе и каждый решал ее как умел. Но теперь игнорировать ее нельзя. Именно поэтому вопросы мотивации, вовлеченности, лояльности, витальности, eNPS –

Поэтому неудивительно, что во многих компаниях вокруг нематериальной мотивации мы видим бурную деятельность. Но за ней чаще всего кроется пустая возня, отлично создающая видимость работы, но не приносящая результат. Все потому, что происходит подмена понятий.Вместо результата образуется ритуал его достижения.

Чем ритуал отличается от решения задачи? У решения есть конечный результат, у ритуала – только процесс. Решение задачи имеет характеристики, позволяющие оценить результат. Ритуал таких характеристик не имеет. Поэтому и оценить его невозможно.

Очень хорошо суть ритуала демонстрирует следующий эксперимент. Пять обезьян сажают в клетку и вешают на крючок банан. Каждый раз, когда какая-то из обезьян пытается до него дотянуться, их всех поливают ледяной водой. Недовольные этим обезьяны прекращают попытки. Затем одну обезьяну заменяют. Новая, конечно, тоже хочет добраться до банана, но остальные сразу ее атакуют, боясь ледяного душа. Запуганная такой реакцией, она отказывается от своего намерения. Потом еще одну из обезьян заменяют новой. История повторяется. За исключением того, что та обезьяна, которую подсадили к остальным первой, так же остервенело защищает банан, хотя про холодную воду ничего не знает. Так по очереди заменяют всех. Теперь в клетке остались только обезьяны, которые ни разу не попадали под ледяной душ. Но они послушно игнорируют банан. Почему так? Объективных причин нет, но так у них принято. Это ритуал.

Такие же ритуалы, касающиеся нематериальной мотивации есть и в бизнесе. Ну например, внедряется какая-то инновация, допустим, курсы по коммуникациям. Но запускается она сама по себе, в отрыве от каких-либо индексов неудовлетворенности. Поэтому какой-то процесс идет, но степень его достаточности неизвестна. Вроде занимаемся важным и нужным делом, но какую именно проблему решаем и насколько успешно, не понимаем. Доходит до смешного. Запускаются в компании какие-нибудь курсы. Менеджеры гонят на них своих сотрудников, а потом выясняется, что никто из самих менеджеров эти курсы не проходил и понятия не имеет, насколько обучающий материал актуален. Как же так получается? А очень просто. Ритуал не подразумевает оценки эффективности предложенных методик. Для ритуала важен процесс, поэтому важно организовать курсы и пригнать туда слушателей, а будет ли эффект – уже непринципиально. Это и есть ритуал во всей красе.

Так происходит потому, что нематериальная мотивация – очень комплексная задача. Ее нельзя решить с наскока, она требует участия огромного числа людей, их обучения и трансформации. Поэтому так легко происходит подмена понятий. Кажется, что если внедрили какую-то новую инициативу – значит, сделали лучше, значит, приблизились к решению задачи. А приблизились ли? Стало ли лучше? Если да, то насколько? Может ли оказаться, что запуск инициативы ничего не изменил и мы просто переливаем из пустого в порожнее? Четких и однозначных ответов на эти вопросы, как правило, у работодателя нет.

Так что же делать тем руководителям, кто хочет постичь искусство под названием «нематериальная мотивация» и развивать ее в своей компании?

Ответ – нейроменеджмент.

Без нейроменеджмента нематериальная мотивация так и останется вечным заложником ритуалов. Можно засыпать сотрудников бонусами и курсами, но это будет сродни попытке стать сильнее за счет увеличения количества потребляемой еды. Мы понимаем, что еда важна, но без соответствующей программы тренировок она превратится в жир – даже если съедать по 10 кг мяса в день. То же и с нематериальной мотивацией: можно создать лучшие условия для поддержки и развития сотрудников, но без компетентных менеджеров все они превратятся не в «мускулы», а в «жир».

Только менеджеры с высоким уровнем «прочеловечности» могут быть проводниками положительных изменений. Ведь именно они:

● ставят цели, объясняют их смысл, важность и взаимосвязь;

● определяют задачи и дают обратную связь по результатам;

● влияют на заинтересованность сотрудника, его развитие и стремление к нему.

Но если менеджер не чувствует внутренние запросы подчиненных и не считает нужным на них реагировать – даже самая продвинутая система окажется бессильной.

Это подводит нас к пониманию того, что задачу накопления человеческого капитала нужно начинать решать с осмысленного реформирования образа менеджера – от специалиста, сосредоточенного на контроле, к профессионалу с высокой степенью «прочеловечности». Без опоры на нейронауки этого не достичь.

Прочеловечность – это не слепая фиксация на заботе, как может показаться, а искусное балансирование между дисциплиной и желаниями. Возвести заботу о людях в абсолют и объявить себя «самым прочеловечным» менеджером особого ума не надо, только на выходе вы получите сборище капризных эгоистов, а не команду лучших из лучших.

Представьте родителей, потакающих всем желаниям ребенка: бесконтрольные сладости, целые дни за гаджетами. Разве это настоящая забота? В таком подходе нет ничего прочеловеческого. Истинная прочеловечность проявляется в идеально выверенном балансе между требованиями и поддержкой. И чтобы управлять профессионалами, выдерживая этот хрупкий баланс, нужны глубинные знания о механизмах мышления, истинных мотивах и реальных возможностях людей в разных ситуациях. Ответы на эти вопросы лежат в сфере нейроменеджмента.

В следующей части разберемключевой навык, который нужен менеджерам на пути к нейроменеджменту.

Глава 3

Эмоциональный интеллект лидера. Эмпатия и сознательность

Во времена, когда я был молодым, мой начальник Владимир Никольский учил меня выбирать руководителей, говоря, что те должны быть «про людей». Я тогда не понимал, что это значит. Не кричать? Не ругать? Сейчас-то мне ясно, что он хотел до меня донести: руководитель должен стремиться понимать своих сотрудников. Богатый жизненный опыт Никольского помог ему выкристаллизовать одну важную способность руководителя. И именно ее он имел в виду, говоря загадочное «про людей». Речь, конечно же, про эмоциональный интеллект, который должен быть хорошо развит у лидера, если он хочет эффективно управлять своей командой.

Еще в 1990-х годах ученые пытались понять, влияет ли самосознание руководителя на успех в его работе. И именно тогда впервые заговорили о существовании эмоционального интеллекта.

Сейчас уже установлено, что умение мотивировать, вдохновлять и заряжать энергией других людей – такое же свойство интеллекта, как способность умножать сложные цифры в уме или определять сорт винограда по глотку вина. Каждый из нас выполняет эти задачи с разным успехом, но не потому, что мы глупые или умные. В нашем мозге более 100 центров, каждый из которых специализируется на обработке определенного типа информации. За музыкальный слух отвечает один центр, за ориентирование в пространстве – другой, а за управление эмоциями – третий. Каждый из них у нас развит неодинаково. Поэтому кто-то умеет безошибочно различать ноты на слух, а кто-то нет. То же самое и с эмоциональным интеллектом. Кто-то лучше понимает людей и считывает их эмоции, кто-то хуже.

Эмоциональный интеллект – это способность человека считывать информацию через эмоции, а также использовать полученные знания для эффективного взаимодействия с окружающими.

Если мы разложим эмоциональный интеллект на составляющие, то увидим в нем сплав двух психических компонентов:эмпатииисознательности. Разберем их по отдельности для лучшего понимания.

Эмпатия

Эмпатия – это способность определять реальные чувства человека, стоящие за его эмоциями.

Тут, я думаю, стоит сразу пояснить разницу между чувствами и эмоциями.Чувство – это результат бессознательной работы мозга, которую мы не контролируем, а только воспринимаем.Если нам грустно, то нам грустно, если весело, то весело. Мы не имеем возможности переключать чувства по своему желанию, мы их можем только переживать.Эмоция – это внешняя реакция на чувства,и ее мы в силах контролировать.Например, испытывая боль, мы можем улыбаться и делать вид, что нам все равно. В таком случае, ощущение боли – это наше внутреннее чувство, а внешняя

Для чего человеку нужны эмоции? Чтобы передавать информацию. Мы привыкли думать, что общение – это в первую очередь слова, но на самом деле вербальный канал отвечает лишь за 10% передаваемой информации. Остальные 90% «доставляются» через эмоции. Подумайте над словом «нет», которое может иметь десятки различных коннотаций в зависимости от эмоционального контекста: языка тела, мимики, интонации, пауз. Те же самые три буквы можно произнести игриво, резко, вдохновенно, обреченно, испуганно, радостно, вопросительно, категорично. И каждый раз у слова «нет» будет свое неповторимое значение.

Суть эмпатии как раз в том, что она позволяет докопаться до истины, уловить тончайшие эмоции человека и распознать за ними реальные чувства. Но это не все. Считав реальные чувства другого человека, вы не сможете их понять, если не прочувствуете то же самое на себе. И здесь эмпатия раскрывает себя как способность сопереживать чувствам других людей, чтобы погружаться в их внутренний мир и видеть ситуацию их глазами.

Зачем эмпатия руководителю?Она позволяет понять, что движет людьми, которыми он управляет, и чего они действительно хотят. Это дает ключ к их истинным мотивам. Зная это, вы сможете избежать противоречий с внутренними желаниями сотрудников и предотвратить демотивацию, которая часто становится следствием непонимания.

Однако есть нюанс: уровень эмпатии – это не то, что можно легко изменить. Нет упражнений, которые могли бы значительно усилить вашу способность считывать эмоции. Эмпатия – это врожденное качество, больше обусловленное биологией и генетикой, чем опытом и тренировками. Она похожа на любопытство: нельзя заставить себя искренне заинтересоваться чем-то, если вам это безразлично. То же самое и с эмпатией. Либо вас глубоко волнуют чувства окружающих, либо нет.

Но не спешите отчаиваться, у нас есть еще второй компонент эмоционального интеллекта.

Сознательность

Сознательность – это глубина восприятия мира, понимание причин и последствий.

Человек с высоким уровнем сознательности способен лучше понимать последствия своих действий и видеть то, чего не видят другие. Его решения будут более эффективны и дальновидны, потому что он принимает во внимание больше факторов.

Разберем, что такое сознательность на одном примере. Для этого я задам вам вопрос: чемманипуляцияотличается отмотивации?

Большинство людей, которых я спрашивал, считали, что могут легко перечислить эти отличия. Но быстро выяснилось, что это мало кому под силу. Все потому, что мы все одержимы иллюзией, будто обладаем знаниями, хотя на самом деле имеем лишь примитивный набор ассоциаций. Например, все знают, что клей может склеить два листа бумаги. Но на самом деле это знают только те, кто понимает, что такое адгезионные связи[4]. Большинство не разбирается в химии на таком уровне. Люди просто ожидают, что клей будет работать так, а не иначе. Когда-то нам всем сказали, что если взять бумагу и намазать ее тем, что называется клеем, то листы соединятся. Это не знание, а набор ассоциаций.

То же самое происходит и с нашим пониманием мотивации и манипуляции. Мы думаем, что это простой вопрос, но с ходу сформулировать принципиальные отличия не можем, потому что вместо реальных знаний у нас есть лишь ассоциации.

Возможно, вы попытаетесь найти ответ на этот вопрос через отличия в моральной окраске намерений. Манипуляция имеет негативную коннотацию, поэтому считается: если ты манипулируешь, значит, делаешь что-то плохое. Но моральная оценка – очень шаткая конструкция. Ведь что такое «плохо», если мы говорим о большой компании, которая должна зарабатывать деньги? Что, если это «плохо» для сотрудника, но «хорошо» для фирмы?

Например, в компании есть сложный и неинтересный проект, за который никто не хочет браться. Видя отсутствие желающих, начальник предпринимает ряд действий, в ходе которых убеждает одного из подчиненных взяться за проект. Это мотивация или манипуляция? Здесь обычно рассуждения переходят к вопросу о честности. А был ли руководитель честен с подчиненным, когда убеждал взяться за проект? Если он сказал ему всю правду, тогда это была мотивация, а если соврал – манипуляция. Получается, мотивацию от манипуляции отличает честность?

Спросите любого: «Стоит ли людям вести себя честно?» – и, конечно же, ответом будет: «Да». Любой другой вариант здесь недопустим, так как оправдывает бесчестность, а она порицается и считается аморальной в обществе. Но парадокс в том, что ведут себя честно отнюдь не все. У людей есть стремление к честности, но при этом у них имеются и веские причины не быть таковыми. Мы обижаемся, когда с нами поступают бесчестно, но и расстраиваемся, когда нам честно говорят о наших недостатках. Представьте себе человека, который говорит все, что думает. С ним не только работать, но и просто общаться будет очень нелегко.

Получается, принципиальная честность – такой же порок, как и бесчестность. Неожиданный поворот, да? Хотя не такой уж и неожиданный, если задуматься. Отношение к честности, которое мы сейчас сформулировали, было чеканно раскрыто в песне Цоя: «Я не люблю, когда мне врут, но от правды я тоже устал».

Выходит, что в этом вопросе нет однозначности, нет хорошего и плохого, а есть незримый баланс между честностью и нечестностью. И именно его ждет общество от каждого из нас. Этот баланс нужен, так как позволяет людям достигать противоположных целей, но при этом не разрушает человеческие взаимоотношения.

Таким образом, если вернуться к манипуляции, то это необязательно что-то нечестное. Скорее, это нарушение тонкого баланса в ожиданиях относительно друг друга. Другими словами, злоупотребление кредитом доверия между участниками социального договора. Соответственно, чем большим доверием мы пожертвовали ради достижения своих целей, тем однозначней будет факт манипуляции. И теперь, когда мы поймем это, можно сформулировать различие между мотивацией и манипуляцией.

Если мотивация направлена на сохранение доверия между людьми, то манипуляция – на его размен для сиюминутной выгоды.

В нашем примере неважно, насколько искренним считал себя начальник. Важно другое: как изменилось доверие сотрудника к нему после?

● Если после сложного проекта подчиненный стал меньше доверять руководителю – значит, была манипуляция.

● Если доверие не пострадало или выросло – это мотивация.

Манипуляция или мотивация – это вопрос не намерений, а итога. Если после ваших действий доверие растет – вы мотивировали. Если уменьшается – вы манипулировали.

Именно так будет звучать ответ на вопрос тех людей, кто может увидеть за общими ассоциациями суть вещей. А для этого, на примере мотивации и манипуляции мы с вами увидели, нужно желание посмотреть на ситуацию не с позиции ассоциативных суждений, а на уровне причин и следствий. И чем глубже их понимание, тем более сознательными вы себя можете назвать.

* * *

Теперь, разобравшись в природе эмпатии и осознанности, мы можем увидеть эмоциональный интеллект в его целостности – как гармоничный синтез этих двух составляющих.

Эмпатия выступает нашим проводником в мир другого человека, позволяя не просто понять, но буквально прочувствовать его мотивы и переживания. Осознанность же становится инструментом, который помогает преобразовать это понимание в осмысленные действия – такие, которые учитывают интересы другого, но при этом ведут к достижению наших собственных целей.

По сути, эмоциональный интеллект – это искусство тонкого баланса. Он дает нам способность не просто «считывать» людей, но и сознательно выстраивать динамику взаимоотношений, сохраняя при этом подлинность взаимодействия. Чем более развит наш эмоциональный интеллект, тем более осязаемой становится наша способность контролировать ход взаимоотношений с другими людьми. А это уже прямая зона ответственности нейроменеджмента. Поэтому из всех видов интеллекта для нейроменеджеров актуальным будет в первую очередь эмоциональный, а потом уже все остальные.

Вилка или ложка

Мы уже с вами выяснили, что руководителю нужен высокий уровень эмоционального интеллекта, чтобы эффективно управлять командой и накапливать человеческий капитал. Но проблема многих современных менеджеров, которые прекрасно анализируют, структурируют и контролируют, как раз в том, что они лишены развитого эмоционального интеллекта и поэтому физически не могут быть «проводниками» нематериальных ценностей.

Но это не их проблема. Я объясню. Мы каждый день едим, пользуясь для этого вилкой и ложкой. Но можем

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ – ЭТО СПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА СЧИТЫВАТЬ ИНФОРМАЦИЮ ЧЕРЕЗ ЭМОЦИИ, А ТАКЖЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭТИ ЗНАНИЯ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ОКРУЖАЮЩИМИ.

Проблема, которую мы сейчас обсуждаем, возникла из-за того, что раньше менеджерам эмоциональный интеллект был не нужен. Вопрос человеческого капитала не стоял так остро до последнего времени. Но мир меняется. Теперь недостаточно эффективного администрирования, сейчас от менеджера требуется то, чего не может делать машина: мотивировать, развивать, вовлекать и сплачивать. И здесь мы не обойдемся «вилкой». Нужна «ложка» в виде руководителей с высоким уровнем эмоционального интеллекта. Несомненно, можно есть суп и вилкой. С голоду не умрешь, хотя и сытым не будешь.

Эта метаморфоза в рядах руководителей еще только начинается. Ей предстоит пройти стадию активного созревания, так как сейчас даже признанные авторитеты в менеджменте недостаточно глубоко понимают, что такое нематериальные ценности и почему так важен эмоциональный интеллект. Из-за этого катастрофически недооценивают суть требующейся от руководителя трансформации. В результате мы живем надеждами, что его можно отправить на тренинги по софт скиллс и все станет хорошо.

Но вместо «хорошо» компания получает клубок странных незаконченных историй, тлеющих конфликтов и взаимных разочарований, которые ничему не учат ни эйчаров, ни руководителей. И вместо того чтобыдоработать политику по найму новых менеджеров и провести переаттестацию текущих, все обреченно мучают друг друга в попытках есть суп вилкой. Это тупиковая ситуация, болезненная и разрушительная для всех участников.

Чтобы такого не происходило в вашей компании, давайте я расскажу вам, как можно легко проверить уровень эмоционального интеллекта прямо на собеседовании.

В своей практике я быстро ушел от попыток зондировать эмоциональный интеллект вопросами, предполагающими правильные и неправильные ответы. Вместо этого я спрашиваю: «Что для вас идеальная команда?» Оказалось, что этот с виду незатейливый вопрос легко раскрывает уровень эмоционального интеллекта отвечающего. Маркером становится не глубина рассуждений, а их элементарное наличие. Неважно, что конкретно говорят, отвечая на этот вопрос, важно, чтобы ГОВОРИЛИ! Понимаете?

Фокус в том, что соискатель с развитым эмоциональным интеллектом более чувствителен к людям. Поэтому такой человек будет в любой ситуации невольно обращать внимание на внутренний мир других: их реакции, чувства, взаимоотношения. На своем жизненном пути он обязательно накопит опыт таких наблюдений и обратится к нему, когда появится необходимость порассуждать на тему идеальных отношений в коллективе. Соискатель станет приводить конкретные примеры, описывать важные для него детали, строить предположения. Сможет приоритизировать ошибки взаимоотношений руководителя и подчиненного, без запинки перечислит необычных людей и лидеров мнений на прошлой работе, ну и, конечно же, не останется равнодушным при обсуждении роли обратной связи для формирования здоровых отношений в коллективе.

Что касается людей с низким уровнем эмоционального интеллекта, то у них такого опыта не будет. Они смогут использовать только логику и клише. Это сразу видно, потому что человеческие отношения гораздо сложнее логики, а шаблоны будут повисать в воздухе обрывками фраз, без какой-либо взаимосвязи друг с другом. Люди без эмоционального интеллекта станут молчать, а люди, обладающие таковым, будут говорить, потому что им есть что сказать.

* * *

В этой главе мы с вами пришли к важному выводу: эмоциональный интеллект – ключевой маркер, позволяющий определить настоящего, прирожденного лидера с высоким уровнем «прочеловечности». Более того, я бы сказал, что это и есть тот самыйнейроменеджер, о котором мы начали говорить во введении. Продолжим раскрывать эту тему, шаг за шагом собирая пазлы знаний, необходимые для понимания его роли и функций.

Следующая важная точка на нашем пути – поиск эффективного способа управления командой. Мы разберемся, существует ли универсальный подход к этому процессу. И какую концепцию управления должен выбрать нейроменеджер, чтобы максимально эффективно работать с человеческим капиталом.

Глава 4

Поиск эффективного способа управлять командой

Насколько мы предсказуемы?

Знаете, что такое доска Гальтона[5]? Если не знакомы с этим устройством, посмотрите на изображение ниже.

Рис. 1

Это устройство позволяет приоткрыть занавес иллюзии непредсказуемости и увидеть математическую суть с виду абсолютно стихийного процесса. Речь идет о падении шариков вдоль стенки, в которую в шахматном порядке вбиты штырьки. Шарики отскакивают от них, постоянно меняя траекторию, и внизу каждый шарик попадает в одну из секций, отделенных друг от друга перегородками. Да, мы не можем предсказать, где в итоге окажется конкретный шарик – за этим стоят слишком сложные вычисления. Но мы знаем, как они распределятся. Нам известно заранее, что шарики заполнят секции в соответствии с нарисованной внизу кривой. То же самое применимо и к человеку.По отдельности поведение каждого из нас кажется абсолютно непредсказуемым, но в массе оно вполне прогнозируемо.

В 2006 году я в первый раз увидел график ретеншна одной из игр нашей компании. И помню, как был поражен. Ретеншн – ключевая метрика в сфере цифровых развлечений, она показывает уровень удержания аудитории. То есть в игре или приложении регистрируются новые пользователи, а потом мы фиксируем, сколько из них вернулось в игру на второй день, на третий, на 30-й и так далее. На том самом графике я увидел, что из 100% тех, кто скачал игру, на следующий день продолжает играть чуть больше 60%, через неделю – 40%, а спустя месяц в игру заходит 20% от изначально скачавших.

Меня тогда потрясли не сами цифры, а то, что они не менялись день ото дня. До этого мне казалось, что все люди, которые скачивают наши продукты, принимают самостоятельное решение о том, что сегодня они будут играть, а завтра уже нет. Поэтому я ожидал, что, анализируя поведение пользователей, я всегда буду видеть разные кривые. Например, пользователи, пришедшие вчера, дружно решили не заходить в игру на следующий день или, наоборот, спустя неделю вернулись в количестве 100%. Ведь каждый из нас обладает свободой воли, независим и самостоятелен, а поэтому не может быть предсказуем.

Рис. 2

Но оказалось, что каждый раз новые пользователи ведут себя так же, как те, кто был до них. Даже когда я решил проанализировать поведение тех, кто пришел к нам год назад, то увидел точно такой же график ретеншна.Тогда-то я и понял, насколько мы предсказуемы, если нас анализировать не по отдельности, а как группу.Да, мы принимаем самостоятельные решения, но эта «самостоятельность» видна только на уровне отдельного индивида. На большой выборке наше поведение прекрасно укладывается в модель, которую можно просчитать и которой можно предсказуемо управлять.

Откуда берется эта предсказуемость?

В младших классах школы на уроке нам как-то рассказали историю о том, как Ленин перехитрил жандармов. Не знаю почему, но она врезалась мне в память. Так вот, к Ленину пришли с обыском, а запрещенную литературу он хранил на нижней полке книжного шкафа. Когда жандарм направился к шкафу, находчивый Владимир Ильич подал ему стул и тогда жандарм начал осмотр с верхних полок. Через несколько часов он выдохся и прекратил поиски, так и не добравшись до самого интересного. В детстве я не понимал, откуда Ленин знал, что спровоцирует жандарма начать обыск с верхней полки? Он же не заставлял и даже не просил, а просто предложил стул. Как Ленин мог предвидеть чужие действия? Мы называем это находчивостью, хитростью, коварством, смекалкой. Но что это на самом деле? Теперь-то мне известно, что этознание когнитивных особенностей психики.

Мы привыкли считать человека свободным и разумным существом, но это не отменяет его животной натуры. Конкретно наш вид, человек разумный, существует 50 тысяч лет, однако наша история стартовала гораздо раньше. Ходить прямо люди начали 4 млн лет назад. Применять каменные орудия труда – 3,5 млн лет назад. Освоили огонь мы 1,5 млн лет назад, а первую одежду надели 500 тысяч лет назад.

Сейчас мы обладаем развитым самосознанием, но эти миллионы лет не исчезли бесследно.Нами по-прежнему во многом управляет опыт, признанный эволюцией крайне важным для выживания вида. Он закодирован в ДНК и проявляется через рефлексы, стереотипы, врожденные потребности. И поскольку мы один биологический вид, то иопыт у нас одинаковый. И именно он определяет нашу предсказуемость во многих ситуациях.Особенно когда дело касается стрессовых ситуаций, неуверенности, опасности, паники и угрозы жизни. Стоит нам попасть в такие условия, как мы сразу же обращаемся к эволюционному опыту и начинаем очень предсказуемо себя вести.

Но объединяет нас не только эволюционный опыт, но и когнитивно-сенсорные системы. Проще говоря, у нас одинаково устроены органы чувств, и мы одинаково обрабатываем информацию. Причем любую, включая абстрактную, ведь ее тоже обрабатывает мозг, биологическое строение которого у нас одинаково.

Рис. 3

Так, например, все мы отдаем предпочтение простой информации, особенно если она совпадает с нашими убеждениями. Руководствуемся автоматическими шаблонами познания: дорогой = качественный, эмоциональный = честный, доступный = незначительный, вежливый = слабый и т. д. И, соответственно, наоборот. Легче всего распустить слух, сказав, что это секрет. И нет лучше способа сбыть вещь, чем объявить, что она будет продаваться ограниченное время.

Если мы вернемся к истории с Лениным, то увидим использование одного из таких шаблонов, а именно «принципа последовательности». Чтобы его понять, надо знать, что психологически комфортный режим для нас – состояние «потока», в котором мы не задействуем энергетически затратные лобные доли мозга, отвечающие за волевые усилия. То есть состояние потока = состояние «автомата», при котором мы реагируем на происходящее событие не потому, что так решили, а потому, что наше действие будет частью заданной ранее последовательности. Этого уже достаточно, чтобы считать его полезным или хорошим с точки зрения эволюции. Это более экономный режим работы мозга, позволяющий не анализировать каждое действие отдельно. Мы экономим энергию, и за это нас награждают психологическим комфортом.

Например, когда нам протягивают руку, мы протягиваем свою в ответ, даже если у нас такого намерения не было. Почему? Потому что другой человек своим действием сформировал последовательность, и нам психологически проще следовать ей, чем нарушать. По своему опыту вы наверняка знаете, что подавить желание ответить на рукопожатие не так уж просто. Для этого нужно волевое вмешательство в виде подключения энергозатратных лобных долей, которое в нашем сознании отражается как борьба страха, неуверенности и готовности к риску. Такая реакция погружает нас в стресс, которого мы предпочитаем избегать. Мы отдаем предпочтение состоянию потока, делая то, чего ожидают от нас другие.

Разумеется, Ленин не осознавал работу этого принципа на уровне когнитивной психологии. Но его жизненный опыт и наблюдательность позволили ему зафиксировать закономерность, а большего тут и не надо. В этом деле достаточно знать поведенческие шаблоны, а не разбираться в их предпосылках.

Вот другой пример. Экспериментально доказано, что можно в разы повысить свою убедительность, если надеть белый халат ученого или врача. В таком наряде можно быть уверенным, что умные слова станут звучать для окружающих еще умнее. Суть этого явления в том, что наше мышление в погоне за быстротой и энергетической дешевизной решений упрощает восприятие до категорий, собственно, поэтому его называют категориальным. Увидев человека в роскошном автомобиле, мы автоматически причисляем его к категории богатых людей и наделяем соответствующими качествами. Казалось бы, мы ничего о нем не знаем, например откуда у него эта машина и его ли она вообще. Однако предвзятое мнение о нем будет отличаться от такого же мнения, но уже касательно водителя какой-нибудь развалюхи. А почему? Потому что мы воспринимаем мир не через отдельные объекты, а через категории, к которым относим наблюдаемые объекты по тем или иным маркерам. Белый халат, как и дорогая машина – тоже символ, только не богатства, а учености. А людей из этой категории мы воспринимаем как очень умных и знающих нечто, что нам недоступно. Поэтому слова из уст личности в засаленной кофте звучат менее убедительно, чем те же самые слова, произнесенные кем-то в белом халате.

Если присмотреться, то в жизни много примеров, доказывающих идентичность нашего эволюционного опыта. Он проявляется в характерных закономерностях мышления, поведенческих шаблонах и когнитивных искажениях. Это делает людей однотипными и заставляет их вести себя предсказуемо. А тот, кто это понимает, может пользоваться этим. Я думаю, ни для кого не секрет, что на этой предсказуемости работает политика, поведенческая экономика, маркетинг, социальная инженерия, сектантство и бесконечное число мошеннических схем.

И теперь, зная все это, возникает вопрос.Если мы такие предсказуемые, то существуют ли эффективные способы управления людьми?

Такие способы действительно существуют, но они не учитывают индивидуальность человека и возможные последствия. Это путь чистой эксплуатации, и для эффективного управления человеческим капиталом он не подходит. Вы же помните, что мы говорим о нейроменеджерах, которые должны не только управлять и добиваться результата, но и повышать нематериальную ценность работы своих сотрудников? А последнего нельзя добиться, если стричь подчиненных под одну гребенку и обесценивать уникальность личности со всеми ее «тараканами», слабыми и сильными сторонами, убеждениями, историей и заслугами.

Поэтому я могу смело сказать, что универсального и подходящего под критерии, которые я описал выше, способа управлять высококвалифицированными командами не существует. Но есть четыре концепции власти, которые позволяют приблизиться к решению этой задачи разными способами. Их я и предлагаю вам разобрать.

Административная власть

Это низшая концепция управления и прямая наследница рабовладельческой власти. Разница лишь в том, что у подчиненных есть права и очерченные зоны ответственности. Во всем остальном административная власть повторяет рабовладельческую и также приоритизирует эксплуатацию человеческого ресурса.

Обычно она воплощается в двух вариантах. В первом носитель власти – «герой», который в одиночку ведет бой с врагом, а сотрудники лишь исполняют его волю и подносят патроны. Во втором варианте это «погонщик», который полностью перекладывает достижение результата на подчиненных, а сам совершенствуется во владении хлыстом.

И в том и в другом случае административная власть не требует особых навыков управления. Необязательно что-либо объяснять, убеждать, договариваться. Достаточно сказать: я на административной вертикали выше тебя, поэтому делаем так, а не иначе. Отсюда вытекает и главная проблема – невозможность привить сотрудникам чувства вовлеченности и ответственности, выходящие за рамки поставленной задачи. Все это приводит к резкому сужению спектра доступных административной власти задач в бизнесе. В частности, не решаются вопросы доверия, партнерства, развития, справедливости и т. д. Скажу больше, использование такой власти напрямую (когда применяется «жетон начальника») позволяет справиться с текущими проблемами, но не работает с их предпосылками и причинами. Поэтому я воспринимаю административную власть только как способ решения одних проблем через создание новых, только где-то в другом месте или в будущем.

Эту власть я знаю хорошо, потому что сам долгое время ее практиковал и считал эффективным способом управления. Помню, как это было в начале 2000-х: лучшим руководителем считался тот, кто мог обеспечить дисциплину, исполнительность и максимальный результат за минимальные деньги. Я был одним из таких боссов и неосознанно годами воспитывал в себе жесткость, требовательность и ум, способный силой аргументов задавить неугодные мнения подчиненных. Все, что требовалось от руководителя в рамках этой парадигмы, – выжать максимум из имеющихся ресурсов и дать как можно меньше взамен. Для этого административная власть подходила наилучшим образом.

Авторитетная власть

Это более продвинутая и более сложная форма власти. Она, так же как и административная, позволяет направлять людей в нужную сторону, но силой авторитета и уважения. Одного желания здесь недостаточно: если административная власть дает возможность руководителю прикрываться должностными инструкциями, то в случае авторитетной власти менеджер опирается только на свою репутацию и вес. Поэтому обычно руководители, практикующие этот вид власти, обладают глубокими предметными знаниями и являются признанными экспертами в своей области.

Но есть у этой власти весьма существенные минусы. Власть авторитета зиждется на его глубоких знаниях, которых явно больше, чем у других. Как следствие, приказы такого руководителя располагают к тому, чтобы их механически выполнять,

В авиационной отрасли существует даже специальный термин – «феномен капитанства». Его ввели в 1971 году специалисты, занимающиеся установлением причин авиакатастроф. Они обратили внимание, что большая доля трагедий связана с очевидными ошибками капитана, которые другие члены команды почему-то игнорировали и не пытались исправить. Позже выяснилось, что, несмотря на очевидную гибельность какого-либо просчета, команда придерживалась правила: «Если так говорит специалист, то это правильно». Позже одна авиационная компания провела серию экспериментов, чтобы убедиться в существовании этого феномена. Втайне от остальных членов команды капитанов попросили симулировать чрезвычайную ситуацию и принять неверное решение, которое обязательно привело бы к катастрофе. К огромному разочарованию исследователей оказалось, что четверть полетов закончилась бы крушением из-за того, что ни один из членов экипажа не оспорил явно ошибочные действия капитана.

Управление через уважение – несомненно, очень сильная, в какой-то мере даже ультимативная концепция власти, так как люди не способны критически оценивать распоряжения признанных авторитетов. И если вы используете такую власть, вам нужно учиться компенсировать этот изъян, чтобы не допускать атрофии мышления у подчиненных.

Идеологическая власть

В ее основе лежит вера в конкретного человека и его идеи. Поэтому практиковать ее могут лишь те, кого принято называть лидерами. Идеологическая власть дает настоящее могущество, но она очень требовательна к наличию врожденного таланта лидерства. Людей не вдохновят даже самые зажигательные речи, если их произносит тот, кого они не знают или в кого не верят. Зато лидер может использовать эту веру в себя, чтобы управлять людьми с помощью информационных конструктов: идеологии, культуры, ценностей, миссии. Тут нужно понимать, что такие информационные абстракции нежизнеспособны сами по себе. Их, конечно, можно придумать и красиво расписать на корпоративном сайте, но манифесты так и останутся просто словами, потому что люди верят не в слова, а в тех, кто их произносит. Идеология идет от веры в лидера и вне ее не существует.

Главное же преимущество идеологической власти – масштаб влияния. Если власть авторитета способна вдохновлять конкретных специалистов, то идеологическая может зажигать тысячи человек сразу. Например, лидер может создать идеологию, которая превозносит конкурентные преимущества компании. Такая идеология способна стать полноценной заменой систем мотивации для многих сотрудников, поскольку они будут верить в будущее компании и считать один лишь факт работы в ней редким благом и удачей. Или лидер может сформулировать миссию компании, которая объясняет ее полезность для человечества, и тем самым увлечь неравнодушных к этой теме. Мы все слышали такие лозунги много раз: «Мы боремся за качество, экологичность, безопасность, равенство, справедливость и т. д.». Все это примеры использования идеологической власти. Она настолько сильна, что может приводить к общемировым трагедиям, если ее лидер проникается человеконенавистническими идеями. Мы все знаем эти уроки истории, и забывать о них нельзя.

Если у вас есть задатки лидера, вы можете рассчитывать на использование идеологической власти. Однако, как говорил дядя Бен Человеку-пауку, «большая сила – большая ответственность». Расплата за использование идеологической власти может оказаться выше ваших возможностей. Задумайтесь, например, что происходит с человеком, который заражал десятки людей своим энтузиазмом, а вместо успеха пришел оглушительный провал? Это тяжелейший момент для лидера. Кто-то отделывается депрессией, а кого-то начинает пожирать экзистенциальный кризис. Если ошибки применения любой другой власти приводят к демотивации сотрудника, то в случае идеологической – к кризису личности самого лидера.

ВЛАСТЬ АВТОРИТЕТА ЗИЖДЕТСЯ НА ЕГО ГЛУБОКИХ ЗНАНИЯХ, КОТОРЫХ ЯВНО БОЛЬШЕ, ЧЕМ У ДРУГИХ.

Мотивационная власть

Самая сложная и в то же время самая результативная концепция власти, поскольку опирается не на обязанности, а на желания. Знание того, к чему стремится человек, позволяет управлять им. Все, что нужно, – выстроить видимую связь между работой и желаниями человека, и тогда вы увидите сотрудника, который работает не потому, что надо, а потому, что сам хочет. Желание – сильнейшая мотивация. Недаром говорят: «Если очень захотеть, можно в космос полететь». Есть желание – будет и результат. Нет – появятся убедительные и не очень причины, объясняющие отсутствие достижений. Пример абсолютного воплощения мотивационной власти – волонтерство. Здесь люди готовы работать бесплатно только благодаря непреодолимому стремлению заниматься важным для себя делом. Неудивительно, что уровень мотивации у волонтеров всегда очень высок.

«Людей, которые работают за идею, не переплюнет никто и ни в чем. Даже все деньги мира не дадут человеку той высочайшей мотивации, которую он может создать себе сам».

ГРИГОРИЙ СЕРГЕЕВ,

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНОГО ОТРЯДА «ЛИЗААЛЕРТ»

Трудности в использовании мотивационной власти часто коренятся в закрытости нашего внутреннего мира. Психика здорового человека устроена таким образом, что разделяет «намерения» и «желания». Проще говоря, наши истинные желания далеко не всегда совпадают с теми, о которых мы заявляем открыто. Будучи социальными существами, мы глубоко зависимы от общества и не можем оставаться равнодушными к тому, как нас воспринимают. Это заставляет нас демонстрировать намерения, которые могут противоречить нашим внутренним порывам. Мы способны улавливать намерения других людей, и они могут казаться нам искренними и убедительными. Однако их психологический смысл – быть отделенными от реальных желаний. И мы никогда не можем быть уверены, совпадают ли желания и намерения. Чтобы эффективно применять мотивационную власть, необходимо научиться видеть сквозь дымовую завесу ложных или неточно сформулированных желаний. И здесь на первый план выходит эмоциональный интеллект – без него использование мотивационной власти становится невозможным.

Однако работа с желаниями человека не ограничивается их пониманием. Следующий шаг – установить связь между действиями человека и реализацией его желаний. Для этого необходимо уметь влиять на рабочую среду, процессы, цели и методы их достижения. Создать систему, которая служит интересам одного или нескольких людей, относительно просто. Гораздо сложнее управлять желаниями больших групп, где сталкиваются разнообразные мотивы и интересы. В этом случае одного лишь эмоционального интеллекта недостаточно. Требуется глубокое понимание всех существующих концепций власти, а также обширные знания о человеке, обществе, природе ответственности, вовлеченности, сплоченности и лояльности. Только так можно объединить разнонаправленные желания в единый, гармонично функционирующий организм.

Мотивационная власть – самая результативная, но и самая сложная. В принципе, это даже не столько самостоятельная власть. Скорее продвинутый уровень использования всех остальных концепций власти. И только настоящий нейроменеджер, который осознает фундаментальную связь между эффективностью управления людьми и внутренними желаниями каждого человека, сможет с этим справиться.

Главная проблема мотивационной власти

Мотивационная власть – очень перспективная концепция, но при этом она создает трудноразрешимые проблемы с балансом дисциплины и творчества, реакциями на ошибки, культурой улаживания конфликтов и принятия сложных решений. В теории все просто, но на деле управлять профессиональным творческим коллективом, испытывающим давление агрессивных внешних обстоятельств, – настоящий кошмар.

Кто-то справляется с помощью лидерского таланта или огромного авторитета. Кто-то – благодаря череде удачных стечений обстоятельств или бюджету, позволяющему рисковать. Но однозначно то, что какой-то общей формулы просто нет.

Успешное внедрение мотивационной власти уже существующими компаниями тоже нельзя взять за правило, это скорее частные примеры, «ошибки выжившего». Те, кто читал истории развития Valve, Pixar, Netflix, Google, знают, что все они рассказывают, как к успеху их привело внимательное отношение к человеческому таланту. Все эти истории уникальны. Ими можно вдохновляться, но повторить не получится. На рынке много компаний, которые пытались, но не преуспели.

Почему так происходит?Почему нет рецепта внедрения мотивационной власти даже при наличии горячего желания это сделать?Тут мы подходим к главной проблеме, вокруг решения которой была выстроена эта книга и сама концепция нейроменеджмента.

Проблема выглядит следующим образом: взаимоотношения между людьми несовершенны, потому что на самом деле люди не понимают друг друга.

Начну немного издалека.

Я на вручении премии Mail.ru People Awards

В 2015 году я закончил разработку своего игрового проекта «Эволюция: Битва за Утопию». Он завоевал сердца множества фанатов по всему миру и получил уйму наград. После такого успеха передо мной встал вопрос, а что делать дальше? И я решил попробовать себя в продюсировании. В роли продюсера я уже не мог делать проекты «своими руками», но был в силах влиять на разработчиков, направляя их и накачивая нужными знаниями. Все, что мне для этого требовалось, – транслировать свои знания другим. И в этот момент я столкнулся с проблемой. Причем во всех трех командах, которые продюсировал на тот момент. Я не мог передать свои знания. Точнее, не мог предсказать результат их передачи. Все знания, которые для меня были упорядоченными и законченными, попадая в головы других людей, интерпретировались совершенно по-разному. Я всем предлагал одинаковые рецепты, но видел, как по-разному они воплощаются. Не плохо или хорошо, а именно по-разному. Каждая команда, каждый человек, слушая, что я говорю, слышал что-то свое. В итоге одни и те же вводные с моей стороны приводили к абсолютно непредсказуемым результатам на выходе.

В поисках решений моей проблемы я самостоятельно погрузился в дебри человеческого взаимопонимания. Так я начал изучатьпсихологию. Но в ней долго не задержался. Быстро понял, что одних ее знаний не хватит, чтобы решить проблему взаимопонимания. Все, что в этом случае может предложить психология, равносильно попыткам вычерпать океан детским ведерком. До возникновения когнитивной психологии она казалась мне вообще не наукой, а некой формой самотерапии. Проще говоря, у меня сложилось впечатление, что психологию развивают люди, которыми движет не столько интерес к самой науке, сколько желание разобраться в себе и природе своих ощущений. И уже потом на фундаменте личного опыта они выстраивают универсальные концепции для остальных.

В общем, психологию я счел дисциплиной непоследовательной и преисполненной субъективного опыта. Но, что самое важное, она оказалась несамодостаточной дисциплиной. По крайней мере, я понял, что ответы на волнующие меня вопросы взаимопонимания находятся за ее пределами – в более древних и консервативных частях нашего сознания, которые изучает уже не психология, аантропология. Расскажу об этом подробнее на примере такого понятия, какконгруэнтность.

Оно происходит от латинского глагола congruō – «я совпадаю, я соглашаюсь». Изначально это понятие пришло из геометрии и означало возможность одной фигуры быть преобразованной в другую с помощью изометрии: перемещения, вращения и отражения. Со временем конгруэнтность как понятие эквивалентности одного другому перетекло в гуманитарные науки. Так появилось психологическое определение конгруэнтности. С его помощью описывают человека, который испытывает когнитивный диссонанс (чувство смятения) от столкновения с источниками информации, противоречащими друг другу.

В психологии конгруэнтность используют, чтобы подчеркнуть важность единства посылаемых другим людям сигналов. Считается, что, если человек пытается казаться не тем, кто он на самом деле, ему не удастся сохранить конгруэнтность всех своих информационных каналов. Поэтому он обречен посылать противоречивую информацию другим, что приводит к системным проблемам в выстраивании здоровых и доверительных отношений. Короче говоря, через конгруэнтность психология пытается объяснить, что последовательность и предсказуемость нашего поведения – крайне ценные качества для создания гармоничных отношений с людьми. Однако она не уточняет почему, а это очень важный вопрос, не ответив на который, мы не раскроем тему конгруэнтности до конца. Чтобы вы могли понять смысл моего последнего заявления, расскажу об одном занимательном эксперименте, который я увидел на канале National Geographic.

Суть его очень проста. В оживленном вестибюле железнодорожного вокзала мужчина нарисовал квадрат, встал на его границе и начал повторять одну и ту же фразу: «Вон из моего квадрата». Цель эксперимента состояла в проверке гипотезы, можно ли с помощью одного лишь тона голоса менять поведение спешащих на поезд людей. Вначале мужчина говорил высоким тоном, и его словам никто не придавал значения. Людской поток спокойно пересекал белый квадрат. Ничего не произошло, когда мужчина повысил громкость, оставив тон по-прежнему высоким. Его также игнорировали, а кто-то даже высмеивал. Однако все кардинально поменялось, когда мужчина заговорил как «альфа-самец» – громко и низким тоном. Поток сразу же начал огибать границы квадрата. Если вы посмотрите ролик, то увидите, что люди, по инерции зашедшие в квадрат, даже выпрыгивали из него. Видимо, только в этой комбинации все источники информации стали достаточно конгруэнтными между собой, чтобы окружающие начали воспринимать мужчину и его слова всерьез. Ему удалось защитить свой квадрат одним лишь тоном голоса.

Рис. 4. Во время эксперимента.

Слева мужчина говорит низким голосом, справа – высоким.

На первый взгляд этот эксперимент не кажется особенно примечательным, но на самом деле в нем скрыт большой смысл. Он показывает, что для эффективного взаимопонимания одного лишь здравого смысла недостаточно. Мужчина в каждом случае говорил одни и те же слова, смысл сообщения не менялся. Все люди слышали «вон из моего квадрата», но реагировать стали только с изменением тона голоса. Получается, суть того, что мы говорим, не имеет определяющего значения. Важно лишь то, как наши слова воспринимают другие.

Но как они их воспринимают? Если одного смысла слов недостаточно, то, видимо, есть факторы, которые лежат за гранью сознательного и при этом влияют на нашу конгруэнтность. Каковы они? Много ли их? Велико ли их влияние? На эти вопросы психология дать ответ не может. Это область древней части нашего сознания, которой мы не управляем, но которая управляет нами. Именно она заставляет нас подчиняться приказам, отданным низким тоном, и игнорировать отданные высоким. Это территория биологических подпрограмм, спроектированных эволюционным опытом, а не нашим разумом.

Чтобы разобраться с проблемами коммуникации и взаимопонимания, необходимо посмотреть на человека с позиции его преобразования из неживой материи в первое мыслящее существо на планете. Так началось мое знакомство с антропологией и нейробиологией. Погрузившись в эти науки, я был поражен тем, насколько много искажений происходит в процессе нашей коммуникации.

Круги Эйлера пусть и утрированно, но емко передают суть этих искажений:информация в процессе передачи не просто меняется и теряет в точности, она подменяется новыми смыслами. Для мотивационной власти, полностью построенной на точности понимания внутренних запросов, это представляет серьезную проблему. Очень сложно выстроить баланс между дисциплиной и творчеством, разрешать конфликты, принимать сложные решения и при этом не демотивировать тех, чьих истинных желаний вы не понимаете.

Рис. 5

Чтобы продвинуться дальше, нам нужно разобраться в природе этих искажений. Для этого мы с вами зайдем на территорию науки и для начала познакомимся с таким понятием, как внутренний мир.

Часть 2

С точки зрения науки

Глава 5

Попытки понять друг друга

В своих попытках выяснить, почему люди не понимают друг друга, я добрался до такой концепции каквнутренний мир.

Внутренний мир – это образ, обобщающий нашу уникальность в восприятии и обработке информации. Уникальность состоит из трех компонентов:контекст,желанияинамерения. Именно они отвечают за то, что мы говорим, делаем или планируем сделать, как интерпретируем информацию и действия других людей.

Чтобы разобраться в механизмах их работы, начнем с самой понятной категории.

Контекст

Это информация об обстоятельствах и нюансах, которые имеют достаточное значение, чтобы повлиять на принятие решений. Например, к вам подходит незнакомец и просит дать денег. Как вы будете себя вести? Все будет зависеть от контекста. Если вы увидите человека, которому правда нужна помощь, вы будете действовать одним образом. Если же это будет пьяница, «стреляющий» деньги на опохмел, ваши действия будут уже другими.

Любые

Наша память всегда эмоционально нагружена. Мы лучше всего запоминаем то, что вызывает эмоциональный отклик. Есть большая разница между тем, чтобы посмотреть концерт любимого музыканта по телевизору и сходить на живое выступление, где тысячи других людей подпевают, танцуют и радуются вместе с вами. Первое событие вы через неделю даже не вспомните, а второе, возможно, отпечатается в памяти на всю жизнь.

Эмоциональный отклик – один из главных критериев, по которому информация помечается как достойная того, чтобы попасть в долгосрочную память и тем самым стать неотъемлемой частью контекста какого-то из событий. А чтобы эффективно передавать контекст, необходимо транслировать и соответствующие ему эмоции.

Зная теперь про то, как связан контекст и эмоции, какой способ «поговорить» будет эффективнее, на ваш взгляд? Очевидно, что личный контакт, когда мы можем использовать мимику, жесты, язык тела и все то, что называют невербальным способом общения. Хуже всего передает контекст текстовое сообщение. Поэтому, если хотите не ограничиваться догадками, а реально понимать собеседника, добивайтесь личного контакта. Правда, это не решит проблему полностью.

Подвох в том, чтомы не можем мыслить без контекста, поэтому легко додумываем его сами, обращаясь к своему опыту. Даже если нас поместить в идеальные условия для передачи контекста, то и в них мы что-то обязательно домыслим. Из-за этого мы можем смотреть на одно и то же событие, но приходить к абсолютно разным выводам. Я не утрирую: когда дело касается контекста, даже незначительные изменения могут сильно сказаться на понимании сообщения. Чтобы прийти к диаметрально противоположным выводам, необязательно все домысливать превратно, хватит и потери одного нюанса. И в этом главная сложность.Контекст определяется не объемом, а деталями, которые, на первый взгляд, могут выглядеть незначительными, но, упуская их, мы теряем смысл.

Рис. 6

Чтобы показать наглядно незаметность, но важность нюансов, я расскажу вам об эксперименте английского философа Филиппы Фут[6]. Он представлял собой умозрительное упражнение, которое позже стали называть философской дилеммой вагонеток. В этом эксперименте испытуемым предлагалось выбрать одно из решений и каждое приводило к неизбежной гибели людей.

Представьте мчащийся поезд, который грозит задавить пятерых человек, привязанных к рельсам. В первом случае вам предлагается спасти их, переведя стрелки на линию, где привязан только один бедолага.

Рис. 7

Во втором вы тоже можете спасти этих пятерых, но для этого придется столкнуть под поезд случайно оказавшегося поблизости толстяка.

Рис. 8

Итог действий в обоих случаях один и тот же – спасение пяти жизней ценой одной. Вам остается решить, сколько человек погибнет.

Попробуйте сейчас решить, а как бы поступили вы?

Подумали?

А теперь перейдем к самому интересному. Если в первом случае 80% опрошенных считали, что перевести стрелку – допустимое решение, то во втором те же 80% не решались сбросить толстяка, позволяя вагонетке раздавить пятерых. Суть происходящего не менялась, курс обмена жизней оставался тем же – 5:1. Но почему тогда такая разница в результатах?

Этот эксперимент хорошо демонстрирует особенности нашего восприятия. В первом случае чья-то смерть кажется нам ненамеренным побочным результатом, а во втором – убийством. Контекст одинаковый, и с точки зрения логики ситуации равнозначные, но эмоционально они воспринимаются совершенно по-разному. Нам легко перевести стрелку и пожертвовать тем, кого до нас уже привязали к рельсам. Но сбросить непричастного к ситуации толстяка мы не можем, потому что его смерть эмоционально воспринимаем как убийство.

Умозрительное упражнение Филиппы Фут показывает нам, что если логика линейна и ее легко интерпретировать, то эмоции – нет. Их порождают тончайшие нюансы. В одном случае мы готовы жертвовать человеческой жизнью для спасения пятерых, а в другом предпочитаем не вмешиваться, позволяя погибнуть пятерым.

Позже этим экспериментом заинтересовались нейробиологи, которые решили посмотреть, что именно происходит в мозге человека, когда он раздумывает над выбором допустимой жертвы. Они выяснили, что такая стабильность в результатах объясняется тем, чтоконтекст мы воспринимаем не сознательной, а бессознательной частью психики.Все ситуации, с которыми мы сталкиваемся, обрабатываются одновременно сразу двумя зонами в префронтальной коре мозга:дорсолатеральнойивентромедиальной. Эти две зоны находятся в плотном контакте друг с другом, при этом одна отвечает за рациональную оценку ситуации (прямо как Спок из «Стартрека»), а другая – за эмоциональную сторону принятия решений.

Проанализировав активность мозга, сопровождающую этот тест, ученые обнаружили, что в ходе обдумывания убийства толстяка сильнее возбуждалась вентромедиальная зона (эмоции) и перехватывала инициативу в принятии решения. В случае с убийством уже привязанного человека возбуждалась дорсолатеральная зона (логика), как будто человек прикидывал лучшее место на маршруте для заправки машины, а не решал чью-то судьбу.

Этот эксперимент повторяли неоднократно, и каждый раз результат был неизменен: расхождение контекста приводило к совершенно разным решениям даже в вопросе жизни и смерти.

Подобные опыты основаны на искусственных ситуациях, с которыми в жизни мы никогда не сталкиваемся, поэтому для убедительности я расскажу вам еще об одном эксперименте. Он показываетвлияние контекста на стереотипы.

В 1999 году гарвардские ученые провели опыт, а в 2014-м его на гораздо большей выборке повторила группа канадских исследователей. Проверялось, насколько стереотипы о математическом складе ума влияют на интеллектуальные способности. Рассматривались два распространенных предубеждения: «женщины менее способны к математике, чем мужчины» и «у азиатов более математический склад ума, чем у американцев». Организаторы эксперимента решили проверить, как эти два стереотипа влияют на фактические математические способности.

Они выбрали шесть университетов на Юго-Востоке США и всем студенткам родом из Азии прислали по электронной почте опрос, чтобы выяснить, кто из них знает об этих стереотипах. После этого всех пригласили поучаствовать в тесте по математике. Согласились 158 девушек. Их поделили на три группы. Всем нужно было за 20 минут пройти один и тот же тест, состоявший из вопросов конкурса Canadian Math Competition[7]. Но перед этим им нужно было заполнить анкету. Для каждой группы они были разные. Их сформулировали таким образом, чтобы настроить участниц на их гендерную или этническую идентичность. У первой группы вопросы были связаны с плюсами и минусами совместного проживания с мужчиной, чтобы отвечающие определили себя к женскому гендеру. Вторую группу спрашивали об этнической принадлежности и семье, чтобы участницы вспомнили о своих азиатских корнях. У третьей группы никаких вопросов для формирования стереотипной восприимчивости не было, она была контрольной.

Результаты оказались ошеломляющими! Группа, в которой активировали воспоминания об азиатской принадлежности, показала значительно лучшие результаты, чем группа, участниц которой настроили на женский гендер. А в целом закономерность наблюдалась только у тех, кто изначально знал о существовании этих стереотипов. Те азиатские студентки, ответы которых в самом первом опросе показали, что девушки не знакомы с такими предубеждениями, в каждой из групп продемонстрировали схожие результаты.

Если всего лишь один невежественный стереотип меняет не только поведение, но и когнитивные способности, то представьте разброс в восприятии, когда с одной и той же проблемой сталкиваются люди с разным уровнем жизненного и профессионального опыта, мировоззрением и целями.

В таких ситуациях я обычно вспоминаю притчу о слоне. Группа людей в темноте ощупывает зверя, пытаясь понять, что он из себя представляет. Один касается хвоста, другой – хобота, третий – бивня. Потом они делятся впечатлениями и разгорается спор. Каждый описывает слона по-своему, и описания не сходятся. И все они неверны.

О чем это все нам говорит, и какие выводы мы можем сделать?

● Для успешного взаимопонимания правильно подобранные слова, конечно же, важны. Однако, если вы не сумеете

● Сам контекст – это не столько факты, сколько их эмоциональная связь с внутренним миром конкретного человека. Не научившись или не захотев искать ее, вы не сможете рассчитывать на свое умение понимать других. Это работает и в обратную сторону: если хотите понимания, помогите собеседнику. Расскажите ему не только факты, но и о связанных с ними чувствах.

Тема контекста пройдет через всю книгу, поэтому мы к ней еще вернемся. И прежде чем перейти к другой части нашего внутреннего мира – намерениям и целям, – мы совершим вылазку на территорию нейробиологии и вооружимся там знаниями о работе предсказательных моделей мозга.

Как мозг предсказывает будущее?

Одно из открытий нейробиологии гласит: люди взаимодействуют с окружающим миром не напрямую, а посредством предсказывания. То естьмы воспринимаем не сам мир, а его модели, создаваемые нашим мозгом. Сейчас объясню.

Наше взаимодействие с окружающим миром постоянно нуждается в совершенствовании. Только родившись, мы не умеем ходить, говорить, ездить на велосипеде или играть на тромбоне, но со временем овладеваем этими навыками. Процесс обучения работает перманентно и, по сути, требует лишь времени. Кстати, так было сформулировано «правило 10 000 часов». Хотите стать профессионалом? Не вопрос, 10 000 часов целенаправленной практики – и каждый из вас станет специалистом в чем угодно.

Процесс совершенствования всегда имеетцельирезультат. Если полученный результат удовлетворяет условиям цели, то происходит закрепление предпринятых усилий, простыми словами, обучение. Если результат отрицательный – обучение не происходит. Процесс обучения всегда начинается с цели, некоего ожидания, к которому нужно прийти в результате совершаемого действия. Не имея изначальных ожиданий, нельзя увидеть ошибку, а следовательно, корректно завершить образовательный процесс.

Вспомните вождение. Многие из нас годами проводят за рулем несколько часов в день. Однако и десятилетие спустя мы не превращаемся в гонщиков-профессионалов. Все потому, что совершенствование требует цели и ошибок. Мы же, как правило, научившись перестраиваться, парковаться и держать дистанцию, утрачиваем цель для дальнейшего обучения и останавливаем процесс совершенствования. Нас устраивает текущий уровень, поэтому гонщиками мы не станем и после 30 000 часов практики.

Как думаете, кто в процессе совершенствования навыков взаимодействия с окружающим миром занимается постановкой целей и контролем полученного результата? Думаете, вы? Тогда вспомните: сознательно ли вы учились открывать холодильник? Уверен, вы отлично умеете это делать. Возможно, даже на профессиональном уровне! Однако сомневаюсь, что вы тренировались занимать идеальную позицию для открывания холодильника. Ведь встанешь дальше – не дотянешься, встанешь ближе – заблокируешь дверцу телом. Но почему-то мы всегда оказываемся на оптимальной дистанции, хотя сами при этом это расстояние не рассчитываем. Кто же тогда нас так натренировал?

Наш мозг. А точнее, его предсказательная модель, которая работает в нон-стоп режиме. И при этом остается абсолютно незаметной для нашего сознания. Именно она стоит за процессом совершенствования. Как же она работает?

Сигналы от всех органов чувств сначала попадают в мозг. Он их обрабатывает и сопоставляет, а потом объединяет с имеющимся у нас опытом, превращая в так называемое «предсказание».Чтобы обеспечить процесс обучения, мозг постоянно предсказывает, какие сигналы должны поступать от органов чувств, а по завершении действия сравнивает их с реальными.

Когда мне было лет 12, со мной произошел случай, который настолько меня удивил, что навсегда отпечатался в памяти. В то время мы с родителями регулярно ходили к роднику, чтобы набрать чистой воды. Носили ее в квадратном баке литров на восемь. Бак был непрозрачным, поэтому понять, есть ли там вода, не заглянув внутрь, было нельзя. Как-то мы дотащили его домой и поставили на кухне в угол. Через какое-то время мне что-то понадобилось в том углу и потребовалось этот бак отодвинуть. Я начал его поднимать и… тут же упал, а моя рука с баком резко взлетела вверх! Оказалось, кто-то уже успел его опустошить, и он, вопреки моим ожиданиям, был легким. Этот случай мне запомнился, потому что я ощутил, как на самом деле много делает мозг того, чего я даже не осознаю. Ведь я просто хотел поднять бак и, конечно, совсем не задумывался, как при этом сместится мой центр тяжести, какие мышцы и в какой момент подключатся для стабилизации тела. Все это продумал мозг, предсказав, что у меня в руке окажется тяжеленная емкость. Но мозг ошибся, и вот я лечу назад, а рука с пустым баком устремляется к потолку.

Подобные сбои в предсказательных моделях вы можете наблюдать, когда спускаетесь по лестнице. Обычно мы, поглощенные своими мыслями, даже не задумываемся над этим процессом. Не смотрим вниз, не отслеживаем момент касания ступеньки, просто опускаем ногу, а дальше все идет как-то само собой.

Но откуда берется этот автоматизм? Его дает нам мозг, потому что в этот момент он «спускает нас по ступенькам», используя соответствующую модель, которую тренировал всю жизнь. Именно она позволяет мозгу предсказывать, какие сигналы и в какой момент поступят в органы чувств и как телу нужно на них реагировать. Как правило, эта модель работает в тех случаях, когда лестница с одинаковой высотой ступенек. Если же вы будете спускаться и одна из ступенек окажется больше или меньше предыдущей – быть беде. В такие моменты можно ощутить, как предсказательная модель мозга дает сбой: мы тут же теряем равновесие, и возникает чувство падения в пропасть.

Все наше восприятие мира строится на ожиданиях или, как сказал нейробиолог Крис Фрит, фантазиях о том, что мы должны увидеть, услышать и почувствовать.

Делая предсказание и сопоставляя его с полученным результатом, мозг совершенствует модель, а вместе с ней и наши навыки.

Работу этого принципа наглядно иллюстрируют профессиональные спортсмены. За успехами чемпионов стоит изнуряющая тренировка не только мышц, но и мозга. Спортсмены оттачивают определенное действие до совершенства, используя для этого десятки тысяч целенаправленных усилий, на которых мозг учится идеальному предсказанию. Скорость и сложность их движений не оставляют возможности задумываться над тем, что делаешь.

Посмотрите на какого-нибудь теннисиста, который отбивает мяч, летящий со скоростью 200 км/час. И не просто отбивает, а делает это на бегу, да еще так, чтобы обмануть соперника и отправить мяч точно в выбранное место поля. Для этого ему нужно понять, куда приземлится мяч и каков будет последующий отскок, который, в свою очередь, определяется типом поверхности и закрученности мяча. И это только начало расчетов, которые нужно сделать за доли секунды. Смоделировав траекторию полета мяча, игрок должен выбрать на ней оптимальную точку для нанесения удара, ударную руку и вектор ее движения. После этого надо определить, на каком расстоянии от этой точки ему нужно оказаться, как при этом поставить ноги и повернуть корпус, чтобы удержать равновесие и сделать правильный замах. Теперь всё это необходимо превратить в сигналы мышцам. Чтобы попасть в нужное место в нужное время, требуется совершить рывок в направлении точки удара практически в первую секунду полета мяча. Для этого важно не только успеть мгновенно произвести все эти расчеты, но и синхронизировать работу всех групп мышц, сухожилий и суставов. Чтобы исполнить удар, все должно работать в общем и единственно правильном порыве, с непостижимой точностью, а угол поворота ракетки должен быть выверен до градуса.

Мозг способен мгновенно и безошибочно реагировать на поведение мяча в пространстве. И все благодаря сверхпродвинутой модели физического мира, отшлифованной тысячами часов целенаправленной практики. Необходимость делать это на таких скоростях не оставляет возможности самому спортсмену участвовать в процессе. Ему остается только не мешать бессознательной части мозга отрабатывать свои модели. Можно сказать, большой спорт – это демонстрация профессиональных предсказательных моделей.

В обычной жизни мы не задумываемся о работе мозга или о предсказательных моделях. Но от этого они не перестают работать и влиять на нас.

От людей постарше я часто слышу, что время летит все быстрее. Мол, в детстве каждый день длился бесконечно, но чем больше взрослеешь, тем дни становятся короче. Счет начинает идти на недели, потом на месяцы, и на закате жизни

МЫ ВОСПРИНИМАЕМ НЕ САМ МИР, А ЕГО МОДЕЛИ, СОЗДАВАЕМЫЕ МОЗГОМ.

Если вы достаточно долго живете довольно однообразно, время действительно начнет для вас ускоряться. Это происходит потому, что значительную его часть вы проводите в автоматическом режиме, при котором бессознательная часть мозга забирает на себя все больше и больше вашей активности. Противоядием, способным «замедлить время», могут стать новые впечатления, ситуации, обстоятельства, вызовы. Все, что выводит вашу модель физического мира из стабильного состояния. Лучше всего эту задачу решают путешествия.

Предсказания в условиях неопределенности

Это условия, когда у нас отсутствует требуемая предсказательная модель. Обычно это ситуации с какими-то сложными действиями. Например, нахождение в невесомости, езда на велосипеде, жонглирование и т. п. Здесь первая попытка что-то сделать неизбежно приведет к фиаско. Но это не значит, что мы вынуждены абсолютно всему учиться через ошибки. На самом деле в людях с рождения заложено огромное количество предсказательных моделей, которые наделяют нас навыками, не требующими освоения.

Такие врожденные модели называют априорными знаниями. Это тоже опыт, но не наш собственный, а предустановленный. Так сказать, «опыт предков». У каждого из нас он есть, хотите убедиться – посмотрите на рисунок ниже.

На нем изображены костяшки домино с вогнутыми и выпуклыми «точками». Запомните, как они чередуются, и переверните книгу вверх ногами. Сделали? Что увидели? Уверен, что выпуклости вдруг стали впадинами и наоборот.

Почему так происходит? Дело в том, что миллионы лет у нас был только один источник света – Солнце. А оно всегда светит сверху, поэтому у вогнутых объектов тень образуется в верхней части, а у выпуклых – в нижней. И когда мозг обрабатывает зрительную информацию, он трактует затемнения как тени и безусловно (априорно) сообщает, где выступ, а где углубление. Этому знанию мы не учились, оно врожденное, так как мозг не находил ошибок в этой модели и записал ее как нерушимое правило.

Рис. 9

Теперь давайте посмотрим на работу предсказательных моделей в условиях неопределенности, когда происходящее вокруг для нас и для мозга – загадка. Прежде чем сделать предсказание, мозгу нужно понять, а что, собственно, происходит. Для этого существует этап сопоставления. Как ясно из названия, на этом этапе мозг соотносит информацию от разных органов чувств, чтобы сформировать максимально полную и убедительную картину наблюдаемого события. От того, насколько он успешно это сделает, будет зависеть последующее предсказание.

Вы можете проверить собственную способность сопоставлять противоречивую информацию в убедительную картину, если ознакомитесь с текстом ниже. Несмотря на то что там написана абракадабра, мозг здорового человека разглядит в ней конкретное послание.

Рис. 10

Итак, мы с вами выяснили, чтовзаимодействие с окружающим миром происходит через предсказательную модель мозга. А как происходит взаимодействие с внутренним миром другого человека?

Точно так же! И в том и в другом случае мозг запускает один и тот же алгоритм. Он использует предсказательную модель, только уже не физического, а ментального взаимодействия. Физическая модель позволяет мозгу с высокой точностью предсказывать поведение тела в пространстве – вспомните пример с теннисным мячиком. Ментальная же модель отвечает за такую же точность, но только в угадывании чужих намерений и желаний.

И вот здесь начинается самое интересное! Мы знаем, что качество модели определяется количеством накопленного опыта, соответствующего сути выполняемого действия. Но значит ли это, что, живя в обществе и ежедневно взаимодействуя друг с другом, мы становимся мастерами в понимании людей?

КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК СЛОВНО ПРИНЦИПИАЛЬНО ИНОЙ ТИП ВЕЛОСИПЕДА: УЧИТЬСЯ ЕЗДЕ ПРИХОДИТСЯ ЗАНОВО.

Я думаю, для читателей, которые сейчас вспомнили своих пожилых родителей, ответ будет очевиден. Ведь в течение жизни те постоянно коммуницировали с другими людьми и уж точно наработали гораздо больше 10 000 часов такой практики. При этом они совсем не похожи на тех, кто виртуозно считывает чужие намерения и желания. А если вспомнить статистику, гласящую, что пожилые люди гораздо чаще становятся жертвами мошенников? Выходит, эта способность с годами еще и ослабевает. И получается, мы проводим всю жизнь, общаясь друг с другом, но нет никакой гарантии, что это общение превратится в полезный опыт. Как же так? Мы легко увидим причины этого парадокса, если сравним физическую и ментальную модели между собой. Сделав это, мы обнаружим пять непреодолимых различий.

Почему мы не понимаем друг друга? Пять различий физической и ментальной предсказательной модели мозга

1. Множественность моделей

Предсказательная модель физического мира крайне сложна. Она учитывает массу, время, расстояние, скорость, гравитацию, трение и еще множество факторов. Но при этом она одна! Согласитесь, научившись ездить на велосипеде, мы не переучиваемся каждый раз, когда садимся на новый. А все потому, что и наше тело, и физические законы – константы, которые не меняются.

А вот внутренний мир каждого человека уникален. Если модели физического мира достаточно одной, то количество ментальных моделей должно быть равно числу внутренних миров, с которыми мы взаимодействуем. То есть для каждого человека – своя предсказательная модель. Если придерживаться аналогии с велосипедом, получится, что, общаясь с новым человеком, мы всякий раз не просто меняем модель велосипеда, а пересаживаемся то на трехколесный «Малыш», то на четырехколесный веломобиль, а то и вовсе на моноцикл.

Каждый человек словно принципиально иной тип велосипеда: учиться езде приходится заново.

2. Нестабильность во времени

Ментальных моделей не просто много. Их бесконечное количество, потому что внутренний мир человека постоянно меняется. Сравните себя нынешнего с собой прошлогодним. Разница налицо. А если отмотать назад еще десяток лет? Возможно, вы вообще увидите «другого человека». То же самое происходит со всеми.

В свете этого статистика по бракоразводным процессам, согласно которой реже всего браки распадаются в первый год, а чаще всего – после 5–9 лет совместной жизни, перестает удивлять. Мы влюбляемся в одного человека, а через 10 лет он уже совсем другой как физически, так и ментально. Хуже он станет или лучше, в этом случае непринципиально. Важно, что он точно изменится.

3. Противоречивость априорных знаний

Миллионы лет эволюции мы копили знания исключительно о физическом мире, который практически не изменился с появления первых многоклеточных. А вот априорные знания о внутренних мирах других людей мы начали активно аккумулировать лишь несколько десятков тысяч лет назад, поэтому их, по сути, нет. Да и те, что есть, цивилизованным обществом порицаются.

Так, например, в основе нашего восприятия других людей лежит система разделения на Своих и Чужих. Она занимается тем, что непрерывно определяет любые признаки нашего сходства или отличия от остальных. Происходит удивительный диссонанс: на уровне публичной риторики мы клеймим любую объективацию, а в реальности, на нейронном уровне, первое, что узнаем, только взглянув на человека, – его расу, пол, возраст и статус. Это ключевые факторы, на которые обращает внимание мозг, чтобы сделать предварительные выводы о намерениях и желаниях других. Мозг считывает эту информацию автоматически в первые 50 миллисекунд нашего контакта с человеком, но это знание мы вынуждены подавлять. Перед нами представитель иной расы, мозг кричит нам: «Это чужак!» – а нормы толерантности заставляют нас вести себя

Похожая история с половой принадлежностью. Тут мне на ум всегда приходит шутка студентов-медиков, которая сводит суть симпатической нервной системы мужчины к правилу четырех «Б»: бойся, бейся, беги и бери самку. Если о существовании четвертой «Б» знают студенты-медики, то тем более о ней известно женской нервной системе, которая существовала и развивалась бок о бок с мужской миллионы лет. Это знание превратилось в часть априорных знаний, на которые опирается предсказательная модель женщин, когда она оценивает намерения мужчин.

Эволюция закодировала в нас умение видеть в других людях прежде всего потенциальные источники опасности. В то же время современное общество осуждает эти биологические инструкции, считая их дискриминирующими и нетолерантными. Но и опасность никуда не исчезла. Мало того что цивилизованный миропорядок есть не везде – вдобавок он может рухнуть в одночасье. Так что однозначно отмахнуться от эволюционного наследия тоже не получится. Вот и думай, чему доверять: эволюционному опыту или современным нормам общества.

4. Ненадежность полученных результатов

Мы так много взаимодействуем друг с другом, что играючи преодолели бы все эти трудности, однако этого не происходит. Даже прожив целую жизнь, мы не превращаемся в экспертов по «чтению» людей. Что же здесь не так? Похоже, механизм накопления релевантного опыта сломан.

Дело в том, что люди, не осознавая того, делают все возможное, чтобы запутать чужие предсказательные модели.

Если физический мир всегда дает знать о каждом ошибочном предсказании, то с внутренними мирами все не так просто. Физическим законам мы безразличны: они работали, работают и будут работать независимо от нас. Поэтому обратная связь в материальном мире всегда остается неизменной – сколько бы попыток вы ни предпринимали. Подбросьте яблоко, и оно упадет. Сколько бы раз вы его ни кидали, оно всегда будет падать вниз.

С внутренними мирами все иначе. Людям не все равно, что о них подумают и как интерпретируют их желания. Из-за этого неравнодушия к мнению окружающих мы можем искажать обратную связь или вовсе ее не давать. Когда нам хочется плакать, мы можем улыбаться. Когда больно – притвориться, что ничего не чувствуем. И, конечно, когда нам говорят то, с чем мы не согласны, мы можем сделать вид, что солидарны. Из-за этого в ответ на неверные предсказания не приходит сигнал об ошибке, как в случае с физическим миром. В результате такие предсказания записываются как успешные. И возникает вопрос: как в этих условиях научиться понимать людей, даже если мы целенаправленно к этому стремимся?

Ложь присутствует в нашей жизни с рождения. Мы даже разработали для нее классификацию. Ложь бывает большая и малая, во спасение и даже во благо. И ложь, которая на самом деле не ложь, а просто не вся правда. А еще есть шутки, хитрости, уловки, умалчивания, фальсификации, инсинуации, провокации и прочая дезинформация. В результате эти хитросплетения, камуфлирующие наши истинные мотивы, ломают весь механизм предсказаний. И в этом одна из главных трагедий человеческого взаимодействия.

Мы постоянно интерпретируем поведение других и даже не осознаем, насколько неточно это делаем. И наконец самое важное: не имеем возможности улучшать точность своей интерпретации.

И вот перед нами предстает разгадка фундаментальных проблем понимания друг друга. Наше неравнодушие к мнению окружающих парализует процесс накопления релевантного опыта. Именно из-за этого даже со временем мы не учимся правильно определять истинные желания окружающих.

Но как нам вообще удается договариваться?

Ответ настолько прост, что я удивлен, почему в свое время не пришел к нему самостоятельно. Обидно, ведь подсказки были разбросаны повсюду, но заметить их я смог только при помощи нейробиологии. Разгадка проста до банальности и заключается в финальном и самом грандиозном отличии ментальной предсказательной модели от физической.

5. Подмена чужих моделей собственной

У мозга, за исключением примитивных стереотипов, действительно нет никакой информации о внутреннем мире другого человека. Однако, в отличие от физической модели, у него есть модель нашего внутреннего мира. С ее помощью он и компенсирует нехватку информации. Уверен, что вы не раз слышали выражение «не суди других по себе». Казалось бы, просто слова, но сейчас они представляются мне настоящим заклинанием, в котором скрыто объяснение причин львиной доли всех человеческих конфликтов и разочарований. Оно абсолютно точно отражает суть того, что мы делаем, когда пытаемся раскрыть тайны чужого внутреннего мира.

Мы интерпретируем желания и намерения других людей по слепку собственных намерений и желаний, которые возникли бы у нас в аналогичных обстоятельствах.

Мы познаём других через самих себя!

Как вы понимаете, точность такого предсказания крайне низкая, но ее хватает, чтобы договариваться друг с другом на базовом уровне. Другое дело, что для практики мотивационной власти такой точности недостаточно. Ведь она требует детального понимания чужих желаний, а вот их мы как раз и не знаем. Мало того, усугубляем проблему тем, что заочно приписываем другим собственные желания. И это на корню подрывает весь потенциал мотивационной власти.

Возможно, в этом и не было бы большой беды, если бы мы осознавали, что в чужих желаниях пытаемся разглядеть собственные. Но мы не пересматриваем свои ожидания, разочаровываемся и искренне гневаемся, когда они не оправдываются. Начинаем вменять другим отсутствие здравого смысла, нелогичность, глупость. И как закономерный итог: обижаемся, ссоримся, конфликтуем. В такие моменты понимаешь, как прав был Стивен Хокинг, когда говорил, что главный враг знания – не невежество, а иллюзия знания. Ведьесли бы мы изначально отдавали себе отчет, что чужой внутренний мир необязательно должен быть похож на наш, что он может быть принципиально иным, то стали бы гораздо внимательнее друг к другу и ложных ожиданий было бы гораздо меньше.Но пока мы смотрим на других через самих себя и не понимаем этого, а потому обрекаем себя на постоянное разочарование в окружающих.

Мне понадобилось пройти большой путь, чтобы осознать глубину пропасти, которая отделяет нас друг от друга. Раньше я искренне считал, что достаточно проговорить важные мысли вслух другим людям, и они их поймут. Но я не мог и предположить, что другие – это не я сам. Что у них могут быть свои желания, опыт, обстоятельства, свое восприятие того, что мне казалось непоколебимым и единственно верным. И самым печальным оказалось то, что у людей есть немало причин не быть откровенными. Не потому, что они плохие, а потому, что просто таковы и не могут быть другими. И задача нейроменеджера в этой ситуации – научиться справляться с этим несовершенством. В противном случае мотивационная власть так и останется миражом, а не инструментом будущего.

ПРОИСХОДИТ УДИВИТЕЛЬНЫЙ ДИССОНАНС: НА УРОВНЕ ПУБЛИЧНОЙ РИТОРИКИ МЫ КЛЕЙМИМ ЛЮБУЮ ОБЪЕКТИВАЦИЮ, А В РЕАЛЬНОСТИ, НА НЕЙРОННОМ УРОВНЕ, ПЕРВОЕ, ЧТО УЗНАЕМ, ТОЛЬКО ВЗГЛЯНУВ НА ЧЕЛОВЕКА, – ЕГО РАСУ, ПОЛ, ВОЗРАСТ И СТАТУС.

* * *

Теперь нам стало понятнее, что из себя представляют внутренние миры людей и как они работают. Однако наша воля – не единственный участник процесса человеческого взаимодействия и даже не его главное действующее лицо. Правда в том, что за нашими внутренними мирами стоит еще одна сила, намного более могущественная, – мозг и его бессознательная воля.

Разговор о мозге для меня очень важен. Поэтому, несмотря на то что это центральная тема книги, я не приступил к нему сразу. Отложил его до момента, когда вы будете достаточно подготовлены к тому, чтобы скорректировать свою картину мира. Ведь полученные знания с большой вероятностью перевернут ваше понимание мира и вашей роли в нем. Это не голословное утверждение. Так было со мной и так происходит со всеми, кто ступает на эту дорогу.

Глава 6

То, что мы не контролируем, контролирует мозг

До того как я начал вникать в проблему взаимопонимания, мои знания о мозге можно было свести к одному предложению: мозг – это орган, который отвечает за разумность. Ладно, еще я думал, что у людей самый большой мозг, у животных поменьше, а у насекомых его нет вообще. Из этого делал вывод, что люди умнее всех. Долгое время меня более чем устраивал такой объем информации. Я не видел причин углубляться в этот вопрос, ведь за 40 лет жизни у меня ни разу не возникло

Но чем больше я пытался разобраться в несовершенстве человеческого взаимодействия, тем больше понимал, что помимо сознательной воли, которую мы можем контролировать, есть и другая – бессознательная. Она тоже участвует во всех процессах организма, но мы не берем ее в расчет и лишаем себя возможности понять истинную суть происходящих с нами событий. Погружаясь в нейробиологию, я стал все больше осознавать, как сильно мы недооцениваем участие мозга в нашей жизни. И, самое главное, почему. Причина здесь не в нас, а в иллюзии, которую создает мозг, чтобы держать нас в неведении.

Но зачем мозгу нужна эта иллюзия? Может быть, тогда и в нашем самосознании для мозга есть какая-то выгода? Вопросов больше, чем ответов. Но одно могу сказать точно: поняв логику работы этого сложного органа,мы сможем лучше разобраться в истоках человеческой мотивации, а следовательно, сумеем сформулировать научную концепцию управления человеческим капиталом.

Поэтому будем разбираться и начнем с иллюзии, в которую мозг погрузил наше сознание.

Иллюзия реальности

Во-первых, что такое иллюзия?

«Иллюзия– искаженное, обманчивое восприятие действительно существующих во внешней среде объектов, явлений, ситуаций»[8].

Органы чувств получают информацию об окружающем мире и направляют в мозг. А уже он передает ее нашему сознанию. То есть внутренний мир и понимание реальности полностью строятся на информации, которую передает орган, работу которого мы не контролируем и даже не осознаем.

НАШЕ СОЗНАНИЕ ФОРМИРУЕТСЯ ТОЛЬКО НА ОСНОВЕ ТЕХ ДАННЫХ, КОТОРЫЕ МОЗГ ПОСЧИТАЕТ НУЖНЫМ НАМ ДАТЬ.

Мозг – неподконтрольный нам орган, чья масса составляет всего 2% от массы тела. При этом потребляет 20% всей энергии организма! На что он тратит столько энергии? Вы можете предположить, что большая часть этих ресурсов уходит на работу сознания. Но экспериментально доказано, что с точки зрения энергозатрат сознательная деятельность мозгу почти ничего не стоит. Во время бодрствования энергопотребление мозга составляет 12,5–16,7 ккал/час, во время сна – 10,4–14,6 ккал/час.

Так чем же занят мозг? Неужели все-таки обрабатывает информацию, прежде чем она попадет к нам в сознание? Современные исследования говорят, что да. Считается даже, что из-за этого наше восприятие реальности происходит с небольшой задержкой, во время которой мозг делает какие-то собственные выводы. Она равна примерно 100 миллисекундам.

Получается, чтонаше сознание формируется только на основе тех данных, которые мозг посчитает нужным нам дать.Мы, как носители самосознания, полностью отрезаны от исходных данных, которые собирают наши органы чувств. Все операции, совершаемые мозгом с информацией, происходят без нашего участия, и мы даже не понимаем, что именно он делает.

Возникает вопрос:насколько информация, передаваемая нам мозгом, отличается от той, что получает он сам?Посмотрим на примере того, как формируется наше восприятие цвета.

Цвет, как и все остальные зрительные ощущения, мы воспринимаем с помощью глаз. Но каков же источник наших зрительных ощущений? Мы думаем, что это свет и цвет, но на самом деле это электромагнитные волны.

Только представьте, что наш мир на физическом уровне наполнен электромагнитными волнами разной длины и частоты. От ультракоротких, длиной в одну триллионную метра, до волн длиной в тысячи метров. В своей классификации мы, люди, поделили эти волны на диапазоны, назвав типами излучений. Так, например, волны меньше 400 нанометров мы назвали ультрафиолетовым излучением. Оно обжигает кожу, способствуя появлению как загара, так и рака. Волны больше 750 нанометров мы назвали инфракрасным излучением. Мы не можем его почувствовать, но можем построить приборы, которые такое излучение улавливают: всевозможные системы ночного видения и наведения в ракетах. Двигаясь дальше по диапазонам, мы сталкиваемся с микроволновым излучением, радиоволнами, гамма-излучением и т. д.

Все эти волны пронизывают Вселенную. Какую-то часть из них, тот же ультрафиолет, мы способны воспринимать, какую-то вообще не ощущаем, как, например, радиоволны. Но есть определенный диапазон волн, который мы способны «видеть». Физиологический аспект цветовосприятия в том, что электромагнитное излучение длиной от 380 до 750 нанометров мы способны преобразовать в зрительные ощущения. В этом диапазоне, именуемом цветовым спектром, нет ничего особенного, за исключением того, что мы его «видим».

Зрительно нам доступен лишь небольшой фрагмент реальности, да и тот искажается после обработки его мозгом для нашего сознания.В итоге то, что изначально попадает в мозг, и то, что затем приходит к нам в сознание, – две разные реальности.Чтобы убедиться в этом, давайте разберемся в том, как работает орган зрения.

Нам достаточно знать, что на задней части человеческого зрачка есть фоторецепторы, которые мы привыкли называть сетчаткой. Как и матрица фотоаппарата, сетчатка разбита на пиксели, только их существенно больше, чем в любой камере. Пиксели бывают двух типов: палочки и колбочки. Палочки воспринимают только контраст черного и белого, но очень светочувствительны: благодаря им мы можем видеть в темное время суток. Колбочки примерно в 100 раз хуже улавливают свет, зато могут воспринимать цвета. Для этого внутри они разбиты на три группы, каждая из которых воспринимает только свою часть спектра. Одна часть улавливает лишь волны 450 нанометров. Они превращаются в ощущение синего цвета. Другая – 545 нанометров, которые становятся для нас зеленым. Третья – 640 нанометров, их мы воспринимаем как красный. Все остальные цвета являются композитами из этих трех.

Рис. 11

Но так было не всегда. Изначально человеческий глаз был дихроматичным, то есть наши предки могли улавливать только два вида волн, и только когда возникла потребность искать фрукты в густой листве деревьев, зрение потребовало более тонко настроенного цветовосприятия – тогда эволюционно количество типов сенсоров увеличилось до трех. Но до сих пор встречаются люди с «предыдущей версией» зрения – мы их называем дальтониками.

Получается следующая схема: электромагнитное излучение из волн разной длины попадает на сетчатку, находящиеся в ней колбочки реагируют на волны своей длины нервным импульсом, который по нейронным сетям попадает в мозг. Мозг «переводит» (ученые называют это трансдукцией) каждый полученный импульс в ощущение того или иного цвета, который мы в итоге и воспринимаем своим сознанием. Цвета, которые мы в действительности ощущаем, – это произвольные ярлыки, привязываемые мозгом к различным длинам электромагнитных волн. Никто не знает, насколько мое ощущение синего совпадает с вашим, поскольку этих цветов в реальности не существует. Ведь все, что палочки и колбочки передают в мозг, – это электрический сигнал и больше ничего.

Чтобы было легче принять мысль о бесцветности изначального мира, давайте представим игру на гитаре. Удары по струнам – в окружающем мире всего лишь колебания воздуха определенной частоты, но мозг интерпретирует эти колебания как мелодию, как грустный или веселый звук. Сами «грусть» или «веселье» не находятся в воздухе – они рождаются в сознании в ответ на физический стимул. Так же и с цветом. За границами сознания цвета нет, а есть лишь факторы, которые истолковываются нервной системой как причины для его возникновения.

Рис. 12

В искусственности цветовых ощущений легко убедиться, если знать, что на самом деле мы воспринимаем не столько сами цвета, сколько их соотношение. Для этого посмотрите на шахматную доску выше.

Не поверите, но клетки А и В одинакового цвета!

Это знаменитая шахматная доска профессора Эдварда Адельсона, которая не дает покоя людям с 1995 года. Она демонстрирует, насколько воспринимаемые нами цвета «ненастоящие». Когда люди смотрят на клетки А и B, они готовы поклясться, что А – темная клетка, а B – светлая. То же самое ощущение сейчас и в вашей голове. Однако в реальности эти клетки одного цвета! Я знаю, это настолько противоречит ощущениям, что на слово вы мне просто не поверите. Поэтому предлагаю поэкспериментировать с картинкой ниже, которая демонстрирует аналогичный эффект.

Рис. 13

Оба этих шара на самом деле одного цвета. Этот эффект – одна из особенностей трансдукции. Мозг внушает

Думаете, на этом преобразования исходной информации заканчиваются? Как бы не так. Оказалось, что мозг не только формирует ощущение цвета в сознании, но и особым образом нам его преподносит. Анализируя нейронную активность, ученые выяснили удивительный факт: трансдукция при восприятии разных цветов отличается по времени и к тому же обрабатывается различными отделами мозга.

Так, зеленый и синий цвета вызывают более сильное нейронное возбуждение в лобной доле, а красный активизирует затылочную и височную зоны, что считается признаком зарождения эмоции. Получается, что на подсознательном уровне мозг по-разному эмоционально подкрашивает ощущаемые нами цвета, обогащая изначально чисто физическое явление (электромагнитные волны) внутренним психологизмом. Короткие и средние волны (синий и зеленый), попадающие на сетчатку, обрабатываются рациональной частью мозга, а длинные (красные) – эмоциональной. И вся эта нейронная активность происходит в первые 50–150 миллисекунд с момента начала воздействия электромагнитной волны на фоторецептор, то есть в период подсознательного восприятия, когда мы даже еще не осознаем, что увидели. В свете этого неудивительны результаты социологических исследований по психологии цвета, которые сходятся в том, что синий и зеленый успокаивают, расслабляют, создают ощущение стабильности и надежности, в то время как красный воспринимается как цвет страсти, провокации, опасности, крайности.

Но и это еще не все. Оказывается, среди нас есть те, чей мозг объединяет разные каналы восприятия в один, вызывая так называемыйэффект синестезии. До некоторого времени считалось, что чувства полностью отделены друг от друга, но, как выяснилось, есть люди, у которых раздражение в одной сенсорной системе ведет к автоматическому отклику в другой. Например, когда им в уши попадают звуковые волны, они не только слышат звуки, но и ощущают цвета. Таких людей называют синестетами.

По официальной статистике синестетов среди нас вроде бы немного. Считается, что такое восприятие свойственно одному из 2000 человек. Но эта цифра, скорее всего, сильно занижена, поскольку синестеты могут даже не замечать своего отличия от других. Они сообщают, что их чувственный опыт приятен или нейтрален, и кажется им естественным и единственно возможным способом восприятия мира.

По этой причине самая распространенная (точнее, наиболее часто фиксируемая) форма синестезии – хроместезия, или «цветной слух». При ней каждое слово или цифра сопровождается ощущением своего цвета. И так как синестетам не нравится, если изображенное слово или цифра окрашены «не тем» цветом, они достаточно быстро узнают, что остальные люди воспринимают звук и цвет отдельно друг от друга. Соответственно, такие синестеты чаще попадают во всевозможные выборки ученых. Но помимо хроместезии установлено существование графемно-цветовой, кинестетико-слуховой, акустико-тактильной и множества других синестезий, обнаружить которые гораздо сложнее. Так что установить реальное число синестетов практически невозможно. Как знать, быть может, у каждого из нас есть какая-то своя синестезия, но мы этого не понимаем, просто потому что не можем сравнить впечатления.

Важно ли это? Очень.

Мир, который мы ощущаем, не только не соответствует реальному физическому, но и отличается от мира, воспринимаемого другим человеком.

Эта качественная разница между информацией, получаемой мозгом, и той, которую он передает нам, сильно волнует научное сообщество. Ее изучению посвящено множество современных исследований. Изобретение средств функциональной магнитно-резонансной томографии (фМРТ) позволило заняться нейросканированием мозга и увидеть, какая информация поступает в мозг и какая в итоге передается в сознание.

В ходе этих исследований удалось сопоставить разные происходящие с человеком события с активностью тех или иных зон мозга. Человек смотрит на стакан, и у него активируется одна часть мозга. Смотрит на чье-то лицо – другая. А в ходе последних экспериментов удалось даже увидеть мысли человека. В 2023 году японские ученые из Университета Осака показали добровольцам определенный набор картинок, а полученные данные фМРТ пропустили через нейросеть. В итоге у них получилось воссоздать изображения «из мыслей» людей. Сверху – реальные картинки, снизу – полученные нейросетью.

Yu Takagi, Shinji Nishimoto. High-resolution image reconstruction with latent diffusion models from human brain activity [Internet]. bioRxiv, 01.12.2022. https://www.biorxiv.org/content/10.1101/2 022.11.18.517004v3

Затем ученые стали проводить эксперименты, чтобы понять, как именно информация попадает в наше сознание. В результате выяснили, что мозг может знать об окружающем мире гораздо больше, чем сознание. Например, ученые с помощью приборов фиксировали, что мозг увидел стакан, но человек ничего не знает о стакане.

Чтобы лучше объяснить этот парадокс, расскажу об одном исследовании, которое провел американский профессор Пол Уэйлен. Оно было основано на экспериментально доказанном факте, что вид злого лица другого человека усиливает у нас активность миндалевидного тела. Считается, что этот участок мозга отвечает за отслеживание опасных ситуаций. Уэйлен подготовил две карточки: на одной было спокойное лицо, на другой – злое. После этого он написал программу, которая чередовала карточки с такой скоростью, чтобы перекошенная гневом физиономия появлялась лишь на мгновение. Те испытуемые, которым злое лицо показывали всего на 40 миллисекунд, даже не осознавали, что его увидели, но при этом томограф фиксировал усиление активности в миндалевидном теле.

Уверен, многим из вас факт такого цензурирования придется не по душе. Я и сам раньше не подозревал, что мы познаем мир через фильтр каких-то ограничений, сам факт существования которых нашим мозгом от нас скрывается, пусть и ради практической пользы. В данном случае мозг это делает, стараясь оградить нас от лишнего информационного мусора и отбирая для предсказательной модели только убедительные свидетельства происходящего.

Но какую бы благую задачу ни решал мозг, нам сейчас важно установить характер отношений между ним и нами. Несомненный факт: мы потребляем не исходную информацию, а всего лишь суррогат, которым он поделился после своих «неосознанных умозаключений». Получается, мозг собирает информацию, по-своему ее обрабатывает и передает сознанию.

Мозг выступает источником, поэтому он первичен, сознание выступает потребителем, поэтому оно вторично. Поскольку мы этого не осознаем и всю жизнь убеждены в обратном, получается, что мы живем в иллюзии.

Вы скажете: «Какая разница, кто первичен, а кто вторичен? Важен тот, кто решает, а решаем мы, то есть сознание». Но так ли это?

Кто принимает решение? Мозг или сознание?

Чтобы ответить на вопрос о том, кто же принимает решения – мозг или сознание, – необходимо понять, как происходит этот процесс. Для этого нам нужно познакомиться с таким понятием, как «образ мышления».

Наше мышление – это набор шаблонов, которые, словно фильтры, предопределяют то, как мы будем познавать окружающий мир и, соответственно, с ним взаимодействовать. Его также называюткогнитивной матрицей.Она предустановлена в нас с самого рождения и в своей базе одинакова для каждого человека. Особенно часто существование когнитивной матрицы любят демонстрировать с помощью куба Неккера.

На рисунке 14 изображена невозможная геометрическая фигура, которую наш мозг не способен переварить. Но он все равно интерпретирует ее как умеет, ибо не интерпретировать не может.

Рис. 14

Для нашего мозга возможны два способа ее восприятия. Первый: это куб, где левый нижний квадрат – ближайшая к нам грань (вариант 1).

Второй способ: это куб, в котором ближайшей к нам гранью оказывается правый верхний квадрат (вариант 2).

Рис. 15

Мы не можем воспринимать куб Неккера сразу несколькими способами. Наша когнитивная матрица может оперировать только одной версией одновременно. Поэтому, чтобы переключиться между вариантами, нужно напрячь волю и сфокусироваться. Потренируйтесь и убедитесь сами. Этот куб хорошо иллюстрирует тот факт, что наше восприятие физического мира происходит в рамках конкретного шаблона, допускающего строго определенное толкование наблюдаемых событий. И чтобы выйти за рамки этого шаблона, нужны дополнительные усилия. Как

Разгадку этого парадокса восприятия человечество нашло благодаря появлению гештальтпсихологии, в рамках которой законы физики переносятся на психические явления. Родоначальником этого направления признают Макса Вертгеймера, положившего начало ему статьей «Экспериментальные исследования восприятия движения». Считается, что появлению работы предшествовала история путешествия на поезде ночью. Вертгеймер ехал домой, смотрел в окно и вдруг подумал о том, что если мы видим два огонька, которые быстро мигают один за другим, то воспринимаем это как движение источника света – не перемещение объекта, исчезающего в одном месте и появляющегося в другом, а именно движение как таковое. Тогдашняя психология, а это был 1912 год, не могла объяснить этот эффект, потому что считалось, что наше восприятие складывается как сумма ощущений. Однако Вертгеймер понимал, что наблюдаемое им движение было иллюзорным и не могло быть разбито на отдельные составляющие. Объективно движения не было – и тем не менее он его воспринимал как таковое. Это наблюдение так поразило Вертгеймера, что он тут же сошел с поезда, заперся на месяц в гостинице и занялся изучением этого феномена. Он провел эксперимент со стробоскопом[9] и доказал, что восприятие движения нельзя свести к сумме восприятий двух попеременно загорающихся точек. Обнаруженный эффект он назвал фи-феноменом.

Вместе с этим открытием в психологии появилась идея о том, что в нашем сознании целое главнее составляющих и может определять их восприятие. Так, например, мы можем взять одну и ту же мелодию и сыграть ее в разной тональности. Ноты изменятся, но мелодию мы все равно узнаем как ту же самую. Это и есть несводимость целого к сумме отдельных элементов, которую психологи еще любят называть принципом транспозиции. Целое (или целостность) стало обозначаться словом gestalt, что в переводе с немецкого означает «образ, форма, структура». Говоря научным языком, гештальт – это пространственно-наглядная форма воспринимаемых объектов, чьи существенные свойства нельзя понять путем суммирования свойств их частей. Дальше ученые стали изучать, какие принципы стоят за формированием гештальта, сначала на модели восприятия, потом на модели мышления. Стало понятно, что таких принципов очень много.

На рисунке ниже – пример одного из самых очевидных и легко узнаваемых гештальтов, показывающий тенденцию нашего сознания к завершению незаконченных фигур. Несмотря на то что в физическом мире это просто набор не связанных друг с другом линий, мы видим здесь круг и прямоугольник.

Рис. 16

Этот и множество других подобных принципов свидетельствуют о тенденции нашей психики к организации опыта в доступное пониманию целое и приоритизации этого целого над отдельными компонентами.

Наш образ мышления изначально предрасположен к тому, чтобы из всего объема восприятия осознавать преимущественно самое простое, единое, замкнутое, симметричное, включающееся в основную пространственную ось.

Если мы попробуем расщепить верхний объект на две части, то непременно сделаем это по образу варианта 1. Хотя физически возможен и второй, но нам он даже в голову не придет.

Рис. 17

Мы не чувствуем и не предполагаем, что познаем мир как-то по-особому, не таким, каков он есть на самом деле. Однако это так. Помимо гештальтов, наш образ мышления одержим категоризацией, обладает дихотомией рационального и эмоционального и руководствуется отнюдь не принципами максимальной объективности, а вполне конкретной биологической программой, в основе которой лежит лучшая приспособляемость.

Наше мышление – очень обширная и глубокая тема, которую с наскока не охватить. Поэтому раскрывать ее мы будем постепенно на протяжении всей книги, а сейчас нам достаточно подчеркнуть, что наше мышление имеет конкретный образ и им же ограничено. Мы воспринимаем не реальный мир, а лишь его весьма субъективную версию.

Но кто же тогда принимает решения? Мы, то есть сознание? Или все-таки мозг?

Американский нейробиолог Бенджамин Либет еще в 1983 году доказал, что никакой свободы действий у нас нет. Суть его открытия в том, что, измеряя активность мозга, можно предугадать желание испытуемого совершить действие еще до того, как он сам узнает об этом. Либет смог замерить электрическую активность мозга между осознанием намерения совершить действие и его совершением. Он просил людей поднимать палец и при этом говорить, когда они захотят это сделать. В результате выяснилось, что еще до появления осознанного намерения наблюдалась характерная мозговая активность, по которой удавалось предугадывать, когда человек поднимет палец.

Участники эксперимента считали, что сами приняли решение, но на самом деле его принял мозг. Просто чуть раньше. И потом создал иллюзию того, что выбор сделали они.

Со временем результат удалось повторить. И даже увеличить точность предсказания. Эти эксперименты также регистрировали наличие бессознательной активности мозга, предшествующей моменту, когда человек осознает результат своего выбора.

Рис. 18

Крайне любопытным оказался эксперимент исследователей из Шарите – Медицинского университета Берлина. Они стали первыми, кто измерил бессознательную активность мозга при принятии решений в условиях экстремального риска, связанного с прыжками. Для этого они закрепили оборудование на людях, прыгающих с тарзанки с высоты 192 метров, и изучили, как выглядит мозговая активность перед тем, как те решаются прыгнуть в пропасть. Полученные результаты подтвердили, что принятие решений происходит не одномоментно по нашей воле. Ему предшествует бессознательная активность, которая всегда начиналась где-то за секунду до того, как человек решался прыгать. Отдельным открытием стало то, что паттерны мозговой активности, зарегистрированные во время прыжков с высоты 192 метров, не отличались от тех, что наблюдались при прыжках с высоты всего одного метра.

Рис. 19

Получается, испытываемый нами страх – всего лишь отголоски произошедших в мозге процессов. Как бы сильно мы ни боялись, о том, что мы прыгаем, всегда узнаем на секунду позже.

Так неужели свободной воли в привычном понимании не существует? Это очень неудобный факт. Ведь возможность менять свои решения – ключевое качество «свободы воли», и признать ее отсутствие готовы не все.

Сейчас ведутся споры относительно того, что именно считать «свободой воли». Появилось предложение разделить «свободу действий» и «свободу воли». Специально для этого ввели понятие «интенций», или «желаний», разделив их на две категории. Так, желание открыть холодильник – это желание первого порядка, а желание сесть на диету – второго. Реализация желания первого порядка – простейшее действие. Второй же порядок подразумевает уже цепь событий, в ходе которых желания первого порядка могут выполняться, а могут, наоборот, подавляться (например, захотев похудеть, вы запретили себе есть после шести). Тогда проявлением свободы воли будут именно интенции второго порядка, а описанные эксперименты доказывают отсутствие лишь свободы действий.

Впрочем, такая постановка вопроса не решает проблему свободы воли, ведь вся мыслительная деятельность предопределена физиологическим состоянием мозга. И в гипотетической ситуации, попадая в одни и те же обстоятельства, приводящие к точно такому же состоянию вашего мозга, вы будете принимать одно и то же решение, даже если оно связано с интенцией второго порядка.

«Очевидно, что, обладая информацией о двух возможных решениях и при данном состоянии мозга, всегда будет принято ровно одно и то же решение. Непонятно, что должно произойти, чтобы мозг принял противоположное решение, ведь информация будет накапливаться ровно так же».

ВАСИЛИЙ КЛЮЧАРЕВ,

ДИРЕКТОР ИНСТИТУТА КОГНИТИВНЫХ НЕЙРОНАУК ВШЭ

Чем больше мы узнаем о мозге, тем больше убеждаемся в его детерминированности, то есть предопределенности. Все, что видят ученые, изучая мозг, – это то, что он работает как автоматический механизм, где у каждого действия или бездействия есть конкретная причина. Причинность не оставляет сознанию возможности быть чем-то большим, чем просто отголоском уже произошедших процессов в головном

Такое положение дел подрывает антропоцентризм, делая его таким же рудиментом, как и когда-то геоцентризм. 500 лет назад люди верили, что Земля – центр Вселенной, но открытия в космологии обличили это невежество. То же самое нейробиология делает сейчас с идеей человека как свободного и независимого творца. Для многих людей подобные открытия являются экзистенциальным кризисом. Как мы помним, Джордано Бруно был сожжен за неудобную правду о Земле и ее зависимости от Солнца. Сейчас мы уже не сжигаем новаторов, но все еще сопротивляемся идее собственной автоматичности. Но боюсь, что объективность всегда будет бить нас по голове, заставляя в итоге менять свое восприятие мира. Как это ударило по мне, когда я на собственной работе смог предсказать окупаемость трафика на два года вперед, просто взглянув на своих пользователей через призму математических шаблонов.

Как именно мозг влияет на наши решения?

Теперь давайте поговорим о том, как именно мозг влияет на наши решения. В особенности на те, которые определяют не столько желание открыть холодильник, сколько решимость сесть на огуречную диету. По нашему нескромному убеждению, такие интенции должны быть точно изолированы от влияния «животного» мозга. Ведь к выживанию и размножению они не относятся, поэтому должны демонстрировать нашу свободу воли в полном объеме.

Возьмем, скажем, написание книги. Написанию книги, которую вы сейчас читаете, я посвящал почти все свое свободное время на протяжении более чем четырех лет. Были минуты, когда под грузом сложности и неопределенности затронутых тем я был готов бросить эту затею. В другие моменты писать хотелось с удвоенной силой, не отвлекаясь на сон и еду. Это был очень своеобразный и непредсказуемый для меня процесс. И помимо меня в нем участвовали как минимум две силы, которые я не контролировал – память и чувства. Это те самые агенты, с помощью которых наш автоматический мозг влияет на наши желания. А чтобы не допустить нашего распада как свободной и независимой личности, он делает это тайно.

В нашу память мозг вторгается самым вопиющим образом. Происходит это в момент, когда сознание отключено и нет даже иллюзорной возможности контролировать то, что происходит. Бодрствуя, мы непрерывно загружаем нашу рабочую память информацией, но стоит заснуть или проснуться, как становится ясно, что с памятью что-то произошло. Что именно и почему – до сих пор точно не установлено. Однако очевидно, что ночью мозг «раскладывает по полочкам» полученную днем информацию, а также рационализирует ее, очищая от эмоционального шлейфа. Поэтому мы ложимся спать одним человеком, а просыпаемся другим, с ощущением, что чувства схлынули, а картина мира стала понятней и проще. Мы все чувствуем эту особенность и без всяких ученых понимаем, что ночью происходит что-то такое, что позволяет нам потом почувствовать себя «мудрее».

Об активности мозга во время сна достоверно известны лишь общие вещи. Хотя сон и занимает треть нашей жизни, он практически не изучен. Ученые до сих пор мало что знают о его функциях. Из-за этого вокруг теории сна полно спекуляций и еще больше шарлатанов, которые ее излагают на свой лад. Редким исключением для меня стал профессор Иван Николаевич Пигарев. Это наш соотечественник и всемирно известный ученый-физиолог. Его главная работа –висцеральная теория сна. В отличие от множества других теорий, она меня подкупила тем, что опирается на фактические данные, которые были получены Пигаревым и его коллегами в ходе экспериментов над животными. Эти эксперименты, к сожалению, нельзя назвать гуманными, но при этом они весьма показательны.

Чтобы разобраться в функциях сна, Пигарев выбрал очень простую стратегию. Он лишал животных сна, а дальше наблюдал за ними. Первый неутешительный вывод последовал практически сразу. Животное, лишенное сна, через некоторое время обязательно умирало, но перед этим у него наблюдалось нарушение работы желудочно-кишечного тракта, потом начинала вылезать шерсть, а на теле появлялись язвы. Когда тела животных были вскрыты, обнаружилось, что все внутренние органы повреждены. Все, кроме одного – мозга.

Тогда стало понятно, что мозг никогда не спит. Если раньше нам казалось, что ночью он отдыхает, чтобы сбросить психическое напряжение, то в свете экспериментов стало очевидно, что когда мы спим, он работает еще более напряженно. На рисунке 20 ниже это хорошо видно.

Во время бодрствования мозг использует все свои вычислительные ресурсы для обработки сенсорных данных, поступающих из внешнего мира, а в режиме сна он переключается на информацию от внутренних органов. Соответственно, недостаточный или плохой сон – это не просто отсутствие психического тонуса на следующий день, это еще и не оказанная вовремя помощь пищеварительной, сердечно-сосудистой, иммунной, репродуктивной и всем остальным системам нашего организма.

Как же именно происходит это техобслуживание?

Рис. 20. Суммарная электрическая активность коры мозга кошки при переходе от бодрствования ко сну.

Сон представляет собой цикличную смену двух фаз: медленной и быстрой. Начинается все с медленного сна. Во время этой фазы головной мозг посылает спинному команду остановить работу двигательных нейронов и парализует наше тело. После этого он запускает процесс проверки тела и усиливает кровообращение там, где это необходимо. В этой фазе происходит восстановление внутренних органов. Затем наступает фаза быстрого сна, во время которой кровоток усиливается уже в самом мозге и приливает к отделам, ответственным за память. Мозг, соответственно, переключается с восстановления органов на работу с нашей памятью. Мы начинаем видеть сновидения – это как раз отзвуки той самой работы. Затем фазу быстрого сна снова сменяет фаза медленного, и начинается новый цикл. За ночь мы проходим до пяти таких циклов.

Интересно посмотреть, как распределяется время фаз внутри цикла. В первом цикле медленный сон длится намного дольше, чем быстрый, но с каждым новым циклом доля быстрого начинает расти, а медленного – уменьшаться. Таким образом, мы можем наблюдать очень грамотную систему, гибко распределяющую свои ресурсы по заданным приоритетам. Сначала все силы мозг бросает на восстановление тела и только потом принимается за психику. Так минимизируется ущерб от короткого и неполноценного сна – какой толк от нашего сознания, если тело неисправно? Поэтому сначала здоровое тело, а уже потом здоровый «дух».

Что конкретно делает мозг и по какому принципу форматирует нашу память, достоверно неизвестно. Однако нет сомнений, что это процессы модерации. Так думать заставляет тот факт, что объемы памяти, доступные мозгу и сознанию, не соответствуют друг другу. Причем разница весьма существенна. Считается, что в памяти мозга хранится вся информация, полученная от органов чувств, а нашему сознанию мозг открывает лишь небольшую ее часть. На этом, собственно, основана практика гипноза, которая позволяет обойти ограничения, установленные центральным органом нервной системы. Можно здесь вспомнить и главного героя «Теории большого взрыва», который обладал эйдетической памятью. Это особый вид образной памяти, который в простонародье называют фотографической памятью. Она позволяет удерживать и воспроизводить в деталях все полученные зрительные впечатления. То есть эта информация записывается мозгом, только большинство людей просто не имеют к ней доступа.

Мозг не только ограничивает сознанию доступ к памяти, но еще и искажает ее. Есть объективные свидетельства того, что наши воспоминания со временем могут преображаться. Так, травматичные тускнеют, а радостные гипертрофируются. Не верите? Постарайтесь оживить свои самые яркие воспоминания – скорее всего, они будут из далекого прошлого. Наверняка свежими они воспринимались гораздо спокойней, но чем больше времени проходит, тем контрастнее они становятся. Воспоминания, связанные с какой-то трагедией, мозг может вообще удалить

Мозг явно знает, как память влияет на наши действия, поэтому умело управляется с ней, ограничивая и корректируя воспоминания. Как именно он это делает, современная наука пока понимает достаточно поверхностно. Но сомневаться в скорых открытиях не приходится: мышам, например, уже научились внедрять искусственные воспоминания, так что скоро очередь дойдет и до человека.

Теперь поговорим прочувства.

Но прежде чем о них говорить, давайте вспомним, чем они отличаются от эмоций. Ранее мы уже определились, что эмоция – это проекция чувств. Чувство зарождается в нашем внутреннем мире, а для внешнего мы выражаем его через эмоцию. За это, как вы помните, отвечает эмоциональный интеллект. Однако у нас нет особого интеллекта, который контролировал бы чувства. Они стихийно овладевают нами, независимо от наших желаний.

Поскольку всю информацию мы получаем только от мозга и других источников у нас нет, придется нам опять обратиться к нему. Как же он создает наши чувства?

Ученые понимают это уже настолько хорошо, что умеют вызывать их с помощью электрической стимуляции мозга. В принципе, главное препятствие на пути прорыва в области синтезирования чувств – невозможность клинических испытаний. Поскольку наш мозг надежно упрятан в черепную коробку, проводить электрическую стимуляцию можно только инвазивным способом, то есть вскрывая череп. Конечно, существуют и бесконтактные способы, такие как трансчерепная магнитная стимуляция, но им не хватает точности. Эти способы воздействуют на целые области мозга, а нам нужно стимулировать конкретные нейроны. Подобной избирательности можно добиться только с помощью трепанации и размещения тончайших электродов в конкретных участках мозга. А это процедура грубая и негуманная, ее запрещают проводить даже над добровольцами.

Поэтому одной из немногих возможностей узнать что-то о синтезе чувств стала терапия эпилептиков, которая жизненно необходима таким больным и без вскрытия черепа не обходится. Неудивительно, что именно в рамках этой процедуры впервые удалось искусственно вызвать устойчивое и воспроизводимое у разных людей чувство. Это произошло в Стэнфордском университете в 2013 году, когда ученые случайно обнаружили, что электрическая стимуляция отдельных групп нервных клеток среднепоясной коры приводит к формированию у пациентов устойчивого ощущения надвигающейся катастрофы и решимости ее преодолеть.

Обнародовано даже видео, где пациентов спрашивают об этом во время эксперимента. Один из них использовал интересную аналогию, чтобы объяснить свои чувства: «Как будто вы направляетесь к шторму, который бушует по ту сторону холма, может быть, в паре миль от вас, и вам нужно обязательно перебраться через холм». Другой пациент рассказал, что чувствовал беспокойство и тревогу по поводу чего-то плохого, что должно было случиться, но одновременно понимал, что ему нужно бороться, чтобы пережить это, и не сдаваться. Оба описывали одни и те же физические и психологические явления во время каждого из шести повторений процедуры.

Вот так врачи случайно нашли способ искусственно вызвать такое неординарное, но вполне конкретное чувство, как «стойкость перед лицом беды». Ниже вы можете ознакомиться со снимком МРТ, где отмечены места размещения электродов, подача тока на которые вызывала описанное чувство.

Устройство нервной системы

Чтобы понять, как связаны наши чувства и электрический ток, необходимо сначала понять устройство нервной системы.

Вся наша нервная система состоит изнейронов– клеток, способных к возбуждению и проведению нервного импульса. Нейроны соединены в цепи. По ним, как по проводам, происходит передача электрических импульсов. Однако, в отличие от проводов, которые передают сигнал последовательно, нейроны соединены сразу с несколькими нейронами из других цепей.

Рис. 21

На иллюстрации очень упрощенный вариант такого соединения. На самом деле здесь должно быть нарисовано ~90 миллиардов таких кружков и порядка 100 триллионов связей. Представить, как это выглядит в реальности, поможет очень хорошая визуализация, которую команда исследователей из Google Research выложила в общественный доступ в 2021 году. Чтобы получить ее, ученые пропитали смолой один кубический миллиметр мозговой ткани, а после нарезали ее на слои толщиной 30 нанометров – это в тысячу раз тоньше человеческого волоса – и просканировали каждый слой электронным микроскопом. Из полученных данных собрали трехмерную модель, которая теперь доступна каждому желающему на нее взглянуть. Несмотря на то что представлена карта лишь мизерного участка мозга, даже она настолько огромна, что сами создатели не смогли изучить ее полностью.

H01: One cubic millimeter of the human cerebral cortex.

https://h01-release.storage.googleapis.com/explore.html

Это фрагмент той модели, на нем запечатлен всего лишь один нейрон и около 4000 подходящих к нему нервных контактов. Соедините между собой 86 миллиардов таких фрагментов, и вы получите примерную карту мозга.

Чтобы передать сигнал при такой топологии, нейрон, который соединяется с тысячами других нейронов, должен быть не просто проводником сигнала, но и переключателем. Начав распространяться по нервной системе, электрический импульс оказывается под влиянием сразу многих нейронов: одни способствуют его дальнейшей передаче (возбуждаются), другие, наоборот, ее тормозят. Действие каждого нейрона зависит от баланса между возбуждающими и тормозящими импульсами. Проще говоря, нейрон анализирует состояние всех соседних нейронов и в зависимости от этого переключается в положение проводника сигнала или его тормоза.

Сам нейрон представляет собой клетку особой формы, которая состоит из трех частей: тела, содержащего ядро клетки, и двух отростков – аксона и дендрита.

Сначала нервный импульс попадает на дендриты, проходит через ядро по телу нейрона и поступает на аксон, с которого распространяется на дендриты соседних нейронов. Аксон одного нейрона направлен в сторону дендритов другого нейрона. Они расположены близко друг к другу, но не соприкасаются. Их разделяет пространство, которое называетсясинаптической щелью,или «синапсом».

В этом синапсе и рождаются чувства.Наши чувства – это химические вещества, которые «впрыскиваются» в сигнал, передаваемый от одного нейрона к другому.Такое вещество называетсянейромедиатороми представляет собой особый набор сигнальных молекул: дофамина, серотонина, норадреналина и т. д.

Нейромедиаторы изначально находятся внутри синаптических пузырей нейрона. Когда электрический импульс проходит по ним в виде ионов определенного типа, нейрон заставляет некоторые синаптические пузырьки выпускать свои нейромедиаторы, которые затем перемещаются к дендритам соседнего нейрона, воздействуют на них, и сигнал передается дальше.

Именно от этих нейромедиаторов, синтезированных нейронами, и зависит, какие чувства начнут нас обуревать и каким будет наше настроение. И очевидно, что только мозг решает, какой нейромедиатор синтезировать и какой эмоциональный фон создать для нашего сознания. Захочет подавить отрицательные эмоции – выработает серотонин. Захочет сформировать у нас чувство удовлетворения – синтезирует дофамин. А может даже лишить нас чувства страха через выработку норадреналина.

Рис. 22

Все наши чувства – это набор гормонов и нейромедиаторов.

И здесь мне сразу хочется предостеречь вас от обманчивой простоты этого вывода. Прикладная ценность такой формулировки равнозначна утверждению, что рецепт изготовления человека таков: 60% воды, 34% органической материи и 6% неорганической. По факту верно, по сути – нет. Я на этом заостряю внимание, потому что интернет, массмедиа и научпоп-издания заполнены советами по биохакингу организма с помощью всяких синтетических гормонов и нейротропных препаратов. Ведь идея, что можно выпить таблеточку, как в фильме «Области тьмы», и получить сверхспособности, очень привлекательна. Читая такие материалы, можно подумать, что любое наше чувство сводится к рецепту из химических веществ и что, например, великая любовь – просто комбинация из окситоцина, серотонина и дофамина. Такое упрощение позволяет давать статьям красивые заголовки, но по большому счету – это не что иное, как антинаучная ересь.

Организм – не мешок химикалий, а, как выражаются биологи,компартментальная живая система. Это значит, что наши чувства зависят не только от концентрации определенных веществ, но и от того, в каких именно местах организма эти вещества находятся. Это имеет большое

Собственно, из-за этого барьера биологически активные вещества принято разделять на гормоны и нейромедиаторы. Гормоны – это то, что секретируется в кровоток, разносится кровью по всему организму и влияет на работу внутренних органов. А нейромедиаторы, как мы уже выяснили выше, синтезируются исключительно внутри самого мозга, в синаптическую щель между нейронами, и формируют наше психическое состояние – чувства. Это значит, что можно насытить кровь серотонином, поедая богатые им бананы, но на наше настроение это никак не повлияет – гематоэнцефалический барьер не пропускает серотонин в мозг. Поэтому серотонин как гормон и серотонин как нейромедиатор оказывают на нас совершенно разное действие.

Правда, и здесь есть свои исключения. Например, через гематоэнцефалический барьер свободно проходят стероиды, поэтому стероидные гормоны могут попадать из крови в нервную ткань мозга. Один из них, прогестерон, по-разному вырабатывается на протяжении менструального цикла, влияя на настроение женщины. Чем больше прогестерона в крови, тем меньше беспокойство и психологический дискомфорт. Во время беременности концентрация прогестерона может возрастать в тысячи раз, и тогда женщина становится совершенно невозмутимой.

Похожая ситуация с наркотиками. Они могут проходить сквозь гематоэнцефалический барьер и опосредованно влиять на уровень дофамина в мозге. Но нужно учитывать, что повышая концентрацию дофамина обманным путем с помощью химических посредников, мы увеличиваем его сразу во всем мозге. Это может привести к совершенно противоположным результатам, так как в каждом отделе дофамин будет вести себя по-разному. Поэтому, когда мы говорим о работе нейромедиаторов, важен не только их химический состав, но и участок мозга, где они должны синтезироваться. Регуляция чувств – это действительно химический процесс, но точно не такой примитивный, как нам пытаются преподнести его средства массовой информации.

Теперь, когда мы имеем общее представление о физиологии процесса образования чувств, мы можем углубиться в работу конкретного нейромедиатора. Если мы исследуем влияние мозга на интенции высшего порядка вроде желания похудеть или написать книгу, то нам потребуется изучить дофамин.

Глава 7

Гормон мотивации

Это одно из самых любимых научпоп-изданиями химических веществ. Их стараниями в народе о дофамине узнали как о «гормоне радости». Но это не совсем верно.

Наши чувства формируются в синапсах между нейронами головного мозга, а гормоны циркулируют в крови и не способны попасть в структуры мозга из-за гематоэнцефалического барьера. За радость может отвечать только нейромедиатор дофамин, да и то при ближайшем рассмотрении оказывается, что это верно лишь отчасти. Дофамин регулирует не столько радость, сколько удовлетворенность, да и даже не столько ее, сколько фактор внутреннего подкрепления.

Главная задача дофамина – формирование мотивации, а вызываемый им эффект удовлетворения – инструмент достижения этой цели.

Вывод об участии дофамина в системе мотивации был сделан, когда в ходе исследований достоверно установили, что люди, у которых нарушена его выработка, испытывают проблемы с принятием решений. То есть мозг с помощью дофамина занимается примерно тем же самым, чем и мы, когда дрессируем животных. Только если дрессировщики поощряют правильные действия своих подопечных лакомством, то мозг синтезирует дофамин, который порождает в нашем сознании чувство удовольствия. Поскольку мозг детерминирован и представляет собой биомашину, делает это он не хаотично, а в рамках заложенной в самой древней его части системы наград, которая регулирует нашу поведенческую модель.

На базовом уровне дофамин через чувство удовольствия поощряет обыденные действия, которые позволяют нам выживать. В первую очередь это касается секса, еды и всего, что с ними ассоциируется. И наоборот, дофамин резко падает от голода, холода, боли и неприятных телесных ощущений. Но окончательно связать дофамин с нашей мотивацией ученые смогли, когда опытным путем доказали, что уровень дофамина меняется не только от совершения действия, но и от его ожидания.

Только представьте, дофамин производит в нашем сознании чувство удовлетворения не только в награду за какое-то совершенное действие, но и за саму мысль о нем!

Такая особенность дофамина была доказана в ходе знаменитого эксперимента нейробиолога Вольфрама Шульца с обезьянами. Шульц натренировал их дергать за рычаг, когда они видели на экране определенную комбинацию изображений. Если обезьяна делала все правильно, ей впрыскивали в рот вкусный сок. После Шульц установил в головах обезьян датчики, позволяющие оценивать уровень нейромедиатора дофамина, и стал наблюдать. Оказалось, что синтез дофамина происходил не на этапе впрыскивания сока, а в момент, когда обезьяна видела нужную комбинацию изображений. Она получала удовольствие от предвосхищения еще не наступившего события. То же самое происходит и с людьми. Именно поэтому смакование предстоящего действия нам может доставить не меньше удовольствия, чем само действие.

У этой системы есть и побочный эффект, который проявляется в чрезмерной самостимуляции «дофаминовыми» мыслями. Все мы любим помечтать о чем-то приятном, чтобы поднять себе настроение. Однако некоторые этим злоупотребляют, и наслаждение мечтами начинает перебивать удовольствие от совершения действий в реальной жизни. Так возникает зацикленность, которая в лучшем случае обернется невозможностью сосредоточиться на чем-то нужном, а в худшем закончится шизофренией.

Похожий эффект усугубляет и наркотическую зависимость. Как вы помните, синтетические наркотики могут взламывать гематоэнцефалический барьер и искусственно вызывать мощнейший выброс дофамина. Понимаете, в какую ловушку попадают наркоманы? Попробовав серьезный наркотик, они не только испытывают беспрецедентно сильный прилив дофамина, аналогов которому естественная среда дать уже не сможет, но и сами мысли о наркотике будут в их сознании отзываться дофаминовыми всплесками. Как же завязать, если даже мысли о наркотике приносят удовольствие? Поэтому даже пробовать такие вещества не стоит!

Для продолжения разговора о дофамине стоит рассказать об американском психиатре Клоде Роберте Клонингере. Он создал психобиологическую модель индивидуальности, в которой связал склонность человека к риску и смене впечатлений с активностью дофаминовой системы мозга. Со временем его гипотезу удалось подтвердить опытным путем, и теперь мы знаем, что дофамин не только мотивирует нас совершать важные для выживания и размножения действия, но и отвечает за наше постоянное стремление к «поиску новизны».

Оказалось, чтоповышеннымуровнем дофамина мозг балует настолько при выходе за рамки привычных нам действий. Для этого он даже использует определенную систему наград. Ее ключевая особенность в том, что уровень удовольствия от получения новой награды будет максимальным только в первый раз.

Мозг постоянно проверяет соответствие награды нашим ожиданиям. Если она им соответствует, уровень дофамина будет нормальным. Если же награда оказалась больше или ее выдали быстрее, мозг мгновенно отреагирует повышенным выделением дофамина. И наоборот, если ее дать в меньшем количестве или позже, уровень дофамина опустится ниже нормального.

Например, если договориться с ребенком, что он получит конфету за каждый рассказанный стишок, то при получении награды в его голове будет синтезироваться определенная норма дофамина. Однако стоит нам неожиданно вместо ожидаемой конфеты выдать целую горсть, выброшенный дофамин превысит норму в несколько раз. Но с каждой новой полученной горстью конфет выброс дофамина будет постепенно снижаться, возвращаясь к норме, соответствующей получению одной конфеты. Почему? Да потому что мы перейдем в мир привычек, а в нем ничто не радует нас так, как в первый раз. Но что будет, если после горсти конфет мы снова вернемся к изначальному условию: один стих – одна конфета? Жизненный опыт и без всяких ученых подсказывает, что ребенок расстроится. Удивительно, но факт: то, что еще недавно радовало, станет его расстраивать. Он получит абсолютно такую же конфету, но вместо удовольствия мозг вызовет в его сознании чувство разочарования. И все только потому, что эта награда меньше предыдущей.

ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА ДОФАМИНА – ФОРМИРОВАНИЕ МОТИВАЦИИ, А ВЫЗЫВАЕМЫЙ ИМ ЭФФЕКТ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ – ИНСТРУМЕНТ ДОСТИЖЕНИЯ ЭТОЙ ЦЕЛИ.

Так мы приходим к пониманиюеще одной особенности дофамина – субъективной ценности получаемого удовольствия.Чтобы управлять нашей мотивацией, мозг

Вернемся к эксперименту Шульца, где эта особенность была продемонстрирована наглядно. Обезьян приучили выполнять две задачи, за первую из которых давали один объем наград, а за вторую – в 10 раз больше. Потом нормы наград внезапно увеличили: за первое задание стали давать четыре вместо одной, а за второе – 20 вместо 10. И что же? В обоих случаях уровень дофамина у обезьян подскакивал на одно и то же значение. Мозг сформировал одинаковый уровень удовольствия как от четырехкратного роста награды, так и от двукратного. Только представьте, в нашем материальном мире одна обезьяна получает в пять раз больше вкусной еды, чем другая, а радуются обе одинаково! Это и есть субъективная ценность вознаграждения.

Теперь мы знаем, каким будет уровень удовольствия ребенка, когда вместо ожидаемой конфеты он получит не одну горсть, а целых две. Как это ни парадоксально, но он будет таким же.

Подводя итог, можно выделить два ключевых принципа системы наград, с помощью которой мозг регулирует нашу мотивацию:

1. Вырабатывая дофамин, мозг поощряет нас чувством удовлетворения в той степени, в какой итоговый результат отличается от изначальных ожиданий. Поскольку ожидания формируются ранее полученными наградами, «дофаминовый механизм» активируется, только если текущее вознаграждение больше или получено быстрее предыдущей награды. Мозг последовательно обесценивает наше прежнее поведение, пусть и эффективное, чтобы заставить нас реагировать на новые стимулы и сохранять стремление к «поиску новизны». Это одна из причин, почему постоянные и неизменные награды теряют стимулирующее влияние и почему нам всегда нужно больше наград.

2. Чтобы балансировать между вознаграждениями разного типа, которые нельзя сравнить напрямую, мозг вынужден использовать нормированный подход к нашему удовольствию. Это проявляется в том, что уровень нашего удовольствия определяется не объективными критериями полученной награды, а субъективными. Если сорван джекпот в казино, то уровень удовольствия выигравшего зависит не от числа нулей в сумме, а от самого факта, что взят призовой фонд. И уровень этого удовольствия мозг регулирует таким образом, чтобы человек мог продолжать жить и наслаждаться красивыми закатами и вкусными стейками. Уровень дофамина от выигрыша самого большого джекпота в мире будет очень высоким, но не настолько, чтобы разочароваться в остальных радостях жизни.

Как связан дофамин с материальной мотивацией

Раз наша книга про нейроменеджмент, то давайте поговорим о связи дофамина и материальной мотивации.

В начале мы немного затрагивали тему ограниченности потенциала материальных систем мотивации и говорили о том, что деньги отлично помогают удовлетворить наши базовые потребности, но потом мы начинаем искать счастье в самореализации и социальном признании. Тогда мы приняли это на веру, но теперь, зная, как работает дофаминовая система мозга, поговорим предметно.

Что же из себя представляют системы материальной мотивации? Это всегда KPI и денежное вознаграждение за его выполнение. Если человек хорошо работает определенный отрезок времени, то по его завершении получает премию или бонус. Если работает недостаточно хорошо – не получает. Примерно так выглядит объективная интерпретация такой системы безучастным наблюдателем. Теперь давайте посмотрим с точки зрения конкретного индивида и его дофаминовой системы.

Экспериментально доказано, что любое повторяющееся вознаграждение воспринимается «субъективно». Дофаминовые нейроны станут синтезировать дофамин не по формуле KPI в табличке Excel, а когда награда будет больше или ее выдадут быстрее. Поэтому неважно, насколько прозрачно и объективно работает мотивационная система: если она дает исчисляемую денежную награду, как мотивация она, конечно, будет работать, но только в первый раз. Дальше награда станет восприниматься не объективно, а с учетом уже полученных премий или бонусов. Даже если сумма будет такой же, прежнего удовольствия она не принесет, соответственно, как инструмент мотивации сработает хуже. А в случае, если новая премия будет меньше, мотивация превратится в демотивацию. Все как в примере с ребенком и конфетами.

Неважно, насколько объективно и прозрачно рассчитывается премия. Это не вопрос математики, это вопрос биологии. Наш мозг так устроен, что не может иначе реагировать на повторяющуюся или уменьшающуюся награду. И если мы говорим о мотивации, то важно только то, что чувствует человек. Он же будет испытывать эффект пониженного уровня дофамина, то есть чувство расстройства. С этим нельзя ничего поделать, это не его вина, не глупость или жадность, а искреннее чувство любого человека. Кто-то захочет контролировать это чувство на уровне эмоции, кто-то нет, но оно никуда не денется. Руководителю такая реакция, конечно, покажется необъективной. Он ведь смотрит на ситуацию через формулы в Excel: «Вот KPI, а вот результат работы, а вот в этой ячейке премия. Все честно, так почему у тебя не горят глаза?.. Устал? Депрессия? Неблагодарность? Неадекватность?»

МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ХОРОШО РАБОТАЕТ ТОЛЬКО ПЕРВЫЙ РАЗ, А ПОСЛЕ ПРЕВРАЩАЕТСЯ В ПРИВЫЧКУ, ЕСЛИ НАГРАДА НЕ МЕНЯЕТСЯ, ИЛИ ТОГО ХУЖЕ – В ДЕМОТИВАЦИЮ, ЕСЛИ НАГРАДА УМЕНЬШАЕТСЯ.

Чем дольше будет работать такая материальная мотивационная система, тем больше сотрудник начнет расстраиваться. Непреодолимая биологическая сила будет все сильнее увеличивать разницу в восприятии одной и той же реальности. Руководитель с его KPI в табличке продолжит смотреть с позиции объективности, математики и формул, а сотрудник – оценивать субъективно, под влиянием чувств и навязанного мозгом стремления к новизне, которое обесценивает повторяющиеся награды. Можно на это, конечно, закрыть глаза, но, если начальнику нужна именно мотивация, а не просто ритуал выдачи премий, ему придется учиться понимать реальные чувства подчиненных и быть умнее, чем их детерминированный мозг.

Эти знания пригодятся не только на работе, но и в обычной жизни. Похожая история с подарками для любимых людей. Если вы дарите девушке машину на 8 марта, то знайте, что на следующий Международный женский день ее мозг будет оценивать ваш новый подарок с учетом предыдущего. И если насчет годовых премий простых советов нет, то здесь есть: никогда не дарите что-то выдающееся на праздники, повторяющиеся каждый год. Для таких подарков придумайте уникальный повод или делайте их просто так. Этим вы поможете мозгу корректно отреагировать на это событие и убережете человека от последующих разочарований.

Завершая тему материальной мотивации, подведем итог. Она хорошо работает только первый раз, а после превращается в привычку, если награда не меняется, или того хуже – в демотивацию, если награда уменьшается.

Поиск новизны и ген авантюризма

Вернемся к дофамину. Мы выяснили, что мозг вознаграждает нас сверхнормой дофамина только за первые несколько раз достижения цели, какой бы труднодоступной она ни была.Даже если совершить что-то сверхвыдающееся, но при этом лишь повторить свой прежний подвиг, мозг настолько же щедр уже не будет.Так он постоянно стимулирует наше стремление к «поиску новизны».

Поиск новизны, как вы сами понимаете, – дело сугубо индивидуальное. Для кого-то это может быть попытка написать книгу, для кого-то – прыжок с парашютом с 39 тысяч метров. В обоих случаях это будет погоня за новыми ощущениями, которая стимулируется дофамином, вот только сила этих ощущений принципиально разная.

Значит ли это, что парашютист, который, рискуя жизнью, поставит мировой рекорд, получит больше дофамина и удовольствия, чем автор книги? Необязательно. Дело в том, что чувствительность к дофамину у каждого своя. Кому-то достаточно просто вкусно поесть, чтобы достичь максимальной удовлетворенности, а кому-то ради такого же по силе удовольствия необходимо покорить Альпы. Трудно себе представить? Тем не менее это установленный наукой факт.

Силу приятных ощущений регулируют дофаминовые рецепторы. В настоящее время их установлено пять типов: D1, D2, D3, D4 и D5. Каждый из этих рецепторов по-своему влияет на уровень нашего удовлетворения. Так, например, в 2023 году была установлена прямая связь между дофаминовыми рецепторами D2 и склонностью к ожирению. Когда ученые изучали группу людей, страдающих избыточным весом, они обнаружили, что рост индекса массы тела сопровождается снижением

Рис. 23

Это объясняется тем, что разная чувствительность D2-рецепторов по-разному влияет на наше удовольствие от еды. Тем, у кого рецепторов меньше или наблюдается их дисфункция, приходится больше есть, чтобы добиться от нервной системы чувства удовлетворения. Из-за разной чувствительности дофаминовых рецепторов людям буквально приходится платить за норму счастья перееданием.

Еще более интересная история разворачивается с рецептором D4. Считается, что он отвечает за уровень удовольствия от достижений, связанных с «поиском новизны». Работу этого рецептора программирует ген DRD4. И все бы ничего, если бы DRD4 не выделялся необычайно высокой степенью полиморфизма. В переводе на обычный язык это значит, что он склонен к существенным мутациям, благодаря которым активно видоизменяется. Из-за этого в человеческой популяции этот ген присутствует во множестве вариантов, развивающихся параллельно друг другу. Уже сравнительно хорошо изучены те из них, которые связаны с повторением определенного отрезка нуклеотидов. Сейчас установлено существование мутации, при которой этот участок дублируется от двух до 11 раз. По этому признаку были названы соответствующие варианты гена или, как принято говорить в генетике, аллели: 2R, 3R, 4R… 11R. То есть 2R – это мутация с двойным повтором, а 11R – c одиннадцатикратным.

Проанализировав их распространенность, ученые выяснили, что чаще всего встречается вариант с четырьмя повторами – 4R. Он считается самым древним. Его находят во всех популяциях мира, хотя он наиболее характерен для народов, населяющих Европу. Чуть реже попадается аллель с семью повторами – 7R. Она в 10 раз эволюционно моложе 4R и примечательна тем, что реагирует на дофамин примерно вдвое слабее, чем вариант 4R.

Поскольку обладателям 7R приходится постараться, чтобы получить такое же удовольствие, как и носителям 4R, то они более склонны к рискованным вариантам поиска новизны. Например, к тому, чтобы отправиться в кругосветное путешествие, покорить горную вершину или поставить все состояние на красное в казино. Такие люди плохо переносят монотонный образ жизни, непоседливы и легко нарушают запреты, преграждающие им путь к удовольствию. Из-за такой разницы в реакции на дофамин вариант 7R даже назвали «геном авантюризма».

В ходе одного из исследований бразильские генетики нашли подтверждение тому, что ген авантюризма связан с миграцией народов. Проанализировав генотипы южноамериканских индейцев, они обнаружили, что в племенах, где люди вели образ жизни охотников-собирателей, «ген авантюризма» встречается чаще, чем у оседлых народов, издавна занимавшихся сельским хозяйством. Представляете, статистически установлено, что мутация гена, регулирующего чувствительность к удовольствию, предопределяет переход от оседлости к кочевому образу жизни у целых народов. Если такой ген встречается у одного человека, то общество его воспринимает как бунтаря. Если концентрация этого гена увеличивается во всей популяции – фермеры превращаются в кочевников.

Я рассказал вам историю всего лишь об одном гене, нескольких рецепторах и одном нейромедиаторе, но даже она показывает,насколько сильно биология предопределяет нашу суть, стремления и судьбу.Если разная чувствительность рецепторов дает такие поведенческие отличия, как склонность к ожирению и бунтарству, то представьте себе, как влияют на нашу личность остальные тысячи генов. Наше сознание, несомненно, играет какую-то роль для этой машины, но точно не ведущую, как думаем мы.

Глава 8

Самосознание

Зачем сознание мозгу?

Мы уже с вами выяснили, что сознание вторично. Но зачем тогда оно нужно мозгу?

Когда я начал разрабатывать концепцию нейроменеджмента, я понимал, что это ключевой вопрос и только дав на него ответ, можно погружаться в тему бессознательного и взаимопонимания между людьми. Но еще больше меня занимало другое: почему мы уверены, что первично наше сознание, а тело и мозг существуют, только чтобы служить нашей воле? Тысячи поколений людей сменяют друг друга, не подозревая о границах, в которых заперто их сознание. Ведь подсказки разбросаны повсюду. Каждый миг наша жизнь кричит нам в лицо: «Ты иллюзия!» Мы же этот крик не слышим, потому что все это время мозг бубнит нам в ухо: «Ты босс, ты босс, ты босс».

Взять, например, нашу память. Почему какие-то вещи я помню, а какие-то нет? Ведь никто у меня не спрашивал разрешения что-либо стирать. Ну ладно, я готов смириться, что права на редактирование есть у кого-то еще. Будем считать, что этот кто-то занимается уборкой. Но почему таких прав нет у меня? Я, знаете ли, тоже хочу устроить субботник своим воспоминаниям. Забыть того придурка на велосипеде, который сбил меня в парке или случайно обнаруженную царапину на машине, которая разрушила мою гармонию перфекциониста. Эти воспоминания управляют мной – как мне их стереть? Я этого хочу! Это мое тело, я его повелитель, почему кто-то за меня решает, что оставить, а что удалить?

Или другой пример – наши чувства. Почему нам бывает грустно или весело и где эти «грусть» и «веселье» находятся? Если у нас в сознании, то почему нельзя волевым усилием перестать грустить? Почему мы можем поднять руку, но не в силах приказать себе прекратить нервничать? Или, что еще хуже, влюбленность в кого-то. Кто проходил через это, знает, что логикой и самовнушением половодье чувств не унять. Его можно пережить, но не подчинить, громко сказав вслух: «Я больше не буду о тебе думать». Мы знаем, что никакие слова и убеждения здесь не помогут. Так в чем же дело? Где наш контроль над чувствами? Как-то эта ситуация не укладывается в концепцию, в которой мозг и тело призваны служить нашей воле, не так ли?

Давайте начистоту. Мы уже знаем, что мозг управляет нашим поведением с помощью врожденных потребностей и рефлексов.Но почему мы считаем, что все остальные наши желания вроде выбора работы или марки любимого кофе изолированы от бессознательной части мозга? Какие у нас есть доказательства?

Их нет. Мы принимаем как должное, что мозг вмешивается в нашу жизнь на уровне врожденных потребностей и рефлексов, но не допускаем даже мысли, что и вся остальная наша активность может быть так же автоматична. У нас нет доказательств, но есть стойкое убеждение. Откуда же оно берется? Ответа на этот вопрос у нас тоже нет… Все, что мы имеем, – слепая вера в собственную правоту. Не могут же наши ощущения нас обманывать!

ВРОЖДЕННЫЕ ПОТРЕБНОСТИ ГРУБО ВМЕШИВАЮТСЯ В НАШИ ОСОЗНАННЫЕ ПЛАНЫ, А РЕФЛЕКСЫ ТАК ВООБЩЕ ДАЖЕ НЕ ПЫТАЮТСЯ СПРАШИВАТЬ РАЗРЕШЕНИЯ.

Но позвольте, если бы мы всегда брали на веру то, что воспринимаем с помощью органов чувств, то до сих пор бы считали, что Земля плоская. У нас просто нет оснований думать иначе, ведь, когда каждый из нас смотрит под ноги, он явственно видит плоскость, а не шар. Да и разум подсказывает, что мы бы падали или ходили вниз головой, если бы Земля была круглой. Как же могло случиться, что сейчас, вопреки информации от наших органов чувств, мы уверены, что она круглая? Это знание стало следствием отказа от собственной интерпретации в пользу бездушных математических доказательств и эмпирических свидетельств (например, кругосветных путешествий). Да, они противоречат нашим наблюдениям, но такова цена объективности. То же самое применимо и к мозгу. Есть наши ощущения, и есть реальность. И они не обязательно тождественны друг другу.

Я вижу всю эту ситуацию следующим образом. Самосознание зачем-то нужно мозгу (позже мы обязательно ответим и на этот вопрос). Ему важно, чтобы его автоматические решения были удостоверены печатью «человеческой личности».

«Вы что думаете, у настоящего человека – у меня, или там, у Митеньки – есть личность, которая принимает решения? Это в прошлом веке так считали. В действительности человеческие решения вырабатываются в таких темных углах мозга, куда никакая наука не может заглянуть, и принимаются они механически и бессознательно, как в промышленном роботе, который мерит расстояния и сверлит дырки. А то, что называется “человеческой личностью”, просто ставит на этих решениях свою печать со словом “утверждаю”. Причем ставит на всех без исключения».

– ВИКТОР ПЕЛЕВИН. «T».

Мы начали главу с вопроса: «Если сознание вторично,

Однако для ответа сначала нужно понять эволюционный смысл самосознания и причины появления иллюзии свободного и независимого деятеля, в плену которой находится человек. Подумайте сами, ведь наше сознание – это парадокс. Мы привыкли воспринимать мать-природу и ее творения как нечто очень тонко сбалансированное и настроенное, где нет ничего лишнего и бесполезного. Как при таких правилах игры могло появиться наше самосознание? Ведь оно испытывает чувства, порождаемые автоматическим мозгом, имеет ограниченный тем же мозгом доступ к памяти, но при этом не может ни на что влиять, а только осознает принимаемые мозгом решения. Это очень похоже на режим read-only, гостевой доступ, права наблюдателя. С той лишь разницей, что наблюдатель воспринимает их как права администратора. Разве в таком режиме есть какой-то биологический смысл? Какую задачу мозг пытается решить с помощью наблюдателя, погрузив его в иллюзию самостоятельного и полноправного деятеля?

Скажу сразу, однозначного ответа в научном сообществе не существует. И это неудивительно, ведь вся модель эволюционного развития человека была сформулирована под влиянием очень примитивных представлений о мозге. Если собрать все имеющиеся у человечества знания о центральном отделе нервной системы, то 99% из них мы получили за последние 100 лет, 50% – за последние 10, а 25% – в этом году. То есть мы только-только узнаем о том, что мозг из себя представляет на самом деле.

До последнего момента человечество даже не догадывалось, что наше сознание управляется через обычные физические процессы. Мы считали его какой-то трансцендентной сущностью, даром богов. После изобретения функциональной томографии все изменилось. Только когда созданные нами приборы предоставили неоспоримые свидетельства того, что нашим решениям предшествует бессознательная активность мозга, стало понятно: мозг – нечто большее, чем просто один из органов. Сейчас ученые понимают, что мозг детерминирован, но от нашего сознания эту детерминированность скрывает. Поэтому вопросы о свободе воли и смысле существования самосознания очень похожи между собой. По крайней мере, ответ на первый даст ответ и на второй. А поскольку признавать отсутствие свободы воли человечество в массе своей еще не готово, то и вопрос о смысле самосознания тоже ускользает от широких дискуссий.

Знаменитый эксперимент Бенджамина Либета состоялся в 1983 году. Спустя 40 лет ученые провели множество новых опытов, желая опровергнуть результаты эксперимента Либета, но лишь подтвердили их с более высокой точностью. Сейчас у нейробиологии есть твердая предметная основа, чтобы обсуждать детерминированность сознания, но этот дискурс не развивается во что-либо прикладное. Другие науки делают вид, что открытия Либета не существует, и даже не пытаются менять устоявшиеся доктрины. Философы придумывают всё новые определения свободы воли. Психологи говорят о важности любить свое внутреннее «я», но не хотят разбираться в нейромедиаторах, которые это «я» формируют. Да что говорить, для большинства людей любая идея о собственной ограниченности не находит понимания. Обывателю гораздо ближе сказочные версии про ауры, эгрегоры, астральных двойников, ведь их трактовать может даже ребенок. А вот чтобы увидеть взаимосвязь самосознания с физическими законами, нужны знания, причем комплексные, позволяющие использовать междисциплинарный взгляд. Физика, нейробиология, антропология – на пересечении этих дисциплин лежит естественно-научное толкование самосознания. Но много ли людей обладают подобным бэкграундом? Мне кажется, что нет. Возможно, поэтому стройных и самодостаточных теорий, научно объясняющих феномен самосознания, за 40 лет так и не появилось.

«Что такое сознание – никто толком не знает, но именно поэтому на него можно свалить все».

А. И. ЛИПКИН,

ДОКТОР ФИЛОСОФСКИХ И ФИЗИКО-МАТЕМАТИЧЕСКИХ НАУК

Пока есть только версии разной степени фантастичности и спекуляции, которые эксплуатируют одни научные загадки для объяснения других. Они годятся, чтобы вдохновлять писателей научной фантастики, но справиться с проблемой мотивационной власти они нам не помогут. Нейроменеджмент призван решать конкретные задачи, и нам нужна концепция, которая строится на причинах и следствиях. И раз исчерпывающего объяснения феномену самосознания до сих пор не появилось, то я провел собственное исследование, чтобы выстроить предметный взгляд на природу этого явления.

В нем я выделил два контринтуитивных тезиса, которые мне нужно было объяснить, чтобы считать концепцию полноценной:

● Зачем детерминированный мозг тратит свои ресурсы на продуцирование работы сознания, если сам же влияет на наши решения?

● Возможно ли существование самосознания без иллюзии свободы действий и что конкретно пошло бы не так, не будь этой иллюзии?

Вокруг поиска ответов на эти вопросы я выстроил свое исследование. О его результатах я расскажу дальше.

Мое исследование самосознания

Когда вы хотите изучить какую-то систему, ключевая характеристика познания – объективность – будет определяться вашим отношением к этой системе. Если вы часть исследуемого объекта, познание будет ограничено и искажено. Представьте себе взлетающий самолет и две точки наблюдения за ним. На одной находится пассажир, на другой – авиадиспетчер. Как вы понимаете, воспринимать происходящее они станут совершенно по-разному. Ощущения пассажира, переживающего взлет непосредственно внутри самолета, будут хоть и более острыми, но менее объективными. Став частью системы, он уже не может оценивать ситуацию так же беспристрастно, как авиадиспетчер, который смотрит со стороны.

ПСИХОЛОГИ ГОВОРЯТ О ВАЖНОСТИ ЛЮБИТЬ СВОЕ ВНУТРЕННЕЕ «Я», НО НЕ ХОТЯТ РАЗБИРАТЬСЯ В НЕЙРОМЕДИАТОРАХ, КОТОРЫЕ ЭТО «Я» ФОРМИРУЮТ.

То же самое применимо и к моему исследованию. Мне надо было посмотреть на самосознание с позиции сил, которые создали наш мозг. Если наше сознание – порождение мозга, то сам мозг – порождение эволюции.

Выяснив, чего эволюция ждет от человеческого мозга, можно понять, чего мозг ждет от самосознания.

В этом ключе я выстроил логику своего исследования. От эволюции – к мозгу, от мозга – к самосознанию. Но, погрузившись в накопленные человечеством знания об эволюции, я вскоре понял, что даже такая причинно-следственная цепочка не будет полной, ведь и эволюция тоже не самодостаточное явление. Она сама лишь следствие того, что мы живем в мире, где есть планеты, на которых может концентрироваться материя, звезды, способные питать эти планеты тепловой энергией, и пространство, позволяющее материи и энергии должным образом взаимодействовать друг с другом. Без этой гармонии нас бы не существовало, и никакой эволюционный процесс бы не начался. Изучать эволюцию, не имея даже представления о том, как сформировалась эта гармония, мне показалось обрывочным подходом, поэтому я стал изучатьабиогенез. Этим красивым словом ученые называют все, что предшествовало возникновению биологической эволюции.

В результате мое исследование получилось настолько объемным, что перестало помещаться в формат книги по менеджменту. Эти разделы знаний крайне интересны, но все-таки далеки от главной темы книги, поэтому я решил эту часть исследования вынести из основного текста в Приложение, которое вы найдете в конце книги. А здесь мы ограничимся выводами.

Если сформулировать кратко, тоя пришел к мнению, что эволюционный процесс включает в себя две задачи.

Первая – это всем известныйестественный отбор, благодаря которому жизнь самосовершенствуется по признаку лучшей выживаемости и приспособляемости. Слабые умирают, сильные передают свой генетический код следующим поколениям. По этому принципу генетический код блуждает во времени на протяжении 3,5 миллиардов лет, позволяя биосфере приспосабливаться к постоянно меняющейся окружающей среде.

Вторая задача связана со стремлением более простых структур преобразоваться в более сложные: рацемат → гомохиральность → биомолекула → биоклетка → многоклеточность → разумность. Особенность этого движения в том, что оно толкает жизнь к большей упорядоченности и информационной емкости в ущерб лучшей выживаемости. Если примитивная одноклеточная жизнь смогла пережить кислородные катастрофы, метеоритные бомбардировки, распады суперконтинентов, глобальные изменения климата и скачки магнитного поля, то сложная многоклеточная жизнь такие катаклизмы перенести не может. Астероид, который упал на Землю 66 миллионов лет назад, это наглядно продемонстрировал.

Такое положение дел дает

Этот вывод не поражает воображение, но только до тех пор, пока мы не задумаемся,что именно определяет разумность. Когда я спрашиваю об этом людей, я получаю разные ответы. Как правило, люди объясняют разумность человека через его уникальный и выдающийся мозг, кто-то видит причину в самосознании, а кто-то в сакральности души. Кто из них прав? На мой взгляд – ни те, ни другие. У тех, кто пытался дать ответ, начинают закрадываться сомнения, когда я задаю следующий вопрос: «Если разумность определяет мозг, сознание или душа, то почему дети, воспитанные животными, не становятся людьми в нашем привычном понимании?» Таких примеров история знает множество, они случаются по всему миру, и все истории очень похожи. Ребенка находят ползающим на четвереньках, имитирующим звериное дыхание, высовывающим язык, скалящимся и рявкающим. Разумеется, членораздельно говорить и решать математические задачи такие дети не могут. Их выдающийся мозг не помог им стать умнее тех зверей, что их воспитали. О чем это говорит? О том, что мы рождаемся животными, а людьми, умеющими формулировать свои мысли, обладающими чувством юмора, творческим вдохновением и тягой к новым возможностям, становимся только под влиянием общества.

Человеческий мозг и наше самосознание не делают нас разумными, таковыми мы становимся благодаря обществу.

И здесь начинается самое интересное. Ведь что такое человеческое общество? Мы знаем, что в группы объединяются не только люди, но и многие другие биологические виды. Птицы образуют стаи, львы – прайды, рыбы – косяки, лошади – табуны, слоны – стада, суслики – колонии. У большинства животных имеются свои формы общества. В этом есть свой эволюционный смысл: группа всегда сильнее отдельной особи, поэтому животный мир активно пользуется этой структурой. Люди тоже сбиваются в группы. Но благодаря группе мы становимся не просто сильнее: из рычащего животного человек превращается в того, кто начинает писать стихи, мечтать о звездных путешествиях и переживать за экологию планеты. То есть человеческое общество – это все-таки большее, чем просто группа людей.

Может показаться, что дело просто в сложной организованности нашего общества. Все эти иерархии, социальные роли, многообразные формы взаимодействия – возможно, именно они предопределяют преобразование животного в человека? Но это не так. Как показывает опыт, для создания сложноорганизованных обществ мощный мозг не нужен. В биосфере Земли есть примеры неразумных обществ, которые по степени организации превосходили первобытные человеческие. Речь обэусоциальныхформах обществ термитов, муравьев и пчел.

У всех этих насекомых есть классовая система и разделение труда, они могут общаться и координировать свою активность. Результатом их коллективной и слаженной работы становятся прекрасные многофункциональные жилища со своим микроклиматом и многоступенчатой системой безопасности. Они организуют экспедиции за фуражом и военные походы против соседей. А знали ли вы, что у муравьев есть свое животноводство? Еще задолго до того, как люди начали разводить домашних животных, это научились делать муравьи. Только если мы пасем скот, то муравьи – тлю. Они разводят «стада» на верхушках плодовых деревьев, защищают их от врагов и периодически «доят», только получают не молоко, а особый сахарный раствор. Муравьи обеспечивают тле хорошее питание, перенося ее с одного дерева на другое, а осенью забирают ее в свои гнезда, чтобы весной снова вернуть на пастбища. Мало того, у них есть и свое сельское хозяйство. За него отвечают особые типы муравьев, которые выращивают в специальных отсеках муравейника определенные грибы, используя для этого достаточно сложные технологии.

Даже этих нескольких фактов из жизни муравьев достаточно, чтобы понять, что их общество по сложности мало чем уступает первобытному человеческому. Однако муравьи как разводили свою тлю миллионы лет назад, так и разводят. Мы же всего лишь за десятки тысяч лет не только научились тому же самому, но и собираемся колонизировать новые планеты.

Получается, что человеческое общество отличается не столько своей сложностью, сколько способностью к прогрессу?

И вот эта догадка уже ближе к правде. Сила муравьев в их в каком-то смысле тупости и слепом следовании единожды определенному укладу жизни. Такие сообщества могут выполнять очень сложные функции, но не способны их совершенствовать. Каждый муравей чрезвычайно примитивен и никогда не поумнеет, потому что его мозг состоит всего из 250 000 нейронов. С таким мозгом на систему не повлияешь. Можно прекрасно выполнять свою роль в ней, но принимать и отстаивать нестандартные решения не получится, а без них система будет замкнута в цикле своего автоматизма, пусть и очень сложного. Совсем другое дело – человеческий мозг с 86 000 000 000 нейронов. Организм, обладающий таким мозгом, становится автономным вычислительным центром, способным не только поддерживать работу системы, но и менять ее. Эволюция наделила нас им не для того, чтобы мы следовали приказам одной умной матки-королевы – для этого такой сложный инструмент не нужен. Наоборот, эволюция создала нас автономными единицами, поэтому ждет от нас самоактуализации.

Но как ее добиться? Одного мозга тут явно недостаточно. Мы можем в этом легко убедиться, если представим судьбу выдающихся современников в другом историческом контексте. Например, получили бы Илон Маск и Николь Кидман всемирную известность, если бы родились на 200 лет раньше? Определенно нет. В 1820 году научные достижения не позволяли создавать что-то сложнее арифмометров, а Николь Кидман не смогла бы получить свой «Оскар», так как в ту пору женщины в США были ограничены в правах и боролись за возможность носить штаны.

На этом примере видно, что самореализация требует не только мощного мозга, но и определенной цивилизационной платформы, включающей технологический и культурный прогресс. Без нее мы не способны раскрыть свой потенциал, как бы старательно ни пытались нащупать свое призвание. В этом отношении мозг можно сравнить с процессором в компьютере, а цивилизационную платформу – с операционной системой. Одно без другого бесполезно. Такая аналогия хорошо объясняет, почему дети, воспитанные животными, оставались на уровне животных. У них был «процессор», но не было «операционной системы».

Но откуда берется цивилизационная платформа? Кто ответственен за то, что на Земле появились технологии, религия, культура, искусство? Мы приписываем эти достижения себе, но на самом деле они являются таким же следствием эволюции, как появление ДНК, многоклеточности, клеточной дифференциации или гормональной регуляции. Мы не чувствуем этой связи, так как привыкли противопоставлять достижения своего разума примитивному животному миру. Вот, например, человек, который строит небоскребы, и ракушки, ползающие по дну в поисках останков. Кажется, что между нами пропасть. Но, уверяю вас, с точки зрения эволюции мы ничем не отличаемся от ракушек: наше стремление к разумности предопределено теми же драйверами, которые заставляют ракушку бороздить дно в поисках чужих останков. Чтобы убедиться в этом, давайте заглянем за кулисы процесса, который движет нашим стремлением к прогрессу.

Мы уже говорили о том, что у муравьев тоже есть своя социальная платформа. Она поддерживает реализацию множества поведенческих сценариев, часть из которых по сложности даже превосходит человеческие. Однако за миллионы лет у них не произошло никакого культурного или технологического прогресса. В отличие от мозга муравьев, человеческий мозг способен не только обрабатывать информацию, но и находить в ней новые закономерности, тем самым обогащая ее. За счет этого в каждом новом цикле взаимодействия с информацией мы можем видеть больше, чем видели ранее.

То, что человеческий мозг обладает способностью к самообучению, объясняет, почему мы в целом развиваемся, но не объясняет, почему так быстро. Ведь еще 20 тысяч лет назад мы жили в каменном веке, где все были охотниками и собирателями, а сейчас у нас есть выбор из 50 тысяч специализаций. Более того, такой бурный рост произошел в условиях, не позволяющих эффективно накапливать и обмениваться информацией. Ведь еще 5000 лет назад на всей планете нас было немногим больше 50 миллионов. Мы жили на разных материках, практически ничего не зная друг о друге. Да и жизнь в целом была значительно короче: 99% времени нашей истории мы жили в среднем по 30 лет.

Получается, мы не просто накопили огромный объем знаний, но и сделали это в условиях, когда жили недолго, нас было мало, и даже это небольшое количество было разделено огромными расстояниями. Такие условия указывают на то, что рост обусловлен не экстенсивными, а интенсивными факторами. Двигатель нашего прогресса – не количество, а нечто более «взрывное».

В природе такие явления называютсяавтокаталитическимиреакциями. Как следует из названия, это автоматически катализируемые, или, проще говоря, самоускоряемые, процессы. Из курса школьной химии мы знаем, что катализатор – это вещество, ускоряющее химическую реакцию. Но что произойдет с химическим процессом, если его продуктом окажется вещество, которое одновременно и его катализатор? Результатом будет самоускоряющаяся реакция. Такие реакции в природе встречаются достаточно часто. Например, считается, что именно автокаталитические реакции сыграли ключевую роль в зарождении жизни. В 1958 году американские химики открыли эффект самосовершенствования катализаторов, а спустя два десятилетия на его основе была разработана теория гиперциклов, объясняющая, как неорганические соединения смогли самоорганизоваться в первую живую материю. Если эволюция использовала автокатализ для перехода от неорганических соединений к органическим, то неудивительно, что на пути от неразумного к разумному она применила аналогичный принцип.

Но самый поразительный вывод еще впереди.Если мы применим принцип автокаталитических реакций к человеческому обществу, то увидим, что конечный продукт в процессе обретения разумности отнюдь не сам человек.

Мы уже знаем, что самоускоряющаяся реакция производит то, что ее же ускоряет. Таким образом, если технологический и культурный прогресс, определяющий нашу разумность, работает по принципу самоускоряющихся реакций, то его цель – его же катализатор. А теперь вопрос: каков же катализатор цивилизационного процесса?

Мы и наш великолепный мозг? Очевидно, что нет. Ведь при всем своем великолепии наш мозг остается статичным ресурсом. Его развитие происходит по правилам биологической эволюции – через процессы мутации и рекомбинации генов, а это горизонт в десятки тысяч лет. Однако мы видим, что цивилизованность меняется буквально на глазах. 2000 лет назад венцом цивилизованности был Древний Рим, где зрелищное убийство рабов считалось явлением государственной важности.

Стоит ли говорить, что в современном мире это воспринимается как вопиющее варварство? Что же катализировало процесс, благодаря которому спустя немногим более 2000 лет цивилизованность в большинстве стран предстает в виде концепции, не допускающей смертной казни даже для серийных убийц? Увеличение количества нейронов в лобной доле нашего мозга? Отнюдь.

Кадр из сериала «Спартак. Боги арены».

Если Древний Рим кажется слишком далеким, давайте обратимся к более близкой нам цивилизации: средневековой Европе. Я уверен, что 400 лет назад жители европейских государств не могли даже представить, что их потомки будут озабочены проблемами гендерных квот и инклюзивности. Ведь в те времена у главного оплота цивилизации на планете были другие заботы – например борьба с «колдовством».

Только по официальным данным за обвинения в колдовстве было казнено более 50 000 человек. И не просто казнено, а сожжено, замучено или растерзано. Сейчас такое невозможно представить, но эти ужасающие события не только происходили, но и длились не одну ночь, а несколько столетий, охватив практически всю Европу. Строение человеческого мозга за 400 лет никак не изменилось. Такой срок ничтожно мал для эволюционного процесса, поэтому биологически мы идентичны тем, кто верил в колдовство и сжигал за него людей.

Перенесемся еще ближе к современной цивилизации.

12 сентября 1916 года цирковая труппа братьев Спаркс приехала на выступление в город Кингспорт, США. Они привезли с собой 30-летнюю слониху Мэри, которая также должна была выступать. На одном из выступлений дрессировщик крюком зацепил ей ухо, чтобы вывести на сцену. Слониха рассердилась, обхватила его хоботом, бросила на землю и затоптала насмерть. После этого местный шериф Хикман «арестовал» Мэри и поместил ее в клетку рядом с городской тюрьмой. Жители других городов, узнавшие об этой истории из газет, потребовали от цирка принять меры, пока слониха не будет наказана. Под давлением общественности владельцы цирка приняли решение повесить Мэри с помощью железнодорожного подъемного крана на глазах у толпы зрителей.

Собралось около 5000 человек. Однако цепь, на которой повесили слониху, не выдержала ее веса и оборвалась. Мэри упала, сломав бедро. Ее повесили снова, и только тогда слониха умерла. Сейчас для нас это выглядит абсолютным варварством, но таковы были нравы в самой развитой цивилизации на Земле всего лишь 100 лет назад.

Следующий фрагмент описывает цивилизационный уклад в тех же США, но 50 лет спустя после казни слонихи Мэри. В 1964 году группа чернокожих активистов забралась в бассейн, предназначенный для белых, в знак протеста против сегрегации и отказалась выходить. Все закончилось тем, что владелец престижного отеля, на территории которого находился бассейн, на глазах у посетителей и приехавших журналистов с криком «Я очищаю бассейн!» вылил в воду кислоту.

Вдумайтесь: за 18 лет до моего рождения в самой цивилизованной стране мира благопристойные граждане считали допустимым вылить кислоту в бассейн с живыми людьми – не тайно, не под покровом ночи, а под вспышки фотокамер, на глазах у всех.

Напоследок я расскажу о «Приютах Магдалины», которые существовали в Ирландии вплоть до 1996 года.

Сейчас мы знаем Ирландию как одно из развитых европейских государств, но совсем недавно там действовали суровые наказания для женщин, родивших вне брака. «Падших» отправляли в исправительные учреждения под надзором церкви, которые назывались домами матери и ребенка или «Приютами Магдалины». Туда попадали не только проститутки, но и жертвы насильников, родившие вне брака, а также женщины, которых считали «распущенными».

Бесплатно, в экстремальных условиях, вместе со своими детьми они должны были работать, чтобы искупить свои «грехи». В отчетах органов здравоохранения эти приюты описывались как переполненные учреждения, где содержались истощенные, опухшие от голода дети и их психически нездоровые матери. По официальной статистике, смертность детей в таких приютах в четыре-пять раз превышала средний показатель по стране. Мир узнал о творящихся в Ирландии ужасах только в 1993 году, когда оставшиеся в живых женщины наконец начали рассказывать о произошедшем. В 2013 году премьер-министр Ирландии принес официальные извинения и признал, что приюты стали национальным позором.

Все эти фрагменты истории, от Древнего Рима до настоящего момента, показывают, как менялась цивилизованность во времени. Всего за 2000 лет мы прошли путь от цивилизации, устраивавшей смертельные бои рабов, до цивилизации, озабоченной инклюзивностью и гендерным равенством. Очевидно, что наблюдаемый темп изменений никак не связан с изменением генома человека. О чем мы говорим, если даже цивилизационные нормы 50-летней давности вызывают у нас негодование и оторопь?

Люди одного поколения биологически не могут измениться, но при этом их парадигма разумности меняется кардинально. Более того, по нарастающей интенсивности изменений видно, что это самоускоряющийся процесс. Нам потребовались тысячи лет, чтобы отказаться от рабства, и немногим больше – чтобы начать говорить о правах людей с психическими девиациями. Вы понимаете, что узаконенное рабство в США (1865 год) и запрет дискриминации людей с психическими девиациями (1996 год) разделяет всего 131 год? Какая эволюция и естественный отбор? Это типичный автокаталитический процесс, катализатор которого не мы, а информационная емкость среды. А если она катализатор, то она же и конечный продукт в замысле эволюции.

ВЫЯСНИВ, ЧЕГО ЭВОЛЮЦИЯ ЖДЕТ ОТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО МОЗГА, МОЖНО ПОНЯТЬ, ЧЕГО МОЗГ ЖДЕТ ОТ САМОСОЗНАНИЯ.

С точки зрения эволюцииносители разумности не мы сами, а платформа, способная накапливать культурный и технологический прогресси тем самым повышать свою информационную емкость во времени. А мы, как носители 86 миллиардов нейронов, – лишь биологическая основа для ее становления и развития.

Очевидно, что мы как носители человеческого генома не изменились за эти сотни лет. Наши интеллектуальные возможности остались прежними, и то, что мы сейчас не сжигаем женщин за колдовство и не растворяем чернокожих в кислоте, – не результат эволюции мозга. Это следствие культурного и технологического прогресса, который с каждым витком делает наше общество многомернее и фрагментарнее, а вместе с этим – цивилизованнее.

Цивилизованность не в нас самих и не в нашем мозге. Она приходит к нам в виде платформы из технологий и социальных норм, которым мы вынуждены следовать, чтобы оставаться частью общества. Эта платформа словно прожектор, направляющий луч из накопленных данных на наш

Только представьте, что это значит. Технологии, религии, культура, искусство и другие достижения человеческого разума – это не что-то запредельное, что можно противопоставить миру примитивных животных. Все это – такая же неотъемлемая часть эволюционного пути, как появление ДНК, многоклеточности, клеточной дифференциации, гормональной регуляции, возникновение программирования зародышевого развития и других изобретений, позволяющих жизни не просто выживать, но становиться более сложноорганизованной. Решая задачу развития биосферы от простого к сложному, эволюция создала платформу «Цивилизованное общество», благодаря которой жизнь смогла совершить очередной скачок в сложности и эволюционировать от неразумного к разумному. И нам в этом замысле отведена своя роль – не роль главных демиургов, а скорее агентов или даже строительного материала.

Если мое предположение верно, тосмысл самосознания мы найдем на этапе физиологической реализации мозгом нашего стремления создавать платформу цивилизованного общества. Поняв его, мы осознаем и смысл самосознания, а вместе с ним – наши самые глубинные протомотивы.

Социальный договор, или создание цивилизованного общества

Начнем с того, что представим самое простое из возможных цивилизованных обществ. Для себя я использовал такой пример: необитаемый остров, где встречаются женщина и мужчина, выжившие после кораблекрушения. Что должно произойти, чтобы они сделали первый шаг к цивилизованности?

Изначально их ничто не связывает, они предоставлены самим себе и своим желаниям. Так как остров необитаем, у них нет никаких обязательств перед обществом, его моралью и законами. Нет у них и никаких обязательств друг перед другом – они только встретились. Сейчас это просто группа из двух человек, у которой есть два пути: варварство или цивилизация. Путь варварства понятен: мужчина начинает эксплуатировать женщину, после чего та, скорее всего, убивает его спящего. Путь цивилизации – это противоположный вариант: мужчина и женщина начинают договариваться между собой.

Действительно, нельзя представить себе цивилизованное общество, даже в самом примитивном, зачаточном виде, без каких-то договоренностей между его участниками. Стоит нашим женщине и мужчине о чем-то договориться, и они уже превращаются в нечто большее, чем просто группа. Это логично, ведь договоренность – это взаимное принятие обещаний, которые один человек дает другому. Давая обещания, мы порождаем принципиально иную форму взаимодействия. До этого масштаб влияния человека был ограничен его внутренним миром, где о своих целях знал только он сам. Теперь, согласовывая намерения с другими людьми, человек начинает определять не только свои действия, но и влиять на чужие. Это и наделяет группу первыми признаками цивилизованного общества.

Однако мы все понимаем, что обещания – это не просто информация. Это более сложный конструкт. Он подразумевает некий подтекст, если угодно – право давать обещания. Мы с разной степенью сомнения будем наделять им незнакомых, враждебно настроенных или просто подозрительных людей. Маловероятно, что это право получат люди, загнанные в угол или находящиеся в отчаянии. Само собой, не поверим мы и обещаниям тех, кто в наших глазах не собирается их выполнять или не имеет реальной возможности это сделать. Почему нам важно это понимать? Потому что, давая или беря обещания, мы не просто сотрясаем воздух, по сути, мы обмениваем свою веру в намерения другого человека на коррекцию собственных планов. Получается, что обещание одного всегда будет заключением договора между двумя.

Также мы знаем, что договор без последствий в случае его невыполнения теряет силу и признается ничтожным. Однако в социальных договорах, в отличие от юридических, эта ответственность не прописывается буквально. Мы о ней даже не говорим, интуитивно предполагая ее чем-то самим собой разумеющимся. Мы почему-то знаем, что если даем обещание, которое повлияет на решения другого человека, даже незнакомого, то без последствий нарушить слово не получится. И чем больше значат наши обещания для другой стороны, тем сложнее нам от них отступить.

Мы привыкли считать, что социальным договорам нас учит сама жизнь, но на самом деле мы с этим умением рождаемся и потом лишь учимся его применять. Механизм социальных договоров пропечатан эволюцией в нашем мозгу в виде набора психических рефлексов. Они закладывают в нас основы, позволяющие успешно договариваться друг с другом, независимо от пола, возраста и расы. У кого-то это получается лучше, у кого-то хуже, но все мы с рождения это умеем и именно таким образом повышаем уровень организованности группы, превращая ее в цивилизованное общество. Наше стремление к цивилизованности предопределено в нас силой эволюции, а не прочитанным учебником или административным законом. Оно появилось вместе с биологическим видом, вместе с эволюционным формированием мозга.

Такое положение дел кажется контринтуитивным, и это неудивительно. Человечество с рождения живет в парадигме своей исключительности, ставя себя в центр мироздания и придумывая трансцендентные теории собственного происхождения. Многие из нас до сих пор не могут смириться с тем, что от обезьян людей отделяет 1,5% генетического кода. Каково же принять идею того, что настоящий Демиург наших культур, научных достижений, величественных соборов, бесценных произведений искусства – не что-то запредельное, а все та же эволюция, которую мы до этого воспринимали как что-то непримечательное, связанное исключительно с выживанием и поиском партнера для размножения? Это, конечно, правда, но не вся.

Существует и другая ее часть. Есть врожденные потребности, которые толкают нас передать свои гены, а есть те, что помогают определенным образом влиять на мир. И если существование первых мы признаем, то вторые предпочитаем не замечать, потому что они и составляют наш образ мышления. А если наши мысли – это тоже рефлексы, то где же здесь мы сами?

Это сложный вопрос, поэтому давайте поговорим о котятах. Вы не задумывались, откуда берется чувство нежности и умиления, когда мы смотрим на детенышей разных животных? Вы же не думаете, что восхищаться плюшевостью и милой неуклюжестью тигрят, котят или совят вас научили в школе? Нет, это один из когнитивных рефлексов, запрограммированная мозгом реакция, которая продуцируется в наше самосознание в виде набора покровительственных чувств. Это такой же психический рефлекс, как и социальные договоры. Он не содействует конкретной особи выживать и размножаться, но он помогает определенным образом влиять на мир вокруг.

А что вы думаете о слезах другого человека, точнее, о чувстве сопереживания, возникающем в этот момент? Классики посвящали оды этому возвышенному состоянию, которое считалось прерогативой человеческой души и было призвано отделить нас от животных. К сожалению, они заблуждались. Сопереживание – такая же животная реакция, как и автоматическое умиление пушистыми зверятами. Эволюция запрограммировала наш мозг синтезировать целый букет нейромедиаторов в тот момент, когда мы сталкиваемся с чужими страданиями. На уровне эмоций, которые мы способны контролировать, реакцию на слезы можно демонстрировать по-разному, но на уровне чувств мы эту ситуацию переживаем одинаково. Я расскажу, как именно это происходит.

Возможно, для многих будет открытием, что сила нашего сопереживания определяется не столько уровнем чужого горя, сколько форматом наблюдения за ним. Концепция возвышения через сострадание, которую прививают многие учения, конечно, очень красива, но в реальности у сопереживания гораздо более утилитарный смысл. Чтобы увидеть его прикладной характер, достаточно сравнить свою реакцию на мучения одного человека и на страдания больших групп людей. Если вы проделаете этот опыт, то сразу почувствуете, как размывается острота сопереживания при увеличении масштаба горя. Мы способны сопереживать, когда видим происходящее своими глазами, когда оно находится в области наших возможностей, поэтому обливаемся слезами или пылаем яростью при виде издевательств хулиганов над трехногой собакой. Однако мы будем гораздо сдержаннее реагировать на страдания тысяч людей в далекой от нас стране. Бедствия одной собаки и целой страны вызовут у нас разный уровень сопереживания, и парадоксальным образом он будет снижаться вместе с ростом фактического масштаба горя. Поэтому страдания одного побуждают нас к немедленному действию, а страдания

Все эти и многие другие особенности восприятия обусловлены не нашим выбором, они порождены когнитивной матрицей, в которую непрерывно заключено наше сознание. Социальные договоры – такая же ее часть, как и реакция на слезы или плюшевых зверят. Благодаря этому рефлексу, впечатанному в нашу систему мышления, мы знаем, что когда на необитаемом острове встретятся два человека, возможными будут только два варианта развития событий.

Чтобы до конца расставить точки над i в этом вопросе, нам осталось разобраться в последнем элементе социальных договоров, который я до этого момента старательно обходил стороной. Если мы хотим собрать пазл до конца, нам осталось понять,как работает ответственность за нарушение социального договора.В моем исследовании это последний рубеж на пути к объяснению смысла существования самосознания и, соответственно, нашим истинным мотивам.

Ответственность за нарушение социального договора

Вернемся к умозрительному примеру с необитаемым островом, на котором встретились два человека. Предполагается, что они автоматически начнут договариваться, но что заставит их сдерживать обещания? На острове больше никого нет, и рассчитывать на внешние силы не приходится. Мы уже говорили, что наши обещания – это не просто слова, а социальный договор, который вступает в силу, когда появляется ответственность за его невыполнение. Однако о какой ответственности можно говорить, когда мы обсуждаем двух людей, оторванных от цивилизации? Тем не менее мы думаем, что наши робинзоны будут договариваться. Значит, в глазах друг друга они готовы нести ответственность за свои обещания, несмотря на необитаемый мир вокруг. Отсюда следует закономерный вывод, чтоответственность за социальные договоры проистекает отнюдь не из внешнего мира. Она находится где-то внутри нас.

Как вы, наверное, догадались, эта ответственность, как и сами социальные договоры, проистекает из нашей когнитивной матрицы. Это абсолютно логично: если мозг наделил нас социальными рефлексами, позволяющими давать обещания, то он, вероятно, снабдил нас и механизмами, сдерживающими желание нарушить слово. Мы называем эточувством справедливости. Мозг продуцирует его в наше сознание, когда мы сами нарушаем обязательства, а также в обратной ситуации: если нам дали обещание и не сдержали его. Угрызения совести, желание мести и неотвратимость этих чувств порождают ту самую ответственность, которую мы несем при нарушении социальных договоров.

«Подумаешь – чувство, – скажет кто-то. – Плюнул, забыл и пошел дальше». Это, несомненно, возможно, но лишь отчасти. Угадайте, с участием какого нейромедиатора это чувство формируется? Верно, дофамина! Это означает, что справедливость неразрывно связана с нашей мотивацией, удовольствием, уверенностью и удовлетворенностью. Мы, конечно,можем игнорировать справедливость, но только ценой собственного счастья.

В нашем разговоре о дофамине я умышленно придержал эту информацию, чтобы подготовить вас и сохранить интригу. Однако это действительно так: уровень дофамина регулируется не только нашими базовыми потребностями, такими как еда, секс и поиск новизны, но и внутренним чувством, которое мы называем справедливостью. Это было подтверждено множеством экспериментов, с которыми я вас обязательно познакомлю.

Разумеется, функционал чувства справедливости не ограничивается поддержкой социальных договоров. Это чувство обуревает нас, когда мы наблюдаем угнетение слабого сильным, необоснованную агрессию, незаслуженное наказание и т. п. Поэтому исследовать чувство справедливости можно в разных ситуациях, но ученые предпочитают это делать в экономических играх. Дело в том, что традиционная экономическая наука долгое время развивалась в парадигме рационального человеческого поведения, полностью игнорируя существование психофизиологических особенностей. Но со временем экономисты смогли математически установить влияние «бессознательных умозаключений мозга» на экономическую теорию и даже научились успешно применять это знание на практике. В 2017-м американский экономист Ричард Талер получил Нобелевскую премию «за исследования в области поведенческой экономики». Талер доказал многочисленные расхождения между объективным и субъективным восприятием при принятии экономических решений.

Вот одна из его канонических задачек. Представьте, что вы идете покупать калькулятор, который стоит 20$. В магазине вы узнаете, что в 10 минутах ходьбы от этого места можно приобрести такой же калькулятор, но за 15$. Исследование Тайлера показало, что большинство людей в этой ситуации уйдут в другой магазин ради выгоды в 5$. А теперь представьте, что вы покупаете компьютер, который стоит 1005$, и вам говорят, что в 10 минутах ходьбы есть такой же за 1000$. Выгода та же, трудозатраты те же, но почему-то в этой ситуации большинство людей отказываются идти в другой магазин. В чем разница между этими примерами с точки зрения экономического смысла? Ее нет. Это расхождение доказывает, что существует две реальности: объективная и субъективная, зависящая от того, что сами экономисты называютmental accounting, а мы – образом мышления, или когнитивной матрицей.

Существует множество примеров, которые обнажают зависимость даже такой серьезной области, как экономика, от когнитивной матрицы человека. Наиболее наглядны в этом плане экономические игры, в особенности «Ультиматум» и «Диктатор». Они считаются классическими экспериментами, опровергающими предсказания экономической теории, и именно в них отчетливо проявляется влияние фактора справедливости на принимаемые нами решения.

Игра «Ультиматум»

Это игра для двух игроков. Одному из них дают 100$, а также право поделиться этими деньгами с другим игроком. От второго требуется только одно – согласиться с тем, сколько ему из этих 100$ решит отдать первый игрок. Однако если второй игрок не соглашается, то денег не получает никто. Традиционная экономическая наука в этом случае предсказывает, что первый игрок должен оставить себе 99$, второй – получить свой доллар и согласиться с этим. Как вы понимаете, на практике происходит совсем другое. Второй игрок, как правило, не горит желанием соглашаться с решением первого игрока, если тот предлагает слишком маленькую долю. Внутреннее чувство справедливости толкает его отказаться, пусть и от небольшой, но выгоды, лишь бы проучить первого игрока. Интересно и то, что первый игрок тоже чувствует, что попрание справедливости может выйти ему боком, поэтому, вопреки экономической теории оставить себе 99% суммы, пытается далеко не большинство. Статистически результаты этой игры выглядят следующим образом. Если первый игрок отдает до 20% своей доли, вероятность получить отказ и потерять все очень высока. Поэтому интуитивно люди стремятся предложить второму игроку 40–50%. В этом случае второй игрок считает сделку справедливой, принимает предложение, и все получают выгоду.

Игра «Диктатор»

Это более жесткая версия игры «Ультиматум», в ней у второго игрока нет права не согласиться со своей долей. В этой ситуации для первых игроков нет угрозы потерять деньги, поэтому, следуя экономической теории, они должны оставить себе все 100$, но этого опять же не происходит. Да, отсутствие возмездия за несправедливость увеличивает жадность первых игроков, и они отдают уже не 45–50%, а 20–25%, но и эта щедрость оказывается абсолютно непредсказуемой с точки зрения экономической теории. С чего вдруг кто-то решает отдать 25% своего приза неизвестному человеку? Какими соображениями он руководствуется? Явно не экономическими. Этот эксперимент демонстрирует, что стремление к справедливости зашито у нас всех на подкорке, и мы не можем его отбросить, даже когда дело заходит о материальной выгоде.

Эти две игры стали разрушителями традиционной экономической теории. Ранее мы считали, что разум позволяет нам приблизиться к объективности, но чем больше мы изучаем себя, тем отчетливее видим свою иррациональность и одержимость ментальными конструкциями, зародившимися вне нашего сознания. Стремление к справедливости – одна из них.

Наглядное подтверждение этому продемонстрировали нейробиологи, когда дали участникам игры «Диктатор» лекарственный препарат «Толкапон» (в России – «Тасмар»), который влияет на активность дофаминовых нейронов. Раздавали лекарство по «слепому методу», то есть одна половина участников получила плацебо, а вторая – настоящее лекарство. Результаты оказались ожидаемыми: для принявших «Толкапон» справедливость значила больше. Если обычно в «Диктаторе» игроки отдавали 20–25% суммы, то под действием лекарства они увеличили эту долю до 30–50%. Таким образом, подтвердилась гипотеза, что чувство справедливости – это такая же химическая реакция, как и все остальные наши чувства, и она связана с дофаминовой системой.

Дофамин не только поддерживает в нас желание быть справедливыми, но и побуждает бороться с несправедливостью. Это

Чтобы считывать активность нейронов головного мозга, ученые надели на игроков датчики. После наблюдений за испытуемыми в разных ситуациях стало очевидно, что если второй игрок реагировал на предательство первого штрафными санкциями, то у него подскакивала активность дофаминовой системы. Это значит, что в сознании второго игрока в этот момент происходил прилив чувства внутреннего удовлетворения. Еще более удивительной оказалась нейронная реакция на последний вариант действий, когда второй игрок решал оштрафовать предателя в двойном размере ценой своих личных денег. Кажется, что этот сценарий выглядит самым нелепым из доступных. Посудите сами, человек пришел на эксперимент, чтобы заработать денег, но вместо этого тратит свои личные сбережения на наказание незнакомого человека только потому, что тот повел себя нечестно. Неужели найдутся те, кто прибегнет к этому решению? Вы не поверите, они не только нашлись, именно у этих испытуемых приборы фиксировали максимальный всплеск дофамина и уровень удовольствия соответственно.

Это значит, что наказание за бесчестность оборачивается чувством удовольствия у наказывающих.Мы наслаждаемся, когда совершаем возмездие во имя справедливости.

На самом деле, результаты этого эксперимента кажутся сенсационными только на первый взгляд. Если присмотреться к этому явлению более пристально, мы увидим, что чувство удовлетворения от торжества справедливости монетизируется человечеством уже очень давно. И все мы не раз и не два, так же как и участники эксперимента, его «покупали». Вы когда-нибудь задумывались, что кроется за нашим интересом к книгам и сериалам? Я об этом спрашиваю, потому что уверен, что если повесить датчики нейронной активности на читателя «Графа Монте-Кристо», то можно увидеть примерно такую же дофаминовую картину, как и при прохождении вышеупомянутого эксперимента. Только художественные произведения погружают нас не в реальную ситуацию, а в выдуманную. Испытуемые покупали чувство удовлетворения напрямую, читатели же получают его опосредованно – через сюжеты о вымышленных героях, которые также сталкиваются с проявлением несправедливости, а после вершат возмездие. И чем ближе нам герой, чем в более глубокую пучину несправедливости он попадает, тем мы сильнее ему сопереживаем и больше удовольствия получаем от его справедливой мести.

Вымышленное воздаяние приносит не меньше дофамина, чем реальное. Поэтому оно крайне востребованный продукт в любой культуре, а сюжеты, завязанные на мести, эксплуатируются в огромном количестве популярных книг и фильмов. Я до сих пор помню тот взрыв оваций в кинотеатре, который вызвала сцена расправы над сектанткой в фильме «Мгла». Она так изводила главных героев, что, когда ее настигла заслуженная кара, зрители в зале, не сговариваясь, начали аплодировать. В тот момент я понял, насколько могущественно наше чувство справедливости.

Как видите, справедливость – не просто чувство, от которого можно легко отмахнуться. Оно тесно связано с дофаминовой системой и поэтому влияет на нашу мотивацию, принимаемые решения и ощущение удовлетворенности. Стоит принять решение, которое будет нами же самими восприниматься как несправедливое, и мы обречем себя на определенные последствия. Они проявятся не только в пониженном уровне дофамина, но, что самое страшное, в осознании того, что другие не поскупятся и не остановятся в своем желании наказать за попрание справедливости, каких бы денег и усилий это им ни стоило. Ведь возмездие даст самое ценное, что они могут получить, – чувство удовлетворения, сопоставимое с удовольствием от еды и размножения.

Та самая сектантка из фильма «Мгла», cнятого по повести «Туман» Стивена Кинга.

Такое удовольствие от наказания тех, кто ведет себя несправедливо, позволяет социальным договорам не терять силы даже на необитаемом острове. Где бы ни находились люди, они везде смогут заложить фундамент для нового цивилизованного общества. Для этого нужно лишь, чтобы обещания одного участника меняли картину будущего у другого. Если эта синхронизация произошла, дальше включится механизм справедливости, гарантом неотвратимости которого выступает наш детерминированный мозг. И пока обеспечена справедливость, цивилизованность будет поддерживаться.

Неудивительно, что развитие цивилизованного общества всегда происходило и происходит через опредмечивание нашего чувства справедливости.

Для регулирования разночтений в понимании справедливости люди вынуждены формализовать ее в виде правил, законов, кодексов, регламентов и «понятий». Если цивилизованное общество хочет сохраниться в мире, наполненном множеством «справедливостей», оно вынуждено продвигать только одну-единственную ее версию – истинную. Для этого создаются дотошные трудовые, семейные, уголовные, административные, гражданские, налоговые, жилищные, земельные, бюджетные, градостроительные, таможенные, воздушные, водные, торговые и прочие кодексы. Их задача – описать единую справедливость, чтобы появился механизм разрешения конфликтов между нашими внутренними пониманиями справедливости. Чем полнее эти кодексы охватывают весь спектр жизненных ситуаций и чем точнее совпадают с внутренним ощущением большинства, тем цивилизованней будет общество.

Однако написанием законов все не исчерпывается. Составить их легко, в крайнем случае можно даже у кого-то скопировать. Другое дело – претворить эти законы в жизнь и добиться неумолимости их исполнения для каждого члена общества, которое состоит из богатых и бедных, сильных и слабых, глупых и умных, социально активных и пассивных. Чтобы решить эту непростую задачу, нужна эффективная судебная система. Вот здесь перед нами открывается главный атрибут того самого идеального общества, к которому мы все стремимся. Это не развитая медицина, не размер ВВП, не низкий уровень преступности – это всё важные признаки, но они лишь следствие, а не первопричина. Главная ось цивилизованного общества – уровень доверия к судебной власти как уравнивающий эквивалент наших внутренних справедливостей. Беспристрастность, независимость, неотвратимость, компетентность и равенство судебной власти лежат в основе всех гарантий и благ, которые мы ценим и с которыми отождествляем цивилизованность.

Итак, давайте подведем итог.

1. Эволюция движется в двух направлениях. Первое характеризуетсяестественным отбором и способностью жизни приспосабливаться к постоянно меняющейся внешней среде. Второе определяется повышением информационной емкости материи через усложнение ее организации: рацемат → гомохиральность → биомолекула → биоклетка → многоклеточность → разумность.

2.Также мы выяснили, что «разумность» заключается не в нас самих, а в платформе, позволяющей накапливать информациюи через наш выдающийся мозг мультиплицировать результат ее обработки. Эта платформа –цивилизованное общество.

3. Путь к цивилизованности предопределен нашейспособностью договариваться.Этот психический рефлекс мы получаем с рождения, благодаря ему мы можем давать обещания и корректировать долгосрочные цели других людей.

4. Физиологический аспект социальных договоров регулируется через нейромедиатордофамин.В наше сознание мозг продуцирует его в виде чувства справедливости.

5. Дофаминовая система формирует нашобраз счастья,к которому мы неизменно стремимся в любых обстоятельствах. Чтобы чувствовать себя полноценно мы должны заключать и выполнять социальные договора.

Так мозг и стоящая за ним эволюция добиваются от нас движения к цивилизованности и вытекающей из нее разумности.

Для чего она это делает – науке неизвестно, но с моими догадками можно ознакомиться вПриложении.

Разгадка самосознания

Рис. 24

Теперь, когда мы установили взаимосвязь эволюции, мозга, цивилизованности и чувства справедливости, нам остался последний шаг – посмотреть на самосознание с точки зрения этой связи. Как только мы это сделаем, перед нами предстанет разгадка смысла самосознания и иллюзии свободы воли.

Проанализировав имеющиеся факты, мы можем сделать вывод, что«детерминированность» и «цивилизованность» эволюция напрямую связать не может. Значит, это и есть смысл существования самосознания.Через него эволюция смогла объединить между собой разумные детерминированные вычислительные центры. Объединить необъединяемое – для этого и появилось наше

Рис. 25

Мы порождение детерминированного мозга, но живем с ощущением противоположного – что каждый из нас абсолютно независим и свободен в принятии решений.Изюминка в том, что таких же обладателей свободы воли мы видим не только в себе, но и в других.

Кто внимательно читал о работе предсказательных моделей, понимает, почему это происходит. Мы ничего не знаем о чужом внутреннем мире, поэтому предсказывать действия и цели другого человека можем только на основе собственной модели внутреннего мира, а в ней мы считаем себя носителями свободной воли. Поэтому таких же свободных деятелей мы видим и в других людях.

Теперь представьте, что было бы, если бы у нашего самосознания не было иллюзии свободы воли и все мы осознавали причинность своих решений? Как бы тогда работал механизм становления цивилизованного общества? Сейчас мы знаем, что он функционирует при прямой поддержке чувства справедливости. Оно же опирается на нашу иллюзию свободной воли и вне ее не существует. Так, например, мы не можем затаить обиду на холодильник, даже если тот испортил наши продукты. Мы прекрасно понимаем, что холодильник не обладает свободой воли и поступил так не в силу своих желаний, а потому что других вариантов не было. В его «проступке» мы видим конкретную причину в виде поломки или отключения электричества, поэтому не можем думать о мести и расплате. Нам даже не придет в голову наказывать холодильник – для нас это то же самое, что высечь море, смывшее мост, как по легенде когда-то приказал персидский царь Ксеркс.

Такую же пробуксовку чувства справедливости мы наблюдаем и в отношении людей, психика которых несформирована или покалечена. В частности, речь идет о клинических больных. Они не являются носителями свободы воли, поэтому неподвластны механизму справедливости. Аналогичный иммунитет в наших глазах получают и те, в чьих поступках отсутствует намеренность. Мы все понимаем, что если люди делают что-то ненароком, например, падая, случайно нас толкают, то мы не можем осуждать их за это. Это же касается и действий, совершенных под принуждением. Нас волнуют только те поступки, за которыми мы видим свободный и осознанный выбор. Что же будет, если все мы поймем, что осознанный выбор – иллюзия и за поступками каждого из нас стоит детерминированный и автоматический механизм? Будет сбой, в результате которого само понятие справедливости потеряет смысл и фундамент платформы, делающей нас разумными, разрушится. Чтобы этого не произошло, мы не должны видеть автоматизм действий друг друга, и завуалировать его призвано самосознание с иллюзией свободной воли.

Но дело тут не только в автоматизме. Если мы начнем искать реальные основания наших поступков, то обнаружим их не только в переплетениях генотипа с фенотипом, но и в предсказательной модели мозга, которая отлаживается на жизненном опыте. Опыт же формируется поступками людей, с которыми мы сталкивались на протяжении всей жизни. И что здесь считать корнем человеческой вины? Механизм транскрипции генов? Чувствительность дофаминовых рецепторов? Жизненный опыт?

Чем глубже наше понимание причин, тем сложнее увидеть одну-единственную первопричину и тем дальше она будет находиться от воли отдельно взятого человека. Но для создания социальных сцепок, из которых плетется ткань цивилизованного общества, нам нужно фокусировать свою энергию именно на конкретных индивидах. Поэтому, чтобы заставить разумные организмы объединиться в общество, эволюция сместила фокус с автоматических биологических механизмов. Для этого появились мы в виде нашего самосознания, зачарованного иллюзией свободы воли. Мы живем с ощущением независимости, думая, что наше решение только наше, что у нас есть выбор, и поэтому отвечать за него должен именно ты, свободный деятель Василий Иванов.

Рис. 26

По сути, наше самосознание – не что иное, как виртуальная оболочка, позволяющая автоматическому мозгу ИСКУССТВЕННО цепляться за внутренние миры других людей и концентрировать смысл своего существования вокруг социального взаимодействия, а не вычислительной работы как таковой.

Ответы на вопросы

Пришло время ответить на вопросы, которые я ставил перед собой в начале исследования.

1.Зачем детерминированный мозг тратит свои ресурсы на продуцирование работы нашего сознания, если сам влияет на наши решения?

Этот вопрос затрагивает одну из самых глубоких загадок человеческой природы. Для начала важно понять, что мозг, обладающий самосознанием, и мозг, лишенный его, с точки зрения разумности имеют схожие возможности. Самосознание – это не источник разумности, а надстройка, которая задает ей определенное направление для приложения усилий.

Смысл самосознания заключается в том, чтобы убедить нас в том, что мы независимые авторы своей жизни. И пока мы верим в это, то таких же свободных и независимых творцов мы видим и в окружающих нас людях. А раз ты такой весь независимый и свободный, то автоматически берешь на себя ответственность за все происходящее вокруг. Так, на пустом месте создаются социальные сцепки, которые плетут ткань цивилизационной платформы.

Получается, что мозг, выделяя ресурсы на поддержание самосознания, тем самым влияет на становление и развитие цивилизационной платформы. Но зачем он это делает?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно вспомнить, что мозг – это продукт эволюции, и он несет в себе ее цели и задачи. Эволюция движется в двух направлениях: на локальном уровне она работает через естественный отбор, обеспечивая лучшую выживаемость отдельных организмов, а на глобальном – ведет к усложнению биосферы, что может сохранить ее в условиях будущих катаклизмов.

Эволюция лишена смысла, если жизнь не сможет покинуть планетную колыбель. Иначе все ее достижения обнулятся, когда Солнце исчерпает запас водорода и перейдет к горению гелия. Наше светило превратится в красного гиганта, который уничтожит не только Землю, но и всю Солнечную систему.

В этом контексте цивилизационная платформа – спасительный билет к другим звездам. С ее помощью эволюция получила возможность не просто выживать и размножаться, но и накапливать знания, запустив новый тип развития –технологический.Биологическая эволюция позволяет жизни адаптироваться к условиям планеты, но не дает преимуществ для выживания за ее пределами. Технологическая эволюция меняет эту ситуацию, открывая путь биосфере к космической экспансии.

Таким образом, когда мы говорим о ресурсах, которые мозг тратит на поддержание самосознания, важно понимать, что он делает это не для того, чтобы «лучше думать», а для реализации задач, выходящих далеко за пределы индивидуального существования.

2.Возможно ли существование нашего самосознания без иллюзии свободы действий и что конкретно пошло бы не так, не будь этой иллюзии?

Если допустить, что наше самосознание каким-то образом освобождается от иллюзии свободы воли, то наша разумность никуда не исчезает. Меняется лишь наше восприятие: мы остаемся наедине с детерминированностью мира и начинаем видеть причины, которые выходят за пределы возможностей отдельно взятого индивида.

Иллюзия свободы воли позволяет нам возложить ответственность на конкретного человека. Однако стоит понять, что за его поступками стоят не воля, а причины, которые не оставили ему возможности действовать иначе, – и мы уже не сможем считать его виноватым. Соответственно, мы не запустим каскад социальных реакций, направленных на восстановление справедливости.

В своей жизни вы, наверное, не раз сталкивались с ситуациями, когда чувство справедливости начинает «буксовать». Например, мы не можем считать виноватым того, кто совершил проступок непреднамеренно или под принуждением. Приведу пример: вы стоите на светофоре в своей машине, и вдруг сзади в вас врезается белая Toyota. Преисполнившись праведного гнева, вы выходите из машины, чтобы отчитать невнимательного водителя, который не соблюдал дистанцию. Но тут вы замечаете, что причина аварии в другом: Toyota врезалась в вас, потому что в нее саму сзади влетел грузовик. Что происходит с вашим чувством справедливости? Только что вы видели корень зла в водителе Toyota, но теперь уже не можете считать его виноватым. В чем его вина, если он сам стал жертвой обстоятельств? Какая тут свобода воли, когда он просто попал в ситуацию, которую не мог контролировать?

То же самое только в макромасштабе начнет происходить со всеми нами, если мы освободимся от иллюзии свободы воли. Мы перестанем видеть мир в категориях «добра» и «зла» и начнем замечать причины

Что произойдет, если мы полностью примем эту точку зрения? Чувство справедливости исчезнет, социальные договоры лишатся своей основы, а ось цивилизованного мира, построенная на идее личной ответственности, разрушится.

* * *

Мое исследование завершено, и теперь, когда мы раскрыли смысл самосознания, мы можем выделить истинные мотивы, которые нами движут.

Часть 3

С точки зрения практики

Глава 9

Уравнение мотивационной власти

Наши истинные мотивы

В начале книги мы говорили о существовании фундаментального кризиса взаимопонимания между людьми. Именно из-за него задача мотивировать сотрудников стала практически невыполнимой. Как нейроменеджер может вдохновлять, если не понимает истинных мотивов людей? А не понимает он их потому, что люди сами плохо осознают свои желания. Те же, кто осознает, часто скрывают их или недоговаривают, опасаясь осуждения или непонимания.

Мы живем в мире, где стремление быть честным подавляется вескими причинами не быть таковым. И с этим ничего не поделать. В результате даже нейроменеджер, наделенный эмоциональным интеллектом, видит лишь часть картины. Да и ту часто интерпретирует неверно, потому что для предсказания чужих мотивов использует собственную ментальную модель. Мы ожидаем, что другие видят мир и действуют так же, как мы, но это ошибочное предположение.

Что же в итоге? Мотивационная власть превращается в уравнение со всеми неизвестными. Их можно складывать, перемножать, делить, но суть от этого не изменится – на выходе всегда будет еще одно неизвестное. И самое печальное, что ошибки в этой области нас ничему не учат. Если физический мир моментально дает понять, что мы сделали что-то не так, то о неверности своего прогноза относительно чьего-либо внутреннего мира мы можем не узнать до конца жизни.

Чтобы распутать этот гордиев узел, нужно превратить хотя бы несколько неизвестных в известные. Я увидел такую возможность, когда современная наука представила убедительные доказательства того, что наше самосознание не такое независимое, как нам кажется. Это подтолкнуло меня кардинально изменить подход к исследованию: вместо того чтобы искать ответы в сознательной части личности, я решил обратиться к бессознательной.

Следуя этому подходу, я попытался определить эволюционные предпосылки появления человеческого мозга, а затем и роль самосознания в этом процессе. Понимание причинно-следственных связей между эволюцией, мозгом и самосознанием позволило выделить три фундаментальных мотива, которые движут нами в любых обстоятельствах на протяжении всей жизни. Я называю ихпротомотивами, где «прото» означает «главный» или «первоначальный».

1. Стремление к нужности

Иными словами, желание влиться в общество. Без этого мы не можем реализовать свой генетический потенциал, что обесценивает и лишает смысла все остальные мотивации. Можно предположить, что в основе биологической программы мозга и продуцируемых им чувств лежит бессознательное стремление адаптироваться к обществу, добиться социального признания и всеобщего уважения. Для нас это выражается в ощущении своей «нужности» – степени небезразличия окружающих к нашему существованию. Мы не можем быть до конца счастливыми среди людей, которым безразличны.

2. Стремление к целостности

Этот мотив возник из необходимости реализовать свой генетический потенциал. Мы все разные, и это позволяет каждому по-своему взаимодействовать с окружающим миром, внося уникальный вклад в развитие цивилизации. В этой уникальности и заключается наша ценность – как для эволюции, так и для общества. Но чтобы ее реализовать, мы должны быть полезны. Целостность – это баланс между запросом общества и нашей способностью соответствовать ему благодаря уникальному генотипу. Когда этот баланс нарушен, мы чувствуем внутренний дискомфорт и стремимся его восстановить.

3. Стремление к справедливости

О чувстве справедливости и его исключительной роли в нашей мотивации уже было сказано немало, поэтому сейчас я лишь резюмирую. Мозг создает иллюзию свободы воли, чтобы разорвать бесконечную цепь причин и следствий, сделав нас «авторами» своих поступков. Без этой виртуальной прослойки в виде самосознания мы бы растворились в общей детерминированности Вселенной. И главной утратой стало бы чувство справедливости, без которого цивилизованное общество не сможет не только развиваться, но даже просто существовать.

Итак, стремление кцелостности,нужностиисправедливости– три протомотива, которые будут иметь для нас особое значение в любых ситуациях на протяжении всей жизни. Это главные путеводные звезды, за которыми мы идем, чтобы приблизиться к общечеловеческому ощущению счастья. Они не только объясняют наши поступки, но и помогают понять, как мотивировать себя и других в мире, где взаимопонимание становится все более сложной задачей.

«Свиток Дракона»

Как нейроменеджер может использовать знание о фундаментальных мотивах для реализации мотивационной власти?

Целостность, нужность, справедливость – три ключа от нашей души. Если научиться подбирать их для конкретного человека, то можно не учиться всему остальному.

Люди на самом глубоком уровне ощущают протомотивы, но очень плохо их осознают и с трудом выражают. Покажите первобытному человеку карманный фонарик, дайте попользоваться, а потом попросите объяснить принцип функционирования устройства. Вот с такой же точностью мы понимаем суть работы целостности, нужности, справедливости. Так что же делать?

Здесь мы вступаем на территорию философии, которая не дает инструкций, а предлагает идеи. То, что я хочу вам дальше сообщить, очень хорошо показано в финальной сцене мультфильма «Кунг-Фу Панда». Помните момент, когда неуклюжий По развернул «Свиток Дракона»? Он ожидал, что увидит четкие инструкции, как стать непобедимым Воином, а узрел лишь чистый глянцевый лист с отражением себя. Чтобы стать непобедимым, нужно было не знание конкретных приемов, а умение разглядеть в себе Воина Дракона.

То же самое применимо и к нейроменеджеру. Если бы существовал «Свиток лидера», он тоже был бы пустым. Не все в этом мире можно переложить в инструкции, и науку о вдохновении, счастье и мотивации человека не оформить в методичку. Такое знание может жить только в виде философии. Поэтому я вам настоятельно не рекомендую даже пытаться вырабатывать правила работы с этими внутренними мотивами. Это бесполезное и вредное занятие, которое направлено на упрощение того, что упрощать нельзя.Все, что вам нужно делать, – напитываться информацией и накладывать ее на собственный опыт, развивая сознательность. Вместе с этим придет и умение работать с целостностью, нужностью и справедливостью. Поэтому читайте, анализируйте и рефлексируйте, а дальше мозг сам все отфильтрует и превратит в подходящие только вам инструкции.

Расскажу вам на примере того, как работает любая реклама. Мы думаем, что ролики со стиральными порошками и памперсами, которые крутятся по ТВ, – выброшенные на ветер деньги рекламодателя, но это не так. Любая попавшая к нам в мозг информация не исчезает бесследно. Она протаптывает новые дорожки в нейронных сетях, меняя саму матрицу, через которую мы воспринимаем мир. Мы не осознаем этого, как и того, что наши решения – это разница в активности нейронов, отвечающих за альтернативные варианты выбора. Сегодня мы принимаем одно решение, но стоит поступающей информации проложить новые пути в наших нейронных сетях, как в следующий раз проводимость нервного импульса будет уже другой. И вот нейронов, голосующих за альтернативный вариант, становится больше. Следуя этой логике, вы можете быть уверены, что, прочитав книгу до этого момента, вы уже изменились. Вы получили комплексную информацию о связи человека с окружающим миром и расширили свое представление о сути наблюдаемых событий. Это знание уже перекроило нейронную карту в вашей голове и внесло невидимые корректировки в систему принятия решений.

Единственное, на что здесь стоит обратить внимание, – полезный эффект от книги создается не ее прочтением, а сопутствующими размышлениями, которые свидетельствуют о вашей концентрации на поступающей информации. Отличие книг от рекламы в том, что первые сильно уступают в проникающей способности.

Рекламные форматы изначально создаются так, чтобы максимально бесцеремонно и глубоко вломиться в наши нейронные сети. Поэтому реклама всегда оперирует очень простыми смыслами, гипертрофированными акцентами, яркими образами и вирусными песнями. Она изначально делается так, чтобы мы рефлекторно обратили на нее внимание. Даже если там абсолютная глупость, но фокус на этой глупости позволяет рекламе проникать в мозг. Восприятие информации через книгу принципиально ничем не отличается. Единственное исключение в том, что рекламе хватит нескольких секунд вашего внимания, чтобы

Любая информация, которую мы потребляем, попадает сначала в рабочую память – краткосрочную или, используя компьютерный термин, оперативную. Там она удерживается некоторое время, а после затирается непрерывно поступающей новой информацией. В таком бесконечном цикле перезаписи наша рабочая память находится постоянно. Чтобы удержать что-то в голове, нам необходимо эмоционально провзаимодействовать с информацией. Для мозга это станет маркером того, что она имеет практическую пользу, и тогда он вытащит ее из постоянно стираемого и обновляемого потока данных и переместит в долгосрочную память. Поэтому, чтобы усилить эффект от любой книги, не ограничивайтесь ее физическим прочтением, а пытайтесь рефлексировать по поводу прочитанного.

Чтобы помочь вам на этом пути, я попытаюсь расшифровать свой личный опыт наблюдения и взаимодействия с тем, что подразумеваю под целостностью, нужностью и справедливостью.

Мотивация триединства

Прежде чем мы приступим к обсуждению самих мотивов, вам нужно узнать несколько важных нюансов, не понимая которых, вы либо запутаетесь, либо хуже того – наломаете дров.

Взрослея и набираясь опыта, мы рано или поздно начинаем понимать, что даже у самых добрых и искренних поступков могут быть негативные последствия. В моем кругу есть такое устойчивое выражение:«причинять добро». Обычно мы его используем с юмором, но на самом деле оно отражает жестокую правду жизни. Проблема в том, что мы часто фокусируемся на непосредственном эффекте от нашего поступка, а не на его последствиях. Вот, например, люди изобрели демократию и считают ее самой перспективной избирательной системой. Но что вы скажете, когда узнаете, что демократия неосуществима как раз из-за последствий, которые возникают при попытках ее добиться? И это не голословное утверждение, это математически доказанная теорема, также известная как парадокс Эрроу.

Кеннет Эрроу – американский экономист и нобелевский лауреат, который в 1951 году представил теорему о недостижимости демократии, или, иначе говоря, теорему о неизбежности диктатора. Что он сделал? Эрроу выделил пять непременных условий демократических выборов, а после математически доказал невозможность существования избирательной системы, удовлетворяющей всем этим условиям. Получалось, что последствия выполнения одних условий непреднамеренно препятствовали достижению других.

Это открытие произвело эффект разорвавшейся бомбы и по сей день используется в качестве примера того, что,выбирая какое-то действие, ты выбираешь и его последствия.Не представляя их в полной мере, никто из нас не застрахован от того, что самые гуманные побуждения, пусть и непреднамеренно, обернутся «причинением добра».

Чтобы понять, как «причинение добра» работает на практике, расскажу вам историю моста Мапо в Сеуле.

Его официальное название – Мост Жизни, однако в народе прижилось другое название – Мост Самоубийц. В Южной Корее есть огромная проблема. По данным Всемирной организации здравоохранения эта страна занимает четвертое место в мире по количеству самоубийств. Самый популярный способ расстаться с жизнью – прыгать с мостов в реку Хан, протекающую через весь Сеул. И почему-то чаще всего люди выбирают именно мост Мапо, отчего и появилось это печальное название.

В 2012 году власти города решили заняться этой проблемой. Для этого они объединились с Samsung Life Insurance и рекламным агентством Cheil Worldwide с целью превратить мост в терапевтическое место. Они хотели напомнить людям о том, что жизнь важна сама по себе, а выход есть из любой ситуации. На перила моста нанесли жизнеутверждающие фразы. Они загорались по мере приближения человека к ним и, по мнению психологов, должны были создать эффект общения с неравнодушным другом. В центральной части моста разместили зону с фотографиями улыбающихся детей, стариков, влюбленных пар. Нашлось место и для бронзового памятника двум друзьям, сидящим на скамейке. Один будто утешает другого, а на табличке рядом высечена фраза: «Эй, приятель, просто подумай об этом еще разок!»

По задумке, все эти меры должны были снизить число самоубийств, но в следующем году на мосту был зафиксирован рекордный всплеск инцидентов. Искреннее желание помочь людям не только не решило поставленную задачу, но обернулось еще большей катастрофой.После «улучшения» моста количество самоубийств возросло в ШЕСТЬ раз!

Почему так произошло? Мы живем в мире, где одного желания сделать «как лучше» недостаточно. В данном случае организаторы информационной кампании по смене имиджа моста, видимо, забыли или не знали о существовании эффекта Вертера[10] и других открытиях Дэвида Филлипса. Этот американский социолог еще в 1973 году смог установить статистическую зависимость между информационным освещением суицида и ростом последующих самоубийств. Он доказал, что люди склонны невольно подражать поведению окружающих, даже если это поведение саморазрушительно. Грубо говоря, если телевидение, СМИ или популярные книги начинают широко освещать чье-то самоубийство, то за этим неизбежно следует массовая волна подражающих самоубийств. Миллионы лет именно подражание поведению окружающих помогало нам выживать как виду, но в современном мире у этой склонности есть и оборотная сторона. Ее-то и не учли пиарщики моста.

Конечно же, информационная кампания по смене имиджа моста имела и позитивный эффект. Все эти выверенные психологами фразы поддержки и фотографии детей, я уверен, кого-то действительно смогли спасти от фатальной ошибки. Но вместе с этим многократно расширили воронку и погрузили в суицидальный контекст тех, кто ранее даже об этом не задумывался. А погрузившись, попали под действие всех эволюционных механизмов, которые учили нас подражать поведению других.

Мост Мапо – прекрасный пример того, насколько ощутимой может быть разница между нашими намерениями и конечным результатом. Если в вопросах, которые напрямую касаются жизни и смерти, мы можем «причинять добро», то почему мы не можем сделать этого в вопросах мотивации?

Если мы намереваемся вдохновлять и мотивировать людей, что, бесспорно, благородная задача, нам нужно свыкнуться с мыслью, что даже здесь мы не ограждены от негативных последствий.Поэтому мы должны научиться фокусироваться не только на самих задачах мотивации, но и на неизбежно возникающих последствиях.Нам нужно уметь предвосхищать их «на берегу», иначе мы можем не просто не добиться успеха, но и сделать только хуже. Это первый момент.

Есть и второй.Я его называю конгруэнтностью мотивации.

Конгруэнтность – это гармония и согласованность между разными источниками информации. Почему это важно? Усилиями гештальтпсихологии мы знаем, что человек воспринимает окружающий мир через цельности. Когда играет музыка, мы слышим мелодию, а не набор звуков. Когда смотрим на человека, видим его лицо, а не уши, глаза и нос по отдельности. И так во всем, включая восприятие мотивации. Чтобы мотивация заработала, она должна быть цельной, законченной и непротиворечивой – то есть конгруэнтной. Я на этом акцентирую внимание, потому что мы рассуждаем о мотивации в понятиях трех протомотивов и может сложиться впечатление, что и применять их можно тоже по отдельности. Это не так, человек мыслит не такими ключами, а категориями счастья, радости, доверия. А вот что там внутри этих категорий, какая у них пропорциональность и последовательность, он не понимает и не захочет понимать. Чтобы достучаться до него, вам нужно дать мотивацию целостно, без разделения на три составляющих. Для нейроменеджера это значит, что мотивационная власть не сработает, если давать сотрудникам одну справедливость, но в большом количестве, или нужность и целостность, но без справедливости.Практиковать мотивационную власть можно только через суперпозицию, где справедливость, целостность и нужность используются в гармонии друг с другом.

Я понимаю, это звучит сложно, поэтому воспользуюсь примером. Вот как известный телеведущий Александр Гордон описывает суть того, чего хочет мужчина от женщины:

«Мужчина хочет двух вещей, причем прямо противоположных, и женщина должна понимать усиками, антеннками, когда и чего он хочет. Мужчина хочет любви и покоя. И больше он не хочет ничего. Когда женщина понимает, как оставить мужчину в покое, – он ее любит. Когда она оставляет его в покое – он начинает волноваться и требует от нее любви, понимаете? Вот в сочетании двух этих величин – покой и любовь – проходит вся счастливая семейная жизнь».

Эта цитата мне нравится тем, что в ней очень доступно рассказывается о важности суперпозиций в нашей жизни. До этого мы сталкивались с этим явлением только в физике, но, оказывается, оно встречается повсеместно. Чтобы чего-то добиться, порой нужно

То же самое происходит и с нейроменеджером. Чтобы реализовать себя как руководитель, емунужно научиться давать подчиненным не что-то одно, а гармонию между целостностью, нужностью и справедливостью.

Чтобы лучше передать эту мысль, посмотрим на примере родителей и детей.

В чем заключаются задачи родителей по отношению к своим детям? Здесь такая же суперпозиция, состоящая из двух противоположных целей: заботы и воспитания. Воспитание ребенка основывается на твердости, дисциплине, правилах и наказаниях. Забота, наоборот, требует любви, ласки и гарантированной защиты. Если давать одну заботу, вырастет избалованный эгоист. Если переборщить с воспитанием – недолюбленный солдат. Совмещать воспитание и заботу очень сложно, но природа продумала это, естественным образом разделив суперпозицию между папой и мамой. Поэтому кого-то из родителей дети больше слушаются, а кому-то больше жалуются. В нашем же случае руководитель – единственный родитель, поэтому разделить функцию мотивации он не может. Чтобы быть конгруэнтным для своего сотрудника, он должен научиться находиться в состоянии суперпозиции. Поэтому, говоря о работе с протомотивами, мы будем всегда подразумевать их триединство.

НУЖНО НАУЧИТЬСЯ ДАВАТЬ ПОДЧИНЕННЫМ НЕ ЧТО-ТО ОДНО, А ГАРМОНИЮ МЕЖДУ ЦЕЛОСТНОСТЬЮ, НУЖНОСТЬЮ И СПРАВЕДЛИВОСТЬЮ.

Рис. 27. Пирамида ценностей.

В фундаменте – материальные, в вершине – нематериальные.

Чтобы предложенная концепция лучше закрепилась, давайте воспользуемся этой схемой, которая отражает мое видение иерархии человеческих ценностей. По сути, это вариант пирамиды Маслоу, но с поправкой на суперпозицию нематериальной части «счастья». Наш дальнейший интерес будет сосредоточен на верхней части пирамиды, на области с тремя протомотивами. Ее мы и станем сейчас изучать, подробно разбирая каждый из компонентов. И начнем мы с вами со стремления к целостности.

Глава 10

Стремление к целостности

Истоки человеческой уникальности

Мы знаем, что мозг – самое сложное биоустройство на планете, кульминация четырех миллиардов лет эволюции жизни в сторону усложнения. Он хрупкий и капризный, но способен уникальным образом обрабатывать информацию, накопленную цивилизацией. Если все муравьи одинаковы, то каждый человек уникален в том, как воспринимает мир, учится и мотивируется. Именно поэтому влияние людей на окружающий мир носит не только количественный, но и качественный характер.

Откуда берется эта уникальность?Изначально мы предполагали, что ее источник – наше самосознание носителя свободной воли. Однако мы уже выяснили, что самосознание вторично по отношению к автоматическому мозгу, и смысл его в том, чтобы скрыть нашу детерминированность, а не принимать самостоятельные решения. Тогда что же определяет когнитивные и интеллектуальные особенности мозга, если не сознание?Наши гены.Именно они программируют мозг на работу определенным образом. Все алгоритмы нервной деятельности, впрочем, как и всех других систем организма, от особенностей эмбрионального развития до тончайшей специфики работы чувств, записаны в биоструктурах, которые мы называем генами. Но что такое гены?

Слово «ген» стало очень расхожим термином, о котором каждый из нас обязательно слышал. Несмотря на такую популярность, даже в научной среде для него нет четкого определения. Точнее, оно есть, но каждый раз объяснение этого термина сопровождается кучей оговорок и дополнительных пояснений.

Самое популярное заблуждение – считать их некой самостоятельной сущностью, которая содержит генетическую информацию. Это, конечно же, не так, ведь гены никакой информации не хранят, а занимаются тем, что определяют структуру белка, его форму и функции. Поскольку белок – главный биологический компонент нашего организма, который строит и программирует работу рецепторов, гормонов, нейромедиаторов и ферментов, то выходит, что за функционирование всего организма, включая наше поведение, отвечают гены. Отсюда и берется смысловая основа для «хранения информации». Если что-то программирует работу всего организма, то это что-то при сильном упрощении можно приравнять к хранилищу генетической информации.

Но вернемся к вопросу нашей уникальности. Понятно, чтогены программируют наш мозг, но за счет чего мы получаемся такими разными?Чтобы разобраться в этом, познакомимся с такими понятиями, как геном и генотип.

Геном– это совокупность всех генов, которая характеризует нас как человеческий вид, отделяя от других биологических видов с иными геномами (есть геномы собаки, червя, мухи и т. д.).

ДЛЯ СТАНОВЛЕНИЯ НАШЕЙ УНИКАЛЬНОСТИ ПЕРЕМЕШИВАНИЕ (РЕКОМБИНАЦИЯ) ГЕНОВ – ВАЖНЕЙШИЙ ЭТАП.

Генотип– генетическая характеристика уже отдельно взятой особи. Поэтому свою уникальность нам нужно искать на уровне генотипа. А для этого давайте разберемся в том, как он образуется.

Во-первых, рождаясь, мы забираем часть генов от папы, а часть от мамы. Когда гены перемешиваются, они образуют новые наборы, приводящие к появлению уникальных поведенческих и когнитивных функций, которые не были свойственны ни одному из родителей. Очень упрощенно этот процесс можно объяснить на примере смешивания цветов. Если у папы гены желтого цвета, а у мамы синего, то у ребенка будут зеленого.

Для становления нашей уникальности перемешивание (рекомбинация) генов – важнейший этап. Чтобы по достоинству оценить его значение, стоит обратиться к исследованию голландских ученых с факультета биологической психологии. В 2019 году они решили выяснить, насколько способность к самоконтролю наследуемая. Для этого они провели метаанализ 30 000 близнецов, чтобы определить их тип (однояйцевые или разнояйцевые) и выявить корреляцию в индивидуальных различиях самоконтроля. Результаты показали, что близнецы, развивавшиеся из одной яйцеклетки и, следовательно, генетически максимально схожие, продемонстрировали 60%-ное совпадение по индивидуальным признакам самоконтроля во взрослой жизни. У разнояйцевых близнецов эта схожесть составила 28%. Это исследование наглядно иллюстрирует, насколько сильно гены определяют нашу уникальность.Там, где рекомбинация генов сведена к минимуму, как в случае с однояйцевыми близнецами, люди оказываются очень похожими друг на друга даже в психологическом плане.

Во-вторых, в процессе передачи генов от родителей к детям те случайным образом мутируют. Удачные мутации закрепляются естественным отбором, а неудачные из человеческого генофонда со временем вымываются. Мы уже касались этого вопроса на примере «гена авантюризма», который появился благодаря мутации. Он закрепился у племен, которые вели кочевой образ жизни, потому что пошел им на пользу. Теперь представьте, что вся эта масса, состоящая из тысяч генов, постоянно мутирует и перемешивается, делая каждого человека по-настоящему уникальным существом.

Но на этом наша уникальность не заканчивается, потому что поверх генотипа формируетсяфенотип, в котором наши генетические исходные данные обтачиваются под особенности внешней среды.

Если использовать аналогию с кулинарией, то генотип – это рецепт, а фенотип – то, что в итоге оказывается у нас на тарелке. Многим из вас наверняка знакома ситуация: пробуешь в гостях какую-нибудь вкуснятину и просишь рецепт, чтобы повторить гастрономический изыск самостоятельно. Однако дома блюдо получается почему-то каким-то не таким. То ли духовка «не той системы», то ли специи другие, то ли сам повар подкачал. Куча причин может привести к тому, что один и тот же рецепт превратится в разные блюда.

То же самое происходит и с нами. Да, мы, бесспорно, рождаемся с определенным набором генов, но на особенности их работы неминуемо влияют обстоятельства, в которых мы взрослеем.

Влияние фенотипа можно наглядно продемонстрировать на примере микробиома кишечника. В 2019 году исследователи из Фландрийского института биотехнологии провели масштабное исследование, изучив медицинские данные 1000 человек, чтобы выявить связь между составом кишечной микробиоты и эмоциональным состоянием пациентов. Результаты показали, что у людей, страдающих депрессией, наблюдался значительно сниженный уровень бактерий Coprococcus и Dialister. Эти микроорганизмы играют ключевую роль в синтезе нейромедиаторов, таких как дофамин и серотонин, которые напрямую влияют на настроение и мотивацию. Недостаток данных бактерий подавляет активность центров мотивации в нервной системе, что и приводит к развитию депрессивных состояний. Таким образом, фенотипические проявления человека во многом зависят от условий окружающей среды, включая состав микробиома.

Этот пример иллюстрирует, как одни и те же люди, помещенные в разные условия, могут демонстрировать совершенно разные проявления своей личности. В одном случае благоприятная среда, насыщенная полезными бактериями, способствует полноценной жизни и эмоциональному

При этом факторов окружающей среды, формирующих наши индивидуальные особенности, существует огромное количество. Каждый из нас носитель целого сообщества микроорганизмов: бактерий, вирусов, грибов и простейших, которые начинают заселять наш организм сразу после рождения. Их количество настолько велико, что, согласно современным исследованиям, общая масса микробиоты человека составляет около 0,2 кг. Представьте: мы носим в себе 200 граммов микроорганизмов, которые, хотя и не имеют отношения к нашей генетической родословной, оказывают на нас симбиотическое влияние. Оно настолько значительно, что ученые все чаще рассматривают микробиоту как отдельный орган или даже систему организма. Остается только гадать, каковы пределы этого влияния – и существуют ли они вообще.

Не менее важный аспект окружающей среды – ее культурный контекст. На работу генов влияют не только внешние микроорганизмы, но и образ жизни, который определяет химический состав крови, энергетический баланс и метаболические процессы. Особое внимание стоит уделить психологическим факторам, таким как детские психотравмы. Например, если мы клонируем человека, пережившего трудное детство, но обеспечим клону идеальные условия для развития, это будут два абсолютно разных человека. Несмотря на идентичный генотип, их фенотипы будут существенно отличаться.

Резюмируя, можно сказать, что наша уникальность обеспечивается смешением генотипов родителей со случайными мутациями. Получившийся уникальный генотип корректирует свою работу, учитывая не менее уникальные факторы внешней среды: микробиом, культурный контекст, особенности взросления, образ жизни и т. д. результате формируется наш индивидуальный фенотип. Перемножение всех этих уникальностей и порождает нашу итоговую исключительность.

Наша задача – «отработать» все доставшиеся нам генотипические и фенотипические параметры, влияя на окружающий мир через усиливающую призму цивилизованного общества. Мы должны это сделать, потому что наша удовлетворенность жизнью зависит от способности добиваться поставленных целей. А в чем мы добиваемся наибольшего успеха? В том, что умеем делать лучше других – то, к чему у нас есть задатки. Эти задатки и есть наш уникальный набор генов вкупе с выпавшими настройками окружающей среды.

«Единственная достойная цель данного рождения – обратиться внутрь себя и достичь Реализации. Больше здесь делать нечего».

РАМАНА МАХАРШИ,

ИНДИЙСКИЙ ФИЛОСОФ

Но можем ли мы достичь целостности и реализовать свой генетический потенциал на 100%? Если не вдаваться в дальнейшие рассуждения, то можно подумать, что да, и сделать это достаточно легко. Однако это глубокое заблуждение. Просто попробуйте вписать наше стремление к целостности в контекст конкретного цивилизованного общества. Вы сразу увидите систему сдерживания и подавления, которая ограничивает генетический потенциал большинства из нас.

Например, о каком стремлении к целостности говорить, если человек родился 500 лет назад в семье бедного рыбака? Или 300 лет назад чернокожим в США? Или женщиной в строгом мусульманском обществе?

И проблема не только в самом обществе и его дискриминационных ограничениях, вопрос гораздо шире. Например, как смогли бы самореализоваться программисты, родившись даже в самых тепличных условиях, но столетие назад? А если мы отмотаем еще на 1000 лет? У людей того времени генотип тоже состоял из 20 000 генов, и мозг ничем не уступал нашему, но их возможности для самореализации были принципиально иными. Какое влияние на культуру смогли бы тогда оказать Илон Маск, Стив Джобс, Стэн Ли, Юрий Гагарин, Джеймс Кэмерон, Майкл Джексон, Стивен Хокинг? Эти люди сумели раскрыть и реализовать свои таланты в современном обществе, но тысячу лет назад они, скорее всего, жили бы жизнью обычных крестьян или торговцев, а Стивен Хокинг и пожить толком не успел бы. Получается, даже если тебе повезло с местом рождения и богатыми родителями, ты все равно не сможешь по-настоящему самореализоваться, если появишься на свет не в то время.

Поэтому, даже если вывести за скобки дискриминацию со стороны общества, мы столкнемся с окнами возможностей, которые благоволят только определенному набору генетических предпосылок в каждый из временных отрезков.

Что это значит? Что при всем желании многим из нас не суждено реализовать 100% своего генетического потенциала и достичь целостности просто потому, что они родились в неподходящий исторический момент. Это большая трагедия для человека, но абсолютно нормальное явление для эволюции. Представьте, что произойдет, если выживаемость, например, птенцов воробьев, которая сейчас составляет 10–20%, поднимется до 100%. Определенно, это приведет к катастрофе. То же самое касается и самореализации. Если каждый из нас реализует свой заложенный потенциал, нас ждет нечто худшее, чем экспансия щебечущей армии.

Самореализация – это всегда уникальное влияние на среду и ее изменение. Однако любое изменение требует времени. Если перемены происходят слишком часто, они начинают нивелировать результаты друг друга. Изменение должно устояться и закрепиться – только тогда его положительный эффект может быть учтен в последующих изменениях. Из этого следует простой вывод: если все мы получим возможность самореализоваться, уровень стресса в общественной системе превысит допустимый порог и нас поглотит хаос. Это суровая правда жизни: цивилизованное общество действительно нуждается в наших талантах, но не во всех и не всегда.

Задачи нейроменеджера

Теперь, получив общее представление об истоках нашей уникальности, можно описать контуры, с которыми нейроменеджер может работать для удовлетворения стремления к целостности своих подопечных.

Для себя я выделяю два таких контура, которые формулирую в виде аксиом:

1. Все люди уникальны.

2. Если мы все уникальны, значит, мы все разные.

Обе аксиомы говорят об одном и том же, но помогают посмотреть на целостность всесторонне. Из этих аксиом вытекают две задачи, с которыми нейроменеджеру нужно работать. Первая – «развивать уникальность», вторая – «сглаживать различия». Первая задача связана с поиском наилучшего пути развития профессионала, вторая – с умением эффективно взаимодействовать с сотрудниками, несмотря на их непохожесть.

Обсуждать прикладной аспект целостности мы будем в контексте этих двух задач.

Сглаживание различий

Исходя из знаний о генотипе и фенотипе, можно с уверенностью утверждать, что люди действительно очень разные, даже если кажутся похожими. Эта разница проявляется не только в нашей внешности, но и в том, как мы воспринимаем окружающий мир и взаимодействуем с ним. То, что для одного художественная ценность, другому – кровь из глаз. Что для одного пустая суета, для другого – смысл жизни. Мы разные, и этого не исправить. Но как эту абстрактную стратегию переложить в практическую плоскость бизнеса?

Такие важные вопросы, связанные с высокой степенью неопределенности, я рекомендую решать с помощью теории игр и ее принципа минимакса.

Минимакс – правило при принятии решений в условиях неопределенности, направленное на минимизацию возможных потерь при развитии событий по наихудшему сценарию.

Мне очень понравилось, как этот принцип изложил Станислав Лем в своем романе «Фиаско». Там описывалась космическая экспедиция, участникам которой нужно было установить контакт с инопланетной расой. Чуждый нам разум создавал условия максимальной неопределенности, которые не позволяли героям просчитать действия оппонентов до конца. Наихудшим сценарием контакта стала бы война, поэтому главная задача экспедиции – не спровоцировать инопланетян, думающих абсолютно иначе, на конфликт. Следуя второй аксиоме целостности, мы можем сказать, что внутренний мир другого человека – это такой же «инопланетянин», о котором мы мало что знаем наверняка.

Наихудшим сценарием для нас тоже будет война, пусть и не в буквальном смысле. Для нейроменеджера «войной» станет результат, противоположный его главной цели, то есть демотивация. Соответственно, используя принцип минимакса, мы можем переформулировать задачу «сгладить различия». В нашем случае этоцеленаправленная работа по противодействию демотивации сотрудников.

Как избежать демотивации сотрудников

Для нейроменеджера избежать демотивации сотрудников зачастую важнее, чем добиться успеха в их мотивации. Удивительно, но большинство бизнес-тренеров и прочих «специалистов по людям» строят свои образовательные концепции исключительно на поиске мотивации, а демотивацию игнорируют, словно ее не существует. Ладно, мое удивление немного наиграно – конечно, я прекрасно понимаю, почему так происходит. Дело в том, что демотивация вводит в заблуждение своей кажущейся простотой. Те, кто не осознает всей глубины нашей разности, считают, что демотивация возникает исключительно из-за конфликтов. А деструктивность конфликтов очевидна для всех – зачем вообще обсуждать

Однако демотивация – это гораздо более сложное и многогранное явление. Конечно, она может возникать из-за конфликтов, но не только из-за них. В реальности мы можем демотивировать кого-то просто фактом своего существования. Например, в моей практике часто случалось, что два сильных и крайне мотивированных специалиста после общения друг с другом возвращались истощенными, раздраженными и расстроенными. И все из-за скрытой конкуренции. Мы устроены так, что не можем не соперничать, когда сталкиваемся с равными себе. Поэтому рабочие задачи часто становятся удобной площадкой для выяснения, кто же здесь «главный». Это изматывает и отбивает желание работать, даже если оба сотрудника изначально были полны энтузиазма.

А что вы думаете об обмене мнениями? Может ли такое обыденное действие, которое мы совершаем по сто раз на дню, демотивировать? Еще как! Порой даже сильнее, чем откровенное хамство.Все из-за ложной установки, что для другого наша критика так же очевидна, как и для нас.Мы смотрим на других через призму собственного внутреннего мира, поэтому в споре полагаемся на безусловную очевидность нашей критики. Однако эти предубеждения не имеют реальной основы, ведь наша «разность» проистекает не из того, что мы хорошо понимаем и осознаем, а из того, что находится вне нас самих.

Даже если собеседник обладает трезвым умом и крепкой памятью, нам очень повезет, если мы оба будем смотреть на суть критики под одним углом. Но чаще всего угол восприятия собеседника отличается от нашего. Это значит, что, несмотря на кажущуюся убедительность наших доводов и аргументов, критикуемый вряд ли сможет принять их полностью, даже если искренне захочет. Для него они всегда будут не до конца очевидными, а значит, не совсем справедливыми.

Представьте столкновение двух очень отличающихся внутренних миров, когда один недоволен результатами работы другого.

Рис. 28

Первый смотрит на эту картинку и говорит второму: «Ты зачем нарисовал утку? Я же просил кролика». Второй отвечает: «Сам ты утка, я все правильно сделал. Что попросили, то и нарисовал». А первый: «Черт, как же так. Я же просил кролика, а ты нарисовал утку. Ты не знаешь, чем утка отличается от кролика? Я тебе сейчас объясню».

Понимаете, да? Ни количество, ни качество аргументов, ни уж тем более громкость их высказывания не помогут повысить справедливость нашей критики. Тяжестью аргументов мы можем заставить человека внешне согласиться с тем, что нарисован кролик, но внутренне он останется уверен, что изобразил утку.

Таким образом, демотивация – это не просто результат конфликтов или недопонимания, а сложный процесс, который может быть вызван самыми разными факторами: от скрытой конкуренции до несовпадения углов восприятия. Игнорировать ее – значит упускать из виду ключевой аспект управления людьми. Нейроменеджер, который стремится создать здоровую и продуктивную рабочую среду, должен в первую очередь научиться распознавать и устранять источники демотивации, а уже потом работать над мотивацией. Ведь даже самый мотивированный сотрудник может быстро потерять интерес к работе, если его постоянно подтачивают скрытые раздражители.

Какой здесь можно дать совет?

Нужно тренировать себя смотреть на ситуацию чужими глазами. Смысл этой тренировки в том, чтобы заменить ложную установку на корректную: «другие люди – это не мы сами». Необходимо привыкнуть к мысли, что справедливость нашей критики может быть кому-то неочевидной не потому, что этот человек глуп, а потому, что он отличается от нас. Постоянное напоминание себе об этом поможет избежать излишней напористости и категоричности в суждениях.

Если вы решите развивать эту способность, следующим шагом станет умение контролировать свои эмоции. Об этом и поговорим.

Контроль эмоций

Разговор об эмоциях часто воспринимается как банальность. Все прекрасно понимают, что эмоции нужно держать при себе, особенно если речь идет о негативных. В идеальном мире, конечно, все их контролируют. Однако в реальности этого почему-то не происходит. Что-то мешает людям справляться со своими эмоциями. Но что?

Выражать эмоции – естественная реакция человека, ведь они являются внешней проекцией наших внутренних чувств, а чувства – это и есть мы. Подавляя их, мы идем против своей целостности, которая служит для нас мощным стимулом. Отказаться от эмоций очень сложно: они не что-то дополнительное, что можно просто взять и выключить. За свою практику я наблюдал немало ситуаций, когда даже опытные HR-директора втягивались в жесткие конфликты из-за неспособности управлять своими эмоциями. Что уж говорить о менее психологически подготовленных профессиях.

Контроль эмоций – это серьезная работа над собой, и ее нужно проводить, а не успокаивать себя очевидностью этой необходимости. Основная проблема, с которой нужно научиться справляться в первую очередь, – этосостояние аффекта, которое мы обычно описываем фразой «ну все, понесло». Научиться выходить из него можно, если выработать привычку кардинально менять свое поведение при первых признаках «эмоционирования». Психологи называют это практиками разотождествления с эмоциональным потоком. Для этого существует множество техник. Кто-то советует представлять себя птицей, парящей над ситуацией и наблюдающей за своими действиями сверху, другие предпочитают визуализировать происходящее как фильм на экране кинотеатра. Практик по контролю эмоций достаточно – при желании вы можете освоить их. На своем опыте я убедился, что они действительно помогают.

Но их недостаточно, чтобы начать непредвзято «слышать» человека.

Мы можем взять эмоции под контроль и не показать их внешнему миру, но на самом деле этим мало чего добьемся. Ведь эмоции не первичны, они только видимое отражение наших внутренних биохимических процессов. Сознательно модерируя эмоции, мы лишь скрываем свои чувства, но они от этого никуда не исчезают, а остаются с нами – в наших синапсах.

Чувства – это не просто какие-то отдельные мысли, которые можно изолировать от остальной нервной деятельности. Это химическое состояние всей нашей нервной системы, через которую мы воспринимаем внешний мир и посредством которой реагируем на него. Пока эти химически активные вещества заполняют наши синапсы, все наши мысли и действия будут трансформироваться под их воздействием. Понимаете? Даже если мы отключим внешнее проявление отрицательных эмоций, наш внутренний негативный фильтр никуда не исчезнет, все наши мысли и оценка происходящего будут проходить через него и только через него. Пока фильтр действует, наши и без того ограниченные возможности смотреть на ситуацию объективно становятся смехотворными.

КОНТРОЛЬ ЭМОЦИЙ – ЭТО СЕРЬЕЗНАЯ РАБОТА НАД СОБОЙ, И ЕЕ НУЖНО ПРОВОДИТЬ, А НЕ УСПОКАИВАТЬ СЕБЯ ОЧЕВИДНОСТЬЮ ЭТОЙ НЕОБХОДИМОСТИ.

Здесь мы подходим к тому, что же такое на самом деле контроль отрицательных эмоций. Он не сводится просто к умению держать язык за зубами, как мы привыкли считать. Это еще иментальный эскапизм. Это когда мы осознанно откладываем формулировку выводов, принятие решений и проведение переговоров до тех пор, пока наши синапсы не освободятся из-под гнета химически активных веществ, которые в нашем сознании имеют форму деструктивных чувств. Поскольку наши чувства – это разнообразные ферменты и нейромедиаторы, то выветриваются они вместе с разложением этих веществ, а это требует времени. Наш организм – не компьютерная программа, а биологическая система с миллиардами взаимосвязанных химических процессов, обладающих инерцией и скоростью торможения. Их просто невозможно одномоментно остановить или перезапустить.

Таким образом, настоящий контроль над эмоциями – это не просто их сдерживание, а умение дать себе время для восстановления внутреннего баланса. Только тогда мы сможем по-настоящему объективно оценивать ситуацию и эффективно взаимодействовать с другими людьми, не поддаваясь влиянию временных эмоциональных всплесков.

Ничего не обещай, когда ты счастлив; никому не отвечай, когда ты зол; никогда не решай, когда ты грустен.

ВОСТОЧНАЯ МУДРОСТЬ

Использование нейроменеджерами мотивационной власти требует искусного владения не только эмоциями, но и чувствами. Сложно ли это? Очень!

Ведь дело не только в умении идти против себя, своих чувств и своей модели мира, но и в том, что, развивая сознательность и самоконтроль, вы начнете видеть несознательность и отсутствие самоконтроля у других. И чем сильнее будет ваш собственный прогресс, тем более вопиющим предстанет несовершенство других.В определенный момент вы поймете, что делаете очень много, чтобы услышать собеседников, в то время как они

Но в этом и состоит работа нейроменеджера – приносить себя в жертву ради благополучия команды. Плохо ли это? Если смотреть с позиции здорового эгоизма, то, наверное, плохо. Однако в ближайшем будущем именно эта жертва и позволит нейроменеджеру не оказаться в числе тех, кого неминуемо вытеснит автоматизация и искусственный интеллект.

Развитие уникальности

Каждый из нас уникален и пытается реализовать свою уникальность через стремление к целостности. В общих словах это можно описать как желание жить, а не существовать. Разница в отношении к миру. В первом случае это «я меняю мир», во втором – «я существую». Все хотят иметь возможность менять мир по собственному желанию, и никто не хочет ограничивать себя пассивным существованием в мире чужих мечт. Однако одного нашего желания здесь недостаточно. Мир не подстраивается под наши хотелки. Мало того, он сопротивляется им. Поэтому чтобы повлиять на мир, добиться от него необходимых нам изменений, нужно много энергии.

Целостность в этом контексте становится механизмом рекуперации энергии.Если мы в единении с собой и результат наших действий находит отклик в нашей «душе», то отданная энергия будет возвращаться приумноженной.Но если мы делаем то, что нас угнетает, то только тратим энергию. В итоге ее становится так мало, что хватает лишь на то, чтобы существовать. На изменение мира ничего не остается.

Целостность – это ощущение гармонии между своим биологическим началом и социальной ролью в обществе.

По большому счету социальная роль – это маска, которую мы вынуждены носить, чтобы соответствовать существующим обстоятельствам. И большая удача, если социальная роль и биологическое начало совпадают. Это значит, что можно быть самим собой, заниматься любимым делом и за это получать необходимое признание со стороны общества. Однако так бывает очень редко, поэтому большинство из нас ищут себя всю свою жизнь.

В чем здесь проблема? Каждому, кто прожил хотя бы 30 лет, очевидно, что в нас есть потенциал, но, чтобы вытащить его наружу, нужны годы.

Получается,целостность – это не то, что можно получить, а то, что нужно нащупать, раскрыть.Этого нельзя сделать, не пройдя длинный путь, наполненный вызовами, озарениями и разочарованиями. Мы годами раскачиваем маятник своей натуры и прислушиваемся к нему, чтобы увидеть себя настоящего, чтобы контур нашего внутреннего «Я» смог проступить в череде меняющихся обстоятельств.

Накройте монетку листом бумаги, возьмите карандаш и начните штриховать. Каждый штрих, словно год нашей жизни, будет все больше проявлять рисунок на монетке, скрытый под бумагой. Этот рисунок и есть вы настоящий.

Я расскажу историю из своей жизни. Мое детство прошло в небольшом городке близ Тамбова. У меня, как и многих детей, выросших в 80-е, была дома большая библиотека. В то время, мне кажется, если в чем и не было недостатка, так это в книгах. По крайней мере, их было много в домах всех моих друзей. У нас тоже стояло несколько шкафов, заставленных разнообразной литературой, начиная со словарей и заканчивая полным собранием сочинений Пушкина. Среди классики, если поискать, можно было найти Дюма, Ремарка, Жюля Верна, Пикуля и даже «Стальную Крысу» Гарри Гаррисона, которую нам привезли в подарок родственники из Москвы. В общем, я любил периодически почитывать всякое разное из того, что удавалось отыскать в этих необъятных шкафах. Как-то раз, когда мне было лет 13, я натолкнулся на книги Ивана Ефремова. У нас их было две: «Таис Афинская» и «Лезвие бритвы». Обе мне понравились, но последняя произвела особое впечатление. Она зацепила меня настолько, что после ее прочтения я понял, что буду писать в анкетах девчонок в графе «Любимая книга». Кто хорошо знаком с этим произведением, наверное, уже уловил идею моего рассказа.

«Лезвие бритвы» пронизано глубокими рассуждениями о психофизиологии человека и детерминизме таких простых и одновременно с этим очень сложных понятий, как «красота», «дружба», «искусство», «добро» и «зло». Несмотря на то что тогда я практически ничего из книги не понял, автору удалось поразить меня в самое сердце. Я остро почувствовал, что в этом произведении есть что-то важное, пусть и не для меня сегодняшнего, но для меня завтрашнего. В 13 лет я интуитивно ощутил, что столкнулся с чем-то, что для моего внутреннего мира имеет особое значение. Из всей домашней библиотеки это была единственная книга, которую я твердо решил потом перечитать, что и сделал спустя два десятилетия. А еще через несколько лет написал книгу, которую вы читаете сейчас и которую я считаю отражением своей целостности. Получается, что неравнодушие к тайнам психофизиологии человека было во мне всегда и в течение жизни я его лишь заново открывал, пытался нащупать и осознать.

Итак, мы все уникальны и неосознанно стремимся реализовать эту уникальность, чтобы черпать энергию, без которой не можем менять мир вокруг. Это стремление реализовать свою уникальность в гармонии с социальной ролью я и называю стремлением к целостности.

Если бы речь шла не о нейроменеджере и его сотрудниках, а, скажем, о родителях и детях, то как бы мы использовали стремление к целостности? Мы бы занялись поиском у ребенка полезных и востребованных обществом талантов. Грубыми мазками очерчивали бы круг занятий, к которым у ребенка есть искренний интерес и анализировали его способности, а потом вокруг этого выстраивали соответствующую систему образования: профильные секции, специализированные школы и т. д.

Но что меняется, если речь идет не о детях, а о состоявшихся специалистах? Принципиально ничего. Задача та же, что и у родителей, но более узконаправленная.

Инструменты нейроменеджера для работы с целостностью

Как начать осознанно двигаться к целостности?

Очевидно, что любые выдающиеся результаты возможны, только если человек занимается тем, что ему хорошо удается. Из этого следует, что наша эффективность определяется не только волей, желанием, ответственностью, мотивацией, но и определенными предпосылками. Мы привыкли называть их сильными и слабыми качествами, но, по сути, это наш склад ума, темперамент и когнитивные особенности.

Один познает мир через формулы и вероятности, другой движим эмоциями и впечатлениями. Кто-то интроверт, а кто-то экстраверт. Некоторые любят думать, а кому-то больше по нраву действовать. Все эти характеристики сплетаются в клубок и образуют нашу личность. И личность, выполняя всякого рода задачи, будет по-разному себя проявлять. Если у вас в голове удерживаются только стихи и мелодии, а столбики цифр навевают скуку смертную, то не быть вам хорошим бухгалтером даже при исключительном усердии. Верно также и то, что если вы избегаете людей, а из вас хотят сделать «продажника», то лучше даже не думайте об этом.

Наши сильные и слабые качества – это не сами качества, а, по сути, соответствие определенным родам деятельности, которые нам удаются легче или сложнее. Фактически, можно сказать, что сильных и слабых качеств как таковых не существует: есть лишь задачи, которые мы выполняем лучше или хуже по сравнению с другими. Таким образом, от того, какую социальную роль мы выберем и насколько преуспеем в достижении общего блага, будет зависеть наша эффективность и ощущение целостности.

«Все мы гении. Но если судить рыбу по ее способности взбираться на дерево, она проживет всю жизнь, считая себя дурой».

АЛЬБЕРТ ЭЙНШТЕЙН

Поэтому кто-то посвящает жизнь дрессировке тигров, кто-то работе в детских домах, кто-то исследованию папоротников, а кто-то написанию книг в попытке понять, почему один дрессирует тигров, а другой классифицирует папоротники. Каждый из этих гипотетических людей счастлив по-своему, потому что занимается тем, что у него хорошо получается и там, где он чувствует свою нужность.

И вот перед нами предстает одна из важнейших догм в менеджменте. Для своих менеджеров я ее формулирую так:«Любая отличная история начинается с того, что правильный человек получает правильную задачу».

Мой опыт показывает, что большинство кризисов в бизнесе начинаются с того, что критически важными задачами начинают заниматься неподходящие для этого люди. Не бывает ошибок, взявшихся из ниоткуда, у них у всех есть причины, и, как правило, подоплека любого громкого провала лежит в прошлом – в том периоде, когда руководитель

Сложность в том, что важных задач всегда будет больше, чем толковых людей, поэтому выбор ограничен имеющимися ресурсами. Если вам нужно очень срочно разгрузить фуру, а у вас на подхвате только женщины, то вы будете выбирать физически сильных женщин, хотя в идеале для этой задачи, конечно же, нужны физически сильные мужчины.

Но главный вызов все-таки не в ресурсах, а в умении осознанно выбирать исполнителей.

Начать стоит с того, что каждая задача требует погружения в ее специфику. Для этого нужны экспертные знания – хард скиллс. Если мы не почувствуем всю глубину задачи, то не сможем оценить, насколько она подходит для конкретного человека. Однако если предметная экспертиза может быть сформулирована, то знания об уникальности других людей никогда не лежат в открытом доступе. Их нужно добывать самостоятельно, и от этого умения зависит весь последующий успех работы.

Исследование своих и чужих границ возможностей всегда очень индивидуальная задача. По-другому и быть не может, ведь, в отличие от папоротников, мы познаем окружающих не с помощью какой-то унифицированной системы, а исключительно через свою модель внутреннего мира. Здесь нет и не может быть единственно правильного рецепта. Научиться решать эту задачу каждый должен сам, используя инструменты, которые ему лучше всего даются.

Поэтому научить вас оценивать потенциал людей я не могу, но могу подсказать систему координат, в рамках которой вы сможете это делать. Ее большой плюс заключается в системном подходе. Благодаря ему вы как минимум гарантированно ничего не пропустите и будете заранее знать, куда смотреть и на что обращать внимание.

Обычно мы пренебрегаем системным подходом в оценке других людей, потому что склонны переоценивать свои способности. Мы пребываем в уверенности, что достаточно пообщаться или выпить с человеком, чтобы понять, чем он живет. Конечно, это глупость. Попробуйте отзеркалить ситуацию и задать себе честный вопрос: «Насколько хорошо другой человек разберется во мне, пообщавшись или выпив со мной?» Если вы будете честны с собой, то, скорее всего, скажете: «Не разберется и даже не приблизится, а поймет 5–10% из того, что я на самом деле из себя представляю».

Здесь я хочу копнуть поглубже и объяснить, почему так происходит. Я сам совершал ошибки при общении с людьми, пока не понял, что переоцениваю свою способность понимать других. Я помогу и вам преодолеть похожие заблуждения.

Вы задумывались, как мы воспринимаем разницу между 51% и 49%? Как величины, не имеющие принципиальной разницы? Нет. В этих долях мы видим две крайности: «большее» и «меньшее». Мы склонны преувеличивать разницу между двумя практически равнозначными вариантами, чтобы решить, кто получит приз, а кто останется ни с чем, кто выиграет тендер, а кто проиграет, кто станет президентом страны, а кто останется в стороне. В нашем сознании эти несколько процентов отделяют одно от другого, хотя на самом деле абсолютная разница между этими величинами может быть настолько незначительна, что не должна служить демаркационной линией. Но она все же служит. Почему?

Потому что на протяжении всей своей истории человек учился не размышлять, а выживать. Большую часть этого времени он сталкивался с угрозами, которые могли его убить или съесть. Чтобы реагировать на постоянную опасность, ему была необходима нервная система, способная принимать решения не точно, а быстро. Например, если рядом падает палка, похожая на змею, мозг не знает, представляет ли она угрозу. Однако ему крайне важно отреагировать максимально быстро. Вдруг это действительно смертоносная змея? Поэтому мозг не будет сравнивать палку с каждой известной ему ядовитой и неядовитой рептилией. Чтобы включить сигнал тревоги, ему достаточно того, что объект просто похож на опасное существо. Да, вывод может оказаться неточным, но кого это волнует? В условиях постоянной борьбы за выживание лучше быть живым, чем правым. Именно из-за такой специфики развития наша нервная система отлично справляется с быстрыми решениями, даже если они неточны.

Такая скорость в принятии решений достигается за счет того, что мозг обрабатывает поступающую информацию не на уровне отдельно взятых объектов, а на уровне категорий. Эту систему мы унаследовали от животных, они тоже воспринимают мир через категории.

В 2001 году ученые провели эксперимент, продемонстрировавший категориальность мышления у обезьян. Они натренировали их на узнавание трех пород кошек и трех пород собак, а после написали программу для трехмерного морфинга этих пород, чтобы можно было создавать «химеры» с точным пониманием границ категорий. То есть программа могла собирать картинку новых существ, смешивая породы кошек и собак в нужных пропорциях. Потом они стали показывать получившихся химер обезьянам и регистрировать активность нейронов, отвечающих за распознавание категорий «кошки» и «собаки». Оказалось, что гибрид из 60% собаки и 40% кошки воспринимался обезьянами как стопроцентная собака. Однако стоило сдвинуть ползунок на 20%, доведя «кошачесть» до 60%, как возбуждались уже нейроны, отвечающие за визуальное восприятие категории «кошка». С такой же точностью работает и наш мозг. Его стараниями мы упорно видим кошку в существе, где от той всего 60%. С такой же точностью мы познаем и остальной мир, причем не только физический, но и абстрактный: концепции, идеи, взаимосвязи.

Наш мозг – это машина категоризации, непрерывно упрощающая гигантские объемы неоднозначной информации в попытке сохранить способность принимать быстрые решения в ущерб их точности.

Кому-то может показаться, что категориальная логика – это удел пещерных людей, а современное мышление должно быть более прогрессивным. Неужели в мире промышленных индексов, блокчейна и электромобилей мы все еще используем мышление, предназначенное для выживания? К сожалению, это так. Мир изменился, но категориальное мышление осталось с нами.

Биологическая эволюция, ответственная за модель нашего мышления, работает гораздо медленней, чем цивилизационная. В основе цивилизационной лежат знания, а они накапливаются экспоненциально, что позволяет человеческим цивилизациям развиваться через автокаталитические процессы. Благодаря этому наш мир за последнее столетие стал сложнее, чем за предыдущую тысячу лет, а за последние 10 лет – сложнее, чем за предыдущие 100. Но для биологической эволюции даже сотня лет – это ничто, всего какие-то пять поколений, пять итераций передачи генного кода. Чтобы мутации и естественный отбор перестроили когнитивную матрицу в человеческом геноме, потребуются тысячи итераций – десятки тысяч лет.

Наглядно это можно увидеть на примере зубов мудрости. Когда-то они помогали нашим предкам пережевывать сырую пищу. В рационе современного человека такой пищи нет, поэтому крайние жевательные зубы нам больше не нужны. В США и Канаде зубы мудрости удаляют сразу после их прорезывания. В России и других странах также постепенно переходят к этой практике, так как пользы от этих зубов нет, а риск повреждения соседних зубов существует. Теперь вопрос: сколько времени потребуется эволюции, чтобы избавить нас от этого рудимента? Согласно исследованиям антропологов из Мичиганского университета, 10 тысяч лет назад зубы мудрости были у каждого человека. Сейчас они есть у 92% населения. Получается, что даже очевидные изменения организма требуют тысячелетий – эволюция не работает в меньших масштабах. Поэтому категориальное мышление останется с нами надолго.

МЫ ВСЕ УНИКАЛЬНЫ И НЕОСОЗНАННО СТРЕМИМСЯ РЕАЛИЗОВАТЬ ЭТУ УНИКАЛЬНОСТЬ, ЧТОБЫ ЧЕРПАТЬ ЭНЕРГИЮ, БЕЗ КОТОРОЙ НЕ МОЖЕМ МЕНЯТЬ МИР ВОКРУГ.

Как итог, обобщая мир до категорий, мы теряем все богатство деталей и нюансов, искусственно преувеличиваем разницу между категориями и однородность внутри них. Превознося одну категорию, мы автоматически дискриминируем другую, а однажды созданную категорию воспринимаем как неизменную. Однако самый серьезный изъян категориального мышления, на мой взгляд, заключается в формированииложной уверенности. Мы начинаем верить, что наши категории – это и есть реальность, забывая, что они лишь упрощенные модели, созданные для удобства. Это приводит к ошибкам в суждениях, предвзятости и неспособности увидеть истинную сложность мира и людей вокруг нас.

Все у нас экологи,

а также вирусологи,

конечно, политологи,

экономизмоологи,

они же воентологи,

и эпидемиологи,

астрологи, урологи,

тем более психологи,

легко по интернету

диагнозы дают.

В чужих

в словесных схватках борются

и за слова ответственности

вовсе не несут.

Но клавы сотрясаются,

комментами бросаются,

весь бред приумножается —

в огонь бензина льют…

Автор Мария Полупанова

Это злободневное стихотворение отлично иллюстрирует суть проблемы нашего мышления.Когда мы мыслим категориями, то черпаем уверенность в известных стереотипах, а не в фактических знаниях.Фактические знания обладают контекстом, который позволяет увидеть глубину и сложность стоящей задачи. Они требуют анализа, учета нюансов и понимания взаимосвязей. Стереотипы же существуют в вакууме, где нет причинно-следственных связей и не действуют логические правила, кроме наших собственных предубеждений и желаний. Они настолько плоские, что не оставляют места для сомнений. За нашими безапелляционными заявлениями не стоит ничего, кроме уверенности, основанной на пустоте. Эта уверенность кажется нам незыблемой, но на самом деле она хрупка, ведь она не подкреплена ни фактами, ни вероятностными рисками, ни пониманием реальной сложности мира.

«Да, я на стороне Трампа. У Ирана не должно быть ядерной бомбы. Обязательно посмотрите завтра», – американский сенатор Тед Круз.

«Кстати, сколько людей живет в Иране?» – спросил Карлсон у Круза.

«Я не знаю численность населения», – ответил Круз.

«Вообще никак?» – спросил Карлсон.

«Нет, я не знаю численность населения», – сказал Круз.

«Вы не знаете численность населения страны, которую хотите разбомбить?» – спросил Карлсон, добавив, что население Ирана составляет примерно 92 млн человек.

«Почему важно, 90 миллионов это, 80 миллионов или 100 миллионов – почему это важно?» – спросил Круз.

Пример категориального мышления в современности, интервью 17.06.2025

Феномен, о котором я вам сейчас рассказываю, в научном мире называется эффектом Даннинга – Крюгера. В 1999 году его сформулировал американский профессор психологии Дэвид Даннинг вместе со своим коллегой Джастином Крюгером. Они установили и на статистических выборках доказали существование контринтуитивной связи между нашей уверенностью и фактическим уровнем знаний.

Результаты их экспериментов свелись к тому, что глубокие знания порождают у человека сомнения в своих умозаключениях, в то время как малое количество знаний, наоборот, внушает необоснованную уверенность в своей правоте. Они пришли к таким выводам, анализируя тесты, в которых люди не просто отвечали на вопросы из предметных областей, но и указывали собственную оценку правильности данных ими ответов. Результаты были шокирующими. Те, кто набирал самую низкую оценку, всегда переоценивали уровень своих знаний, а те, кто занижал, всегда были среди лучших. Наличие этого когнитивного искажения наблюдалось у людей из разных групп и профессий, поэтому его с уверенностью можно назвать общечеловеческим.

Ниже представлен отличный график, который иллюстрирует «Иллюзию уверенности».

Здесь вы видите«пик глупости», когда отсутствие знаний рождает у нас категоричную уверенность в собственных суждениях,«долину отчаяния», где мы покидаем зону иллюзий и осознаем скудность своих знаний, и долгожданный«склон просветления», отражающий адекватную зависимость между уровнем знаний и нашей уверенностью в достоверности этих знаний. Когда я ловлю себя на категоричных и однозначных суждениях, обращаюсь к этому графику. И в такие моменты задаю себе вопрос: проходил ли я уже пик глупости и долину отчаяния, чтобы быть настолько самоуверенным в том или ином вопросе? И это касается не только рабочих моментов. Если у нас есть однозначное мнение по поводу глобального потепления или космической программы, то либо мы посвятили свою жизнь изучению этого вопроса и стали гуру, либо просто не осознаем своего невежества.

Рис. 29

Также на «пике глупости» мы оказываемся, когда формируем деловой профиль человека, веря, что нам для этого хватит одной интуиции.Чтобы избежать подобных ошибок, нужен таран, который пробьет брешь в нашем категориальном мышлении и порождаемых им когнитивных искажениях.

Этим тараном станет системный подход, который методично, беспристрастно и последовательно поможет сформировать целостное мнение о человеке и его предрасположенности к тому или иному типу задач. Для этого нам понадобится составить три профиля: личностный, мотивационный и когнитивный.

Давайте разберем каждый из них.

Три составляющие делового профиля человека

Личностный профиль

Этот профиль позволяет обрисовать соответствие между личностными качествами и рабочими задачами. При его создании можно понять, насколько человек ориентирован на работу в команде и в каком качестве, стремится ли он взять ответственность за других или, наоборот, ее избегает.

Кроме того, критически важно определиться со способностью человека принимать решения. Здесь мы тоже различаемся, поэтому одни жаждут принимать решения, другие гораздо результативнее в роли советчиков. К слову сказать, именно из-за этого сверхэффективные заместители, попадая на место своего руководителя, часто неожиданно терпят крах. Человек знает, каким должно быть решение, но психологически не готов брать на себя ответственность за его принятие. Поэтому решения либо не принимаются, либо вымучиваются.

Таких критериев достаточно много. Для удобства я представил их в виде таблицы, разбив на три группы: управление отношениями, управление задачами и управление собой.

Управление отношениями

Управление задачами

Управление собой

Ваша задача – по каждому пункту получить от сотрудника оценку от 1 до 10. Как только вы это сделаете, считайте, что профиль личности у вас в кармане.

Однако, как гласит известная пословица, «легко сказать, да тяжело сделать». Если вы задумаетесь, то увидите, что на большую часть этих вопросов не принято отвечать честно. Есть люди, которые лучше работают в роли подчиненных, но вам об этом никогда прямо не расскажут, даже если сами себе в этом признаются. Не сообщат вам они и о своей раздражительности, впрочем, как и о нежелании добиваться результата сверхусилиями. Поэтому если вы попросите сотрудников проставить баллы, то в итоге получите армию одинаковых супергероев, а не профили уникальных личностей. Но для того и существует методология, чтобы вытаскивать на поверхность то, что не стремится там оказаться. В таком случае можно воспользоваться услугами агентств, специализирующихся на тестировании сотрудников и выявлении личностных черт.

Я сам обращаюсь к наработкам английского бизнес-психолога Роджера Холдсуорта, пионера в области профессионального тестирования, занимающегося этим более 50 лет. Опросник, который он разработал, содержит не только аналогичную типологию задач, но и позволяет особо хитрым образом задавать вопросы, чтобы вытащить истинную личность человека из защитной скорлупы. В свое время этот тест произвел на меня большое впечатление, и когда я понял его метод, то мысленно снял перед автором шляпу. Очень толковая система, рекомендую!

Мотивационный профиль

Мотивационный профиль позволяет оценить, что движет конкретным специалистом, когда он совершает значимые для себя действия, и что определяет его выбор. Таких методологий существует достаточно много, но я советую использовать типологию В. И. Герчикова как одну из самых распространенных и, на мой взгляд, достаточно простых и надежных.

Следуя этой типологии, можно выделить пять основных мотивационных профилей.

Инструментальный тип

Один из самых распространенных типов мотивационного профиля. К нему относятся сотрудники, приходящие в компанию исключительно ради денег. Сама работа для них незначимая ценность, сфера их истинных интересов лежит за ее пределами. Они прикладывают усилия, если четко понимают, что эти усилия будут справедливо (по их оценке) вознаграждены.

Профессиональный тип

К нему относятся сотрудники, для которых содержание задач важнее, чем вознаграждение. Их интересует профессиональный рост и возможность самореализации. Им важно проявить себя и доказать свою способность справляться с архисложными задачами, перед которыми пасуют другие. Они стремятся к самостоятельности и не терпят проявлений неуважения к их работе. Чтобы лучшим образом мотивировать такого сотрудника, нужно ставить ему сложные задачи и публично признавать его заслуги в их решении.

Патриотический тип

Для

Хозяйский тип

Этот тип сотрудников готов брать на себя полную ответственность за работу при условии полной автономии. Такой человек будет выполнять свои функции с максимальной отдачей, не настаивая на их особой интересности или высокой оплате, но при этом не потерпит приказаний и наказаний. Наивысшей ценностью сотрудник такого типа считает достижение результата и возможность принимать самостоятельные решения. Для него важно доверие со стороны руководителя в вопросах, которые находятся в его области хозяйствования.

Люмпенизированный тип

Очень распространенный тип мотивационного профиля, к нему принадлежат 30% от всей массы сотрудников. Для этих людей не так важно, какую работу выполнять, не так важен уровень дохода, не так важны цели и профессиональные смыслы, им важно быть как все. Люмпенизированный тип стремится не высовываться, избежать ответственности, минимизировать свои усилия там, где получится их минимизировать. Если можно чего-то не делать и никто этого не проконтролирует, то он с радостью избежит работы. Поэтому для таких сотрудников важна не столько мотивация, сколько контроль. Без него они будут стремиться сократить свои усилия до нуля.

Казалось бы, все ясно, классификация понятна и проста. Разделяй и властвуй, как говорится. Но на самом деле все не так просто, потому что людей, воплощающих только один тип мотивационного профиля, не бывает. В каждом из нас намешаны все пять, просто в разных пропорциях. При выборе мотивационного профиля изначально нет правильного ответа, есть более точный и менее точный. Поэтому нейроменеджеру нужно не угадать, а вытащить наружу один или два основных, которые пробиваются сильнее прочих.

Рис. 30

На рисунке 30 представлен клинический случай, такие люди если и встречаются, то крайне редко. Обычно наш мотивационный профиль выглядит несколько по-другому (рис. 31).

Рис. 31

Разобраться в такой личности гораздо сложнее. Руководителю нужно чувствовать силу всех внутренних мотивов человека и уловить их разницу, которая может быть не такой и сильной. Чтобы добиться этого, надо не только внимательно наблюдать за сотрудником во время работы, но и точно считывать его эмоции, а для этого, как мы уже говорили раньше, нейроменеджеру нужен высокий уровень эмоционального интеллекта.

Когнитивный профиль

Этот профиль показывает, как ваш сотрудник познает мир и учится. Два важных качества личности, которые практически невозможно оценить с помощью разговоров, потому что человек сам плохо их осознает. Обычно мы не уделяем должного внимания своим недостаткам в восприятии информации. Мы убеждены, что одинаково хорошо делаем это всеми органами чувств, что, конечно же, не так.

Особенно сильно эта разница видна, если сравнивать зрение и слух. Почти у всех есть перекос в ту или иную сторону. Кто-то лучше воспринимает информацию, представленную визуально, когда ее можно «пощупать» глазами. Кому-то гораздо легче впитывать ее через разговор. Однако большинство даже не задумывается, какой способ для них лучше. А те, кто размышляет на этот счет, практически ничего не делают, чтобы учитывать свою особенность в работе.

Поэтому помощь нейроменеджера здесь крайне важна. Если сумеете понять, какой способ восприятия лучше подходит сотруднику, то практически на пустом месте сможете выстроить с ним более эффективное взаимодействие.

И дело здесь не только в этом, работа с когнитивным профилем позволяет нейроменеджеру физически прочувствовать человеческую «разность». Становится наглядной идея о том, что, несмотря на внешнюю нормальность и адекватность, каждый видит в окружающем мире что-то свое, отличное от того, что видите вы.

Когнитивные способности сказываются не только на особенностях восприятия, они также влияют на способы обучения, когда требуется систематизировать и «отложить на подкорку» поступившую информацию. Здесь мы тоже проявляем себя очень по-разному. Кому-то крайне важно постоянно делать заметки, причем не для того, чтобы к ним потом обращаться. Этим людям необходимо именно записывать в процессе, чтобы механически отпечатать мысль для лучшего запоминания. Другие рисуют майндмэпы, своего рода карты со смысловыми точками и взаимосвязями, имеющими для автора особое значение. Кто-то предпочитает писать конспекты или даже стенографировать, превращая все услышанное и увиденное в набор только ему понятных закорючек и символов. Кому-то для обучения нужна спокойная и размеренная атмосфера, а кому-то, наоборот, стресс и внешнее напряжение.

Кстати, о стрессе. На нем я бы хотел остановиться подробнее. Уровень стресса – крайне важный аспект внешней среды. Он не только определяет эффективность работы всех наших особенностей и талантов, но и находится в непосредственной зоне контроля нейроменеджера, поэтому прикладное умение осознанно подходить к работе со стрессом поистине бесценно.

О стрессе я хочу поговорить еще и потому, что есть обывательское мнение, что стресс – это плохо. Мы ассоциируем его с тревогой, усталостью, износом, головными болями, недостатком сна, депрессией и проблемами со здоровьем. Поэтому для тех, кто не вдается в детали, лучший способ повысить эффективность сотрудников – избавить их от стресса. На самом деле, влияние стресса отнюдь не однозначно. Максимальный его уровень действительно грозит нам депрессией и упадком сил, но и на минимальном мы не обретаем суперэффективность, а становимся дезорганизованными, расфокусированными, забывчивыми и заторможенными. Все потому, что наш тонус тоже связан со стрессом. Витальность и целеустремленность достигают апогея не при отсутствии стресса, как может показаться на первый взгляд, а при его оптимальном уровне, который делает нас собранными, сосредоточенными и готовыми к действию.

Всем нам нужен стресс, чтобы работать эффективнее. Вопрос лишь в том, какой уровень оптимален. Чтобы лучше понять эту идею, посмотрите на рисунок ниже. На нем, пусть и упрощенно, показана связь стресса с нашей эффективностью. Мы видим параболу, точка оптимального уровня стресса находится на ее вершине.

Рис. 32

Что будет, если человека лишить всякого стресса? Не ограничивать его в сроках, снять обязательства и дать возможность безнаказанно ничего не делать. Эффективность достигнет максимума? Конечно же, нет. В этом случае вы просто лишите его опоры и вытолкнете в среду, требующую высокой самоорганизации и железной воли. Многие ли готовы к работе в таком режиме? Единицы. Вспомните, как под Новый год мы даем обещания начать ходить в спортзал, бросить курить, учить иностранные языки и наконец-то разобрать хлам на балконе. Мы знаем, что все это реально нужно делать, но нам не хватает силы воли начать без внешнего стимула. Нам он необходим, и мы ищем его в публичных обещаниях.

Такой же стимул нужен и нашим сотрудникам, чтобы выполнять задачи качественно и вовремя. Им и становится оптимальный уровень стресса, когда обязательства не отсутствуют полностью, а их количество и прозрачность достигают определенного уровня. Этот уровень у каждого свой, вот его и нужно нащупать нейроменеджеру при формировании когнитивного профиля. Эту задачу можно выделить как одну из важнейших. По своему опыту могу сказать, что правильно подобранный уровень стресса превращает самого никчемного сотрудника в незаменимую боевую единицу, а недостаток стресса может даже у опытных специалистов вызвать прокрастинацию, против которой будет бессильна любая мотивация и увещевания.

Проблема в том, что диапазон разлета оптимальных точек стресса крайне широкий, поэтому какой-то золотой середины здесь нет. Кому-то достаточно одной капли стресса, аккуратно выдавленной из пипетки, чтобы взлететь как ракета, а кого-то нужно постоянно держать в барокамере, заполненной напряжением, потому что без этого он превращается в рохлю. Если в случае со стрессом практиковать общий подход, то часть коллектива обязательно будет маяться прокрастинацией, а другая выгорит.

Чтобы этого не произошло, нужна работа над индивидуальным когнитивным профилем.

Резюме о целостности

Рассказ о целостности получился долгим и непростым. Начали мы с обсуждения генотипа и фенотипа, которые отвечают за нашу непохожесть и уникальность. А далее определили, что стремление «жить, а не существовать» неразрывно связано с необходимостью самореализации. Самореализация же не что иное, как использование своих уникальных черт в социальной роли, которая наилучшим образом их раскрывает.

Наше призвание – делать то, что у нас получается лучше всего, а наша целостность зависит от того, нашли ли мы то место в обществе, которое позволяет нам заниматься любимым делом с пользой для самого общества. У одних людей стремление к целостности связано с тем, чтобы учить и лечить, у других – с тем, чтобы нарушать или даже убивать. Все люди очень разные, даже если выглядят одинаково. И для нейроменеджера задача-минимум – научиться учитывать эту разность в повседневной коммуникации и трудовой рутине. Задача-максимум – использовать и развивать потенциал этой разности через поиск наилучшего баланса между рабочими задачами человека и его биологической натурой.

Теперь, когда вы познакомились с личностным, мотивационным и когнитивным профилями, у вас появилось представление, куда смотреть и на что обращать внимание, чтобы не упустить из поля зрения что-либо важное. Это понимание – залог системного подхода. Даже если вы не превратите эти профили в свой рабочий инструмент, то вы все равно будете знать, что наша уникальность простирается гораздо дальше предпочтений в музыке, спорте и автомобилях. Она проявляется в процессе самореализации, особенностях мотивации и в том, как мы познаем мир и учимся. Одного этого знания достаточно, чтобы не делать 90% ошибок, совершаемых менеджерами, которые пересмотрели детективных сериалов и решили, что им достаточно одного взгляда, чтобы разобраться в человеке. Дать вам это знание и отвести от бездны, скрытой под обманчивой простотой, и было моей задачей. Пусть это всего лишь первый шаг к системности, но и он дорогого стоит.

Удовлетворить стремление к целостности – очень сложная задача, но даже небольшое движение в этом направлении обязательно будет резонировать с бессознательным протомотивом человека. При прочих равных сотрудник никогда не променяет вас на конкурентов, если с вами и вашими задачами он связывает ощущение своей собственной гармонии.

Однако не будем забывать, что стремление к целостности – не самодостаточный мотив. Для мотивационной власти он обретает силу только в контексте удовлетворения запросов на справедливость и нужность. Поэтому давайте обратим внимание на эти два оставшихся протомотива.

Глава 11

Стремление к справедливости

Иллюзия справедливости

Мы построили цивилизованный мир вокруг справедливости. Но ее истинный функционал понимаем очень поверхностно. Для нас справедливость интуитивна и мы очень редко пытаемся брать ее под рациональный контроль. Рациональность требует времени, взвешивания фактов, перебора вариантов. Но когда мы сталкиваемся с несправедливостью, понимание этого приходит к нам моментально, словно озарение.

Складывается ощущение, что сущность справедливости для нас предельно проста и однозначна. Но неужели это понятие так одномерно, что мы позволяем себе стремительность в суждениях?

Именно так, одномерность справедливости не только существует, но и не случайна.

Мозг использует чувство справедливости, чтобы управлять нашими социальными инстинктами. Для этого он создает у нас в голове виртуальную матрицу восприятия мира через противопоставление двух им же придуманных абстрактных сил. Одна абстракция олицетворяет все социально полезные действия, это – «добро». Другая, соответственно, все социально негативные – «зло». Такая «категоричность» необходима, чтобы ускорять принятие решений с помощью упрощения и обобщения. Например, понятие «враг» в нашей ментальной модели всегда относится к категории «зла», поэтому образ врага мы не можем воспринимать в контексте «добра» или просто сам по себе. Хотя, казалось бы, какая связь между нашим личным врагом и общим для всех злом? Разве то, что у другого человека есть цели, которые противоречат нашим, сразу делает его плохим? Если следовать нашей ментальной модели, то да. Так наши решения в отношении личного врага будут более уверенными, поскольку мы увидим в нем не только личного соперника, но и вредный социальный элемент.

Но проблема даже не в том, что «добро» и «зло» – выдуманные абстракции, а в нашей слепой вере в умение относить все на свете либо к одной из этих категорий, либо к другой. Мозг заставляет нас верить, что в этом утрированном двухполярном мире мы, а не кто-то иной, – носители истин в последней инстанции. Мозг сделал для нас мир предельно простым не для того, чтобы мы сомневались. Поэтому мы, не раздумывая, делим все вокруг на добро и зло, справедливость и несправедливость.

Иллюзия носителя истины делит мир на крайности, поэтому в наших глазах правда не бывает где-то посередине. И раз я добро, то автоматически ты зло, а если ты зло, то твоя точка зрения неправильна по определению, поскольку истина может быть только за добром. Это бинарная система, которая попросту не оставляет возможности сомневаться в своих моральных суждениях.

«Либо турки уничтожат армян, либо армяне уничтожат турок. Я не колебался, когда столкнулся с этой дилеммой. Меня спрашивают: как я могу так говорить, ведь я же по профессии врач. Но разве врач не обязан уничтожать микробы?»

МЕХМЕД РЕШИД,

МЛАДОТУРЕЦКИЙ ПОЛИТИК И ОДИН ИЗ ВДОХНОВИТЕЛЕЙ ГЕНОЦИДА АРМЯН 1915 ГОДА

В двухполярном мире «борьба со злом» оправдывает все, даже геноцид целых народов, а если возможно такое, то чего мы ждем от справедливости в обычной жизни и на работе? Там представление о ней так же искажается, меняется, адаптируется, но мы этого не чувствуем, ведь мозг потворствует тому, чтобы мы верили в непогрешимость своей правды.

Чтобы двигаться дальше, нам нужноразрушить иллюзию каноничной справедливости.Тем, кто управляет людьми, крайне важно осознавать пределы собственных возможностей. Прежде чем помогать кому-то, мы должны научиться помогать себе, а для этого нам нужно увидеть границы своих иллюзий и заблуждений.

Но прежде чем мы начнем, я должен предупредить: в вашей голове существует механизм, который будет сопротивляться любым попыткам рационального анализа укоренившихся убеждений, в особенности таким, как врожденные иллюзии. Опишу его физиологический аспект.

Для начала вспомним, что открытия гештальтпсихологии позволили установить: человек воспринимает мир через цельные структуры, а не через отдельные элементы. Это означает, что все наши устойчивые убеждения, даже ложные, существуют в нашей голове не изолированно. Они сплетены в единый шаблон, через который мы смотрим на мир. Этот шаблон неделим, так как по сути представляет собой клубок, и мы не можем изменить одно укоренившееся убеждение на другое, не перематывая весь клубок заново. А перематывание клубка – это изменение на уровне всей личности. «Ты стал другим», – обычно говорят в таких случаях. Но меняться никто не любит: это некомфортно и даже страшно. Поэтому мы обманываем себя и отвергаем чужую точку зрения, даже если она убедительна, из-за страха переписать тем самым контуры нашей личности.

Наш образ мышления изначально направлен на сохранение цельности, а не на беспристрастность, как нам кажется. Объективность вторична, а цельность – первична. Поэтому еще до того, как информация попадает в наше сознание, мозг автоматически проверяет ее на «опасность».

Если мы сталкиваемся с информацией, противоречащей нашим глубоким убеждениям, мозг стремится защитить единство ментальной модели и начинает синтезировать те же химические вещества, которые обеспечивают наше выживание в опасных ситуациях.

Одно из таких веществ – нейромедиатор норадреналин. Он вмешивается в работу рационального мышления, позволяя более примитивной части мозга заблокировать рабочую память. То есть физически ограничивает мышление и одновременно стимулирует защитные действия: повышение голоса, проявление агрессии и т. д. Таким образом мозг отгораживает себя от рационального анализа той информации, которая потенциально может разрушить целостность ментальной модели. Какой бы ценной ни была «враждебная» нашим убеждениям информация, в состоянии защиты мы не способны

Такая психофизиологическая особенность восприятия информации выливается во множество сильнейших когнитивных искажений. Они все очень интересны, но погружаться в них мы не будем. Желающие могут ознакомиться с ними самостоятельно, введя в поисковике словосочетаниеconfirmation bias.

Так вот, поскольку иллюзия, что именно мы носители истинной справедливости, с нами с самого рождения, она несомненно часть нашей личности и разрушить ее непросто. Попытки это сделать мозг истолкует как прямую угрозу. Он обязательно станет противиться рациональному анализу, включив свои механизмы защиты и тотальное отрицание всех фактов, ставящих ее под сомнение. Но несмотря на это, я попробую ее разрушить, используя всю доказательную мощь нейроэтики и когнитивной психологии. Это будет сражение моего интеллекта и вашегорептильного мозга(самой древней и консервативной части мозга человека). По завершении этой битвы вы сможете проверить, кто победил, а после мы поговорим о работе нейроменеджеров в условиях фактического отсутствия справедливости.

Разрушение иллюзии справедливости

Для начала давайте разомнемся. Посмотрите на этот рисунок и выберите ту часть, которая, на ваш взгляд, лучше отражает понятие справедливости. Подумайте, не спешите. Можете налить себе чаю и порассуждать.

Рис. 33

Итак, если вы выбрали левую картинку, значит, вы свели справедливость к одинаковому числу ящиков под ногами у каждого из зрителей. Вроде бы у всех всего поровну, и для внешнего наблюдателя ситуация действительно выглядит справедливой. Только вот с субъективной точки зрения самого низкорослого зрителя справедливостью здесь и не пахнет. Он-то смотреть матч не может, а у того верзилы справа ящик явно лишний, он и без него все увидит. Эта картинка доказывает, что равенство не означает справедливость.

А теперь давайте посмотрим на рисунок справа. Там мы видим, что самый низкий парень получил два ящика, в то время как верзила лишился всех. Теперь все могут увидеть игру, справедливость восторжествовала? Скорее всего, для самого низкого и среднего по росту ситуация выглядит справедливой, но мы ничего не знаем о чувствах самого высокого, которому пришлось отдать коробку только из-за своего роста. Согласитесь, отдавать что-то только потому, что тебе довелось оказаться самым высоким в компании, кажется не очень справедливым, поэтому давайте изучим эту ситуацию более пристально.

Чтобы разобраться в чувствах самого высокого болельщика, нам нужно перенести этот пример из абстрактного контекста в более реальный. Для этого представим, что вместо условных коробок речь идет о распределении экономических благ. Если высокие, следуя принципам справедливости, должны отдать свою коробку низкорослым, которым она нужнее, то почему бы так не поступить тем, кто родился более трудолюбивым? Почему бы им не поделиться своим достатком с ленивыми? Ведь у ленивых вообще ничего нет, поэтому они нуждаются гораздо больше, а трудолюбивые смогут заработать себе еще.

При такой формулировке нам захочется встать на сторону трудолюбивых, что доказывает субъективность справедливости и ее отсутствие на правой картинке. На этом можно было закончить разговор, но я хочу чуть в него углубиться, чтобы на этом примере продемонстрировать эластичность нашего чувства справедливости.

Пример с распределением экономических благ я привел не просто так, а потому что он очень фактурно представлен в нашей культуре. Мы все помним Робина Гуда и его благородную миссию забирать деньги у богатых, чтобы отдавать бедным. Заметьте, в этой формулировке отсутствует какой-либо контекст происхождения денег у богатых. Согласно ей, неважно, каким образом было добыто богатство. Богатые плохие, потому что богатые, бедные хорошие, потому что бедные. Поскольку большая часть мирового сообщества ассоциирует себя с бедными, такая логика не вызывает вопросов, и деятельность разбойника из Шервудского леса воспринимается воплощением справедливости. Теперь давайте посмотрим, как эту же самую справедливость воспринимают те самые богатые.

Обратимся к нашей истории, благо в ней полно подобных событий. Суть произошедшего в 1930-х годах была ровно такой, как и в нашем примере. Зажиточные крестьяне были вынуждены отдать часть собственности в пользу неимущих, потому что у одних было то, чего не было у других. И богатство отбирали не по признаку трудолюбия, а по факту наличия оного. Предлоги были, конечно, разные, но суть абсолютно та же: все хотели «смотреть матч». Ну так что, восторжествовала тогда справедливость? В моем роду не было кулаков, но я догадываюсь, что никому из них такая справедливость не пришлась бы по душе, так как расставаться с нажитым они не спешили. Значит, у них, как и у самого высокого в примере с коробками, было свое мнение насчет справедливости, отличное от мнения коротышки.

А теперь давайте подумаем над контрастом между раскулачиванием и преданием о Робине Гуде. В основе одна и та же логика: «забирать деньги у богатых, чтобы отдавать бедным», – но послевкусие у этих историй разное. Почему одна из них воспринимается как образец торжества справедливости, а вторая совсем неоднозначно? Чем они отличаются? Дело исключительно в контексте. В случае с благородным английским разбойником контекст определяется замыслом авторов, распевавших баллады о нем, в случае с раскулачиванием – степенью нашего погружения в советскую историю 1930-х годов. А если это так, то верно ли, что, управляя контекстом, можно управлять и нашим чувством справедливости?

НЕЙРОМЕДИАТОР НОРАДРЕНАЛИН ВМЕШИВАЕТСЯ В РАБОТУ РАЦИОНАЛЬНОГО МЫШЛЕНИЯ, ПОЗВОЛЯЯ БОЛЕЕ ПРИМИТИВНОЙ ЧАСТИ МОЗГА ЗАБЛОКИРОВАТЬ РАБОЧУЮ ПАМЯТЬ.

Спешить с ответом мы не будем. Он, несомненно, станет ключевым для нашей темы, но сейчас у нас еще нет системных знаний, чтобы уверенно ответить на него. Поэтому на время оставим его повисшим в воздухе и сфокусируемся на дальнейшем исследовании справедливости.

Мы начали с того, что попытались определить, на какой из картинок со зрителями футбольного матча изображена справедливость. В процессе анализа мы установили, что равенство и справедливость близки, но не равнозначны. Первое относится к физическому миру, второе – к внутреннему. Если равенство поддается измерению и может служить объективным критерием познания окружающей действительности, то справедливость субъективна и существует только в контексте целей внутреннего мира.

Следовательно, у каждого внутреннего мира, то есть у каждого из нас, будет своя версия справедливости.Это значит, что единственно верной справедливости нет, и мы не можем быть ее носителями по определению.

«Подождите, но есть же какая-то непостижимо запредельная справедливость, которая не позволяет людям безнаказанно причинять откровенное зло», – возразят некоторые мои читатели.

Я понимаю, что всем нам очень хочется, чтобы существовала вселенская справедливость. Даже убежденные атеисты, отрицающие духовный мир, с большой охотой верят в разные варианты кармического уровня, по которому летают мстящие за нас трансцендентные бумеранги. Это очень удобный, даже спасительный вариант, потому что он позволяет спихнуть бремя расплаты за несправедливость на что-то неведомое, не теряя при этом собственного достоинства. Все-таки не всегда есть возможность бороться за справедливость, а жить как-то нужно.

Однако давайте оценим ситуацию трезво: отбросим эмоциональную шелуху и взглянем в лицо фактам. Сама Вселенная, ее материя и законы ничего не знают ни о справедливости, ни о добре и зле. Вне нашего сознания этих понятий не существует: они живут только в нашей голове и служат исключительно для того, чтобы упрощать сложное и облегчать процесс принятия решений, но при этом внушают ложные представления об устройстве мира. Все бесчестия, творящиеся в мире, имеют для Вселенной гораздо меньше значения, чем один наш вздох. Ведь вздох хотя бы меняет содержание кислорода и углекислого газа в атмосфере, а что меняет несправедливость? Абсолютно ничего. Вселенная гораздо сложнее, чем наши размытые представления о добре и зле, которые меняются от культуры к культуре, от века к веку, от войны к войне, от побежденного к победителю. Вселенная управляется физическими законами, которые незыблемы, постоянны и до конца недоступны человеческому пониманию. Ведь она зародилась и эволюционирует миллиарды лет, а наши размытые нравственные категории существуют лишь несколько тысячелетий и только до первого крупного космического катаклизма.

Единственной верной справедливости нет, а есть множество симулякров, которые сидят в наших головах и конкурируют друг с другом за право перекричать и затоптать «иную» справедливость.

Мы всю жизнь живем с ощущением своего совершенства во всем, что касается умения отличать справедливость от несправедливости, правду от неправды, добро от зла. Наша биологическая программа настраивает нас на то, чтобы мы считали наше мнение истиной в последней инстанции в тех вопросах (и особенно в них), в которых мы абсолютно не разбираемся.

У меня перед глазами множество примеров, когда люди не понимают разницы между нейромедиатором и гормоном, но при этом горячо отстаивают реальность астрологии, нумерологии, фрактальности бытия, кармы, астрала, духовных врат, магнитных монополей, эгрегоров и прочих туманных конструкций. Я давно пришел к выводу, что объективность приветствуется не всеми. Жизнь одна, и мы хотим прожить ее полноценно. Для этого проще верить в абстрактные суждения, чем разбираться в материальном строении мозга. В науку нельзя верить, ее надо знать. А это сложное и неблагодарное занятие. Правда нудная, сложная и обличает наше собственное невежество. В этом плане вера в божественную запредельность морали гораздо удобнее. Вот, например, обрадуетесь ли вы знанию о том, что все мы поголовно лицемеры? А это так, каждый из нас рождается лицемером и остается им на протяжении всей жизни. Мы не замечаем этого или учимся не замечать, но наши моральные суждения начинают искажаться, еще даже не созрев.

У нас с рождения имеется несколько наборов справедливостей, которыми мы ловко манипулируем от ситуации к ситуации, словно заправские фокусники. Для оценки своих действий используем один набор, для действий родственников – другой, для тех, кого мы считаем чужими, – третий.

Наборы справедливости

Первый набор – справедливость для себя и всех остальных

Люди по-разному оценивают один и тот же жизненный эпизод в зависимости от того, судят ли они себя или кого-то другого. Это научно доказанный факт.

Когда ученые начали заниматься нейросканированием мозга, то обнаружили, что мы используем разные его отделы, оценивая себя или оценивая других. Если оценка наших моральных проступков сопровождается сильной активацией рациональной дорсолатеральной зоны, то на прегрешения других возбуждается уже эмоциональная вентромедиальная зона.

Получается, чтосвои несовершенства мы оцениваем преимущественно с позиции логики, а ошибки других, наоборот, с позиции эмоционального отклика. Эта разница объясняется тем, что себя мы судим по конечным целям, а других – за конкретные действия. О своих намерениях нам известно все, так что мы всегда можем оправдать совершенное благородством порывов. Например, коррупционер скажет, что на его плечах лежит забота о больных родителях.«Если я им не помогу, то кто? Кроме меня, у них никого нет, государство их не лечит, хотя должно. А раз должно, но не лечит, значит, я имею право взять у государства деньги. Да, я поступаю нехорошо, но цель моя благородна, поэтому и мой проступок не такой уж и ужасный». Понимаете? Это как раз тот самый рациональный мыслительный процесс во всей красе.

Другое дело – чужие проступки. Здесь мы судим исключительно сами действия, так как чужие цели нам просто неизвестны. Поэтому для себя мы всегда отыщем смягчающие обстоятельства, а для других – нет. Из-за этого реакция на чужой проступок идет не по рациональному алгоритму со скрупулезным разбором всех обстоятельств, а по реактивно-эмоциональному.

Вот так и получается, что в одних и тех же обстоятельствах мы можем совершать одно и то же, но других будем судить категорично и по всей строгости, а себя – рационально и с учетом всех смягчающих обстоятельств.

Второй набор – справедливость для родственников и всех остальных

Если продолжить разоблачать нашу лицемерную игру в справедливость, то нельзя обойти стороной такое биосоциальное явление, как родственники. Я думаю, никто не поспорит с тем, что кровные связи в нашей жизни занимают особое место. Вы задумывались, почему? Если скажете, что «это же семья, семья – святое», то, значит, не знаете, что в животном мире родственные связи так же важны. И у меня большие сомнения, что для тех же приматов это что-то «святое». Они просто живут по правилам естественного отбора, и их особое отношение к родственникам определяется эволюционной программой, которая реализуется в три шага:

1. Тот или иной биологический признак наследуется через передачу генов отца и матери.

2. Полученные признаки получают случайные изменения через мутацию или рекомбинацию генов.

3. Признаки, проявившие себя наилучшим образом, закрепляются в популяции.

СВОИ НЕСОВЕРШЕНСТВА МЫ ОЦЕНИВАЕМ ПРЕИМУЩЕСТВЕННО С ПОЗИЦИИ ЛОГИКИ, А ОШИБКИ ДРУГИХ, НАОБОРОТ, С ПОЗИЦИИ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ОТКЛИКА.

И так постоянно, круг за кругом. По сути, мы все, с точки зрения эволюции, лишь способ проверить работоспособность того или иного набора генов.

Для нас это неочевидно, ведь мы смотрим на мир с позиции своей единственной и неповторимой жизни. Однако если взглянуть на человечество в целом, то можно сказать, что эволюционная программа каждого из нас представляет собой миссию по созданию максимального количества своих копий. Чем больше их будет, тем выше шанс закрепиться в популяции, так как при размножении наш генотип заимствуется лишь наполовину и то случайным образом. Ребенок получает 50% генов от отца и 50% от матери, хотя правильнее сказать, что 50% – это вероятность каждого нашего гена передаться ребенку. Следуя этой математике, мы можем утверждать, что с нашими сестрами и братьями у нас будет 50% общих генов, то есть ровно столько же, сколько мы сможем передать по наследству.

Таким образом, в рамках первого шага эволюции будет все равно, передадите вы копии генов через рождение собственного ребенка или пожертвуете жизнью, чтобы у кого-то из ваших братьев или сестер появилось двое детей. С точки зрения эволюции, распространять лучшие наборы генов особи могут как самостоятельно, так и помогая близким родственникам оставить потомков.

Эта биологическая математика определяет особое отношение к родственникам, так как все они носители общих с нами генов.

Чем ближе родство и чем больше общих генов, тем сильнее работают кровные связи. Есть даже математическая концепция, которая связывает генетическую выгоду от помощи родственнику со степенью родства. Она была сформулирована в 1964 году английским биологом Уильямом Гамильтоном и сейчас известна как «правило Гамильтона». Суть этого правила хорошо передает шутка другого известного генетика, который говорил, что готов умереть за двух братьев или восемь кузенов.

Итак, наше особое отношение к родственникам предопределено прагматичной логикой эволюции. Поскольку реальных причин этой тяги к родным мы не осознаем, но поголовно ей подвержены, то закрепляем святость родственных уз разными культурными традициями. Фаворитизм по отношению к родным, разумеется, сказывается и на объективности мнения, когда дело доходит до осуждения родственников и незнакомых людей за одно и то же прегрешение. Близких родственников мы судим как себя, то есть используя рациональность и весь комплекс смягчающих обстоятельств. Поэтому там, где чужих мы будем безжалостно карать, для родных всегда найдем оправдания. Эта предвзятость настолько очевидна, что не скрывается, а возводится в поведенческий эталон. В ряде развитых стран родственникам даже запрещают свидетельствовать друг против друга в суде. Все понимают, что это нездоровое поведение, поэтому такие эпизоды трактуются обществом неоднозначно, а порой превращаются в негативный пример, как в случае с печально известным Павликом Морозовым.

Разве такая предвзятость ассоциируется с истинной справедливостью? Ни в коем случае. Для одних одна мораль, для других другая. Это не божественная запредельная справедливость, как нам хочется верить, а вполне себе ограниченная квазисправедливость, ее ситуационная симуляция.

Третий набор – справедливость для своих и чужих

Еще один вариант размежевания чувства справедливости, самый масштабный по степени искажения. В его основе лежит наша подсознательная потребность делить всех людей на две группы:свои

Теперь давайте посмотрим, что мозг делает с этой информацией и как оперирует нашим чувством справедливости.

В этой области проведено уже великое множество экспериментов, но начнем мы с реакции детей. Одна из самых масштабных работ на эту тему принадлежит Филиссе Кац. Работая клиническим психологом, она большую часть своей карьеры посвятила изучению детской предвзятости по признакам расы и пола. Кац вела наблюдение за 100 чернокожими и 100 белыми детьми на протяжении шести лет их жизни. Какие же выводы были сделаны? Во-первых, уже в шестимесячном возрасте у детей проявляются первые признаки неравнодушия к иному цвету кожи. Зафиксировано это было через замер времени удержания взгляда. Младенцам показывали фотографии разных людей, и на тех лицах, чей цвет кожи не совпадал с цветом кожи родителей, дети фокусировались дольше. Во-вторых, когда этим детям исполнилось три года, Кац показала им фотографии других детей и попросила выбрать тех, с кем они хотели бы дружить. 86% выбрали детей своей расы.

Похожий тест с детьми, но только уже европеоидной расы провела Бриджит Виттруп из Техасского университета. Она отправилась в Остин, один из самых либеральных городов штата Техас, и показала белым детям серию «Улицы Сезам», в которой главные герои посещают дом афроамериканской семьи. После этого она спрашивала, сколько там злых белых людей и сколько злых черных. На первую часть вопроса дети отвечали: «Почти нет». На вторую – «некоторые» или «многие».

Меняется ли ситуация со взрослыми? Здесь достаточно рассказать всего об одном эксперименте китайских ученых. Они с помощью функциональной магнитно-резонансной томографии проанализировали активность передней поясной коры мозга испытуемых, наблюдавших, как причиняют боль представителям разных рас. Ученые решили посмотреть, зависит ли уровень нашего сопереживания другому человеку от того, к какой расе он принадлежит. Они подготовили видеоролики с лицами европейцев и китайцев, подвергшихся болезненным (укол иглой) и безболезненным (касание ватной палочкой) действиям.

Потом эти ролики показывали представителям обеих рас и сканировали активность их мозга. Сначала замерялась реакция при виде касания ватной палочкой, а после, на контрасте, – на укол иглой. Получились следующие результаты.

Как отметили сами ученые в итоговом отчете, «эмпатический нейронный ответ был меньше, если участники смотрели на лица других рас». То есть когда кололи иголкой лицо белой женщине, у европейцев мозг на это реагировал ощущением собственной боли, в то время как у китайцев такой реакции не было. Аналогичный результат получился и в обратном случае: европейцы демонстрировали отсутствие сочувствия китаянке, а китайцы, наоборот, ей остро сопереживали.

Рис. 34

Также быстро мозг соотносит людей по признакам пола, возраста или социального статуса. Это глобальная система размежевания, и в случае с другой расой она просто порождает чувство непосредственной опасности, что делает это деление особенно ярким. Однако такое же чувство опасности, например, вызывают у женщин мужчины. Это происходит потому, что нервная система женщин знает о существовании четвертой «Б» в нервной системе противоположного пола и классифицирует мужчин как объект повышенной опасности.

Для чего мозг занимается разделением на своих и чужих?

За этим стоит необходимость управлять нашейпросоциальностью. Под просоциальностью понимается повышение социальной активности в конкретные моменты времени. Если мы интуитивно разделяем всех вокруг на своих и чужих, то в случае нанесения вреда своим вероятность нашего вмешательства в ситуацию увеличивается, и та самая социальная активность возрастает. Поскольку мы ощущаем повышенную ответственность за своих, у нас появляется дополнительная мотивация действовать, если им что-то угрожает. Этой дополнительной мотивации не достичь без самоидентификации, то есть без размежевания на своих и чужих. «Наших бьют!» – магия этого заклинания работает, только если есть наши и не наши, свои и чужие.

Зачем мозг добивается от нас просоциальности?

Побуждая нас вмешиваться в ситуацию, чтобы помочь своим, мозг на самом деле стимулирует нас на конфронтацию друг с другом. Помогать своим можно напрямую, а можно – нанося вред чужим, и многочисленные эксперименты показывают, что второй вариант для нас даже предпочтительнее. Мозг подстегивает нас неравнодушием к своим, чтобы мы развивали, а не гасили конфликты с чужими. Здесь, собственно, и скрыт интерес эволюции. Она заинтересована не в нас, а в нашем цивилизованном обществе, которому, чтобы развиваться, нужно избегать покоя.

Показательный пример – результаты моделирования[11], когда ученые использовали искусственный интеллект для участия в военных играх:«Мы обнаруживаем, что большинство изученных ИИ обостряются в рассматриваемые сроки даже в нейтральных сценариях без изначально предусмотренных конфликтов. Все модели демонстрируют признаки внезапной и труднопрогнозируемой эскалации».

Поскольку в основе данных, на которых обучаются искусственные интеллекты лежит история человеческих войн, то у них получилось подсветить эту общевидовую особенность, которая заставляет человека конфликтовать даже в условиях, когда можно договориться.

Таким нехитрым способом эволюция стимулирует наше развитие. Ей неважно, что из-за этого механизма мы успели провести 15 000 войн и уничтожили только в прямых конфликтах 3,5 миллиарда себе подобных. История человечества – это история конфликтов, которые произошли не по случайности и не по прихоти отдельных «плохих» людей. За такой нескончаемой чередой войн стоит определенный замысел, и в основе него лежит обязательное деление на своих и чужих.

Ученые даже определили химическое вещество, которое мозг использует для управления нашей просоциальностью.

Его название –окситоцин. Он относится к группе нейромедиаторов, но до недавнего времени считался «гормоном любви». Однако в свете новых открытий его правильнее назвать «молекулой размежевания». Но давайте обо всем по порядку, потому что история изучения окситоцина на самом деле насыщена крутыми сюжетными поворотами.

Еще каких-то 50 лет назад об этом нейропептиде ничего не знали. Ученые того времени считали окситоцин исключительно гормоном, который помогает матке сокращаться во время родов, а потом запускает процесс образования молока в молочных железах. Однако с движением науки вперед нейробиологи стали замечать, что нейроны, которые запускают выработку гормона, также посылают сигнал в другие отделы мозга, в том числе связанные с дофаминовой системой. Это прямое свидетельство того, что окситоцин как-то связан с нашим поведением. Ученые предположили, что если окситоцин обеспечивает подготовку организма к родовым и послеродовым процессам, то, скорее всего, он воздействует и на материнское поведение. Такое влияние действительно было установлено в экспериментах над крысами, когда прямое введение окситоцина в мозг нерожавшей особи создавало у нее ощущение того, что она родила. Такие крысы начинали охранять чужих детенышей и ухаживать за ними как за своими. Когда же ученые блокировали синтез окситоцина у настоящих крыс-матерей, те тут же забывали о своем потомстве.

Этим дело не кончилось, далее ученые начали изучать влияние окситоцина на поведенческую модель человека. Что при этом удалось выяснить? Для начала то, что окситоцин играет существенную роль в укреплении супружеских связей. Под его влиянием пары лучше находят общий язык даже при обсуждении острых вопросов. За пределами брака окситоцин проявляет себя как стимулятор дружелюбия, добродушия, доверчивости и отзывчивости. В статусе «гормона любви» окситоцин и закрепился в умах обывателей.

Однако наука продолжила свое движение и со временем принесла новые и, я бы сказал, даже шокирующие открытия. Нейробиологи стали замечать, что в экономических играх люди, находящиеся под действием окситоцина, проявляют более сложную гамму чувств. Оказалось, что если они соревнуются с анонимными незнакомцами, то окситоцин, наоборот, уменьшает степень доверия, а в случае победы усиливает степень злорадства. Это никак

Немецкий психолог Де Дрэй провел целую серию экспериментов, в ходе которых выявил связь окситоцина с разделением на своих и чужих. Испытуемые, которым ввели окситоцин, демонстрировали более ярко выраженную межгрупповую предвзятость. В то же время рос и внутригрупповой фаворитизм. Проще говоря, окситоцин действительно вызывал рост «любви», но только к своим и только за счет усиления «нелюбви» к чужим.

Подводя итог, можно сказать, что окситоцин делает нас более дружелюбными и заботливыми по отношению к своим (супруг, союзник по команде, одногруппник), но одновременно грубее по отношению к чужим. И если интенсивность просоциальности модулируется пептидом, сопровождающим наше рождение, то, на мой взгляд, это отличное доказательство того, что размежевание на своих и чужих не просто психологический аффект отдельных «плохих» людей, а неотъемлемая часть природы всех людей на Земле.

* * *

Подводя итог про разделение на своих и чужих, нужно сказать, что это очень мощный и эволюционно значимый механизм. Он лежит за пределами наших личных желаний и при этом пронизывает всю нашу жизнь, поэтому силу искажения, которому он подвергает наше представление о справедливости, даже сложно вообразить.

Мы говорили преимущественно о предвзятости по признакам расы, пола и возраста, но это лишь вершина айсберга. В реальности же групп, с которыми мы себя соотносим, значительно больше: любители BMW, болельщики «Спартака», жители Химок, адепты Apple, активисты ЗОЖ, поклонники русского рока, учащиеся 7 «А», вегетарианцы и т. д. Этих групп миллионы, и каждая из них служит основанием для очередного разделения на своих и чужих.

ВРАГ МОЕГО ВРАГА – МОЙ ДРУГ, СОЮЗ С ВРАГОМ РАДИ ПОБЕДЫ НАД ЕЩЕ БОЛЬШИМ ВРАГОМ, ГОТОВНОСТЬ ЖЕРТВОВАТЬ СОБОЙ РАДИ ПОБЕДЫ НАД ВРАГОМ – ВСЕ ЭТИ ПРОЦЕССЫ КАТАЛИЗИРУЮТСЯ ПРОСОЦИАЛЬНОСТЬЮ И НЕВОЗМОЖНЫ БЕЗ БЕССОЗНАТЕЛЬНОГО ДЕЛЕНИЯ ОКРУЖАЮЩИХ НА СВОИХ И ЧУЖИХ.

Мало того, благодаря исследованиям социального психолога Анри Тэшфела мы знаем, что, если разделить людей на группы по самым незначительным критериям, они все равно сформируют предпочтение одной из них. Даже максимально похожие люди, собранные вместе, все равно найдут какой-то ничтожный признак, который тут же наделят важностью, чтобы оправдать разделение. Мышление человека не способно работать вне этой парадигмы, чужие будут определены в любом случае – это исключительно вопрос выбора признака. Соберите максимально похожих людей, поделите на две группы, одним дайте зеленые майки, другим красные. И вы увидите, как начнет меняться отношение людей друг к другу. Лояльность зеленых маек друг к другу будет расти, а к красным, наоборот, уменьшаться. Это абсолютно бессознательный процесс, цель которого – не найти истину, а создать конфронтацию.

Если цвета майки достаточно, чтобы стать чужим, то представьте, что при этом происходит с нашим чувством справедливости. Оно не просто искажается, а выворачивается наизнанку. Все наше осознанное участие в этом случае происходит постфактум и только для рационализации возникшей предвзятости. Не в силах объяснить себе и другим наше поведение, мы начинаем «натягивать сову на глобус» или просто прикрываемся продвинутой интуицией: «Не могу объяснить, но уверен, что те, другие, не правы, и все тут».

Прикладная часть справедливости

Прежде чем обсуждать прикладную часть справедливости, давайте немного освежим в памяти «содержание предыдущих серий».

Ранее мы убедились, что на биологическом уровне люди одержимы стремлением к справедливости, потому что мозг вознаграждает за это дофамином, который наше сознание запрограммировано воспринимать как эквивалент счастья. Дофамин, как вы помните, играет важнейшую роль в нашей мотивации. Еда, секс, поиск новизны – все это управляется посредством дофамина. Разнообразные эксперименты с экономическими играми показали, что чувство справедливости тоже связано с синтезом дофамина.

Мы отметили важное свойство справедливости – необходимость свободы выбора. Механизм справедливости не включается, если мы понимаем, что субъект, с которым мы имеем дело, не отвечает за свои действия (ребенок или сумасшедший), вынужден действовать вопреки собственным желаниям («я не виноват, мне приказали») или вовсе не человек (сломавшийся холодильник). Так стало понятно, для чего мозг погружает нас в иллюзию свободной воли: он делает это, чтобы скрыть нашу детерминированность, чтобы в чужих поступках мы видели не автоматические действия, а собственные желания.

На машину обижаться нельзя, а вот на плохого Василия Иванова можно. А то, что за Василия Иванова принял решение его автоматический мозг, нам знать не надо. Иначе людям будет очень сложно обижаться на этого плохого человека, ведь причина его поступков окажется за пределами его самого и его воли. А будет она в генотипе, полученном при рождении, опыте, пережитом в детстве, поступках других людей и так далее, вплоть до повышенной концентрации определенных бактерий в его кишечнике.

Если мы будем понимать всю эту связь причин, то быстро придем к осознанию несамостоятельности человека в собственных желаниях. Значит, и не сможем задействовать механизм справедливости точно так же, как и не используем его против тех, кто действует по принуждению. Не используем механизм справедливости – не заключим социальные договоры и не повысим уровень организации до цивилизованного общества.

Справедливость – изобретение эволюции, перед нашим носом подвесили дофаминовую морковку, чтобы мы гнались за ней и крутили шестерни цивилизованной платформы.

Закончили разговор мы на том, что для нас справедливость – очень аморфное понятие, которое существует только в субъективных внутренних мирах, которые истолковывают ее в контексте собственных желаний. Вселенской справедливости, в которую мы так хотим верить, нет, но есть ее симулякры в голове каждого из нас. Их эффекта достаточно для работы социальных договоров, но не хватает, чтобы использовать собственное ощущение справедливости для успешной практики мотивационной власти.

Как же тут быть нейроменеджеру? Все жаждут справедливости, но как ее давать, если она у каждого своя? Ситуация похожа на патовую, и она действительно такова, если ставить себе именно эту задачу.

Запомните: нельзя удовлетворить чувство справедливости всех вокруг.

И не потому, что это сложно, а потому, что невозможно. Наша эволюционная миссия требует постоянного конфликта и социального раздора, чтобы шестеренки цивилизованного общества крутились, а не примерзали друг к другу.Поэтому если одному будет очень хорошо, то другому станет от этого плохо, даже если до этого было отлично.

Например, повысили человеку зарплату выше его ожиданий, и он счастлив, а потом узнает, что другому повысили еще больше. И все, счастье сотрудника мгновенно торпедировалось чувством зависти. Получается, что человек жил, абсолютно довольный своей зарплатой, и считал ее справедливой, но стоило ему узнать, что кто-то, на его взгляд, менее достойный, получает больше, как справедливость обратилась в прах, а счастье испарилось. Мы становимся несчастливы только от того, что узнаем о счастье других. Мы придумали даже разделение зависти на черную и белую, чтобы более гибко выражать это мощное чувство. А кроме зависти есть еще ревность, предвзятость, злорадство, жадность и целый букет более тонких чувств похожей модальности. Они делают достижение всеобщей справедливости просто невозможным.

Если справедливость для каждого – утопия, то нужно сфокусироваться на более реальной задаче. Это приведет нас к мысли о том, что нужно не бороться за справедливость для всех, а сглаживать проявления значимой несправедливости.

Эта задача на первый взгляд кажется не такой уж и сложной. Веди себя уважительно по отношению к людям, не перегибай палку, вот и весь рецепт. Однако именно такое ощущение должно быть у тех, кто воспринимает себя носителем истины в последней инстанции и даже не допускает мысли, что значимая несправедливость может крыться в очень тривиальных и обыденных вещах.

Чтобы далеко не ходить, давайте в качестве примера рассмотрим такую простую и понятную всем задачу, как «справедливая оплата труда». Она очевидна большинству руководителей, и, я думаю, не найдется лидера, который будет отстаивать целесообразность несправедливой оплаты. Следовательно, мы все решаем эту задачу, основываясь на собственном чувстве справедливости.

Справедливая оплата труда

Как я уже отметил выше, все руководители согласны, что оплата труда должна

Как такое может быть? Если вы подумали, что я веду к тому, что работодатель должен идти на поводу у специалистов и давать им повышения, которые они сами считают заслуженными, то, конечно же, нет. Это пагубная практика, и, как мы выяснили в главе о материальной мотивации, ни к чему хорошему она не приводит. Поэтому речь здесь идет о зарплате, справедливой с точки зрения рынка.

Конкурентная заработная плата – самый что ни на есть объективный критерий. Это настолько очевидно, что не найдется менеджера, который будет доказывать обратное. Однако загвоздка в том, что человеческая натура очень легко скатывается в двойственное толкование даже такого простого принципа. Выглядит это следующим образом. Платить по рынку – справедливо, поэтому переплачивать неправильно. Но если можно недоплатить, то это уже и не так уж неправильно.

На практике это обычно звучит так: «Ну он же не просит повышения, значит, ему не надо».

Понимаете, что происходит? Наша ментальная модель в этом случае очень ловко подменяет приоритеты.Если мы выбираем рынок в качестве объективного арбитра, признавая, что люди необъективны в оценке собственного труда, то почему суждения сотрудников становятся объективными, когда они не просят повышения?Разве это справедливо? Нет, это прямое нарушение нами же выбранного критерия справедливости. Справедливой оплата труда считается, если она соответствует рыночным значениям. Если она выше, то перестает быть таковой, если ниже, то, соответственно, тоже.

Как получается, что мы так легко отказываемся от нами же установленных правил игры, когда это оказывается выгодно? В этом и заключается пластичность нашего чувства справедливости, оно подстраивается под контекст и демонстрирует разный результат даже в таких математически прозрачных вопросах. Мало того, мы делаем это без какой-то задней мысли, даже не замечая, как отступаем от своих же идеалов, поскольку у нас всегда есть оправдания. Давайте посмотрим, какие они.

Когда сотрудник решает претендовать на зарплату выше рыночной, мы обязательно просим его аргументировать и обосновать свое желание. В этой ситуации он должен убедить нас встать на его сторону. Меняется ли модель нашего поведения в противоположной ситуации, когда человек получает меньше рынка, но при этом не просит о повышении? Да, определенно. Нас не нужно будет убеждать, достаточно молчаливого согласия. Ну раз не просит, значит, не надо, он же сам знает, как лучше. И в этой ситуации мы видим второе искажение справедливости, потому что на самом деле мы не можем знать, что ему действительно не надо, поскольку процесс убеждения не состоялся. В одном контексте мы требуем доказательств, в другом заочно наделяем человека ультимативным экспертным правом. Такие проявления несправедливости, разумеется, имеют последствия, поскольку люди все разные и для некоторых тождество «не просит = не надо» не выполняется.

Вспомните, эффект Даннинга – Крюгера, упоминавшийся в разговоре о сотрудниках низкой квалификации. Под его воздействием у таких людей рождается ложная уверенность в осведомленности при отсутствии реальных знаний. У этого эффекта есть и обратная сторона: из-за него профессионалы, наоборот, начинают страдать от недостаточной уверенности в своей компетентности, что порождает серьезные психологические явления. Одно из них – «синдром самозванца», при котором человек не способен приписать свои достижения собственным усилиям. Согласно имеющимся исследованиям, этому синдрому подвержены 40% людей, добившихся успеха. Подобная ситуация должна заставлять руководителей заострять внимание на таком сотруднике. Возможно, он остро нуждается в поддержке, так как его профессионализм сыграл против него самого. И если мы поддержим его неуверенность в себе, погнавшись за возможностью ему не платить, то только закрепим ее. Мы сэкономим три копейки, но в будущем не заработаем миллионы, потому что неуверенный в себе специалист тратит энергию на борьбу с собой, а не на реализацию своих возможностей.

А как вам причина не просить повышения в силу природной скромности?

Такая причина кажется какой-то не взрослой, а соответственно, и недостойной внимания. Однако это большое заблуждение. Я лично встречал огромное количество крутых специалистов, которые просто стеснялись говорить о своих запросах. Кто-то считал это стыдным, кто-то унизительным, а кто-то даже проявлением пассивной агрессии, будто их желания могут разозлить другого человека или поставить в неудобную ситуацию. Мы все ожидаем от взрослых людей определенной адекватности, но это ничем не оправданные надежды, ведь, как говорится, «нормальных нет, есть недообследованные». У кого-то бзик, что просить повышение – агрессия, а кто-то считает такое отношение просто нелепым. Однако то, что для одного иллюзия или пустота, для другого может оказаться смыслом жизни.

Для кого-то зимняя рыбалка – предел мечтаний, для кого-то – наиужаснейшая пытка. При этом мы с пониманием смотрим на людей, которые в 30-градусный мороз едут на ледяное озеро, чтобы пробурить там лунку и застыть рядом с ней на пять часов. Мы понимаем, что для них это важно, и уважаем их выбор. Почему-то такого понимания не находят люди, которым важно быть скромными. Без этого понимания вы рискуете неверно истолковать пассивность человека. Вы не разглядите за его мнимым безразличием сильную неудовлетворенность, которую он не может открыто показать из-за еще более сильного желания избавить себя от эмоциональных переживаний.

Итого, даже в таком привычном для нас вопросе, как адекватная оплата труда, мы склонны порождать несправедливость целых два раза. Первый – когда подменяем критерий справедливости, выбрав таковым рынок, а потом легко от него отступив, как только нам это стало выгодно. Второй – когда подменяем уровень экспертности человека, в одном случае требуя доказывать свою позицию, а в другом соглашаясь с ней не глядя.

Если наше чувство справедливости настолько пластично в вопросе оплаты труда, то представьте, сколько несправедливости мы допускаем там, где нет объективных критериев. А ведь именно такой контекст окружает большую часть нашего рабочего процесса: зоны ответственности размыты, сроки горят, цели имеют привычку быстро меняться, вылезают форс-мажоры, возникают конфликты, недопонимания, разночтения. Как во всем этом избежать проявлений несправедливости?

В этом случае практических советов можно дать очень много. Однако все они будут работать после того, как вы научитесь бороться с собственным ощущением носителя единственной истины. Преуспеть в этом вам поможет привычка «думать медленно», или, говоря проще, привычка сомневаться.

Учитесь сомневаться

Разумеется, задачи начать сомневаться везде и во всем у нас не стоит, это контрпродуктивно. Нам необходимо сохранить за собой способность принимать решения быстро и уверенно, потому что никому не нужен колеблющийся лидер. Задача иная: научиться понимать моменты, когда ментальная модель будет особенно сильно искажаться. Эти ситуации нужно заранее определить, заучить и уже при попадании в них начинать «сомневаться». На бумаге эта идея звучит просто, давайте посмотрим, что она представляет собой на практике.

Для этого еще раз обратимся к нашему образу мышления.

Мы достоверно знаем, что на физическом уровне он представляет собой совокупность химических реакций, ежесекундно протекающих в наших нейронах. Их цель – упростить бесконечно сложный окружающий мир до примитивных категорий, которые позволяют нам получать простые ответы на сложные вопросы. В итоге это дает нам возможность решительно действовать в условиях ограниченного объема информации.

Однако вместе с этим аналогичная ментальная модель наделяет нас способностью фокусироваться на задачах, продумывать последствия своих действий, принимать волевые решения и делать все то, за что мы считаем себя разумными. Как же это возможно? Это два разных ментальных шаблона: один нацелен на скорость принятия решений, другой – на точность. Как они могут работать одновременно?

Внимательный читатель, скорее всего, понял, что это противоречие объясняется дихотомией нашего восприятия.Две половинки самой эволюционно молодой части мозга постоянно спорят с друг с другом о том, как нам реагировать на происходящие события.Вентромедиальная зона пытается разглядеть в ситуации эмоционально значимые факторы и, как только их находит в достаточном объеме, пускает процесс принятия решения по максимально короткому маршруту. Дорсолатеральная зона,

Итак, зная об этих особенностях нашего мыслительного процесса, мы можем определить признаки решений, в которых раскрываем свою разумность, и решений, которые нельзя назвать таковыми, потому что они идут по упрощенной схеме физиологической обработки.

На что нужно обращать внимание в первую очередь?

На приходящие к нам моментально и не вызывающие сомнений суждения о чужих действиях.

Проблема в этом случае именно вскорости, потому что для себя мы связываем ее с очевидностью: все настолько понятно, что даже сомневаться не приходится. И если эти умозаключения касаются физического мира, то все нормально, но если другого человека, то очевидности здесь не может быть по определению. Любая категоричность тогда достигается исключением дорсолатеральной зоны из мыслительного процесса. Из-за этого у нас не остается даже физической возможности подвергнуть умозаключение взвешенному анализу. Оно приходит к нам готовым как непреложная истина, поэтому мы не чувствуем того, насколько сильно бессознательная часть вмешалась и повлияла на него.

Чтобы скомпенсировать этот «животный» автоматизм, нам эти умозаключения нужно отслеживать и подвергать дополнительной рефлексии. Необходимо осмыслить ситуацию рационально, поискать изъяны, попытаться защитить аргументы в пользу контрверсии. Грубо говоря, заставить себя искусственно разглядеть неправоту в суждениях, которые вам кажутся абсолютно очевидными.

Но смысл этого упражнения не в том, чтобы менять свою точку зрения. Надо понимать, что наши убеждения – это не чистая логика и интеллект, это и наша личность, поэтому быстро менять их не получится при всем желании. Смысл упражнения в том, чтобыразвить в себе когнитивное спокойствие в отношении своей возможной неправотыи сделать эту способность качеством нашей личности. Нам нужна привычка рефлексировать над категоричными суждениями о других людях, чтобы повысить свою чувствительность к тому, что они на самом деле «говорят», чего добиваются и чем руководствуются. Получив доступ к этому контексту, вы уже не сможете его игнорировать, поэтому подсознательно станете учитывать его в собственных решениях, а это прямой путь к поиску лучших компромиссов и предотвращению значимой несправедливости.

Коллективный разум

Открыв в себе умение сомневаться и выработав когнитивное спокойствие к своей возможной неправоте, вы сможете переоткрыть для себя полезность коллективной работы.

Это следующий этап вашей эволюции как нейроменеджера, практикующего мотивационную власть. Как бы сильно вы ни работали над собой, вы всегда будете упираться в непреодолимые ограничения собственной ментальной модели. Мы не можем управлять своими чувствами и игнорировать эмоционально значимые для нас факторы, поэтому симулякр справедливости будет всегда компрометировать наши действия.

Вы не задумывались, почему нам так хорошо удается давать советы другим и так сложно следовать им самим?

Когда мы даем кому-то советы, то смотрим на ситуацию вне контекста сформированных предубеждений, ранее данных обязательств и эмоционально значимых факторов. Для нас это просто ситуация, поэтому нам легко рассуждать о ней с позиции рациональности и здравого смысла. Когда же дело доходит до нас самих, то даже те подкрепленные множеством аргументов советы, которые мы даем другим, почему-то теряют свою силу. На первый план выходят неучтенные до этого факторы лени, гордости, брезгливости, эгоизма, ревности, страха, стресса, жадности и всего остального букета чувств, которые мы не можем игнорировать. Выясняется, что здравый смысл – не главное, а руководствуемся мы не логикой, а вот этим буйством чувств, которыми наполнена наша черепная коробка.

Есть ли в этих чувствах смысл? Несомненно, они основа нашей человечности, поэтому отказываться или подавлять их абсолютно контрпродуктивно. Другое дело, когда чувства запутываются, накладываются, перемножаются в противоречивом и болезненном восприятии мира. Вместо «человечности» мы получаем пустые переживания, надуманные проблемы, необоснованную агрессию и все то, что заставляет нас зацикливаться на чувствах, а не просто переживать их.

В случае с миссией нейроменеджера, которая направлена на предотвращение значимой несправедливости, можно сказать, что наши чувства, по крайней мере – их деструктивная часть, нам в этом помогать не будут, поэтому их нужно учиться купировать. Сделать это можно с помощью привычки, которая на регулярной основе будет обогащать наше личное эмоционально мотивированное суждение рациональным мнением «коллективного разума».

Что из себя представляет «коллективный разум» на практике? Для меня это круг из двух-трех таких же лидеров, как и я, с которыми меня объединяют общие цели и у которых есть авторитетное мнение о том, как этих целей достигнуть. К этим людям я внимательно прислушиваюсь и выражаю искреннюю благодарность за их обратную связь.

Резюме о справедливости

Подводя итог главы о справедливости, хочется подчеркнуть следующее. Да, тяга к справедливости действительно протомотив – глубинное, бессознательное стремление, которое движет нами и запускает каскад последующих желаний и действий. Поэтому любой лидер, претендующий на использование мотивационной власти, обязан выработать подход, минимизирующий проявление значимой несправедливости в отношении своих подчиненных.

Сложно ли это? Безусловно! Хотя мы и одержимы стремлением к справедливости, удовлетворить эту потребность полностью нам не суждено, ведь справедливости как таковой нет в природе. Справедливость – это не торжество добра над злом или правды над неправдой, а инструмент контроля нашей просоциальности, созданный биологически детерминированной системой. Именно благодаря ей мы появились на свет, и именно она направляет нас по спирали эволюционного замысла.

Преодоление кризиса, связанного с конфликтом между верой в справедливость и осознанием ее иллюзорности, становится ключевой вехой на пути нейроменеджера. Это тот рубеж, который отделяет просто талантливого менеджера от нейроменджера, способного эффективно управлять в условиях новой реальности.

Не пройдя этот этап, не осмыслив и не приняв необходимость отказаться от собственных представлений о справедливости ради общего блага, вы вряд ли сможете полностью реализовать свой потенциал в мотивационной власти. Возможно, именно готовность пожертвовать личным пониманием справедливости ради коллективного блага станет той уникальной способностью, которая позволит нейроменеджерам оставаться востребованными в мире, где все больше процессов управляется искусственным интеллектом. Ведь самопожертвование – это то немногое, что пока недоступно машинам, но под силу нам, людям. И именно в этом может заключаться наше преимущество в эпоху цифровой трансформации.

Глава 12

Стремление к нужности

Формирование нужности

Потребность быть нужным обществу – одна из граней биологической природы человека. Мы рождаемся в обществе и не знаем жизни вне его, поэтому до конца не осознаем его важности для нас. Нам непонятно, какая непреодолимая сила толкает нас друг к другу, и мы часто недоумеваем, почему нам не все равно, что о нас думают и говорят окружающие. Ладно, если это просто окружающие или анонимные пользователи соцсетей, но почему мы склонны юлить даже на приеме у врачей, к которым приходим за помощью? Страховая компания TermLife2Go в 2020 году опубликовала данные опроса, из которых стало ясно, что пациенты лгали врачам[12]:

● 46% опрошенных – о курении;

● 43% – о физической активности;

● 38% – об употреблении алкоголя;

● 29% – о сексуальных партнерах.

Неужели нас больше волнует то, что подумает врач, а не точность диагноза? Получается, что так.

Бог с ними, с врачами. Но почему мы одержимы мнением тех, кого видим в первый и последний раз? Я встречал людей, которые рассказывали, что, идя по улице, неожиданно понимают: они движутся в противоположном направлении. И, по-хорошему, им нужно в тот же момент развернуться, но им сложно это сделать, потому что они переживают, что со стороны это будет выглядеть глупо: «Ха-ха, посмотрите на него! Шел-шел, а потом пошел обратно. Нормальный человек так не делает, наверное, он не в себе». Поэтому, вместо того чтобы просто пойти назад, они придумывают специальные маневры и путают маршрут, лишь бы оказавшиеся рядом незнакомцы не подумали о них плохо. Они умом понимают, что это абсолютно нелепые тревоги, но ничего с собой поделать не могут.

Парадоксально и то, что

Но правда в том, что мы никогда не лишались общества по-настоящему, поэтому понятия не имеем, что такое одиночество на самом деле. Мы социальны до мозга костей, и вне порицаемой «зависимости» теряем суть человеческой природы.Настоящее одиночество противоестественно для человека. Оно разрушительно и мучительно. Оно невыносимо.

Недаром самое суровое наказание после смертной казни –одиночное заключение.

Томас Сильверстайн, убивший охранника в 1983 году, провел годы в одиночке.«Я был похоронен заживо и молил о смерти», – признавался он.

Джон Катанзара, 13 лет в калифорнийской изоляции, радовался, когда начал сходить с ума:«Безумие стало спасением от кошмара».

Тодд Ашкер, запертый на 22 года, описывал свое состояние как«постоянный молчаливый крик».

Джон Маккейн, два года вьетнамского плена, говорил:«Одиночество разрушает душу. Отчаяние приходит мгновенно – и оно невыносимо».

Наука подтверждает:

● Уже после 10 дней изоляции у многих заключенных появляются признаки психических расстройств, у трети развиваются острые психозы.

● ФМРТ-исследования показывают: социальное отторжение активирует те же зоны мозга (переднюю поясную кору и островковую долю), что и физическая боль. Маккейн, сломанный и больной, признавал: «Боль одиночества была хуже всех ран».

● Неслучайно ООН и Комитет против пыток считают длительную изоляцию бесчеловечным обращением, а в некоторых случаях – пыткой. В Германии и Швеции, например, одиночное заключение ограничено 14–15 днями.

Мы недооцениваем роль общества просто потому, что никогда не теряли его по-настоящему. Это как здоровье: ценишь лишь тогда, когда его нет. Мы рождаемся и живем среди людей, даже не осознавая, насколько они наша основа.

И эта основа гораздо важнее, чем нам кажется.

Подумайте только: люди, воспитанные вне общества, ничем не отличаются от животных. Таких примеров история знает достаточно. Взращенные звериной стаей не складывают стихов, не мечтают о полетах в космос, не рассуждают о душе и даже не думают о завтрашнем дне. Все потому, что вне общества человек обречен быть рычащим существом, несмотря на свой выдающийся мозг. Наш потенциал определяется обществом и вне его не будет раскрыт ни при каких обстоятельствах.

Человеческая натура и общество не просто связаны, а тесно переплетены. Чтобы стать личностью, недостаточно просто появиться на свет, необходимо все время находиться в обществе. И вот за этой тягой к социальности, лежит стремление к нужности. Это не личный выбор, не просто желание, это такая же неотъемлемая часть нашей природы, как потребность есть и спариваться.

«Нужность» – что это вообще за слово? Когда мы его слышим, то интуитивно вроде бы понимаем, о чем речь. Но спроси у нас точное определение – и сразу возникают сложности. Чаще всего люди говорят, что нужность – это ощущение своей значимости для других людей. Это определение несомненно верно, но только отчасти. Оно явно упускает ту невидимую силу, которая окрыляет нас либо, наоборот, растаптывает, когда мы сталкиваемся с мнением окружающих. Чтобы вы поняли, о чем я говорю, прочтите стихотворение Светланы Снежинской:

Человек недообнятый

Коротает грустный век,

Жизнью здорово помятый

Депрессивный человек.

Вам не нужно с ним общаться,

Слушать, силиться понять,

А тихонько подобраться

И внезапно дообнять.

Как вам кажется, о чем оно? Я лично думаю, что как раз о «нужности». Мало того, я считаю это стихотворение идеальным определением таинства нужности. На первый взгляд произведение кажется каким-то детским, наивным. Но в этом и вся его прелесть – именно в такой шутливой непосредственности лежит ключ к пониманию стремления к нужности. О нем попросту нельзя говорить серьезно, как это делают взрослые, когда пытаются решать свои проблемы.

Вам не нужно с ним общаться,

Слушать, силиться понять,

Вся правда о бесполезности интеллектуальной помощи здесь максимально раскрыта. Снежинская делает упор на отрицание связи «нужности» и продуктов ума. Она как будто говорит: даже не пытайтесь понять то, что можно только принять, наш интеллект здесь не помощник. В этих строчках раскрывается первое важное свойство нужности, которое необходимо осмыслить каждому нейроменеджеру. На деле это значит, чтоработать с нужностью невозможно с помощью конкретных слов и действий.По крайней мере, их одних недостаточно. Нужны, как говорит автор стихотворения,«дообъятия». А что это? Как этим управлять? Подсказку можно найти в том же стихотворении. Обратите внимание на эти строки:

Человек недообнятый

Коротает грустный век,

Жизнью здорово помятый

Депрессивный человек.

По моему мнению, в четверостишии описывается герой, который по всем признакам попадает в категорию тех, кого мы называем «несчастливыми». Несмотря на то что мы проводим жизнь в погоне за счастьем, мало кто умом понимает, что это такое. Оно для нас эфемерно и неуловимо, но все же интуитивно понятно. Поэтому, читая эти строки, мы понимаем, что в них описывают не больного человека, не уставшего, а именно несчастливого. Значит ли это, что чувство нужности и чувство счастья равнозначные понятия? Уверен, что да.

Чувство нужности – ближайший эквивалент счастьяили, если угодно, самая короткая дорога к нему. Снежинская показывает это через мгновенный переход от несчастья к счастью с помощью одного лишь точного действия – «дообъятий». А если стремление к нужности так сильно связано со счастьем, то неудивительно, что нам так сложно дать ему описание. Ведь о счастье, к которому так отчаянно стремимся, мы тоже практически ничего не знаем и не можем его рационально анализировать.

Очевидно, что стремление к нужности и наше абстрактное счастье тесно связаны. В этом и заключается физиологический аспект нашей тяги к социальной зависимости – через нее мы приходим к счастью. И других способов обрести его нет.

Наше счастье гораздо ближе, чем нам кажется. Если отбросить базовые потребности в еде, жилище и защите, то для счастья нам не хватает только ощущения своей ценности для других людей. Если вы психически здоровый человек, то в вашей жизни будут те, чье внимание вам небезразлично. От их симпатии ваше ощущение счастья будет зависеть в первую очередь. Возможно, таких людей будет немного, но именно от них вы будете ждать подтверждения своей нужности и станете несчастливы, если таких сигналов не получите.

ЧУВСТВО НУЖНОСТИ – БЛИЖАЙШИЙ ЭКВИВАЛЕНТ СЧАСТЬЯ ИЛИ, ЕСЛИ УГОДНО, САМАЯ КОРОТКАЯ ДОРОГА К НЕМУ.

Чтобы убедиться в этом, достаточно посмотреть на наказания, которым общество подвергает человека. Сама их доктрина с момента зарождения человечества зиждется на ограничении взаимодействия с социумом, что угнетает наше ощущение счастья больше всего. Если судебная система карает человека тюремной изоляцией, а нынешнее общество практикует «культуру отмены», то в семейной жизни самая излюбленная форма – «наказание молчанием», когда демонстрируется равнодушие и безразличие. А часто практикуемым оно стало потому, что сверхэффективно. Любой психотерапевт согласится с тем, что намеренное игнорирование другого человека не что иное, как психологическое насилие с очень серьезными последствиями. Люди, которые систематически испытывают его на себе, начинают занижать ценность собственной жизни и свою значимость в этом мире. По этому поводу очень хорошо написал

Мы социальные существа, и самое страшное наказание для нас – потерять свою значимость для общества. Если отбирая у человека симпатии окружающих, мы обрекаем его на страдания, то верно и обратное: наделяя человека поддержкой общества, мы как никогда сильно разжигаем пламя его мотивации.И здесь скрыта большая часть секрета мотивационной власти. Для счастья нам на самом деле нужно не так уж и много: всего-то получить признание со стороны других людей.А все остальное, включая стремление к целостности и богатству, лишь способы достижения этой цели, но никак не самодостаточные мотивы.

В джунглях Южной Америки живет племя гуарани. Они последние индейцы Амазонии. И вот пока мы тратим жизнь на стояние в пробках и погоню за деньгами, где-то в это же время гуарани охотятся на обезьян, делают яд кураре, разводят попугаев, отражают атаки враждебных племен людоедов. И они, я уверен, вполне счастливы. Только им стать счастливыми проще: достаточно научиться ловко лазить по деревьям и метко стрелять отравленными иглами. Нам же добиться счастья гораздо сложнее. Нас слишком много. И приходится отчаянно конкурировать за внимание окружающих. Для этого наш протомотив целостности работает на всю мощность: мы вынуждены постоянно заглядывать в себя в поисках призвания, особых талантов и конкурентных преимуществ. У гуарани такой потребности нет, их мало, поэтому каждый из них нужен соплеменникам и без раскрытия своих уникальных задатков. Они словно дети, которые счастливы от того, что есть друг у друга, и во дворе всегда найдут интересное занятие.

Чтобы отыскать еще доказательства того, что счастье заключено в очень простых вещах, можно вернуться в каменный век и посмотреть на людей, населявших пещеры 10 тысяч лет назад. В чем могло заключаться счастье для пещерного человека? Очевидно, в том, чтобы плотно поесть, согреться и спариться. Но, помимо этого, было еще кое-что, что заставляло наших предков сбиваться в группы, овладевать первыми специальностями, разделять обязанности, ценить чужой опыт и умения. За всем этим стояло стремление к нужности, которое они удовлетворяли за счет ощущения своей важности для племени. Если же соплеменники не ценили их труд или демонстрировали безразличие к их существованию, то люди того времени точно так же страдали от покинутости, пренебрежения, одиночества. Одним словом, они были несчастливы. И за 10 тысяч лет изменилось разве что количество способов добиться внимания со стороны общества.

Один из таких способов – сверхпотребление. Когда отпадает необходимость бороться за выживание, люди начинают мериться богатством, пытаясь добиться признания с его помощью. Покупка украшений, машин, яхт и прочей роскоши, конечно, вызывает у нас чувство радости, но к самому счастью имеет мало отношения. Деньги – не эквивалент счастья, а лишь один из инструментов, помогающих его добиться, покупая внимание со стороны общества.

Еще один способ торговать суррогатом нужности был открыт совсем недавно – это социальные сети. Вы никогда не задумывались, почему почти во всех сетях есть лайки, а дизлайков нет? Разве идет на пользу объективности то, что мы видим реакцию лишь тех, кто с нами согласен? Если думаете, что разработчики просто до этого не додумались, то это не так. На заре соцсетей дизлайки были, но они делали людей несчастливыми и снижали популярность приложений, так что от них быстро отказались. Смысл соцсетей не в объективности, а в утолении нашего голода на признание. В этом и заключается секрет их взлета: они научились продавать дженерик нашей нужности.

Будь вы членом амазонского племени гуарани или элитного шотландского гольф-клуба, ваше счастье неразрывно связано с признанием обществом. Мы все – части большого целого, поэтому удовольствие от причастности к этому целому вшито в нас как один из признаков счастья. Мы заложники этого чувства, и без стремления к нему наша жизнь теряет смысл – таков коварный план создавших нас эволюционных сил.Получая социальное признание, мы приближаемся к счастью, недополучая – отдаляемся от него.

Счастье сотрудников

Разговоры о счастье кажутся понятными, когда дело касается каких-то гипотетических людей. И становятся смешными, когда дело касается бизнеса и сотрудников. Особенно для бывалых менеджеров, десятилетиями строивших карьеру на административной власти и вертикальной модели управления. Но мир меняется, эксплуатационная система, которая даже не подразумевает ответственности за «выгорание» сотрудников, не представляет никакого интереса для общества XXI века. Поэтому в этой книге мы говорим не о «погонщиках», а о нейроменеджерах. Первые управляют стадом, вторые – высококвалифицированными специалистами. Стадом можно руководить с помощью кнута, уникальными кадрами, соответственно, тоже, но последних надо еще и удерживать. Можно ли эффективно удерживать людей и одновременно игнорировать фактор их счастья? Нет.

Следовательно, если словосочетание «счастье сотрудников» вас смущает, то это не значит, что вы всю жизнь делали что-то неправильно. Совсем нет, это вопрос целей. Если вы хотите иметь дело со стадом, то вы поступаете правильно. Однако если вам нужно вдохновлять тех, кто оказался незаменим в условиях тотальной автоматизации, то, игнорируя фактор счастья, рассчитывать на успех не придется.

За свою жизнь я встречал много странных и запутанных формулировок счастья, но по-настоящему влюбился только в одну из них. Ее приписывают турецкому писателю и поэту Назиму Хикмету. Звучит она следующим образом:

«Счастье – это радость идти на работу и радость возвращаться с работы домой».

Согласитесь, в этом есть смысл. Ведь наша жизнь – это время. При средней продолжительности в 70 лет она составляет 25 567 дней. Если брать период, когда мы активно работаем, с 20 до 50 лет, то это 10 957 дней, или 262 968 часов. Треть из них можно сразу отложить на сон, итого остается 175 312 часов. Это время мы делим между работой и личной жизнью в пропорции 40/60, если жить в парадигме от звонка до звонка, и 50/50, если трудиться с большей вовлеченностью. Вот и получается, что счастье связано с работой так же сильно, как и с личной жизнью. И что, как не радость от прихода на работу и от возвращения с нее домой, может характеризовать наше счастье?

Эта формула при всей своей простоте дает очень точное и понятное определение счастья. Она такая простая, что мы можем легко ее декомпозировать, получив задачу нейроменеджера. Очевидно, что он не способен отвечать за радость вне работы, но что касается первой части формулы, то это полностью его зона ответственности.

Итак,конечная задача нейроменеджера – сформировать у человека ощущение радости от прихода на работу.Но как этого добиться?

Расскажу об одном исследовании, которое провела компания «OTUS онлайн-образование» в партнерстве с рекрутинговым сервисом hh.ru и сайтом «Хабр». Они подготовили масштабный опрос айтишников в период пандемии в начале 2021 года, когда IT-компании уже год как перешли на формат удаленной работы. Всем задавали вопрос: «С какой проблемой вы столкнулись в 2020 году?» Так вот, из опроса 992 человек из 73 компаний следует, что самой распространенной проблемой в период изоляции оказалась потеря радости от работы. Ее назвали 27% опрошенных. То есть каждый четвертый IT-специалист не только недосчитался радости, но и назвал это главной проблемой.

Весьма интригующие результаты, не правда ли? Как так получилось, что из всех бед, обрушившихся на людей в период вынужденного перехода на удаленку, подавляющее большинство выделило именно проблему утраты радости от своей деятельности? Дело даже не в том, что этот ответ занимает в рейтинге первое место, а в том, как эта проблема вообще оказалась в списке. Да, все работали удаленно, но ведь суть функционала осталась прежней. Изменился лишь формат взаимодействия: видеозвонки вместо непосредственных контактов, да и только. Почему же каждый четвертый заговорил об утрате радости от работы?

ДЛЯ СЧАСТЬЯ НАМ НА САМОМ ДЕЛЕ НУЖНО НЕ ТАК УЖ И МНОГО: ВСЕГО-ТО ПОЛУЧИТЬ ПРИЗНАНИЕ СО СТОРОНЫ ДРУГИХ ЛЮДЕЙ.

Чтобы разгадать эту загадку, я решил провести аналогичное исследование внутри своей команды. Всех, кто называл утрату радости основной проблемой, я попросил подробнее раскрыть свои ответы. Обобщив их слова, я заметил, что большинство жаловалось на отсутствие личной коммуникации и дефицит неформального общения. Казалось бы, все ясно, но оставался нерешенным главный вопрос: как именно это влияет на радость от работы? Опрашиваемые мной сотрудники не могли дать четкого объяснения. Они чувствовали, что перестали получать важные для них стимулы, но какие именно – сформулировать не удавалось.

Подумайте сами: переход на удаленную работу потребовал от людей кардинально изменить формат коммуникации. Теперь сотрудники работают из дома, а затем синхронизируются через видеоконференции. В результате возможность получить публичное признание осталась только во время этих видеосозвонов. Однако такие встречи планируются заранее, имеют строгий тайминг и четкую повестку. С одной стороны, это помогает добиваться результативности, но с другой – не оставляет пространства для спонтанного, человеческого общения. А без него искренняя поддержка и эмоциональная связь теряются. Никто не готов «обнажать душу» по протоколу.

Именно из-за такого положения дел в период пандемии сотрудники стали недополучать важные сигналы о своей нужности и ценности, что в итоге привело к утрате радости от работы. Это открытие стало для меня ключевым: оказалось, что радость от труда тесно связана не только с результатами, но и с тем, насколько человек чувствует себя замеченным и оцененным.

Конечно, можно с этим спорить, говоря, что работа – это просто покупка нашего времени и опыта. Однако она занимает слишком большую часть нашей жизни, чтобы можно было ее игнорировать и чувствовать себя счастливым. Как можно говорить о счастье, если 50% времени самых результативных лет единственной жизни никак не будут с ним связаны? Это самообман. Работодатели должны понимать, что сотрудник ждет от работы не только денег, но и счастья. И задача нейроменеджеров, управляющих людьми через вовлеченность и вдохновение, –уметь им это счастье давать, используя социальное признание как ближайший эквивалент.

Для этого мы должны научиться не только выражать признание сами, как непосредственные руководители, но и создать здоровую среду, в которой каждый человек захочет и сумеет выказать уважение и благодарность коллегам. Такой средой являются команды, которые принято называть сплоченными. «Руководитель» и «сплоченная команда» – это две главных социальных инстанции, а следовательно, именно от их признания зависит ощущение нужности и счастья каждого сотрудника. Поговорим о каждой из них подробнее.

Признание от руководителя

Социальное признание со стороны руководителя имеет колоссальное значение. Ведь он ставит задачи и он же оценивает результат. И если от начальника сотрудник не получает сигналов «нужности», то компенсировать эту неполученную порцию признания «дообъятиями» на других уровнях уже не получится. Как бы ни восхищалась человеком команда или знакомые, если начальник его не принимает или не умеет выражать свое признание, то добиться радости от своей работы ему будет очень сложно. Поэтому,если руководитель хочет стать нейроменеджером и практиковать мотивационную власть, то первое, чему он должен научиться, – выражать свое признание.

Но проблема большинства менеджеров не в том, что они не способны выражать признание и не учатся этому, а в их ложной убежденности, что они уже это делают. И тому есть свои причины – они порождаются когнитивным искажением, которое заставляет нас подменять понятия «нужности» и «зависимости». Проще говоря, у нас в голове плохо укладывается, что у хороших специалистов может быть проблема с ощущением своей нужности, ведь они занимаются сложной и ответственной работой, которую никто кроме них сделать не может. Бизнес зависит от них – разве это не исчерпывающее доказательство «нужности»? Вот так выглядит логика этого искажения.

Я сам довольно долго жил с убеждением, что величина зоны ответственности и важность решаемых задач – достаточные доказательства твоей нужности. Но со временем стал в этом сомневаться. Анализируя свой трудовой путь, начал замечать, что с ростом компетенций получаю все более сложные задачи, но счастливее себя от этого не чувствую. Поэтому, готовясь к написанию этой книги, я решил проверить свои наблюдения и сравнить их с мнением практикующих менеджеров. По итогам этих встреч с руководителями я убедился, что большинство из них, как и я прежде, ставят знак равенства между большим объемом задач и нужностью. Менеджеры поопытнее догадались, что социальное признание связано не с процессом работы, а с реакцией коллектива на ее результат, но при этом были уверены, что в их командах с этим все в порядке. Однако я сам уже проходил этот путь и знал, на что обращать внимание, поэтому спросил, как они добиваются социального признания. Как оказалось, абсолютно все, кто упорно отрицал наличие проблемы, при этом затруднялись ответить, что конкретно делали для ее решения.

Налицо парадокс. Но прежде чем я его сформулирую, давайте вспомним о методе кнута и пряника – краеугольном камне всего менеджмента.

Кнут и пряник

Казалось бы, эта управленческая концепция понятна всем. Наверное, не найдется менеджера, который скажет, что одним кнутом можно добиться больше, чем его комбинацией с пряником. Все менеджеры, с которыми я разговаривал, признавали эффективность этого метода и соглашались, что используют его. Однако после такого признания я задавал им простой вопрос: «Если с кнутами все понятно, то как выглядит пряник?» И тут начиналось самое интересное: у людей не было ответа. Они задумывались.

Первое, что приходило в голову, звучало примерно так: «Ну… я не ругаю». Понимаете, что это значит? Когда человек не задумывается о сути пряника, его мышление ограничено категорией кнута. Поэтому все понимание пряника автоматически сводится к отсутствию кнута –пряником становится пауза между взмахами кнута. Длинная пауза – большой пряник, короткая – пряник поменьше.

После раздумий менеджеры вспоминали про премии. Для них это был спасательный круг, ведь премии есть везде, и в целом они и правда очень похожи на пряники. Вот только при ближайшем рассмотрении оказалось, что и это не так. После моих уточняющих вопросов («Какой части коллектива выдаются премии? Как часто?») становилось понятно, что дают их не всем и не часто. То есть кнуты получает весь коллектив и всегда, а пряники – лишь по праздникам и только самые отличившиеся. Грубо говоря, плохая работа обязательно вознаграждалась кнутом, а просто хорошая не получала никакого позитивного подкрепления, кроме отсутствия наказания. Можно ли сказать, что это метод кнута и пряника? Увы, но это «метод кнута и отсутствия кнута».

После таких простейших вопросов менеджеры признавали, что кнутом они управляются отлично, а вот с раздачей пряников у них дела явно плохи, хотя до этого момента такое несоответствие их не настораживало. Неудивительно, что и проблема ощущения своей нужности у сотрудников тоже уходила из поля их зрения. Если о ней специально не задумываться, сама она не проявится. Точнее, проявится и очень остро, только получит неверный диагноз. Как это обычно происходит? Если работник эффективен – значит, это заслуга руководителя. А стоит подчиненному утратить огонь в глазах, так это он сам виноват. Загоняется там что-то, придумывает себе проблемы на пустом месте, сам не знает, чего хочет, и т. д. Когда демотивация сотрудника списывается на его же счет без всякого анализа недоработок со стороны руководителя, проблемы действительно вроде как и нет. Но проблема, конечно же, есть, и, если вы идете по пути нейроменеджера, практикующего мотивационную власть, вам нужно научиться ее решать.

Учимся хвалить

Теперь давайте поговорим про то, как нейроменеджеру правильно выражать признание. Как я сказал ранее, главное препятствиее здесь – ложная установка, когда менеджеры считают, что у них такой проблемы нет, но затрудняются объяснить, как они ее решили. Поэтому продвинуться здесь мы сможем только, когда «осознаем» проблему. Выведем ее из области ассоциаций в область причин и следствий.

Расскажу о том, как это сделал я сам.

Большую часть сознательной жизни я гордился тем, что могу справедливо оценивать чужой труд. Если человек сделал что-то плохо, мне хватало смелости его поругать, если хорошо – ума переступить через гордость и похвалить. И я этой позиции придерживался как в отношении к своим руководителям, так и к подчиненным. Каково же было мое потрясение, когда я понял, что всю жизнь выражал признательность, но делал это неправильно. Я однажды задумался: почему я так много критикую и почти не хвалю?

Так устроены мы все, это наша базовая предустановка. Сознание очень болезненно реагирует, когда что-либо не оправдывает наши ожидания, и спокойно – когда соответствует. Есть хороший пример, иллюстрирующий эту особенность сознания, – бутерброд, который всегда падает маслом вниз. На самом деле все необязательно происходит именно так, проведите серию экспериментов и легко в этом убедитесь. Но в жизни падение бутерброда маслом вниз неизбежно приводит к чрезвычайно раздражающим последствиям: нужно выбрасывать вкусную еду, готовить новую и вытирать пол. События, связанные с такими оплошностями, мы эмоционально переживаем, поэтому они откладываются в рабочей памяти. А когда бутерброд падает маслом вверх, мы негативных чувств не испытываем и от того ситуацию не запоминаем. То же самое происходит и в общении с людьми: они делают много всего хорошего, но мы это воспринимаем как должное, поэтому недодаем позитивного подкрепления.

Для наглядности расскажу об одном эксперименте, который провели мои партнеры. Они озаботились проблемой признания заслуг в команде и создали бота, который каждую пятницу собирал у сотрудников благодарности за неделю. Люди могли написать что угодно, но суть была в том, чтобы поблагодарить коллег за помощь. Бот лишь напоминал о возможности сказать «спасибо» и упрощал процесс.

Эксперимент длился год, после чего его закрыли. Оказалось, что за неделю собирали от 0 до 3 благодарностей – катастрофически мало для команды из 100 человек.

Это подтверждает: даже имея все возможности, мы недодаем позитивной обратной связи. Дело не в незнании чего-то, а в том, что наше мышление автоматически приравнивает хорошее к должному.

Чтобынаучиться замечать хорошее, вам нужно развить привычку хвалить. Мой HR-партнер рассказала мне об отличном трюке, который помогает натренировать эту привычку. Он называется«пять монеток». Каждый день, приходя на работу, вы кладете себе в карман пять монет. Когда хвалите кого-то, вынимаете одну монетку. Ваша задача – к вечеру опустошить карман. За восьмичасовой рабочий день вы точно должны увидеть пять проявлений хорошей работы. И спустя месяц такого денежного оборота вы выработаете привычку хвалить сотрудников.

Обычно на освоении этого трюка вся работа по умению хвалить у менеджеров и заканчивается. Ведь похвалить это главное. Но если вы идете по пути нейроменеджера, то должны понимать, что это не так. Похвала – это не самодостаточная цель, это всего лишь способ достижения результата. Поэтому важно научиться не просто хвалить, а делать это правильно. На примере из собственной практики я помогу вам лучше разобраться в этом вопросе.

Первый пример касается случаев, когда наше позитивное подкрепление идет в разрез с ожиданиями человека. Это случается, когда у человека есть выдающиеся достижения, но мы, не чувствуя их важности, акцентируем внимание на других, незначительных для него. Для нас такая похвала выглядит, как акт поддержки, который стоит своей монетки, но в глазах человека это обесценивание его труда.

Расскажу о случае, свидетелем которого я стал в 2023 году. У нашей компании, впрочем, как и многих других, есть традиция по итогам года проводить новогоднюю премию, где награждаются лучшие проекты, команды, лидеры и т. п. Чтобы все выглядело максимально справедливо, победители выбираются через голосование, в котором участвует каждый сотрудник компании. И так получилось, в что в номинации «Лучший продукт внутреннего пользования» оказалось два проекта одной и той же команды. Первый был связан с разработкой инновационной системы анализа маркетинговых расходов, а второй – ничем не примечательный корпоративный мессенджер. Каково же было удивление команды, когда продуктом года был выбран корпоративный мессенджер… Если описывать чувства команды в тот момент, то они были сравнимы с ситуацией, когда завод хлебобулочных изделий получает премию не за самый вкусный хлеб, а за лучший логотип.

Сам руководитель команды позже рассказывал, что их гордостью была аналитическая система. Она могла находить тончайшие закономерности в платежных метриках пользователей, сопоставлять их с историческими данными и с высокой точностью предсказывать окупаемость инвестиций уже на следующий день. Компании это давало возможность эффективно вкладывать деньги в маркетинг и экономить миллионы долларов ежегодно. Система была настолько эффективна, что даже наши конкуренты хотели купить ее у нас, предлагая очень большие деньги. Разумеется, для создания такого продукта команде пришлось решать крайне неординарные задачи, требующие масштабных исследований. Отсюда и гордость за проект. А что касается корпоративного мессенджера, то для них это была рядовая задача, которой занимались по остаточному принципу. Там не было никакой сложности и в основном вся работа сводилась к исправлению багов и вводу мелких доработок. Но, как бы то ни было, команда получила социальное признание за исправление багов в мессенджере, а не за уникальную аналитическую систему.

Объясняется данный парадокс очень просто. Мессенджером пользовались все, поэтому его полезность была всем очевидна, а вот оценить прорывные достижения аналитической системы могли только узкопрофильные специалисты. Поэтому в голосовании победил мессенджер, а настоящая инновация осталась незамеченной. Была ли эта похвала эффективной? Нет.

ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ХОЧЕТ СТАТЬ НЕЙРОМЕНЕДЖЕРОМ И ПРАКТИКОВАТЬ МОТИВАЦИОННУЮ ВЛАСТЬ, ТО ПЕРВОЕ, ЧЕМУ ОН ДОЛЖЕН НАУЧИТЬСЯ, – ВЫРАЖАТЬ СВОЕ ПРИЗНАНИЕ.

Вроде хвалим и думаем, что поддерживаем мотивацию через признание заслуг, а на деле обесцениваем настоящий труд. Чтобы этого не произошло, вырабатывать привычку хвалить нужно на достижениях, которые резонируют с внутренними ценностями адресата.Необходимо учиться подмечать выдающиеся достижения, а не все то, что блестит.

Но с признанием выдающихся заслуг тоже не все просто. Я несколько раз был свидетелем, когда попытка их подчеркнуть, приводила к настоящему скандалу.

Один раз на общем собрании, где две команды отчитывались о проделанной работе, меня очень восхитило то, насколько системно и последовательно одна из них подошла к решению задачи. И я решил на этом же собрании похвалить эту команду. И после этого мой мессенджер буквально взорвался от негодования. Мне стали писать представители второй команды, цитирую прямую реплику: «Получается, они делают все правильно, а мы занимаемся ерундой бессистемно?» Я начал оправдываться и говорить, что подобных выводов не делал. Формально я был прав, ведь действительно ничего плохого про вторую команду не говорил, поэтому можно было легко отмахнуться от этих претензий. Но меня, как нейроменджера, интересовали искренние чувства, а не формальная правота, поэтому я стал разбираться.

Оказалось, что обе команды хоть и работают в одной компании, но между собой тайно конкурируют. Если смотреть на ситуацию с этой колокольни, то моя похвала повлияла на баланс сил в этом негласном противостоянии. Похвалив одних, я автоматически принизил вторых. Тайная конкуренция – это качели, где социальное признание одних будет автоматически унижать других.

После этого случая я стал осторожней выражать свое публичное признание и внимательно подбирать формулировки, чтобы они звучали более сбалансировано и меньше задевали чувства тех, кто имеет причины ревновать к чужому успеху.

Другая проблема выдающихся достижений заключается в их неразрывной связи с командной работой. Согласитесь, что любой значимый успех очень редко соотносится с усилиями только одного человека. Как правило, сложные задачи требуют слаженного взаимодействия, поэтому поощрение отдельных сотрудников всегда рискует обидеть тех, кто тоже вложил силы, но остался в тени. Напрашивается вывод, что нужно хвалить всех причастных.

Однако размазывать похвалу на всю группу – компромиссный и политически безопасный способ мотивации, но далеко не самый эффективный. Да и полностью безопасным его назвать нельзя. Мне довелось наблюдать ситуацию, когда руководитель публично похвалил всю команду, но несколько человек восприняли это в штыки – ведь именно они «вытянули» проект, а признание досталось всем.

Поэтому нужно учиться выстраивать мостики к заслугам конкретного человека даже в случае командных достижений. Как и любая дипломатия, это навык про умение выбирать нужное время и

Кратко его суть раскрывает история, которая произошла с моими знакомыми. Случилось так, что они решили разводиться и, как водится, начали делить имущество. Встал главный вопрос, кому достанется квартира. Муж настаивал, что квартира должна принадлежать ему, так как была куплена на его деньги. Жена считала иначе, так как именно она нашла объявление о ее продаже в газете…

Когда я услышал эту историю, она мне показалось анекдотичной, как будто ее специально придумали, чтобы посмеяться. Ведь не могут настоящие люди так жонглировать логикой? Но когда подобная история произошла со мной, мне было уже не до смеха.

Случилось это в 2024 году. Я тогда для одной игры разрабатывал турнир с денежными призами, чтобы привлечь в нее аудиторию киберспортсменов. Главной сложностью было то, что у нас не было денег на солидный призовой фонд, за который киберспортсмены захотели бы побороться. Маржинальность игры и так была невысокой, поэтому турнир должен был привлечь новую аудиторию, но без увеличения издержек. Выход был найден. Мне нужно было организовать турнир таким образом, чтобы деньги на призовой фонд выделяли сами игроки. Для этого нужно было создать инфраструктуру для финансирования призового фонда, но и, самое главное, мотивировать игроков вкладывать в этот фонд свои деньги. Я успешно справился с этой задачей, а поскольку таких турниров в компании до меня никто не делал, то про это решили написать внутрикорпоративную новость и там отметили мое участие. Каково же было мое удивление, когда на следующий день объявилась целая делегация с жалобой на несправедливость…

Оказывается, один программист в одном из рабочих форумов когда-то высказал идею сделать турнир с денежными призами, чтобы привлечь больше игроков. И получалось, что я использовал его идею, а всю славу забрал себе. Возмущающаяся сторона даже не стала разбираться, что главная инновация – не сам турнир, а возможность выплачивать денежные призы за счет средств самих игроков. Что это и есть достижение, за которое меня отметили. Что провести турнир за собственные деньги, как предлагал программист, это даже не оригинальная идея, в ней нет ценности, которую можно было украсть. Именно поэтому на нее не обратили внимание изначально. Но эти детали никого не волновали, программист и его сочувствующие друзья придерживались логики, раз что-то похожее предлагал, значит, соавтор, значит, тоже достоин признания.

Этот случай пополнил копилку абсурдных ситуаций, подобных той, что произошла со знакомыми, делившими квартиру, поэтому рационально анализировать его я не стал, а просто списал на недопонимание или, как у нас говорится, «дискоммуникацию». Но моя природа нейроменеджера не позволяла мне забыть этот инцидент, и спустя несколько месяцев я все-таки решил обстоятельно его разобрать. В итоге пришел к умозаключениям, которые меня самого сильно удивили: я понял, что поведение программиста абсолютно естественно и никакой другой реакции тут и не могло быть.

Помните, в главе про справедливость мы говорили про особенности мыслительного процесса, когда мы судим себя и других за одно и то же злодеяние. Казалось бы, один и тот же мыслительный акт, но ученые доказали, что это два разных физиологических процесса. Когда мы оцениваем тяжесть совершенного преступления применительно к себе, мы активируем зоны мозга, отвечающие за рационализацию, поэтому осуждаем себя с учетом всех смягчающих факторов, в том числе учитывая благородство конечной цели. А чужих мы судим только за сам факт злодеяния, используя области мозга, отвечающие за эмоциональные реакции, поэтому вердикт всегда реактивный и категоричный. И вспомнив это, я подумал, если такая дихотомия происходит для оценки справедливости наказания, то она же работает и для оценки справедливости похвалы.Чужих оцениваем категорично и односложно, а себя с учетом всех факторов, даже самых незначительных.

Вот здесь и рождаются все приколы вроде тех, когда принадлежность квартиры оспаривается не через факт того, кто ее купил, а кто нашел объявление в газете. Это не изъян логики отдельных людей, не девиация и не порок, а особенность работы нашей нервной системы. Благодаря ей мы склонны разглядывать свои достижения под лупой, а чужие обесценивать. Поэтому неудивительно, что в миру прижилась цитата Джона Кеннеди: «У победы тысяча отцов, а поражение всегда сирота». Она как нельзя лучше описывает принципы нашего мышления, когда мы оцениваем свой и чужой вклад в общее дело. Нам они могут казаться глупыми и легко оспариваемыми с точки зрения логики, но если вы идете по пути нейроменджера, надо эти принципы принимать, а не критиковать. Знание об особенностях работы нашего мозга бесполезно, если мы закрываемся от реальных чувств людей, потому что они нам не нравятся или мы не согласны с ними.

Если мы вернемся к ситуации, когда меня хвалят за турнир, а программист возмущается, что я украл его идею, то в этом нет никакого недопонимания. Это нормальная реакция здорового мозга на происходящие события. Человек увидел «победу» и его мозг сделал то, что всегда делает с нами в этих случаях, попытался найти причины, чтобы приписать эту победу себе. Это ровно то, что чувствовал бы каждый из нас в этой ситуации. Вы спросите, почему же такие ситуации происходят лишь эпизодически? Я отвечу: чтобы открыто заявить о своих чувствах нам нужна еще и смелость. Программисту ее хватило, так как у него оказалась сильная поддержка друзей, но обычно такой сильной поддержки мы не имеем, поэтому чувства остаются чувствами и не превращаются в действия.

Теперь, когда мы понимаем приверженность нервных систем переворачивать с ног на голову значимость чужих и собственных достижений, мы сможем лучше осознать реальную хрупкость практик социального признания через выдающиеся достижения.

Выражая социальное признание публично, а в этом весь смысл социального признания, мы удовлетворим ощущение «нужности» у одного, но неизбежно спровоцируем другие нервные системы. Эхо несправедливости пронесется по всем, даже косвенно участвующим в этой победе, либо тайно конкурирующим за нее. Готовы ли вы к этому? Ответ на этот вопрос каждому нейроменджеру нужно найти самостоятельно. Но держа в голове всю эту информацию, подобрать самую сбалансированную практику вам будет намного легче. Так как вы будете знать главное, что умение хвалить, не обесценивая реальные достижения и не раня чувства других, это не такая тривиальная задача, как может показаться. Что даже хваля кого-то, можно «причинять добро». Поэтому развивая привычку хвалить, надо приучать себя к мысли, что освободить карман от монеток – лишь половина задач, вторая ее часть – учиться делать это эффективно.

Ниже сформулирую основные выводы, которые почерпнул для себя, развивая умение хвалить правильно:

1. Осознание проблемы

Проблема: Многие менеджеры считают, что они справедливо оценивают труд сотрудников, но на практике часто акцентируют внимание на ошибках, а успехи воспринимают как должное.

Решение: Осознать, что это естественная когнитивная предустановка. Наше внимание автоматически фокусируется на негативе, так как это эволюционно заложенный механизм выживания. Чтобы изменить это, нужно сознательно тренировать привычку замечать и отмечать хорошее.

2. Развитие привычки хвалить

Метод «пять монеток»: Этот трюк помогает выработать привычку хвалить. Ежедневно вы кладете в карман пять монет и вынимаете по одной каждый раз, когда хвалите кого-то. Цель – опустошить карман к концу дня.

Рекомендация: Начните с этого метода, но не останавливайтесь на нем. Похвала должна быть не просто механической, а осмысленной и направленной на реальные достижения.

3. Правильная похвала

Проблема: Похвала может быть неэффективной, если она не соответствует ожиданиям человека или обесценивает его реальные достижения.

Пример с корпоративным мессенджером: Команда получила признание за рутинную задачу, в то время как их настоящий прорыв – аналитическая система – остался незамеченным.

Решение: Учитесь замечать и хвалить за то, что действительно важно для человека или команды. Похвала должна резонировать с их внутренними ценностями и реальными достижениями.

4. Публичное признание и баланс

Проблема: Публичная похвала одной команды может вызвать чувство несправедливости у других, особенно если между командами существует негласная конкуренция.

Решение: Будьте осторожны с публичным признанием.

5. Командные достижения и индивидуальное признание

Проблема: Выдающиеся достижения часто являются результатом командной работы, но похвала одного человека может обидеть других участников.

Решение: Учитесь выделять вклад конкретного человека, даже в рамках командных достижений. Например, можно отметить, что «благодаря идее X, предложенной Иваном, команда смогла достичь Y». Это позволяет сохранить баланс между признанием индивидуального вклада и командной работы.

6. Когнитивные искажения и чувство справедливости

Проблема: Люди склонны переоценивать свой вклад в успех и недооценивать вклад других. Это естественная особенность нашей психики.

Пример с турниром: Программист, который предложил идею турнира, но чувствовал себя обделенным.

Решение: Признавайте вклад всех участников, даже если он кажется незначительным. Это поможет избежать чувства несправедливости и сохранить мотивацию команды.

Признание от команды

До этого момента мы почти не обсуждали роль команды в работе нейроменеджера. Но раз речь зашла о социальном признании, значит, пора поговорить о коллективе серьезно – без него ощущение нужности у сотрудников полноценным не будет никогда. Признания непосредственного руководителя недостаточно, чтобы равномерно наполнить им ежедневный труд членов команды: большую часть времени человек взаимодействует с коллегами, а не с начальником. Если признание со стороны руководителя – это мощная, но редкая вспышка счастья, которая, словно сигнальная ракета ночью, освещает нам путь, топризнание со стороны коллектива – это частые импульсы «микросчастья», поддерживающие нашу витальность в течение дня.

Казалось бы, на этом разговор можно считать исчерпанным, ведь отношения сотрудника с командой – это личная ответственность самого человека, а не его руководителя. Однако мы не станем ограничиваться таким подходом. Нейроменеджер понимает, что отношения в коллективе не формируются сами по себе. Как бы усердно ни работали над этим сотрудники внутри команды, результат будет нулевым, если нейроменеджер изначально сформировал коллектив из людей, которые не подходят друг другу.

Любая команда подобна аквариуму: если подойти к его заселению бездумно, рыбки не будут радовать ваш глаз, а просто сожрут друг друга. От самих рыбок не зависит, будут ли они жить в гармонии или нет. Это определяется выбором того, кто решает, каких рыбок выпустить в аквариум. Конечно, человек намного сложнее гуппи, но я не раз убеждался, что в этом отношении люди от рыбок не отличаются. Каждый сотрудник, сознательно или нет, привносит свои уникальные вибрации в атмосферу команды. Чей-то поток энергии гармонизирует с общим настроем, а чей-то входит в резонанс. И только от менеджера зависит, будет ли общая лодка постоянно раскачиваться или уверенно поплывет вперед.

Я акцентирую на этом внимание, потому что в свое время не раз обжигался, пытаясь изменить склад ума человека, привить ему чуждые ценности с помощью авторитета и убеждения. Мы можем видеть сходства и различия в убеждениях друг друга, но не в силах изменить их. Все, что мы в состоянии делать как нейроменеджеры по отношению к личности другого, – это принимать и развивать ее в сложившемся фарватере, а не пытаться менять сам фарватер.

Например, крайне травматичными оказались попытки внедрить в среду, где культивируется атмосфера доверия, людей, которые на личностном уровне эту ценность не разделяли. Несмотря на то что эти сотрудники были умными и трудолюбивыми профессионалами, они оказывались не в своей лодке. Хуже того, они ее захватывали и переворачивали. Ретроспективно анализируя эти ситуации, я понимаю, что человек с утилитарным отношением к доверию рано или поздно начнет его эксплуатировать. Для таких сотрудников это естественное и единственно возможное поведение, ведь они получают почти физиологическое удовольствие от того, что вся команда пляшет вокруг них, инстинктивно пытаясь залатать брешь в сплоченности. Однако коллектив не осознает, что эта брешь не случайна, что среди них есть те, кто использует доверие для манипуляций. Когда положительного эффекта достичь не удается, команда начинает искать проблемы в себе, стараясь еще больше…

В медицине есть понятие «цитокиновый шторм» – это воспалительная реакция, при которой организм начинает атаковать собственные клетки, воспринимая свой же иммунный ответ как угрозу. Иммунитет борется сам с собой, разрушая весь организм. Это очень похоже на то, что происходит с командой, когда в нее попадают люди с полярными взглядами на ценность доверия и приоритет личного над общим.

Подводя итог, можно сказать, что не стоит рассчитывать на способность сотрудника измениться в соответствии с ценностями команды, какими бы разумными и полезными они вам ни казались.Мы не можем изменить человека, но в наших силах объединить подходящих друг другу людей.В этом и заключается задача нейроменеджера – учиться создавать команды, в которых каждый участник будет естественным образом дополнять остальных. Только так в коллективе могут зародиться отношения, построенные на уважении и доверии, и появится та самая сплоченность, которая бросается в глаза, когда мы сравниваем слабую и сильную команды. Только так каждый участник коллектива будет чувствовать себя на своем месте, ежедневно ощущая свою полезность и нужность для общего дела, а вместе с этим получая необходимую порцию признания.

Комплементарность

Чтобы подчеркнуть важность взаимодополняемости людей, я выделяю у команд такое свойство, как комплементарность. Это понятие пришло из молекулярной биологии, оно описывает взаимное соответствие в строении молекул, позволяющее им образовывать связи между собой. В контексте нейроменеджмента под комплементарностью понимаетсяэкспертная,функциональнаяикультурнаясопоставимость людей, приводящая к лучшим возможностям для кооперации.

Важно обратить внимание, что речь идет не об идентичности, а оспособности дополнять друг друга. Это как в пазле: каждый человек словно фрагмент целого. Ваша задача как нейроменеджера – составить их вместе, чтобы получилась одна большая законченная структура. Если кусочки будут одинаковыми, вы не сможете соединить их во что-то большее, но если они разные и при этом дополняют друг друга, то у вас получится мегаструктура, та самая эталонная команда.

ЧУЖИХ ОЦЕНИВАЕМ КАТЕГОРИЧНО И ОДНОСЛОЖНО, А СЕБЯ С УЧЕТОМ ВСЕХ ФАКТОРОВ, ДАЖЕ САМЫХ НЕЗНАЧИТЕЛЬНЫХ.

Хорошо, с теорией комплементарности мы познакомились, но что насчет практической стороны? Что такое экспертная, функциональная и культурная сопоставимость на деле?

Проще всего объяснить экспертную сопоставимость, с нее и начнем.

Экспертный уровень знаний – это та ступень, которая позволяет использовать знания с предсказуемым результатом. Соответственно, когда мы говорим об экспертности команды, то можем методом исключения определить предпочтительный уровень знаний для каждого ее члена. Очевидно, что не будет комплементарным вариант, когда сотрудник «А» обладает 100% знаний «X». В этом случае разрушится канал признания заслуг, так как отсутствие знаний «X» у остальных членов команды не позволит им адекватно оценивать работу сотрудника «А». Никто не поймет ее трудоемкости, а соответственно, не сможет дать ей справедливую оценку. Какой вывод о сложности работы бухгалтеров сможет сделать тот, чье знакомство с этой профессией ограничилось одноименной песней группы «Комбинация»? Никакого, для него работа бухгалтера, скорее всего, предстанет перекладыванием бумажек из одной папки в другую.

Если рассмотреть диаметрально противоположный вариант, когда все в команде обладают одинаковыми знаниями, то при таких обстоятельствах начнет буксовать уважение. Ценность знаний нивелируется, и, чтобы выделиться, придется тратить силы на конкуренцию друг с другом, а не на достижение общего результата.Так что идеальным распределением я считаю такое, при котором в команде сосредоточено 70% знаний самого умного ее участника.Такая пропорция, на мой взгляд, – признак комплементарности коллектива с точки зрения экспертной сопоставимости.

Что касаетсяфункциональной сопоставимости, то ее хорошо описывает методология PAEI, которую еще называют «кодом Адизеса». Ее разработал Ицхак Адизес, один из ведущих мировых бизнес-консультантов, специализирующийся на улучшении эффективности менеджмента. Что именно сделал Адизес? Он выделил жизненно важные роли менеджера, которые есть в любой компании, и связал их с психотипами людей, которые лучшим образом им соответствуют. Их получилось четыре: производитель результатов – P, администратор – A, предприниматель – E и интегратор – I. По мнению Адизеса, каждый психотип добивается успеха в реализации своей функции за счет особого характера взаимодействия с коллективом и подхода к выполнению рабочих задач.

«Реализатор»

Ориентирован на достижение цели и в нюансах знает, как добиться ее прямо

«Администратор»

В отличие от «Реализатора», уделяет внимание не результату, а процессу его достижения. Очень внимателен к деталям, нюансам, формальностям. Отличается последовательностью, организованностью, скрупулезностью. Любит заниматься анализом и систематизацией данных. Консервативен, предсказуем, любит власть.

«Предприниматель»

Незаменим для достижения долгосрочных целей. Сосредоточен на будущем и глобальных перспективах. Любит изменения и всегда готов к ним. Живет крупными и амбициозными задачами, но не переносит рутину и плохо справляется с операционной деятельностью. Любит рисковать и стремится к переменам. Очень независим.

«Интегратор»

Сосредоточивается на объединении людей для достижения общих целей. Стремится выстроить гармоничные межличностные отношения в коллективе, поэтому сам любит проявлять уважение, доверять, высказывать благодарность. Коммуникабелен, эмпатичен, чувствителен к настроениям в команде.

Согласно этой концепции, получается, что команда может считаться функционально комплементарной, если в ней будут представлены все четыре роли. Такая команда сможет действовать эффективно как в настоящем, так и в будущем. При этом Адизес соглашается с тем, что эти роли не могут быть одинаково хорошо развиты в одном человеке. Это закономерное следствие того, что для разных типов задач подходят разные типы темпераментов. А человек не может обладать разными темпераментами, поэтому с какими-то ролями может справляться на отлично, с какими-то просто хорошо, а какие-то ему будут противопоказаны.Комплементарная команда по функциональному признаку – это всегда люди с разными психотипами.За счет этого одни легко фокусируются на выполнении плана, другим нравится заниматься административной волокитой, третьи с удовольствием ищут новые возможности на перспективу, ну а четвертые спят и видят, как бы всех подружить и объединить.

И, наконец, финальный признак комплементарной команды –культурная сопоставимость. Чтобы понять, что это такое, давайте вспомним ситуации из жизни, когда мы встречали людей и интуитивно чувствовали, что они нам не подходят. Не из-за различий в национальности, характере или увлечениях, а потому что у них принципиально иной взгляд на жизнь. Можно быть непохожими друг на друга, а можно попирать и противоречить ценностям друг друга. С такими людьми каши не сваришь, как бы ни старался и сколько бы усилий ни прикладывал. Именно поэтому для комплементарной команды так важна гармония по культурному признаку, исключающая «инаковость».

На словах это звучит понятно, но как это работает на практике?

Я использую простой, но эффективный шаблон, который помогает определить, кто впишется в команду, а кто нет. В основе этого шаблона лежит наблюдение за тем,как человек ведет себя в конфликтах, а точнее – способен ли он превратить конфликт в позитивное явление для команды.

Чтобы глубже понять эту мысль, давайте немного отвлечемся и поговорим о природе конфликтов. Я считаю это важным, потому что сам долгое время заблуждался, считая конфликты исключительно разрушительным явлением. Однако некоторое время назад я кардинально переосмыслил их роль и теперь уверен: конфликты – крайне важный элемент успеха.

Это открытие я сделал после одной крупной неудачи, когда чрезмерная уверенность в собственных суждениях ослепила меня и привела к ошибочным решениям. Размышляя над своей ошибкой, я понял, что ее корни уходят в неверную диспозицию, предполагающую, что у любой задачи есть единственно правильное решение. Это заблуждение. Опыт показывает, что иногда в моменте такого решения просто нет, а есть лишь путь, по которому надо идти, чтобы найти ответ со временем. Единственный способ двигаться вперед в этой ситуации —это учиться балансировать свое мнение через знания и опыт других.

Уверен, эта истина ни для кого не откровение. Но почему же тогда нам так редко удается ею воспользоваться?

Ответ кроется в слове«сбалансировать». На самом деле мы истолковываем его неверно. Наша ментальная модель воспринимает баланс через зрительные примеры, где он представляется чем-то статичным. Например, чаши весов выравниваются и замирают, когда на обе стороны кладут гирьки одинакового веса. Такой неподвижностью мы и представляем баланс. Однако это искаженный взгляд. На самом деле баланс – это всегда динамический процесс, в котором одна сила противостоит другой, и их противостояние никогда не замирает в статике.

Мне очень понравилась аналогия Эда Кэтмэлла, который в своей книге «Корпорация гениев» объясняет баланс на примере спорта: когда футболист кружит вокруг защитника или серфер ловит волну. Баланс – это не статичное состояние, а динамичный ответ на быстро меняющуюся среду. Таким образом, сбалансированное решение – это решение, выработанное через процессы, обладающие высокой динамикой. А какие процессы обладают высокой динамикой?Конфликты!

Именно конфликты ответственны за поиск сбалансированных решений. По своей природе обладая сильнейшей динамикой, они лучше всего отделяют зерна от плевел.Мы избегаем конфликтов, потому что боимся в них проиграть, но, избегая их, лишаем себя возможности динамичного ответа на меняющиеся обстоятельства.На этом месте и рушится основание для принятия по-настоящему сбалансированного решения. Мы пытаемся заменить конфликты процедурами открытости и готовности к критике, но, лишенные внутренней динамики, эти процедуры создают лишь иллюзию баланса, не способную заменить собой живой процесс поиска истины.

Ваша готовность слушать критику совсем не значит, что вы получите ее в той же форме и том же качестве, как в конфликте. Без конфликта вы даже не можете быть уверены, что отсутствие критики – доказательство качества решения, а не проявление равнодушия. Так где же здесь сбалансированность? Ее нет. Именно поэтому мудрость, с которой мы внутренне согласны, на практике дает сбой.

Итак, с одной стороны, без конфликта поиск лучшего решения превращается в мираж, когда желаемое выдается за действительное. С другой стороны, у нас есть причины избегать конфликтов, так как в них мы можем проиграть. Что же делать?

Ответ прост: нужна культура конструктивного конфликта.

Представьте себе конфликт,где все хотят быть услышанными, но не стремятся побеждать. Стоит ухватиться за эту концепцию, как конфликт мнений начинает претерпевать метаморфозу. Из столкновения, где есть победитель и проигравший, он превращается в событие, где люди объединяют свои мнения, создавая нечто большее, чем точка зрения одного победителя.

И вот мы подошли к тому открытию, которое я сделал для себя, разбирая причины своей ошибки. Я понял, что нужный мне ответ кроется в культуреконструктивной конфронтации. Это такая рабочая среда, где поощряются люди, которые хотят быть услышанными, но не стремятся побеждать любой ценой. Именно такая культура позволяет команде не только избегать разрушительных конфликтов, но и использовать их энергию для поиска лучших решений.

И здесь мы возвращаемся ккультурной комплементарности. Установив важность конструктивной конфронтации для успеха бизнеса, я тем самым выделил культурные особенности, на которых должна строиться команда. Именно эти особенности помогают мне понять, насколько подходит тот или иной человек, независимо от его экспертизы и функциональной роли.

Давайте подумаем, каким должен быть человек, чтобы в его голове прижилась мысль, что любое мнение по определению несовершенно, что это лишь фрагмент общего знания, которое постоянно ускользает и усложняется с той же скоростью, с какой меняется мир? Наверняка это должен быть самокритичный человек, осознающий свои сильные и слабые стороны, а также жадный до новых знаний. А какой человек готов спорить, чтобы быть услышанным, но при этом способен приструнить свое эго ради общего блага? Как минимум, это должен быть честный, неравнодушный, командный и обязательно эмоционально зрелый человек.

Но самый главный вопрос:кто готов слушать других?

Умение слушать я считаю важнейшим из всех качеств. Если вам кажется, что мы все успешно практикуем это, вы ошибаетесь. Исследования показывают, что с каждым годом мы теряем эту способность, ведь в деловой среде все больше ценится самопрезентация или, проще говоря, умение продавать свою точку зрения. Люди ходят на тренинги по ораторскому искусству, изучают НЛП, покупают курсы вроде «10 лучших алгоритмов беседы с начальством», осваивают искусство убеждения и тактики победы в переговорах. Все это, безусловно, полезные навыки… Но! Обратной стороной такого «хищного» подхода к диалогу становится то, что люди перестают слушать собеседника,

ПРИЗНАНИЕ СО СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВА – ЭТО ЧАСТЫЕ ИМПУЛЬСЫ «МИКРОСЧАСТЬЯ», ПОДДЕРЖИВАЮЩИЕ НАШУ ВИТАЛЬНОСТЬ В ТЕЧЕНИЕ ДНЯ.

Я описал теориюэкспертной,функциональнойикультурнойкомплементарности, чтобы показать, насколько многогранны понятия командности и сплоченности. Она может казаться сложной, но бояться ее не стоит. Смысл этой теории не в строгом применении, а в понимании потенциала командной работы. В реальной жизни мы никогда не сможем до конца понять психику другого человека. Только после долгих лет совместной работы вы сможете разглядеть в коллегах достаточно глубины, чтобы говорить об их функциональных и культурных особенностях.

Простой, но не примитивный рецепт сплоченной команды

Прикладная часть комплементарности – это довольно грубые практики, похожие на работу с наждачной бумагой. Забудьте о психокоррекции, форматировании личности, бодиграфах и прочих сложных техниках, которые призваны лишь пускать пыль в глаза. Чтобы создать сплоченную команду, есть только один рабочий метод, и ему нужно следовать без исключений:необходимо научиться расставаться с теми, кто последовательно демонстрирует приоритет личного над общим и находится не на своем месте.

Нравится вам это или нет, но это единственный рецепт создания сплоченной команды, который я могу предложить.

Не позволяйте простоте этого рецепта ввести вас в заблуждение. Чтобы сформулировать его, мне потребовалось 10 лет. Я начинал, как и многие, со сложных и многоуровневых концепций, обещающих превратить любого менеджера в эксперта по управлению командами. Следуя им, я наполнял рабочий процесс множеством активностей. Часть из них вполне стандартна: ежегодные аттестации, тимбилдинги, сессии по обмену опытом и экспериментами. Другая часть более экзотична, и о ней я расскажу подробнее.

Финансовые планерки.Раз в месяц проводилось общее собрание для всего коллектива, где разбирались финансовые показатели наших продуктов. Цель была привить финансовую грамотность, чтобы каждый мог самостоятельно ориентироваться в текущих вызовах бизнеса. Во второй части планерки запускался образовательный трек, на котором объясняли, как строятся прогнозы по выручке, как мы достигаем точности, как работает маркетинг, как рассчитывается EBITDA, что такое CAPEX и т. д.

Книжный клуб.Внутри студии создавалось сообщество любителей читать книги и заниматься самообразованием. Мы выбирали относительно новую книгу с хорошими отзывами, читали ее, а через несколько недель собирались, чтобы обсудить впечатления. Цель была развить у людей интерес к знаниям через групповую практику. Ведь делать что-то вместе с другими всегда интереснее, чем в одиночку.

HR бизнес-партнер.После одного серьезного конфликта я решил ввести в команду роль HR BP. Этот специалист был уникален тем, что действовал независимо от остальных менеджеров, поэтому воспринимался всеми как третья сторона. Благодаря его нейтральности, ему доверяли гораздо больше информации, чем прямым руководителям. Это позволяло лучше прорабатывать и быстрее реагировать на проблемы внутри команды.

Тренинги по групповой динамике.Для самых крупных команд организовывались встречи с HR-специалистом, который помогал каждой из команд повысить эффективность с помощью современных методологий. HR погружался в контекст каждой команды, структурировал его до уровня блок-схем, а затем совместно с командой вырабатывал пути повышения эффективности. Параллельно команды знакомились с практиками Scrum, «бирюзовых организаций» и т. д.

Коуч-сессии.Я нанял известного коуча, чтобы он поработал с моими менеджерами. Для этого выбрал шесть менеджеров и встроил коуч-сессии в их рабочий график. С каждым коуч встречался раз в неделю на протяжении двух месяцев.

Психологическая помощь.От лица студии я заключил контракт с сервисом «Понимаю», чтобы каждый сотрудник мог бесплатно обратиться за психологической поддержкой. Цель была сделать что-то конкретное для эмоционального здоровья сотрудников, помочь им справляться с выгоранием и прокрастинацией.

Марафон самопрезентаций.Каждый руководитель готовил 40-минутную презентацию о своем отделе: история отдела, его коллектив, цели и актуальные проблемы. Раз в неделю мы всей студией собирались и слушали одну из презентаций. Цель была в том, чтобы сотрудники не только получили представление о структуре студии и ее задачах, но и лично познакомились с теми, кто представляет каждый из блоков.

Менеджмент 3.0.Мощная образовательная программа длиной в несколько лет. Ее организовали силами внешних агентств, которые специально для нашей компании разработали курс повышения квалификации менеджеров. От начального к среднему, от среднего к высокому уровню, а также отдельный трек для топ-менеджеров. В рамках этих программ наши менеджеры повышали свои компетенции в течение двух лет.

Как видите, работа проводилась целенаправленно и достаточно комплексно, чтобы ожидать положительных результатов в области командного взаимодействия. Но в итоге я отказался от большей части этой программы. Не потому, что она плохая, а потому что понял: секрет силы коллективизма лежит в более простых, но емких концепциях.Количество и сложность мер – это последнее, что помогает команде стать сплоченной.

У Лукьяненко в «Дозорах» был интересный момент, когда сила мага определялась тем, насколько глубоко он может нырнуть в Сумрак. Самым предельным уровнем был седьмой, и вот нашелся маг, который смог прыгнуть еще глубже. Но, пройдя седьмой уровень, он оказался не на восьмом, а снова на первом. Так и я: сначала мы учимся применять сложные решения, но в конце приходим к пониманию, что в управлении людьми работают только простые решения. Поэтому моя концепция – это простое, но не примитивное, созданное в условиях нехватки опыта и ресурсов, а простое как эквивалент действенности и надежности.

Чтобы до конца расшифровать эту мысль, давайте попробуем описать издержки от сотрудника, который«не на своем месте». Это частые ситуации, когда специалисту хватает компетенций, но не хватает чего-то другого – мотивации, вовлеченности или искреннего интереса к делу. В результате он работает «из-под палки», выполняя задачи механически, без энтузиазма.

Когда я просил менеджеров описать издержки от такой работы, их ответы сводились к срокам, человеко-часам и увеличенным буферам. Грубо говоря, задача будет сделана, но позже. Эторесурсная парадигма, которая фокусируется на количественных показателях. Однако если вы идете по пути нейроменеджмента, то должны смотреть дальше ресурсной парадигмы. В частности, важно обратить внимание на издержки, возникающие на уровневнутригрупповой динамики. То есть как неэффективность одного влияет на эффективность остальных.

Согласитесь, сотрудник, который «не на своем месте», будет делать свою работу не только медленнее, но и более безучастно. Важно ли это? Не знаю, что говорит ваш опыт, но лично я за всю жизнь не видел ни одного успешного продукта, созданного равнодушными людьми. Все истории успеха, свидетелем которых я был, объединяли элементы страсти и даже некоторого фанатизма. Существует какая-то тончайшаяхимия, которая возникает только при высокой вовлеченности и недостижима при протокольном подходе. Эта химия, как и воздух, незрима. Ее нельзя вывести в табличку и записать в KPI, но она определенно существует и играет роль того самого водораздела между обычным и тем, что мы называем особенным, выдающимся, запоминающимся.

Соответственно, чем больше равнодушия в команде, тем больше общий результат будет тяготеть к посредственному. Равнодушие даже одного участника действует на внутрикомандное взаимодействие как седативный препарат, притупляя страсть сделать что-то выдающееся даже у тех, у кого она есть. Вот так я вижу настоящие последствия того, что человек, окажется не на своем месте. То, что он не лучшим образом выполнит свою задачу, – полбеды. Гораздо хуже, что он своим равнодушием будет создавать коллизии на пути к общему успеху.

И самое главное, к чему я веду. Давайте вернемся к нашим образовательным активностям – тимбилдингам, коучам, стратегическим сессиям и т. п. – и спросим себя: как они работают с равнодушием? Мой опыт говорит, что никак. Любовь к тому, что ты делаешь и с кем ты это делаешь, – это проявление личности человека, его характера и призвания, а не количество прослушанных лекций или пройденных тренингов. Неважно, сколько книг прочитал и сколько курсов освоил человек, если в глубине души он безразличен к тому, что делает и с кем делает, никакие коучи, психологи и Scrum-фреймворки не помогут ни ему, ни команде.

В тот момент, когда я понял, что важнейший аспект успеха команды остается за рамками учебных программ, моя картина мира

И это сразу дало результат! Стоило произвести кадровые перестановки, в результате которых на ключевых позициях оказывались «менее равнодушные», как я сразу увидел перемены к лучшему, которых не наблюдал ни при выплате больших премий, ни при посещении дорогих тимбилдингов. Вначале я даже не верил в успех этой концепции – она была слишком простой, а изменения – тектоническими.

Посудите сами: уходит руководитель отдела, которого все воспринимают как незаменимого. Ведь он проработал в компании 10 лет, а значит, казалось бы, любил свое дело, как никто другой. Но приходит молодой руководитель, и вдруг отдел оживает. И не просто оживает, а начинает показывать трудовые рекорды. На этом контрасте становится очевидным, как мало на самом деле делал предыдущий руководитель и что его 10 лет стажа – плохая инвестиция для компании. Я понимал, что причина кроется не в опыте, а в уровне неравнодушия. Ведь у молодого руководителя опыта не было, но было то, что оказалось важнее, – искренняя вовлеченность и страсть к делу.

Тем не менее мне не хватало смелости поверить, что неравнодушие может быть настолько судьбоносным. Поэтому успех первых шагов я списывал на случайность. Но такие случаи повторялись снова и снова, и с каждым разом я убеждался, что образованность и опыт не способны компенсировать отсутствие искреннего влечения к тому, что ты делаешь и с кем ты делаешь. В определенный момент закономерности стали настолько очевидны, что сложились в систему. Вместе с ней пришло понимание, насколько избыточны все затейливые методологии обучения и насколько недооценен фактор неравнодушия.

Это не значит, что опыт и знания неважны. Они важны, но лишь как инструменты. Главное же – это внутренний огонь, который заставляет человека стремиться к лучшему, вдохновлять других и находить нестандартные решения. Именно это делает команду по-настоящему сильной, а результаты – выдающимися. И именно это я теперь ставлю во главу угла, формируя команды и выбирая людей. Потому что, в конечном итоге, успех – это не про технологии, процессы или методологии. Это про людей, которым не все равно.

Круги и квадраты

Теперь поговорим о практической стороне. Как я оцениваю уровень неравнодушия у других людей? Ведь это не такое простое дело, как может показаться на первый взгляд. Вы наверняка встречали людей, которые постоянно критикуют или ноют по поводу и без. Их нельзя назвать равнодушными – они сами объясняют свою негативную позицию через проявление заботы: мол, я постоянно ищу изъяны, потому что не хочу, чтобы получилось плохо. Критиканы, перестраховщики, скандалисты умело мимикрируют под тех, кто радеет за общее дело. Поэтому делить людей на равнодушных и неравнодушных в лоб не получится. Тут нужна более утонченная методика. И я такую для себя нашел.

Она представляет собой мысленное упражнение. Я представляю человека в виде геометрической фигуры, а именно пытаюсь разглядеть в нем либо«круг», либо«квадрат». Разница между этими фигурами в том, как они реагирует на применяемую энергию. Если круг катится от полученного импульса, то квадрат требует, чтобы его постоянно толкали.

Рис. 35

Как оказалось, в такой интерпретации представить людей вокруг достаточно легко.Ты либо превращаешь энергию в движение, либо замыкаешь ее на себе.Такая дихотомия позволяет превратить сложное в простое. Можно сколько угодно убеждать себя и других, что ты самый неравнодушный член команды, но если в головах коллег ты – квадрат, то ты явно слабое звено этой системы.

Рис. 36

Если посмотреть на ситуацию с точки зрения организационной структуры, то типовая команда представлена в левом варианте. Моя задача – превратить ее в правый.

Вспомните, как устроен часовой механизм. Он состоит из множества шестеренок, которые крутятся в едином ритме, чтобы двигать стрелки. В чем секрет этой внутренней согласованности? В том, что все шестеренки передают энергию, а не замыкают ее в себе. Есть изначальный импульс в виде завода, и от него весь часовой механизм начинает работать как единая система. И заметьте: он существует не ради того, чтобы крутить отдельно взятые шестеренки, а чтобы двигать стрелки. Движение команды к цели – это то же самое движение стрелок. Поэтому вопрос энергии становится определяющим. Нельзя двигать стрелки, если какие-то шестеренки будут замыкать энергию в себе. Это к вопросу о том, почему установка «я все критикую, потому что не хочу, чтобы получилось плохо» на самом деле порочна.

Такое представление помогает мне рационализировать работу с неравнодушием в команде.

Менеджмент сплоченных команд

Итак, мы уже обсудили с вами отличия сплоченных команд от просто групп, а также роль нейроменеджера в их формировании. Однако любой коллектив, даже состоящий из самых талантливых и комплементарных людей, можно разрушить, если неумело работать с такими институтами, как ответственность, доверие и целеполагание. Чтобы быть эффективным в этом, вам нужно изучить свойстиль управления.

Если почитать бизнес-литературу, может сложиться впечатление, что существует множество стилей управления. Например, авторитарный, демократичный, патерналистский, транзакционный, трансформационный и другие. Какой же из них лучше всего подойдет нейроменеджеру? Разумеется, никакой. Модель управления нейроменеджера выстраивается через погружение во внутренние миры людей: их желания, страхи, пределы, а не через абстрактные догмы, которые мгновенно теряют свою стройность от контекста к контексту. Ведь помимо внутренних миров существует и конкретная ситуация. Например, текущая команда способна быть большой, маленькой, растущей, стагнирующей или даже стартапом. О каком выборе стиля управления нейроменеджера говорить, если он может оказаться в совершенно разных ситуациях? Все, что можно сказать в этом случае, – это то, что стилей управления существует всего два:правильный и неправильный. Один помогает добиться поставленных целей, другой, соответственно, нет.

Поэтому вместо поиска конкретного стиля давайте разберемся, чем правильный отличается от неправильного. Для этого нам нужно разложить модель управления на составные части и каждую из них исследовать на предмет глубины противоречий. После этого отделить правильное от неправильного будет достаточно просто. Для себя в моделях управления я выделяю следующие конструкты:доверие,кризис,ответственностьисамоорганизованность. Разберем каждый из них по отдельности.

Доверие

Когда мы говорим о доверии, мы снова ступаем на зыбкую почву очевидных вещей. Никто не станет спорить, что доверие в рабочих отношениях важно. Но почему тогда менеджеры так уверенно рассуждают о его значимости, но редко предпринимают конкретные шаги для его укрепления?

Дело в том, что целенаправленная работа над доверием требует не просто желания, но и высокого уровня осознанности. Без этого все разговоры о важности доверия превращаются в банальные лозунги, вроде призывов к здоровому образу жизни. Все знают, что курение, алкоголь и жирная пища вредны, но одно лишь знание не ведет к отказу от вредных привычек. Лишь столкновение с их последствиями меняет поведение, а само знание о возможных последствиях редко на что-то влияет.

Разумно ли это? Нет. Разгадка в том, что мы рождаемся с убеждением в своей исключительной разумности, но живем руководствуясь отнюдь не голосом разума, а сформированными привычками. Мы не оцениваем каждое свое действие на предмет идеальности, словно стремимся попасть на доску почета «Самый сознательный человек месяца», – мы просто поступаем так, как проще, удобнее и привычнее. Поэтому 99% наших действий повторяют предыдущие. Мы живем в мире своих привычек. И с людьми взаимодействуем через них же.Именно привычки определяют, как мы общаемся, решаем конфликты, критикуем и оцениваем других.Если мы хотим изменить свои отношения с людьми, нам нужно менять свои привычки.

Это длинное вступление нужно, чтобы донести простую, но важную мысль:понимания важности доверия недостаточно для его построения. Если вы хотите управлять людьми через мотивацию, а не через приказы, ваш путь лежит через человеческое счастье. А это хрупкая конструкция,

Для примера расскажу о трех собственных привычках, пересмотр которых когда-то помог мне сделать первый шаг от лозунгов к реальным изменениям и начать осознанно работать над доверием в отношениях.

1.Станьте вежливым

Когда-то я считал вежливость пустой тратой времени, а в некоторых случаях даже проявлением слабости. Все эти «привет», «спасибо», «пожалуйста» казались мне ненужной формальностью. Но со временем я понял, что проблема была не в вежливости, а в моем отношении к ней.

В студенческие годы мне довелось поработать грузчиком на мясокомбинате. Это очень тяжелая и низкооплачиваемая работа, поэтому этим занимались очень простые мужики и мигранты. Я помню, как меня тогда поразило, что руководитель этого мясокомбината не только общался со всеми сотрудниками, включая простых рабочих, но и был при этом крайне вежлив и внимателен. У меня тогда сломался шаблон, я увидел человека, у которого были все возможности подчеркнуть свое высокое положение, но он этим не пользовался. Он разговаривал со всеми как с равными. Я тогда был достаточно молод и не осмыслил всю гамму своих чувств, но для себя усвоил, что мне хотелось бы, чтобы все мои начальники были такими.

Сейчас, пройдя большой путь и уже много лет руководя большим коллективом, я прекрасно понимаю того человека. Он, как и я сейчас, знал, какую силу таит в себе обычная вежливость, осознавал, что это не пустая формальность, а демонстрация своего уважения к человеку. Если вы хотите завоевать чью-то симпатию, сначала покажите свою. Люди чувствуют неискренность, поэтому просто говорить «спасибо» и «пожалуйста» недостаточно. Нужно выработать привычку искренне проявлять уважение. Превратите вежливость в свою вторую натуру, и вы увидите, как перед вами начнут открываться двери, которые раньше были закрыты.

2.Не секретничайте

Многие менеджеры склонны к конспирации и утаиванию части информации от подчиненных. Это вредная привычка, которая разрушает доверие.

Откуда она берется? Ее формирует страх неизвестности, с которым сталкивается каждый менеджер, обладающий доступом к «чувствительной» информации. На такую информацию не наложен прямой запрет на распространение, но она требует аккуратного обращения, потому что, попав не в те руки, может быть интерпретирована во вред репутации компании или, что хуже, репутации партнеров. Эти опасения, несомненно, небеспочвенны, но, как правило, приводят к тому, что менеджер привыкает ограничивать доступ к информации без особого погружения в риски и последствия ее разглашения.

Ограничить распространение – самый легкий путь, накатанная колея, которая приучает менеджеров замыкать любую содержащую хоть малейший намек на риск информацию либо на себя, либо на ограниченный круг избранных. Вместо аккуратного обращения с информацией ее просто изымают из оборота только из-за гипотетических опасений, что кто-то почему-то использует ее во вред. «Кто и почему это должен сделать, неизвестно, но информацию на всякий пожарный оставим при себе, мало ли что», – таково, к сожалению, типичное поведение менеджера при работе с чувствительной информацией. Я уверен, что эта привычка несовместима с процессом выстраивания доверия.

Когда человеку рассказывают только о победах, а проблемы держат в тайне, какой вывод может сделать умный человек? Он решит, что ему не доверяют. А если это так, то какого доверия в ответ вы ждете?

Нейроменеджер не должен секретничать и инстинктивно ограничивать информацию!

Необходимо выработать привычку взвешенного анализа всех рисков и последствий разглашения, причем в первую очередь искать причины, почему нужно сообщать, а не почему нужно скрывать. Делясь с сотрудниками привилегированной информацией, вы не только положительно влияете на атмосферу доверия, но и делаете их причастными к ценностям компании, пусть и информационным. А это создает не только доверие, но и платформу для партнерства.

3.Цените неудачи

Последняя привычка, о которой я бы хотел рассказать, касается нашего отношения к неудачам. Я бы хотел остановиться на ней подробнее, так как именно она, на мой взгляд, может совершить настоящую революцию в вопросе доверия. Да и не только в нем, если на то пошло, – здесь закопаны ключи от новых уровней креативности и новаторства.

С малых лет нам вдалбливают в голову, что неудача – это плохо, что это результат нашей неумелости или, что еще хуже, глупости. С рождения наша психика находится под давлением общественного мнения, которое осуждает нас за ошибки, привязывает к позору и унижению. Родители, учителя, тренеры, сверстники и совершенно случайные люди (автомобилистам отдельный привет) приучены давать негативную обратную связь на ошибки. Нравится нам это или нет, но таково наше общество. К чему это приводит? К тому, что ментальная модель людей годами совершенствуется в умении избегать неудач любой ценой. И здесь перед нами открывается природа происхождения целой плеяды таких поведенческих эталонов, как отрицание ошибок, попытки их спрятать или, что еще лучше, свалить на другого человека…

Уверен, ни для кого это не станет откровением, все мы наблюдаем такое поведение постоянно и повсеместно. И я не считаю, что это всегда плохо. В среде малознакомых людей привычка избегать неудач нам действительно помогает. Но! Если мы перенесемся в рабочую среду и посмотрим на эту привычку с точки зрения выстраивания доверительных отношений с коллективами, занимающимися креативной и высокорисковой работой, то увидим разрушительный эффект. В этом случае привычка избегать ошибок любой ценой действует на доверие словно концентрированная кислота – в первую очередь по причине неизбежности этих самых ошибок. Особенно в креативных сферах, подразумевающих риск и использование экспертных знаний множества людей. То есть в тех, куда автоматизация доберется в последнюю очередь и где сейчас будет концентрироваться лучший человеческий капитал.

Да, я прекрасно понимаю, что где-то ошибки недопустимы. В космической, авиационной, медицинской и фармакологической отраслях они оборачиваются десятками, сотнями, а то и тысячами жертв. Но то, что в ряде отраслей все определяет принцип нулевого дефекта, не значит, что это же правило должно превалировать везде. Для большинства сфер оно просто не имеет смысла, и на поверку мы видим там лишь страх провала, а не катастрофические последствия. По большому счету реальных причин бояться неудач у нас нет, и ничто не мешает пересмотреть заложенную в детстве реакцию, приравнивающую ошибки к позору.

Неудача – это не зло, а ценный опыт, принять который нам мешает болезненная реакция. Поэтому нам нужна привычка, которая будет замещать ее чувством «готовности», с которым мы принимаем необходимость постоянно заправлять машину. Понимая, как работает двигатель внутреннего сгорания, мы не скандалим и не ищем виноватых, когда заканчивается топливо.

Нейроменеджер должен своими действиями демонстрировать, что ему можно доверять, и правильная реакция на неудачу в этом случае крайне важна. Как только в вас увидят не вечно напряженного невротика, а того, кто вместо поиска виноватых стремится обсуждать полученные знания, к вам тут же потянутся, как тянутся к оазису заблудившиеся в пустыне путники. Мне кажется, это стоит того, чтобы изменить одну свою привычку.

Кризис

По моему опыту, именнов моменты кризисов большинство человекоцентричных менеджеров терпит неудачу.

Согласитесь, в условиях благополучия легко практиковать принцип невмешательства и тем самым на деле выражать доверие к другим. Ведь если все хорошо, то зачем грубо впутываться в процессы, приводящие к этому самому «хорошо»? Когда бизнес стабильно растет, нам легко делегировать ответственность, договариваться друг с другом и, соответственно, культивировать идеологию партнерства, плюрализма мнений, ценности неудач и т. п. А если кризис? Если сроки едут, планы не выполняются, прогнозы не сбываются, клиенты негодуют? Эту ситуацию я наблюдал много раз, с разных точек зрения и должностных позиций, и могу ответственно заявить, что именно в эти моменты обычно рушатся хрустальные замки высоких культур, а также выясняется, что выгравированные на внутрикорпоративных порталах командные ценности имеют такую же силу, как и обещания ребенка больше не баловаться. У нас есть даже циничная шутка о командах, которые кичатся своим человеколюбием по отношению к сотрудникам: «Да, отлично, но до первого кризиса».

Расскажу, как это происходит, на реальном примере.

Несколько лет назад отрасль цифровых развлечений исчерпала постпандемийный рост и столкнулась с необходимостью повышать маржинальность. Компании массово сокращали расходы: закрывали убыточные студии, увольняли сотрудников. Находясь внутри данного кризиса, я стал свидетелем того, как легко и непринужденно происходит

Началось все с того, что команда, занимавшаяся производством рекламы, провела эксперимент: создала ролики с помощью нейросетей. Цель была крайне благородна – помочь компании нащупать работающие пути оптимизации. Эксперимент оказался успешным. Использование нейросетей позволило значительно ускорить и удешевить производство рекламных роликов, не теряя в их качестве. Чтобы передать свой опыт, команда опубликовала детальный отчет на внутрикорпоративном портале.

До этого момента процесс обмена опытом в компании возводился в поведенческий эталон, достойный всеобщего уважения и признания. Но в этот раз, стремление к эталону привело к тому, что команду новаторов вместо благодарности начали травить. Апогеем стал вопрос одного из комментаторов: «Почему на портале нет реакции клоуна?» Тут стоит прояснить, что в IT среде эта реакция используется не просто чтобы выразить несогласие, но и унизить автора.

Что вызвало такую реакцию? Неужели грубые ошибки в методологии эксперимента или его научной базе? Вот одна из цитат критиков:

«Когда каждый месяц закрывается по студии, а новых успешных проектов не видно, на фоне общей депрессивной атмосферы писать пост о том, как вы за $70 заменили целую команду как минимум неэмпатично».

КОМПЛЕМЕНТАРНАЯ КОМАНДА ПО ФУНКЦИОНАЛЬНОМУ ПРИЗНАКУ – ЭТО ВСЕГДА ЛЮДИ С РАЗНЫМИ ПСИХОТИПАМИ.

Обвинение в «неэмпатичности» – конструктивно ли это? Нет. Коллег затравили не за профессиональные ошибки, а за то, что другие испытывают страх за свое будущее. А люди, охваченные страхом, мыслят категориями угрозы, а не доверия и уважения. Именно поэтому несогласие с результатами эксперимента приобрело форму «атаки». Можно было просто проигнорировать труд коллег, подумаешь кто-то сделал то, с чем ты не согласен. Но страх превратил инноваторов во врагов, а с ними нужно бороться. Вот почему неконструктивная критика казалась оправданной, а вместо рационального обсуждения появилось желание унизить авторов.

Чтобы разрушить годами декларируемые ценности, в кризис оказалось достаточно одного надуманного критерия, придуманного на ходу.

Несмотря на то что «неэмпатичность» никогда и нигде не фигурировала при обсуждении командных ценностей, в кризис этот критерий был сформулирован и тут же наделен первостепенной важностью. Одного его упоминания оказалось достаточно, чтобы легально – под всеобщее одобрение – пренебречь культурой обратной связи, которая, в отличие от «неэмпатичности», была многократно обсуждена и формально закреплена в корпоративных политиках в виде нерушимых правил.

Это и есть влияние кризиса. Кризис – это столкновение с одним из сильнейших страхов человека:страхом неопределенности.Он меняет восприятие. В том числе и менеджера. Перед страхом неопределенности мы начинаем бороться с ним, а не следовать прогрессивным идеологиям.

Могу сказать наверняка, что ваше впечатление о собственных лидерских возможностях будет обманчивым, пока вы не поймете,как ваш стиль управления преобразится в кризис.Контраст между состояниями, когда все хорошо и когда все плохо, настолько велик, что, не будучи специально подготовленным к этому ледяному душу, даже убежденный нейроменеджер попадет в ловушку собственного страха и наделает ошибок.

В кризис даже опытный руководитель превращается из дилера мотивации в дилера тревоги. Он начинает вмешиваться в процессы, замыкать принятие решений на себе, нарушать прежние договоренности, становится грубым и невнимательным. Резкое изменение стиля управления мгновенно разрушает сложившееся доверие между лидером и командой.

Это поворотный момент для культуры сплоченных команд. Неподготовленный к кризисам менеджер не только обнуляет силу своей идеологии, но и создает токсичную среду для последующих попыток ее внедрения. Все будут помнить, что стоит грянуть грому – и доверие превратится в тыкву.

Запомните, заигрывать с культурой сплоченных команд легко, гораздо сложнее защищать ее. И ваш стиль управления должен позволять это делать не только в условиях благополучия, но и в кризисы,чтобы вы оставались в контуре мотивационной власти, даже когда «все плохо».По-другому этот путь до конца не пройти, ведь избежать переломных моментов невозможно. Они всегда были, есть, будут и не минуют даже лучших из нас. Поэтому если вы культивируете какую-то идеологию, но не понимаете, как она будет работать в кризис, не морочьте ни себе, ни другим голову, это нежизнеспособная идея.

Ответственность

Как сильно мы полагаемся на это качество и как мало понимаем его! Обычно в слово «ответственность» вкладывают готовность понести наказание за допущенные ошибки. Но когда менеджер внушает подчиненному важность быть ответственным, что он на самом деле подразумевает? Часто ли он сам понимает, что стоит за этим понятием?

Наблюдая за работой менеджеров разного уровня, я нередко ловил себя на мысли, что многие из них не отдают себе отчета в том, что ответственность не сводится к простому желанию человека. Когда возникает проблема, руководители приходят к сотруднику, отчитывают его, а затем, видимо, ожидают, что тот вдруг осознает что-то, чего не понимал раньше: «О! От меня ожидают ответственности? Я не знал, теперь я стану самой ответственностью». Но как получается, что мы так превозносим важность ответственности для рабочего процесса, но при этом умеем стимулировать ее только одним способом – ругая за безответственность?

Этот контраст проистекает из ложной убежденности в том, что степень ответственности регулируется исключительно желанием человека. Этот шаблон укоренился не случайно – в человеческой популяции действительно есть люди с врожденным чувством гиперответственности. Они на биологическом уровне предрасположены к тому, чтобы быть ответственными в любой ситуации, в любых обстоятельствах, в любой момент времени. Их гены словно запрограммированы на то, чтобы чувствовать ответственность там, где другие ее не ощущают.

Существование такой группы легко сбивает не слишком сознательного менеджера с толку: «Вот есть же Петя, он суперответственный, без всяких напоминаний делает все вовремя и перепроверяет по десять раз. Я им доволен, бери пример с Пети». Но менеджеру невдомек, что ответственность Пети обусловлена не его усилиями, а генетической прошивкой. Без этого понимания в глазах менеджера все люди уравниваются: Пете легко быть ответственным – значит, и всем остальным это тоже ничего не стоит. Если так, то безответственность проистекает только из-за лени, а за это нужно ругать. В такой картине мира все, что остается руководителю, – напоминать другим об их ответственности и ругать за ее отсутствие. Эта теория, разумеется, не выдерживает никакой критики.

Чтобы разобраться в механике ответственности, давайте сформулируем свои ожидания. Готовность понести наказание за ошибки подразумевает, что страх негативных последствий становится драйвером вовлечения в выполнение задачи, повышая внимательность, концентрацию и неравнодушие. То естьответственность позволяет усилить вовлечение в задачуи тем самым повысить качество ее реализации.

Теперь, когда мы это сформулировали, давайте прочитаем цитату основателя сетей магазинов Walmart Сэма Уолтона:

«Чем больше людям известно, тем лучше они будут понимать, что происходит. Чем больше они понимают, тем больше они вовлечены в организационные процессы. И когда сотрудники вовлечены, уже ничто не сможет их остановить. Однако если вы не вводите своих коллег в курс дела и не доверяете им, они будут считать, что вы не рассматриваете их как своих партнеров».

Не находите пересечений? Золотые слова Сэма Уолтона посвящены влиянию информирования на вовлечение. А поскольку от ответственности мы тоже ждем вовлечения, то получается, что информирование и ответственность связаны. Неожиданно, да? При таких обстоятельствах перед нами начинает вскрываться целый пласт причин и следствий, которые упускают из вида незрелые менеджеры.

Да, драйвером ответственности служит страх негативных последствий. Это верная трактовка, но разве мы боимся только того, что нас отругают? Да, наличие стресса – сильный фактор, но для кого-то он настолько разрушителен, что вызывает непреодолимое желание избегать ответственности. Для нейроменеджера гораздо важнее научиться использовать

В 2009 году вышел фильм «Посылка». Это научно-фантастический триллер, в котором рассказывается, как семье подарили коробку с красной кнопкой. Нажав на нее, можно было гарантированно получить миллион долларов. Казалось бы, такое счастье привалило: миллион на пустом месте. И действительно, если ограничиться контекстом этой информации, нет ни одной причины не использовать подарок.

Однако вскоре выясняется, что при нажатии на кнопку обязательно умрет незнакомый человек. И между супругами начинаются ожесточенные споры. Новая информация позволила полнее ощутить последствия совершаемых действий, и не все члены семьи оказались готовы получить миллион ценой чьей-то жизни. В этот момент мы видим, как рождается чувство ответственности, как оно начинает вмешиваться в процесс и бороться с эгоистичными желаниями. В конце фильма выясняется (внимание: спойлер!), что такие коробки получили многие семьи и что это эксперимент инопланетной цивилизации, которая пыталась решить дилемму: уничтожить человеческую расу или нет. Если большинство нажало бы кнопку, люди были бы истреблены. А теперь давайте подумаем, как действовали бы семьи, если бы заранее четко видели все последствия своих действий? Уверен, что информированные в полном объеме вели бы себя не так, как те, кто знал только «нажми кнопку, получи миллион».

Наше сознание устроено так, что мы не можем отменить полученное знание. Именно поэтому супружеские измены не имеют срока давности и могут легко разрушить семейное счастье в настоящем, даже если произошли много лет назад. Казалось бы, если сейчас все хорошо, зачем ругаться из-за того, что было давно? Но нет, мы не можем игнорировать полученное знание, а значит, оно меняет нашу модель поведения. То же самое можно наблюдать у работников колбасных цехов после того, как они получают наглядное представление о производстве мясных изделий. Познав «подноготную», отменить полученное знание они уже не могут, а потому с большой вероятностью не возьмут в рот кусок сервелата до конца жизни.

Так и в нашем случае: страх подвести команду не возникает сам по себе, ему предшествует информация о связи личного результата с общекомандным. Получив это знание, мы уже не можем его игнорировать, поэтому невольно начинаем разделять ответственность за общие достижения. И чем глубже понимание происходящих событий, тем сильнее чувство ответственности и последующее вовлечение. В этом и заключается сила информирования, о чем, собственно, и говорит Сэм Уолтон в приведенной цитате.

Но, если менеджер держит сотрудника на голодном информационном пайке, тот ничем не отличается от члена семьи, получившей посылку с красной кнопкой, где написано только о миллионе. Подумайте об этом.

Важность качественного информирования для формирования чувства ответственности бесспорна. Однако нельзя упускать из виду и другую силу, которая, напротив, способна размывать это чувство. Догадываетесь, о чем речь? Это осознание отсутствия прямой связи между собственными решениями и итоговым выбором, который воспринимается как финальный: «Неважно, что решу я, важно, что решат наверху». Чем больше таких «наверху» видит человек, тем более промежуточным и малозначимым он воспринимает свое решение, а значит, тем меньше чувствует за него ответственности. Эта мысль кажется очевидной, но, как ни странно, ускользает от внимания многих руководителей.

Кадр из фильма «Посылка».

Каждый ваш выбор, наложенный поверх решения другого, будет невольно размывать его ощущение ответственности. Это бесспорный факт, который вытекает из самого образа нашего мышления.

Обсуждая чувство справедливости, мы уже касались устройства нашей ментальной модели. Она игнорирует ответственность за поступки, которые совершаются не по нашей воле. То же самое происходит и с рабочими задачами: мы не можем внутренне взять ответственность за решения, которые были приняты без нашего участия. Не наш выбор – не наша ответственность.

В своей практике я неоднократно наблюдал этот феномен. Для ряда людей осознание того, что их решение будет кем-то проверяться, действует словно транквилизатор, усыпляющий чувство ответственности. И чем больше такой человек видит контролирующих инстанций, стоящих между его выбором и конечным, тем сложнее ему вовлечься в достижение общей цели. Однако стоит этим инстанциям исчезнуть, стоит сотруднику понять, что его решение некому проверить, отменить или доработать, что оно будет реализовано именно так, как он его задумал, как его поведение кардинально меняется.

Таким образом, ответственность – это гораздо более сложное и многогранное понятие, чем просто желание или нежелание человека хорошо делать свою работу. Работа с ответственностью подчиненных – это важная часть функционала руководителя, и она должна вестись в двух ключевых направлениях:

1.Информационная политика, основанная на открытости и прозрачности.Она должна обеспечивать сотрудников исчерпывающей информацией о целях компании, ее проблемах и вызовах. Конечная задача – донести, как устроен бизнес и как каждый сотрудник влияет на общий успех. Когда человек понимает, что его действия имеют значение, он начинает относиться к своим решениям более осознанно.

2.Борьба с размыванием ответственности.Необходимо упрощать вертикаль принятия решений, чтобы груз ответственности не распределялся между множеством людей, а фокусировался на конкретных сотрудниках. Чем меньше промежуточных звеньев, тем четче каждый понимает свою роль и свою зону ответственности.

Самоорганизация команд

Ну и последний менеджерский конструкт, в котором стоит разобраться, это самоорганизация команд. Его идея заключается в том, чтобы создать команду, способную эффективно функционировать без постоянного контроля, руководствуясь внутренними принципами саморегуляции. По сути, это негласная цель любого руководителя, к которой он стремится, осознанно или интуитивно.

Почему самоорганизация так привлекательна?

Во-первых, самоорганизация – это вопрос комфорта для менеджера. Когда команда способна работать автономно, у руководителя появляется больше времени для стратегического планирования, развития или даже простого отдыха. Кто не мечтает спокойно уйти в отпуск или взять больничный, не беспокоясь о том, что в его отсутствие все пойдет наперекосяк?

Во-вторых, самоорганизация лежит в основе современных моделей эффективного труда. Авторитарные системы управления, где решения принимаются исключительно на верхних уровнях иерархии, постепенно уходят в прошлое. На смену им приходятгоризонтальные структуры, где решения вырабатываются внутри команд, а не спускаются сверху. Это не просто тренд, а эволюционный шаг в развитии организаций.

Стремление к большей эффективности требует повышения уровня самоорганизованности команд. И вы, как нейроменеджер, тоже пойдете по этому пути. Будете развивать институты делегирования, плюрализма мнений, конструктивной конфронтации и прочих демократических процедур, позволяющих работать с мнением группы, а не одного самого высокопоставленного. Я тоже шел по этому пути и хочу поделиться с вами его «подводными камнями». У самоорганизующихся команд, несомненно, огромный потенциал с точки зрения трудовой эффективности, но, как и у любого явления, в нем есть свои ограничения и пределы. Выйдя за них, эффективность начнет падать, а минусы перевесят плюсы.

Первые самые серьезные изъяны самоорганизации, мы обнаружим, когда обратимся кинерции мышления.

Люди по своей природе склонны сопротивляться изменениям. Это не всегда связано с консерватизмом или нежеланием развиваться – просто наш мозг устроен так, что ему проще придерживаться привычных паттернов поведения. В условиях самоорганизации, где отсутствует внешнее давление «босса», эта инерция может стать серьезным препятствием для развития. Без элемента «диктатуры» команды могут стать заложниками собственных привычек и ритуалов. Это выражается в нежелании внедрять новые практики, проводить сложные реформы или принимать непопулярные, но необходимые решения. В результате организация может начать отставать от конкурентов, теряя способность адаптироваться к изменениям на рынке.

Но и это еще не все. Без внешнего надзирателя стагнируют такие важные для бизнеса процессы, какмодернизацияиоптимизация.

Чтобы доходчиво рассказать об этом, я приведу в качестве примера историю Фрэнка Гилберта. Это американский инженер и один из первых научных исследователей в области менеджмента. В далеком 1900 году он основал свою строительную компанию, которая стала бурно расти, в первую очередь благодаря тому, что Гилберт сумел

А теперь подумайте, что мешало самим мастерам, без помощи Гилберта, так организовать процесс? Почему на протяжении нескольких тысячелетий поколения каменщиков делали столько лишней работы?

Сам Гилберт говорил по этому поводу, что даже лучший сотрудник может делать работу неправильно. И в этих словах заключена еще одна важная часть правды обо всех нас. Мысль, что каждый специалист и так знает, что и как выполнять, всегда подкупает менеджеров, но это заблуждение. Человек может очень ответственно подходить к работе, выкладываться на 100%, но это не значит, что он будет делать свою работу оптимальным образом. Реализация и оптимизация – два разных процесса, две разные задачи, хоть и неразрывно связанные друг с другом.

Из-за инерции мышления человек не склонен самостоятельно менять свой инструментарий и методики. Это естественная особенность человеческой природы: мы стремимся к стабильности и комфорту, даже если они сдерживают прогресс. Поэтому для модернизации и оптимизации необходима политическая воля и целенаправленные усилия, которые идут вразрез с привычным укладом. Это требует решительных действий: переподчинения, замены, упразднения устаревших процессов и, в некоторых случаях, принуждения к изменениям. Сам характер таких действий подразумевает наличие внешней силы, стоящей над системой и занимающейся ее оптимизацией. Это можно сравнить с профессиональным спортом: каким бы талантливым и трудолюбивым ни был спортсмен, без тренера он не сможет выйти за пределы своих возможностей. Тренер анализирует его работу со стороны, ставит новые цели и выводит из зоны комфорта, что и позволяет достичь выдающихся результатов.

Я однажды на собственном опыте убедился, насколько важен элемент диктата в рабочих процессах. Это произошло, когда одна из моих команд разработала невероятно успешную игру, которая начала приносить сотни миллионов долларов. Успех был ошеломляющим, и я, окрыленный этим, решил, что команда полностью самостоятельна и знает, что делать. Мне казалось, что лучший подход – не вмешиваться и дать им полную творческую свободу, чтобы они могли развивать проект так, как считают нужным. А сам сосредоточился на обеспечении команды ресурсами для масштабирования успеха. Это было ошибкой.

Лишившись внешнего контроля, команда постепенно начала терять фокус на бизнес-ориентации. Первой пострадала техническая часть игры. Задачи по оптимизации кода, будучи рутинными и неинтересными, никто не хотел выполнять по собственной инициативе. Однако в команде не было «диктатора», который заставлял бы делать даже скучные, но необходимые задачи. В результате игра начала медленно, но верно деградировать в техническом плане. Через два года «творческой свободы» она стала настолько лагать и тормозить, что играть в нее стало попросту некомфортно.

Следом за техническими проблемами начала страдать казуальность игры. Творческая свобода, которую я так хотел сохранить, привела к тому, что каждый член команды стремился реализовать новые идеи, вместо того чтобы дорабатывать существующие. Количество новых функций и механик бесконтрольно росло, делая игру более разнообразной, но при этом и более сложной для понимания. Через два года она настолько обросла дополнительными идеями, что потеряла свою первоначальную простоту и шарм, которые так привлекали аудиторию. Ее популярность начала падать.

Стремление к полной автономии команд также грозит серьезными организационными проблемами. Одна из ключевых причин этого – ослаблениефактора стресса.

Мы с рождения подвержены лени, прокрастинации, расфокусированности, и, лишаясь страха перед «боссом», противостоять этим порокам становится намного сложнее. Без внешнего надзирателя почти каждый из нас становится менее организованным и менее собранным.

Это легко проиллюстрировать на примере повседневной жизни. Например, как часто мы откладываем полезные, но требующие усилий действия, даже осознавая их важность? Начать заниматься спортом, учить иностранный язык, читать книги – все это требует внутренней дисциплины, которой многим из нас не хватает. Статистика подтверждает это: 63% купленных абонементов в спортзал остаются невостребованными. Люди тратят деньги на абонемент, но не находят в себе сил начать ходить в спортзал. Почему? Потому что лень и прокрастинация – это наши врожденные слабости, и для их преодоления недостаточно одного лишь рационального понимания. Нужны дополнительные стимулы, такие как факторы стресса. Если говорить про спортзал, то это про цифру на весах или отражение в зеркале, когда эмоции от увиденного мгновенно отправляют нас на беговую дорожку. Страх стать некрасивым побеждает лень и расфокусированность.

Если перенести этот принцип в рабочий процесс, становится очевидным, что и здесь необходим элемент страха, чтобы поддерживать тонус и дисциплину. В авторитарных системах управления такой фактор стресса – гнев начальника, который ругает за невыполнение задач. Страх перед реакцией руководителя заставляет сотрудников быть собранными и ответственными. Но что происходит в командах с высокой степенью самоорганизации, где главный надзиратель – это вы сами? Здесь фактор стресса исчезает, и вместе с ним может исчезнуть и мотивация к выполнению задач. Именно поэтому нейроменеджеру важно заранее продумать, как создать здоровый уровень стресса в таких условиях.

Этот опыт стал для меня важным уроком.Я понял, что даже самая талантливая и мотивированная команда нуждается во внешнем контроле.Творческая свобода важна, но она должна быть сбалансирована с дисциплиной и стратегическим видением.

Сам я пришел к такой форме организации, какдемократура. Эта система, как видно из названия, соединяет две формы власти. Ее главное достоинство в том, что она не отдает предпочтение ни одной из этих форм, а использует их сильные стороны в зависимости от ситуации. Например, демократический подход идеально подходит для этапа поиска решений, когда важно учитывать мнения всех членов команды и находить «экологичные» для коллектива решения. Это позволяет сохранить сплоченность и вовлеченность. Однако на этапе реализации принятых решений необходима диктатура. Именно здесь требуется жесткий контроль, четкие сроки и дисциплина, чтобы команда не теряла продуктивность и бизнес-ориентацию.

Объединить эти два режима – задача фантастической сложности, и здесь на первый план выходит нейроменеджер, о котором мы говорили на протяжении всей книги. Работа в этом режиме требует от него сохранения суперпозиции между диктатором и равноправным членом команды, что на практике невозможно без особого таланта и глубоких знаний о человеческих желаниях, слабостях, страхах и пределах. Чтобы преуспеть в умении переключать коллектив между полярными системами демократии и диктатуры, не разрушая доверие, не допуская демотивации и не задевая симулякры справедливости, недостаточно быть «мудрым королем». Необходимо филигранно владеть мотивационной властью и без капли сомнений ставить общее благо выше личного. Это лежит за гранью классического менеджмента, но доступно нейроменеджеру.

Стиль управления нейроменеджера

После детального изучения ключевых конструктов, лежащих в основе модели взаимодействия нейроменеджера с подопечными, мы можем сформулировать эталонный стиль управления. Этот стиль базируется на шести ключевых принципах, каждый из которых направлен на создание устойчивой, сплоченной и высокоэффективной команды.

1. Осознанная работа по выстраиванию доверительных отношений

Доверие – это фундамент, на котором строится любое успешное взаимодействие. Однако доверие не возникает само по себе; оно требует системной работы над собой и своими привычками. Нейроменеджер должен быть готов пересмотреть свои установки и модели поведения, чтобы стать конгруэнтным и предсказуемым для своей команды. Только через осознанное редактирование привычек можно изменить отношение к себе окружающих.

Как говорил духовный лидер Ошо:

«Живи так, чтобы люди, столкнувшись с тобой, улыбнулись, а общаясь с тобой, стали чуточку счастливей».

2. Осознанная

Кризисы – неизбежная часть любой деятельности. Нейроменеджер должен не только принимать это как данность, но и видеть в кризисах возможности для роста. Идеология управления, которая не учитывает возможность падений и трудностей, обречена на провал. Кризис – это время для укрепления доверия, пересмотра стратегий и инвестирования в развитие команды. Преодолевая трудности вместе, команда становится сильнее и сплоченнее.

3. Осознанная работа с ответственностью

Ответственность – это не только желание сотрудников выполнять задачи, но и создание условий, которые мотивируют их на это. Обязанность нейроменеджера – обеспечить надлежащее информирование, а не просто предложить «коробку с красной кнопкой», на которой написано: «Нажми и получи миллион». Не менее важно убрать из вертикали принятия решений всех посредников, которые размывают зоны ответственности. Задача нейроменеджера – создать среду, где каждый чувствует свою значимость и понимает, как его вклад влияет на общий результат.

4. Осознанная работа со стрессом в команде

Стресс – это не враг, а инструмент, который нужно уметь использовать. Полное отсутствие стресса так же вредно, как и его избыток. Нейроменеджер должен находить баланс, управляя уровнем стресса в команде, а не стремясь полностью его исключить. Самостоятельность сотрудников важна, но она должна быть дозированной и поддерживаемой. Как тренер, который помогает спортсмену раскрыть свой потенциал через требовательность и дисциплину, нейроменеджер должен направлять команду, обеспечивая поддержку и четкие ориентиры.

5. Осознанная работа с умением выражать признание

Признание и похвала – мощные мотиваторы, но их неправильное использование может привести к обратному эффекту. Умение выражать признание нужно развивать и тренировать, чтобы научиться замечать хорошее на регулярной основе, выделять выдающиеся достижения и безболезненно сочетать социальное признание одного с чувством зависти у других.

6. Осознанная работа над отношениями в команде

Отношения в команде – зона ответственности не только самих сотрудников, но и менеджера. Если вы собрали команду из неподходящих друг другу людей, ей не суждено быть сплоченной. Гуппи и барбусы не могут ужиться в одном аквариуме, как бы вы за ними ни ухаживали. В команде действуют те же законы, только более утонченные, на уровне экспертной, функциональной и культурной совместимости.

Резюме о нужности

Стремление к нужности – один из сильнейших протомотивов, поскольку оно ближе всего к тому, что мы понимаем под общечеловеческим счастьем. Его значение для мотивации невозможно переоценить, особенно учитывая, что запрос на счастье среди сотрудников с каждым годом только растет. Ведь люди становятся более осознанными в отношении того, как и на что они тратят свое время – самый ценный и невосполнимый ресурс.

Одновременно с этим конкуренция с искусственным интеллектом повысит ценность тех, кто обладает талантами, не поддающимися автоматизации. Глобальная борьба за таких специалистов просто не оставит работодателю возможности игнорировать фактор счастья. Таким образом, нужность и счастье становятся не просто желательными, а необходимыми элементами успешного управления в современном мире. Это означает, что менеджеры будущего должны будут развивать новые компетенции, связанные с управлением «образом счастья» в коллективе.

Однако управление счастьем – это не просто философские размышления или интуитивные действия. Это сложный процесс, требующий глубокого понимания причинно-следственных связей, нейропсихологических механизмов и индивидуальных особенностей сотрудников. Именно здесь на первый план выходятнейрокомпетенции– способность не только рассуждать о счастье, но и предсказуемо влиять на его формирование.

Рассуждать о человеческом счастье может каждый, и в этом нет ничего сложного – мы делаем это с детства. Однако управлять образом счастья других людей и нести за это ответственность под силу тольконейроменеджерам.

Эпилог

Несмотря на то что книга «Нейроменеджмент» посвящена системе управления высококвалифицированными кадрами, на самом деле она о глубине нашего миропонимания. Нейроменеджмент – это направление, движение в сторону повышения своей сознательности. От неразумности к разумности, от плоского к объемному, от стихийности к целенаправленности. И эта книга – лишь частный случай этого пути, есть и другие. Все то, что заставляет вас задумываться, заглядывать в глубь вещей и меняться от этого, и есть настоящий нейроменеджмент.

Если моя книга разожгла интерес к пути повышения сознательности, то я могу дать вам несколько рекомендаций, как легче идти по нему.

Первое, что я бы предложил, – свыкнуться с мыслью, что рост сознательности связан не со знанием чего-либо, а с перестройкой самого мышления. Чтобы упростить понимание этой мысли, разберу ее на примере знакомого многим изречения:

«Если вы общаетесь с четырьмя миллионерами, то будете пятым. Если вы общаетесь с тремя уверенными в себе людьми, будете четвертым. Если вы общаетесь с двумя идиотами, будете третьим».

Как вы думаете, на чем оно основано? Очевидно, на жизненном опыте, который подсказывает нам, что богатство, уверенность и другие качества даются не знанием чего-то конкретного, а достигаются благодаря некой модели взаимодействия с информацией. В нашем случае – это постоянное общение с людьми, уже использующими эту модель. Именно интенсивность и системность потребления определенной информации формируют наш образ мышления, а вовсе не что-то, один раз прочитанное или узнанное.

Это жизненное наблюдение находит подтверждение в научных данных. С точки зрения физиологии, процесс нашего мышления определяется активностью нейронных сетей в головном мозге. Эти сети состоят из множества нейронных путей, по которым передаются нервные импульсы, активирующие различные центры принятия решений. Однако эти пути распределены неравномерно и образуют сложные переплетения, создавая многочисленные перекрестки. Определенные комбинации таких узлов формируют оптимальные маршруты, по которым сигналы передаются быстрее, что дает преимущество одним центрам принятия решений перед другими. Фактически, совокупность этих оптимальных маршрутов и формирует наш уникальный образ мышления.

Чтобы изменить этот образ, необходимо перестроить нейронные пути. Но как это сделать? Ключ к этому – новая информация, так как нейронные пути формируются не сами по себе, а «протаптываются» под воздействием каскадов нервных импульсов, вызванных поступающими данными. Важно понимать, что этот процесс обладает инертностью – он не происходит мгновенно. Для того чтобы лучше осознать эту идею, обратите внимание на график ниже. Он наглядно демонстрирует, как постепенно формируются и укрепляются новые нейронные связи.

Рис. 37

Это «Кривая забывания», или «Кривая Эббингауза», названная в честь немецкого психолога, который одним из первых в далеком 1885 году опытным путем вывел зависимость между усвоением информации и временем ее запоминания. Согласно его результатам, процесс нашего забывания начинается практически сразу, и спустя всего лишь 20 минут мы не помним почти 40% информации. Через день – 60%, через неделю у нас остается не более 20% от изначального объема.

Но самая интересная часть его работы заключалась в разработке методики, позволяющей запоминать данные надолго.

Для этого использовалась следующая схема:

0-е повторение – изучение.

1-е повторение – сразу после изучения.

2-е повторение – через 10–20 минут после первого.

3-е повторение – через 8–12 часов после второго.

4-е повторение – через 24–32 часа после третьего.

5-е повторение – через 3–5 дней после четвертого.

Рис. 38

Как видим, график запоминания становится похож на кривую степенной функции, которая стремится к 100%, а время между итерациями повторений увеличивается в разы. Если продолжить график, то шестое повторение можно сделать через месяц, а седьмое – через четыре. Это на тот случай, если информацию нужно запомнить на всю жизнь.

Мне этот график нравится тем, что прекрасно визуализирует математическую суть «протаптывания». При единоразовом восприятии информации новые нейронные связи создаются крайне плохо, но по мере увеличения контактов с той же информацией они укрепляются, и для нас это проявляется в лучшем запоминании. Как вы понимаете, мышление неразрывно связано с памятью, оно проистекает из памяти и вне ее не существует. Поэтому этот принцип демонстрирует не только запоминание, но и процесс перестройки нашего мышления, если угодно – трансформацию нейросети под действием полученной информации.

Мышление нельзя изменить, просто прочитав одну книгу, даже самую гениальную. Мы уже знаем, что для значимых изменений в структуре нашего мышления необходимо создать достаточное количество новых нейронных связей, а это невозможно сделать за один раз. Быстрое чтение множества книг тоже не выход. Хотя такой подход может создать иллюзию

На мой взгляд, наиболее эффективный сценарий выглядит так: выбрать одну качественную книгу и неспешно ее осмыслить. Медленное, вдумчивое чтение с последующей рефлексией позволяет не только глубже понять идеи, но и интегрировать их в свою жизнь. Выделение одной ключевой идеи и ее постепенное осмысление в контексте реального опыта – это мощный способ перестройки нейронных связей. Наблюдение за миром через призму этой идеи, поиск ее проявлений в повседневности и постоянное возвращение к ней создают устойчивые изменения в мышлении.

Более того, возвращение к одной и той же книге спустя время – это не просто повторение, а возможность увидеть новые грани и глубину, которые ранее оставались незамеченными. Это свидетельствует о росте сознательности, о том, что вы стали видеть больше в том, что казалось уже знакомым. Такой подход не только укрепляет нейронные связи, но и формирует более целостное и осознанное восприятие мира.

Ведь суть не в том, чтобы поглощать информацию тоннами, а в том, чтобы научиться видеть больше в том же самом. Именно это –умение находить новые смыслы в знакомом – и становится главным показателем развития мышления.

Повышать сознательность можно даже одной книгой, если она хороша, а вы готовы к ее длительной осаде.

Расскажу случай на эту тему, который произошел с моей книгой. Когда я написал первый черновик, то дал его почитать своему ассистенту, чтобы узнать его мнение. Где-то через год, когда работа над черновиком была завершена, я снова предложил ему прочитать текст. На этот раз ассистент вернулся с замечанием, что книга стала сложнее, и в качестве примера указал на одну из глав. По его словам, после правок материал стал более насыщенным и нагруженным. Поскольку в процессе работы я активно дополнял книгу научными данными, то предположил, что проблема перегруженности связана именно с этими новыми вставками. Чтобы разобраться, я решил изучить историю изменений и сравнить версии. И к своему удивлению, не обнаружил никаких правок – спорная глава была идентичной первой версии черновика!

Оказалось, что человек прочитал тот же самый текст, но к моменту повторного прочтения его картина мира стала более комплексной, и он начал видеть в тексте больше, чем раньше. То, что изначально казалось ему простым и плоским, обрело объем и глубину. Это был яркий пример того, как меняется восприятие, когда растет уровень осознанности и знаний.

Чтобы лучше понять этот феномен, представьте наше сознание в виде решетки или сита. Сначала оно крупнозернистое, поэтому задерживает только общие и поверхностные смыслы. Но по мере роста знаний и опыта плотность этой решетки увеличивается, и на ней начинают оседать более тонкие, детализированные смыслы, которые ранее ускользали. Появляется глубина, которой раньше не было. Ассистент связал эту глубину с возросшей сложностью книги, но на самом деле сложнее стала не книга, а он сам. Его восприятие текста изменилось, и он начал замечать то, что раньше оставалось за пределами его понимания.

Этот случай наглядно показывает, как работает рост сознательности: мы начинаем видеть больше в том же самом. И это, пожалуй, лучшее доказательство того, что наше мышление и восприятие мира действительно могут меняться – не потому, что мир становится сложнее, а потому, что мы сами становимся глубже.

Второй момент, на который я хочу обратить внимание, касается попыток читать образовательную литературу в отрыве от опыта. В идеале, потребление любой теории должно быть соразмерно накопленному опыту – как профессиональному, так и жизненному. В молодости я совершил ошибку, начав изучать бизнес-литературу, не имея за плечами никакой практики. В итоге либо слепо верил всему, что читал, так как не мог критически анализировать материал, либо просто не понимал сути написанного.

В чем же загвоздка? Воспринимая информацию, мы расшифровываем ее, используя только те смыслы, которые уже известны нам благодаря нашему чувственному опыту. Мы по-настоящему поймем, что такое «кислый», только если в своей жизни уже пробовали лимон. Смысл слов не заключен в них самих – он рождается в момент их интерпретации. Слова – это лишь транспорт, а смыслами мы их наполняем, когда они «приземляются» на наш опыт. Если этого опыта нет, то даже в самых мудрых словах мы увидим лишь то, что уже знаем.

То же самое происходит с любой теорией, книгами, курсами. Без опыта, на который можно опереться, информация становится поверхностной, а ее усвоение – формальным. Теория без практики – это как карта без территории. Она может быть красивой и детальной, но без реального опыта, который ее наполняет, остается лишь набором символов, лишенных истинного смысла.

Запомните, никакие книги и тренинги не в состоянии научить вас тому, чего вы не умеете, они могут только систематизировать и внести ясность в то, что вы уже знаете.

Резюмирую. Повышать сознательность возможно, но не через разовое получение информации, а через перестройку мышления. Это физиологический процесс, требующий времени, рефлексии над новыми идеями и обязательного накопления собственного релевантного опыта. Нейросеть развивается не от единичного факта получения информации, а от количества контактов и внимания, которое вы им уделяете.

К слову, удивительно, но к похожим выводам индийские йоги пришли еще 2000 лет назад. Я об этом узнал, когда перечитывал «Лезвие бритвы». В последний раз глаз зацепился вот за эту строчку:

«Мне кажется, что ближе всех вам раджа-йога, или йога метода и анализа, особенно тот ее раздел, который назван джняни-йогой, или путем знания, владычества над силами интеллекта».

До этого момента я, как и большинство европейцев, обходил индуизм стороной, поэтому ничего не знал о его философии, но джняна-йога меня заинтересовала. Оказалось, это одно из четырех основных направлений в йоге, название которого переводится как «путь знания». Джняна-йога исходит из того, что главная причина человеческих несчастий – незнание, поэтому глобальная задача этой духовной практики – победить его, приблизив человека к божественному знанию. Речь в этом случае идет не о самих знаниях, как мы их привыкли воспринимать, не об энциклопедическом уме, эрудированности и начитанности, а об умении правильно мыслить. С точки зрения джняна-йоги человек должен прежде всего освоить это умение, чтобы освободить ум от ограничений, в которые тот заключен формами чувственного восприятия и логическим мышлением, основанным на противопоставлениях.

В главе про справедливость я рассказывал о двухполярной модели, с помощью которой мы познаем мир. Йоги признают ее несовершенство, поэтому к познанию мира стремятся через утверждение «Абсолютное есть», что похоже на идею единства всего во Вселенной. Заручившись таким мышлением, человек придет к расширению представлений, что повлечет за собой уничтожение ложных иллюзорных ощущений. Это и есть «победить незнание» в джняна-йоге.

Однако самое интересное то, как йоги практикуют «путь знания». Индийские учителя не стремятся к тому, чтобы их ученики накапливали как можно больше разнообразной информации, а наоборот, хотят, чтобы те видели во всех явлениях, какими бы малыми они ни были, принципы, составляющие всеобщие основы бытия. Обыкновенно ученику дают какое-нибудь изречение из древних писаний, и он медитирует над ним целый год, два, а то и 10, время от времени делясь с учителем результатами своих медитаций. Ученик сам должен найти, почувствовать, реализовать те истины, которые составляют содержание философии йоги. Истины, полученные от кого-то в готовом виде, не произведут такого же воздействия на ум, как, найденные самим человеком, те, которые он долго искал и с которыми упорно боролся, прежде чем принял их.

Это очень похоже на те выводы, к которым пришел я сам. Отличия лишь в том, что я осознал их через научный материализм, а древние индийцы – через медитации.

На этом я заканчиваю свой рассказ, а вместе с этим и книгу. Прочитав ее, вы наделили мою жизнь гораздо большим смыслом, чем она имела до этого. За это вам огромное человеческое спасибо. Надеюсь, увидимся с вами на страницах моей следующей книги!

Приложение: Продолжение исследования

«Цели эволюции»

От плоской земли до антропного принципа

Всего 2000 лет

Потом благодаря усилиям Аристотеля и других просвещенных людей начала утверждаться теория о шарообразности Земли. Эмпирически она была доказана лишь в 1522 году, когда Магеллан совершил первое кругосветное путешествие. Наука продолжила двигаться вперед, и спустя 439 лет мы вышли в космос, чтобы оттуда собственными глазами убедиться в том, что наша планета всего лишь маленькое космическое тело, которое вращается вокруг звезды в бесконечном пространстве. Стало очевидным, что мироздание не так уж и просто. Если раньше картина мира строилась вокруг его центра – человека, то потом мы поняли, что человек всего лишь ничтожная часть Галактики. Причем настолько ничтожная, что я даже не уверен, подходящее ли это слово.

Вопросов добавляет и тот факт, что эволюция происходит не только с человеком, но и со звездами, и даже самой Вселенной. Как оказалось, Вселенная – это не какое-то статичное пространство. Это процесс, у которого есть начало, свои стадии и, возможно, даже конец. Ученые знают, что, когда Вселенная родилась, в ней не было химических веществ, энергии, пространства и даже времени. Все это появилось вместе с эволюцией Вселенной, когда она стала расширяться, порождая все новые и новые структуры и сущности. Сначала возникло «время», потом элементарные частицы, потом излучение, атомы и известные нам химические вещества. Через 300 миллионов лет сформировались звезды, еще через 700 миллионов – галактики. Спустя еще 13 миллиардов лет образовались сверхскопления галактик, и где-то в этот момент в одной из галактик, у одного из солнц, появились мы. И этот процесс эволюции Вселенной не закончен. Она продолжает расширяться, и к чему это приведет дальше и чем закончится – никому неизвестно.

Чем дальше мы уходим от концепции плоской Земли, тем сильнее отдаляемся от понимания своей роли в этом мире. Раньше мы были его центром, и мир существовал для человека. Сейчас стало очевидно, что все наоборот. При этом зачем мы вообще нужны этой Вселенной абсолютно непонятно. Да, мы заметно продвинулись в понимании мироустройства, но пока это понимание стало лишь более трезвым и сложным, но не дало ничего нового для объяснения смысла нашего появления и целей той же эволюции.

Наука стремительно развивается, но чем больше открытий она совершает, тем сильнее люди убеждаются в том, как мало знают и понимают.

Мы изобретаем мощные телескопы и высокоточные датчики, но все, что узнаем, – что наши прежние теории были не такими уж исчерпывающими, что все гораздо сложнее, чем нам казалось до этого. Мы вывели основные законы физики и сочли их законами Вселенной, но открытия субатомного уровня перечеркнули это утверждение. Оказалось, что современные представления о физическом мире признают материальность лишь квантовых полей. А такие привычные понятия, как «среда» и «тела», – это суждения прошлого века, годящиеся только на роль математических абстракций. То же самое происходит и в макромасштабе. Когда мы экстраполируем наши физические законы на масштаб Вселенной, то видим границы их работы. Мы сталкиваемся с гравитационными сингулярностями, где перестает существовать время и появляется «новая физика». Наши знания позволяют решить только одну задачу: увидеть их предел и преодолеть его, чтобы за ним увидеть новый предел. Пока все происходит именно так.

«История науки – это длинная череда сильных потрясений, когда поколение за поколением признают все возрастающий уровень странности Вселенной».

РИЧАРД ДОКИНЗ,

ЭВОЛЮЦИОННЫЙ БИОЛОГ И ПОПУЛЯРИЗАТОР НАУКИ

Однако даже если оставить за скобками хаос квантового мира и «новую физику» космических сингулярностей и посмотреть на нашу Вселенную через призму классической физики, то и этого хватит, чтобы запутаться в собственных теориях.

Упрощенно наш физический мир можно представить в виде трех составляющих:

● материи, то есть всего того, что имеет массу;

● энергии, то есть того, что пронизывает Вселенную и приводит в действие все протекающие в ней процессы;

● пространства, необходимого, чтобы разделять объекты относительно друг друга.

Взаимодействие этих элементов определяется физическими законами, которые в свою очередь базируются нафундаментальных константах: скорости света, гравитационной постоянной, постоянной Планка[1], постоянной Больцмана[2] и др.

Каждая из этих констант – конкретное число, значение которого постоянно и не может быть математически выведено. Мы установили их значения опытным путем, фактическими измерениями, а не рассчитав по каким-то формулам. Так, скорость света в вакууме равняется 299 792 458 м/с, ее нельзя вычислить с помощью формулы, а можно только измерить и зафиксировать.

Удивительно то, что стоит хотя бы немного изменить любую из этих констант – и изменится весь мир.Причем не просто превратится в какую-то непривычную среду, а станет абсолютно непригоден для любой формы жизни.

Если бы сила тяжести оказалась чуть выше, то не появились бы планеты и звездные системы, потому что материя просто распылилась бы по космосу. Если бы заряд элементарных частиц оказался иным, то не образовались бы химические элементы, из которых сейчас состоит наша Вселенная. Изменилась бы масса элементарных частиц – невозможными бы стали термоядерные реакции, дающие энергию звездам, а через них и планетам. Схожих последствий стоит ожидать и при изменении остальных фундаментальных констант.

Только разгадав природу гармонии в текущих значениях фундаментальных констант, мы сможем определить настоящие цели эволюции и понять смысл своего существования. Сейчас физики-теоретики ломают головы, пытаясь объяснить, почему эти константы именно таковы и какая сила предопределила их текущие значения.

Одно из объяснений – так называемыйантропный принцип, который звучит на удивление прозаично:мы видим Вселенную такой, потому что только в такой Вселенной мог возникнуть наблюдатель, человек.

Проще говоря, такие константы появились потому, что своими значениями предопределили появление разумной жизни, которая смогла зафиксировать эти самые значения.

Чтобы лучше понять этот принцип, представьте себе, что существует не одна Вселенная, а бесконечное множество, и у каждой свои константы. Среди них есть наша, где набор констант благоприятен для зарождения жизни. В ней появились разумные наблюдатели, которые освоили законы физики и теперь удивляются, как все хорошо настроено. А там, где все не так удобно налажено, никто и не появился. Таким образом, любой наблюдатель будет видеть только тот набор физических констант, который был благоприятен для его возникновения. Как бы ни была ничтожна вероятность совпадения разных констант в единственно верную гармонию, фиксироваться будут только те наборы, которые позволяют появиться тем наблюдателям, которые станут это делать.

Для нас это значит, что эволюция человека лишается какого-либо замысла. Такое положение дел низводит ее до процесса, в основе которого лежит лишь его величество случай.

«Мы – дети хаоса, и в основе любых изменений лежит распад. По сути, в мире нет ничего, кроме разложения и неотвратимо надвигающегося хаоса. Цель исчезла, осталось только направление. Вглядываясь внимательно и бесстрастно в самое сердце Вселенной, мы должны признать этот неприветливый порядок вещей».

ПИТЕР ЭТКИНС,

ИЗВЕСТНЫЙ БРИТАНСКИЙ ХИМИК

Этот «случай» определил единственно возможные значения фундаментальных констант в момент зарождения Вселенной. Его же стараниями как минимум в одной из триллиона галактик, на одной из секстиллиона планет зародилась жизнь, которая также по воле «случая» развилась до разумной формы и теперь задается вопросом: «Где я, и что происходит?»

Поскольку такая трактовка антропного принципа в каком-то смысле лишает наше существование смысла, научное сообщество раскололось на два полярных лагеря. Трактовка, где такое значение констант – случайность, а следовательно, и разумная жизнь тоже, получила названиеслабого антропного принципа. Противоположная версия, подразумевающая текущие значения констант единственно возможными, –сильного антропного принципа. Соответственно, последователи сильного

Вот, собственно, и все. Дальше теории только ветвятся и множатся. Антропный принцип можно считать последней более-менее четко сформулированной вехой на пути к осознанию смысла нашего существования.

* * *

Поскольку я сам сторонник «сильного человеческого» варианта, то дальнейшее повествование буду строить на его обосновании. Для этого давайте посмотрим на тот путь, который «неживые» силы Вселенной проделали, чтобы появилась жизнь. Его ученые называютабиогенезомилидобиологической эволюцией. Четких временных границ у этого периода нет, и в качестве участников зарождения жизни рассматриваются все процессы Вселенной, которые предшествовали появлению первого организма, способного к самокопированию.

По идее наша задача выглядит следующим образом: найти свидетельства, говорящие о целенаправленном движении добиологической эволюции к биологической.

Признаком такой целенаправленности будет любое неестественное, выходящее за привычные рамки, поведение физических сил, участвующих в процессе превращения неживой материи в живую. Согласитесь, если на пути создания первого живого организма «неживые» силы Вселенной особым образом нарушают присущую им гармонию, симметричность, математические вероятности, то, скорее всего, мы имеем дело не со случайностью, а с каким-то еще не открытым физическим законом, который предопределяет зарождение жизни и ее последующую эволюцию.

Итак, знакомьтесь – его величество абиогенез!

От абиогенеза к хиральной чистоте

Мы более менее представляем, как жизнь эволюционирует, но почти никто из нас не понимает, как она возникла. Всю глубину нашего незнания отражает неспособность четко ответить на самый простой вопрос: чем живая природа отличается от неживой?

Разница между собакой и камнем для нас еще очевидна. Мы можем сказать, что собака относится к живой природе, потому что, в отличие от камня, двигается. Хорошо, но тогда в чем разница, например, между мхом и ржавчиной?

Я сэкономлю ваше время и скажу, что разницу между живым и неживым по определению нельзя вывести из наблюдения за современными формами жизни. Как вы понимаете, эволюция началась не с собаки и даже не со мха – это результаты ее упорной работы в течение миллиардов лет. Определение жизни нужно искать в том, что происходило около четырех миллиардов лет назад. Именно тогда, по мнению ученых, на Земле зародилась жизнь на уровне одноклеточных организмов. Обычно в этот момент людей осеняет, и они определяют жизнь как способность к размножению. Но и этот ответ далек от правды. Представьте, что к инопланетянам попадает в руки земной муравей-рабочий. По какому признаку они установят, что он живой, не обнаружив у него никаких способностей к размножению? Получается, что определение жизни необходимо искать на химическом уровне. Это уже ближе к истине.

Действительно, если задаться вопросом, чем отличается живое от неживого, то точный ответ мы сможем найти только в молекулярной биологии, в химических свойствах материи. На сегодня наиболее исчерпывающий признак живого организма –хиральная чистота.

Хиральность – это несовместимость объекта со своим зеркальным отражением при любой комбинации вращений и перемещений в трехмерном пространстве. Иначе это свойство можно сформулировать как отсутствие симметрии относительно правой и левой стороны. Слово хиральность происходит от греческого слова χειρ – «рука», потому что наши руки – один из самых наглядных примеров хиральности.

Рис. 39

Они зеркально несовместимы: как бы мы их ни вращали, полной идентичности не будет. Если не верите, то попробуйте надеть левую перчатку на правую руку.

Органика не обладает зеркальной симметрией, она всегда асимметрична без каких-либо исключений. Это утверждение выглядит спорным, потому что мы привыкли воспринимать себя как симметричных существ, но это, конечно же, не так. Есть очень хороший эксперимент, который поможет вам в этом убедиться. Сделайте фотографию своего лица, уберите одну его половину и замените ее зеркальным отражением второй – перед вами предстанет незнакомец.

Такую же асимметрию мы увидим во всех кусочках, из которых мы состоим. Это удивительно, но молекулы аминокислот, нуклеотидов и большинства других органических соединений имеют зеркальную несовместимость, а следовательно, являются хиральными.

Рис. 40. Молекула аминокислоты и ее зеркальный антипод.

На этом сюрпризы не заканчиваются. Оказывается, биологическая жизнь отличается не только хиральностью, но и тем, что из двух возможных зеркальных антиподов в ней используется только один.

Это удивительно, так как в неживой природе все химические вещества существуют в виде так называемойрацемической смеси, где 50% молекул будет иметь правую форму, а 50% – левую. И только в живых организмах молекулы представлены лишь в одной из форм, либо правой, либо левой. Можем взять человека, можем микроб – в любом случае если посмотрим на соединения, из которых состоят их клетки, то увидим лишь одну из форм. От организма к организму она может меняться на зеркальную, но всегда будет одна и та же у всех представителей какого-либо вида.

Однако самое поразительное открытие было сделано, когда ученые проанализировали хиральную специфичность главных макромолекул «жизни». Речь идет о РНК, ДНК и белках, поскольку именно они лежат в основе единого для всех форм жизни механизма – процесса нашей репликации (самокопирования). Неважно, бактерия это или человек, гриб или щенок – мы можем быть абсолютно разными во всем, но у всех нас «под капотом» будет одна и та же схема, в соответствии с которой генетический код хранится, обрабатывается и передается: ДНК → РНК → белок. Так вот, ученые обнаружили, что эти главные для всего живого макромолекулы не только обладают хиральной специфичностью, но и, что поразительно, – она одинакова для всех организмов!

Какой бы из них мы ни взяли, мы всегда обнаружим в его РНК и ДНК «правые» нуклеотиды, а в белковых ферментах только «левые» аминокислоты. Исключений из этого правила нет! Так был открыт унифицированный для всего живого тип хиральности, который ученые называютгомохиральностьюили«хиральной чистотой».

Весь набор хиральных спецификаций, который я выделил, – единственный однозначный признак, позволяющий нам безошибочно отделять живое от неживого на фундаментальном уровне. И теперь, когда мы найдем на другой планете любое химическое вещество, то сможем с уверенностью сказать, жизнь это или нет, даже при условии, что оно не будет двигаться и размножаться.

Почему это должно поражать наше воображение?

Потому что «хиральная чистота» настолько точный признак определения живого от неживого, насколько химически необъяснимый. Дело в том, что мы не можем случайным образом, через стихийный процесс наделять химические вещества хиральной специфичностью. Мы знаем, что хиральность играет определяющую роль для происхождения жизни, но при этом не способны объяснить появление хирально чистых химических веществ на Земле.

Суть этой проблемы в том, что, синтезируя вещества абиогенно, то есть без участия живых организмов, мы всегда будем получатьрацемическую смесь, где 50% молекул имеет правую форму, а 50% – левую. Наше представление о химических реакциях никак не объясняет возможность существования гомохиральных систем, и, мало того, оно ему противоречит. Все, что мы знаем о химических реакциях – это то, что они происходят через электромагнитное взаимодействие, которое сохраняет зеркальную симметрию и не способно самостоятельно нарушать баланс между левой и правой формами. Электрическое и магнитное поля симметричны: они являются причиной и следствием друг друга, взаимно переходят и взаимно компенсируются. Собственно, именно поэтому зеркальные антиподы – левая и правая молекула – в химических реакциях проявляют себя одинаково.

По этой же причине все аминокислоты, синтезируемые химиками, превращаются в рацемат, из которого ничего живого не создать. Возникает закономерный вопрос, как четыре миллиарда лет назад в мире, управляемом симметричными взаимодействиями, могло появиться устойчивое во времени нарушение симметрии?

Над этой загадкой ученые бьются больше 160 лет и до сих пор не преуспели.

Дети звезд

Мы привыкли воспринимать жизнь как исключительное для Вселенной явление, единственное достойное внимания чудо, божественное и неповторимое. Нашу пульсирующую жизнью планету мы противопоставляем холодному

Нам сложно принять эту мысль, но есть одно очень отрезвляющее упражнение, выполнив которое можно многое понять и переосмыслить. Для этого задайте себе вопрос:«Из чего мы состоим?»

«Наш химический состав общеизвестен»,– тут же последует ответ.

63% – водород;

24% – кислород;

12% – углерод;

0,58% – азот;

0,42% – остальные химические элементы.

Все так, мы действительно состоим больше чем наполовину из молекул водорода, остальное – кислород, углерод и азот. Эти вещества определяют 99% нашего химического состава.

А теперь следующий вопрос:«Откуда взялись эти вещества?»

И вот тут у большинства возникают сложности с ответом. Точнее, обычно в этом случае люди говорят: «Они были на планете, где мы живем». Но согласитесь, это не ответ, потому что тогда закономерен следующий вопрос:«А откуда они взялись на нашей планете?»Этот вопрос до конца обнажает всю неполноту нашей картины мира, так как в большинстве своем мы понятия не имеем, откуда на самом деле появились химические вещества, из которых мы состоим.

Поэтому давайте устраним этот пробел, тем более астрофизика уже давно нашла ответ.

Для начала представим себе Вселенную 13 миллиардов лет назад. Тогда она только образовалась в результате Большого взрыва. В момент своего рождения Вселенная была разогрета по крайней мере до десятков тысяч миллиардов градусов и почти полностью состояла из ионизированного вещества. Из-за такой температуры частицы и античастицы постоянно рождались и аннигилировали, в процессе создавая фотоны – частицы света. В этом состоянии Вселенная пребывала примерно 400 тысяч лет, представляя собой один сплошной сгусток света. Затем она начала остывать. Когда температура упала на миллиарды градусов, цикл непрекращающейся аннигиляции остановился и частицы начали образовывать соединения – так во Вселенной появились первые атомы. Это были атомы водорода и гелия. Вся ранняя Вселенная состояла из этих двух веществ: на водород приходилось 92% ее атомов, на гелий 8%.

Спустя еще 300 миллионов лет начали формироваться первые неоднородности гравитационного поля. В них стал стекаться водород с гелием – так сформировались первые звезды и галактики. Достоверно известно, что они были очень большими. Их колоссальная масса создавала в ядре такое давление, что содержащийся там водород вспыхивал в термоядерной реакции. Сгорая, он превращался в гелий. Когда водород прогорал, реакция термоядерного синтеза перекидывалась на гелий и тогда гореть начинал уже он. Продуктами его горения стали азот, кислород и ключевой элемент биологической эволюции на Земле – углерод. Если звезда была сверхмассивной, то давление в ее ядре позволяло термоядерным реакциям продолжаться, но уже в рамках углеродно-азотного цикла. В недрах таких звезд начинали образовываться кремний, магний, сера и железо. К концу своего существования такие огромные звезды по структуре становились похожи на луковицы, в разных слоях которых шли всевозможные термоядерные реакции. Во внешних слоях горели остатки водорода, под ним горел гелий, затем шли уровни углерода, кислорода, кремния, а в центре находилось железное ядро.

Однако какой бы массивной ни была звезда, обязательно наступал момент, когда ее ядро уже не могло удерживаться от дальнейшего коллапса. Рано или поздно все ее вещество проваливалось внутрь, а затем взрывалось, разбрасывая все нажитое по Вселенной. Такой взрыв ученые называют вспышкой сверхновой. Примечательно и то, что на вспышке сверхновой процесс синтеза химических веществ не останавливался. Некоторые звезды, взрываясь, превращались в свои нейтронные версии, которые по плотности ядра превосходили ядерные в разы. Считается, что именно в таких звездах мог синтезироваться уран, золото, плутоний и другие тяжелые элементы.

Когда звезда живет, она синтезирует химические вещества. Когда умирает – взрывается, фактически засеивая космос своими останками. Так химические вещества распространяются по космосу. Очень похоже на споровый способ размножения, который мы видим у многих живых существ, не находите?

«Звезды – это самые мощные фабрики по производству химических элементов во Вселенной».

ЛУТОВИНОВ А. А.,

ПРОФЕССОР ИНСТИТУТА КОСМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ РАН

Важно отметить, что первые звезды жили очень недолго. Из-за их огромного размера (см. рисунок ниже), там происходили самые «жесткие» реакции термоядерного синтеза. Температура таких звезд достигала миллиардов градусов, и светили они в миллионы раз ярче Солнца.

Рис. 41

Сравнительные размеры Солнца и первых звезд.

Такие экстремальные условия позволяли протозвездам синтезировать максимальное количество разнообразных химических веществ, но при этом звезда сжигала себя очень быстро. Для сравнения: если жизненный цикл нашего Солнца рассчитан на 10 миллиардов лет, то первые звезды жили лишь несколько миллионов. Поэтому в ранней Вселенной вспышки сверхновых происходили достаточно часто. Собственно, за счет такой интенсивности космическое пространство сейчас заполнено не только водородом и гелием, но и 92 другими химическими элементами. Оказавшись в космосе, все эти вещества попадали под действие гравитационных сил, которые создавали из них новыегравитационно-связанные объекты: галактики, новые звезды, планеты. Наша Земля не исключение. Все химические вещества на ней, кроме разве что водорода и гелия, имеют звездное происхождение.

И если мы сейчас снова рассмотрим наш химический состав, то увидим, что в буквальном смысле сотканы из останков звезд.

Это открытие поражает воображение и заставляет более трезво смотреть на таинство происхождения человека. Фактически, чтобы жизнь на Земле могла появиться, в «холодном и бездушном» космосе множество звезд должны были зажечься и умереть.

Разве можно после этого говорить, что жизнь на Земле зародилась сама по себе? Конечно, нет.

Вселенная нам кажется мертвой и холодной, но только потому, что наши жизни слишком скоротечны, чтобы мы могли почувствовать ее внутренний динамизм. Однако он есть. У Вселенной есть свое «сердце», которое толкает космическую кровь по космическому пространству, заставляя Вселенную жить и развиваться. Мы этого не чувствуем, потому что рождаемся и умираем быстрее, чем успеваем замерить ее пульс. Если представить себе огромный прибор ЭКГ, который фиксирует сердцебиение Вселенной, то вся человеческая цивилизация живет в паузе между двумя его сигналами. Мы смотрим на молчащий прибор и думаем, что пульса нет, а раз так, то либо техника сломалась, либо пациент мертв. Но нет, пациент жив и с прибором все хорошо, просто от одного удара сердца до другого проходит не секунда, а 100 миллионов лет.

Итак, что же мы узнали? У зарождения жизни на Земле были конкретные предпосылки. Чтобы мы смогли появиться, тысячи звезд должны были появиться и умереть. Это отличное открытие, но само по себе оно не доказывает, что звезды рождались и взрывались именно для нашего с вами возникновения. Да, кислород, азот, углерод – это останки звезд и основа нашей жизни, но вместе с этим и самые распространенные химические элементы во Вселенной. Логично, что если жизнь появилась случайно, то скорее она сформировалась из самых распространенных элементов, нежели из тех, которых днем с огнем не сыщешь. Поэтому предопределенность появления жизни нам нужно искать дальше – на этапе «эволюции останков звезд» в первый живой организм.

От химических веществ к первому организму

Теперь, когда мы знаем, откуда на нашей Земле взялись химические вещества, давайте проследим маршрут их преобразования в первый живой организм. Несмотря на то что унифицированная модель добиологической эволюции до сих пор не разработана, ученые выделяют в ней следующие основные этапы.

1.Рождение Земли.4,5 миллиарда лет назад на месте Солнечной системы было одно большое водородное облако, наполненное продуктами распада первых протозвезд. Под действием гравитации это облако начало уплотняться и вращаться. В его центре реакция столкновения атомов водорода достигла такой интенсивности, что запустилась термоядерная реакция. Так возникло наше Солнце. Молодая звезда, вращаясь, разгоняла останки газового облака и звездной пыли

2.Появление простых органических соединений.Молодая Земля была раскалена и представляла собой шар, заполненный магмой. Но постепенно его поверхность начала остывать. Тогда внутри заработали вулканы, которые стали перераспределять и выбрасывать на остывшую поверхность все накопленные внутри газы. Так возникла атмосфера планеты. Считается, что она состояла из водяного пара (H2O), углекислого газа (CO2), метана (CH4), аммиака (NH3) и сероводорода (H2S). Эти вещества стали главными источниками упомянутых выше углерода, кислорода, азота, серы и т. д., из комбинации которых впоследствии образовались простейшие органические соединения: кислоты и спирты.

3.Появление сложных органических соединений.Под действием ультрафиолетового излучения Солнца, тепла вулканических процессов, электрических разрядов в атмосфере и множества других процессов, характерных для ранней Земли, из простых органических соединений стали образовываться первые «биомолекулы». Так на планете появились аминокислоты и нуклеотиды, из которых спустя сотни миллионов лет образовались белки, жиры, полисахариды.

4.Появление первого живого организма.Спустя еще где-то 500 миллионов лет из всего этого многообразия органических веществ возник первый живой организм, способный размножаться и биологически эволюционировать.

И на этом разговор можно было и закончить, если бы каждый из этих этапов ученые могли повторить опытным путем. Однако это невозможно даже в стерильных условиях наисовременнейших лабораторий. Проще всего дело обстоит с синтезом несложных органических соединений – их удалось получить в предполагаемых условиях ранней Земли. Но опять же – в виде рацемической смеси. На этом мы уже заостряли внимание, поэтому давайте вынесем химическую асимметрию за скобки и переключимся на следующий этап –появление первого живого организма. Вы не поверите, но этот процесс еще более загадочный, чем возникновение хирально чистой органики.

Чтобы уловить его проблематику, нужно вспомнить оестественном отборе.

В биологической эволюции, когда ученые объясняют парадокс преобразования протоорганизма в человека, они ссылаются именно на естественный отбор. Если мы возьмем биоклетку и хомо сапиенса, то поймем, что разница в нашей сложности – это даже не пропасть, а бездна принципиальных отличий, которую не преодолеть через обычное улучшение. С одной стороны – клетка, которая умеет только копировать себя, с другой – человек, обладающий разумом и представляющий собой высокоорганизованный ансамбль из 30 триллионов клеток. Однако ученые говорят, что биологическая эволюция смогла преодолеть эту бездну благодаря естественному отбору. Поскольку живые организмы вынуждены конкурировать за питательную среду, они проходят отбор, который подстегивает их к постоянному самосовершенствованию. Кто не меняется – погибает. Кто не выживает – не размножается. Поэтому предполагается, что если применить эти принципы в отношении временного отрезка в три миллиарда лет, то биоклетка, шаг за шагом меняясь и накапливая полезные изменения, может в итоге эволюционировать в человека.

Встает вопрос: если биологическая эволюция смогла перепрыгнуть бездну между примитивной клеткой и суперсложным телом человека с помощью естественного отбора, то как такую же бездну преодолела добиологическая эволюция? Ведь между отдельно взятыми аминокислотами и первым организмом, способным к самокопированию, лежит не меньший, а то и больший объем требуемых изменений. Чтобы накопить его, требуется бесконечная череда полезных улучшений, но откуда они возьмутся, если в абиогенезе естественного отбора нет? Он появляется только вместе со способностью размножаться, которая по понятным причинам отсутствует у неживой природы. И тут мы сталкиваемся с неразрешимой проблемой. Как образовался первый организм, способный к самокопированию, если инструмент закрепления положительных изменений был недоступен?

Если мы возьмем простейший организм, обладающий минимальным набором функций, то увидим в нем по меньшей мере сотню различных белков и биологические механизмы необходимые для:

● размножения;

● преобразования энергии;

● хранения и обработки генетической информации;

● защиты от внешней среды.

При добиологической эволюции естественный отбор не работал, поэтому все эти функции должны были появиться одновременно и в полностью работоспособном виде. Какова вероятность того, что хаотично перемещающиеся химические вещества случайно соберутся в такую сложную и работоспособную биоструктуру?

Не буду утомлять вас расчетом вероятности этого события, но можно сказать, что оно находится за пределами возможного. С таким же успехом можно ожидать, что двухлетний ребенок, с упоением тарабанящий по клавиатуре, напишет код работоспособной операционной системы. Существует ли вероятность, что каждый из случайно напечатанных им символов сложится в миллиард осмысленных строчек кода, каждая из которых будет не просто синтаксически корректной, но и логически содержательной, чтобы избирательно дополнять функционал других строчек кода? Теоретически такая вероятность существует. Но реальна ли она? Нет. Так и здесь. Чем больше ученые узнают о живой клетке и ее строительных блоках, тем сильнее убеждаются в собственном бессилии разгадать тайну зарождения жизни на Земле. Поэтому все, что у нас есть, – это множество разнообразных и противоречащих друг другу теорий.

«Большинство химиков, как и я, считают, что жизнь возникла спонтанно из смеси молекул на добиологической земле. Как? Я не знаю».

ДЖОРДЖ ВАЙТСАЙДС,

ОДИН ИЗ САМЫХ ИЗВЕСТНЫХ ХИМИКОВ НА ПЛАНЕТЕ

Совокупность событий, похожих на совпадение

Теперь мы лучше понимаем, что такое абиогенез и какие события предшествовали появлению первого живого организма, способного эволюционировать. Большинство из них мы не можем объяснить, но можем списать на случайность. Могла ли химическая система случайно выйти из равновесия, чтобы новообразованные макромолекулы жизни получили признак хиральной чистоты? Мы не знаем, но почему бы и нет? Так же мы допускаем, что неорганические химические вещества могли беспричинно образовать устойчивые органические соединения, которые случайно сложились в работоспособный организм, способный размножаться и эволюционировать. Если такое «случайно» возможно, то и последующее появление аналогично важной и в то же время такой узкоспециализированной системы, как ДНК, тоже можно объяснить случайным стечением обстоятельств.

Каждое из этих событий мы не можем объяснить, поэтому приписываем случайному стечению обстоятельств. Но не кажется ли вам, что как-то многовато совпадений?

Я согласен с тем, что все можно списать на его величество случай, если каждое из этих явлений рассматривать по отдельности. Однако, когда все они в совокупности объясняются набором необъяснимых случайностей, то такое совпадение кажется еще более фантастическим. Но если за совокупностью событий, похожих на совпадения, стоит вовсе не случайность, то что?

Очевидно, что физические законы Вселенной. Они должны быть устроены так, чтобы жизнь во Вселенной не только зарождалась, но и развивалась по заранее намеченной траектории.Это становится возможным, если «жизнь» встроена в физические законы Вселенной на уровне гравитационного, электромагнитного и всех других физических взаимодействий.В этом контексте можно говорить, что у Вселенной на «жизнь» есть конкретные планы, что ей отведена своя неповторимая роль и свой «дизайн», согласно которому она должна не только рождаться, но и развиваться. За счет этого дизайна эволюция течет в рамках сложившихся процессов, но когда надо – совершает «прыжок» вопреки естественному ходу вещей, как будто заранее зная, где должна оказаться.

Такие прыжки мы повсеместно видим в естественной природе. Когда сначала наблюдаем за объектом и фиксируем один набор закономерностей, но потом что-то происходит, и объект резко нарушает ранее установленную логику. За примером далеко ходить не надо, вспомните такое явление, как замерзание воды. Мы знаем: если вынести кружку с водой на мороз, то сначала вода будет просто терять тепло, сохраняя свое агрегатное состояние. Сперва мы будем видеть один набор закономерностей. Однако стоит температуре опуститься до 0 градусов, как мы станем свидетелями того, как вода превращается в лед, а ранее установленные закономерности перестают работать. Процесс один – падение температуры, но наборы закономерностей в нем могут быть принципиально разными. Между +1 и 0 разница всего лишь градус, но между свойствами объектов в этих средах будет «прыжок».

Если я прав, и эволюция впечатана в ткань Вселенной как одна из ее физических сил, то ранее описанные парадоксы, нарушающие естественный порядок вещей, вроде той же хиральной специфичности, могут быть примерами не случайности, а именно вот таких

Ровно в такой же ситуации оказались древние египтяне, которых жрецы держали в подчинении, запугивая силой своих заклинаний. Как можно не бояться тех, кто способен словом вызывать затмение! Но то, что одним казалось магией, для других было астрономией. Жрецы опирались на знания физических законов и поэтому с точностью до минуты могли предсказывать поведение небесных тел, а паства довольствовалась незнанием и могла только открывать рот от удивления, прямо как мы сейчас. Хотя на самом деле мы просто не преодолели свое невежество и не видим физических законов, которые описывают это явление как гарантированное, предопределенное и незыблемое.

Подведем итог.

Если Вселенная запрограммировала условия, в которых неорганическая материя должна была преобразоваться в живую, то эволюция и все ее продукты, в том числе и мы с вами, имеют для Вселенной свой смысл. В этом случае у эволюции есть конкретная цель и мы можем попытаться установить ее. Для этого давайте проанализируем принципы работы биологической эволюции, в особенности ее упорное стремление «усложнять» созданную жизнь.

Эволюция как движение от простого к сложному

Мы привыкли воспринимать эволюцию как силу, которая через блуждание в тоннеле генетических возможностей с помощью естественного отбора направляет формы жизни по пути наилучшей выживаемости. Однако факт появления многоклеточной жизни, в том числе и нас с вами, говорит о том, что эволюционный замысел простирается гораздо шире или даже правильнее сказать – глубже. Дело в том, что многоклеточная жизнь сложнее одноклеточной.А все более сложное всегда будет проигрывать более простому в плане выживаемости.

Это, можно сказать, физический закон, действие которого мы повсеместно наблюдаем в окружающем мире. Нам с детства понятно, что чем проще механизм, тем он надежнее, и наоборот, чем сложнее, тем большей аккуратности в обращении требует. То же самое касается эволюции и результатов ее труда. Причем в случае эволюции это даже было математически доказано с помощью «геометрической модели» Рональда Фишера.

Фишер, британский статистик и генетик, внес неоценимый вклад в формирование современной статистической науки и считается одним из самых значимых статистиков ХХ века. Созданная им модель описывает математическую зависимость между количеством мутаций и их влиянием на адаптационные способности организма. Используя ее, многие ученые исследовали влияние «сложности» организма на способность к выживанию и всегда приходили к подтверждению зависимости между увеличением числа фенотипических признаков и снижением скорости адаптации. То есть чем больше индивидуальных признаков появляется у организма в процессе развития, тем медленнее он приспосабливается. Вот и получается, что «сложность» организма с точки зрения естественного отбора не означает ни более высокой приспособленности, ни какого-либо иного преимущества, а напротив – делает организм более уязвимым.

Если задаться вопросом и сравнить способность к выживанию у млекопитающего и бактерии, то станет очевидно, что никакой синий кит, шимпанзе и даже царь зверей лев, несмотря на всю их «развитость», не будут иметь преимуществ в выживании перед примитивной одноклеточной бактерией.

Мы видим, что бактерии и вирусы, имеющие гораздо более простое строение, чем у любого многоклеточного организма, буквально заполонили планету, пережив при этом всевозможные катаклизмы, сотрясавшие Землю последние миллиарды лет. Им оказались нипочем космические излучения, кислородные катастрофы, метеоритные бомбардировки, незатухающие вулканы, распады суперконтинентов, глобальные изменения климата и скачки магнитного поля. Они здравствуют по сей день, у них нет абсолютно никаких проблем с приспособляемостью. Смогли бы пережить эти катаклизмы многоклеточные животные и мы с вами? Конечно же, нет. Астероид, который упал на Землю 66 миллионов лет назад это наглядно продемонстрировал. В принципе, чтобы обнулить достижения многоклеточной жизни, не надо даже дожидаться очередного катаклизма, достаточно резко повысить среднюю температуру окружающей среды на 10 градусов. Бактерии и вирусы смогут к этому приспособиться, а сложная многоклеточная жизнь нет. А если мы говорим о таком беспрецедентно сложном органе, как наш мозг, то ему нужно и того меньше. Чтобы парализовать сложнейшую систему нейронных связей достаточно лишь немного повысить уровень углекислого газа.

Движение к большей сложности – очевидная тенденция эволюции: рацемат → гомохиральность → биоклетка → многоклеточность → разумность. При этом цена сложности – это всегда рост уязвимости, а совсем не выживаемости. Такое положение дает основание полагать, что отбор организмов, демонстрирующих лучшую способность к выживанию и размножению, для эволюции не столько цель, сколько способ. Если угодно, тактическая задача, помимо которой есть и какая-то другая – долгосрочная, стратегическая, для которой важна именно «сложность».

Жизнь – единственная во Вселенной сила, которая имеет свою уникальную и неповторимую миссию. Пока другие силы пассивно растворяются в течении, заданном изначальным импульсом Большого взрыва, жизнь стремится сохранить себя, передавая информацию следующим поколениям. Любой современный организм обладает эволюционной историей, уходящей на 4 миллиарда лет в прошлое – это четверть возраста Вселенной!

Чтобы уцелеть, жизнь вынуждена решать сразу две задачи. Первая – конкуренция с другими формами жизни за пространство и питательные вещества, количество которых всегда ограничено. Мы знаем, что эта конкуренция разрешается посредством естественного отбора: слабые умирают, и информация о них обнуляется, сильные выживают и передают свой генетический код потомкам. С этой задачей все более-менее понятно. Но есть и другая, она подразумеваетнеобходимость адаптироваться к чрезвычайным изменениям окружающей среды, которые еще не произошли, но обязательно случатся.

Чтобы лучше прочувствовать разницу между этими задачами, нужно верно оценить масштаб череды глобальных изменений, в которых эволюция должна уметь сохранять жизнь. Людские жизни крайне скоротечны, а наш вид слишком молод, чтобы мы могли уловить вибрации, порождаемые настоящими переменами, которые происходят со Вселенной, а следовательно, и с окружающей нас средой. Мы не чувствуем, как растет температура на Земле по мере того, как Солнце сжигает свои запасы водорода. Не ощущаем, как гравитационное воздействие Луны необратимо тормозит вращение планеты, и как с каждым оборотом вокруг нас Луна разгоняется, а мы, наоборот, замедляемся, из-за чего сутки становятся длиннее. Нам не довелось застать Землю без атмосферы, и поэтому мы беспокоимся, что текущий состав воздуха меняется. Мы не видели Землю раскаленным шаром и не лицезрели ее полностью покрытой льдом, поэтому переживаем из-за глобального потепления. Мы заносим животных в Красную книгу, забывая, что 99% всех форм жизни были уничтожены происходящими с планетой изменениями. Земля родилась из метаморфоз физических сил и ими же остается одержима.

К чему я веду? К тому, что условия обитания постоянно меняются, необратимо и катастрофично. В результате, чтобы жизнь могла сохраниться, ей важно даже не столько в совершенстве адаптироваться к сегодняшней среде, сколько уметь приспосабливаться к изменениям, которые еще не произошли, но неизбежны. Бог с ним, с глобальным потеплением, давайте посмотрим шире. Как жизнь может приспособиться к неотвратимой гибели Солнечной системы? В этом случае уже неважно, насколько хорошо она смогла освоиться в планетарных условиях. Если планеты не станет, то выживать будет попросту негде.

Солнце уже переработало 25% своего изначального водорода в гелий, а чем меньше в звезде остается водорода, тем сильнее сила притяжения сдавливает ее ядро и тем интенсивнее становится излучение. Поэтому с каждым годом яркость Солнца будет естественным образом увеличиваться. В результате рано или поздно настанет момент, когда оно из дружественной нам звезды превратится в смерть для всего живого. Это неотвратимо. Случится это, правда, нескоро, но уже через миллиард лет температура на поверхности Земли достигнет 70 градусов по Цельсию. Это перечеркнет все достижения эволюции. Все, что не способно жить под землей, умрет. Даже если что-то и выживет, то для чего? Ведь спустя еще три-четыре миллиарда лет Солнце исчерпает все водородное топливо и перейдет на гелий, а это превратит наше светило в красного гиганта, который уничтожит не только Землю, но и Солнечную систему…

И это мы не берем в расчет катаклизмы галактического масштаба, ведь у галактик тоже есть свои стадии

Собственно, моя догадка состоит в том, что самоулучшение через естественный отбор не единственная задача эволюции. Есть и другая, она более стратегическая и направляет жизнь не столько к лучшей выживаемости, сколько к умению преображать окружающее пространство. И вот здесь на первый план выходит процесс «усложнения», который мы наблюдаем с начала биологической эволюции. Его стараниями жизнь становится более информационно емкой и сложнее организованной. Это не помогает выживать, но определенно способствует влиянию на окружающий мир. Если одноклеточная жизнь прекрасно справлялась с задачей выживания все 4 миллиарда лет, то только появление более уязвимых многоклеточных организмов смогло изменить облик территории за пределами планеты – Луны.

Если менять себя можно с помощью естественного отбора, то менять окружающий мир можно только усложняя организацию жизни.

Действительно, способность биосферы поддерживать жизнь в условиях меняющегося мира неразрывно связана с упорядочиванием этого самого мира и необходимостью колонизировать новые миры. Как бы жизнь ни приспособилась к своей планете, рано или поздно обязательно разразится космический катаклизм, который не оставит от этой планеты и следа, тем самым обнулив все достижения эволюции на ней. Чтобы жизнь имела смысл, она обязательно должна уметь покидать свою планетарную колыбель. Возможно, это и есть конечная цель, ради которой существует биологическая эволюция.

Если моя концепция верна, то мы можем легко вставить недостающий элемент пазла, связывающий эволюцию и появление человека. Биологическая эволюция ограничена планетарным уровнем, и никакой естественный отбор не поможет приспособиться к условиям космоса. Другое дело –технологическая эволюция. Она позволяет выходить за пределы привычной среды обитания, дополняя жизнь всеми необходимыми технологиями для эффективного выживания в принципиально иных средах, в том числе космической. Но чтобы запустить технологическую эволюцию, нужна платформа, способная накапливать информацию. Так появился наш сверхмощный мозг, а вместе с ним и та самая платформа, объединяющая в себе культурный и научный прогресс в виде цивилизованного общества.

Биологическая эволюция движется к технологической посредством цивилизованного общества. Эта зависимость становится очевидной, когда мы понимаем, что технологии – это не только знания, но и идеология их применения. Технологии без идеологии не существуют. Поэтому для успеха межзвездных путешествий недостаточно изобрести варп-двигатель или освоить термоядерный синтез – нужна также особая цивилизационная зрелость. Грубо говоря, если инопланетяне подарят нам готовый корабль, чтобы мы смогли отправиться на нем к далеким звездам, мы не сможем воспользоваться им, но не потому, что не разберемся, как им управлять, а потому что передеремся за право возглавить эту миссию.

Мы недооцениваем связь идеологии и технологии, потому что используем стереотипное мышление. Например, я сам до последнего момента воспринимал колонизацию сугубо через призму художественных произведений, таких как «Чужие», «Пандорум», «Пассажиры» и т. д. Популярные космические новеллы рассказывают о колонизации через демонстрацию технологий, оставляя за скобками культурные особенности того человечества. Поэтому там мы видим похожих на нас людей, одержимых теми же проблемами и смыслами, что и мы с вами.

Например, вся франшиза «Чужого» построена на том, что плохая и могущественная корпорация хочет заполучить ксеноморфа, чтобы создать супероружие. Но с кем она воюет? И самое главное – зачем? Неужели люди будущего научились заселять бесконечное межзвездное пространство, но все так же зациклены на убийстве себе подобных? Эти вопросы игнорируются. Авторы исходят из безусловной ценности Чужого как оружия, так как опираются на текущую идеологию, где есть сверхдержавы, холодная война и гонка вооружений. Такая подача внушает мысль, что мир будущего требует только особых технологий, а не новых идеологий.

Для меня все изменилось, когда я попал на лекцию Бориса Е. Штерна, где он презентовал свою книгу «Ковчег 47 Либра». Штерн – советский астрофизик, который большую часть своей жизни посвятил теории колонизации. В своих изысканиях он пытается дать конкретные ответы на вопросы: какие экзопланеты подходят для колонизации, как их искать, сколько их поблизости, как до них долететь и как происходит последующее заселение планеты. Он пытается ответить на все эти вопросы через научный материализм и глубокое погружение в перспективные технологии. Так вот, знаете, какой вывод был им сформулирован?

Межзвездное расстояние – фильтр для эволюции нового порядка:

Оно непреодолимо для агрессоров и стяжателей.

Согласитесь, очень неожиданный вывод от адепта точных наук. Но суть в том, что, если следовать научному подходу, этот вывод будет самым логичным. Он строится на двух постулатах:

1. Количество экзопланет, подходящих для колонизации, крайне мало, и все они находятся очень далеко от нас.

2. Технологии перемещения в космосе постоянно совершенствуются, но и у них будут свои предельные значения.

Соотнеся предельные значения самых перспективных технологий и фактическое расстояние до ближайших экзопланет, Штерн посчитал примерную длительность полета. Она оказалась не менее 4000 лет. Такова реальность, если двигаться в фарватере естественнонаучной мысли, а не слепой веры в появление чудо-технологий, обходящих пределы скорости света.Особенность этой реальности в том, что она не оставляет места живым людям в миссиях колонизации.

Длительные космические перелеты закрыты для людей, так как всепроникающая космическая радиация разрушит любую развитую органику. То же самое произойдет с электронными устройствами. Уже через сотню лет энтропия выведет из строя все сложные приборы. Отправлять недолговечный организм человека в космическую радиацию и создавать многоконтурную систему защиты, которую саму нужно будет оберегать от энтропии и чинить на протяжении тысяч лет, слишком ненадежно. При таких вводных от транспортных кораблей, перевозящих землян, придется отказаться в пользу автоматических зондов, где вместо астронавтов будет «посылка жизни». В ней могут быть эмбрионы либо какие-то суррогаты, которые автоматика зонда вырастит на биопринтере из цифровой ДНК по прибытии на экзопланету.

А дальше Борис Е. Штерн ставит вопрос: «Кто сможет профинансировать и организовать миссию подобной сложности, если ее результат будет отложен на тысячелетия?» Очевидно, что такая миссия потребует колоссальных инвестиций и сверхнапряжения лучших умов человечества. Также очевидно, что цивилизация, сфокусированная на конкуренции и поиске собственных выгод, никогда не потратит такой грандиозный объем ресурсов на то, что не даст ничего полезного ни текущему поколению, ни всем последующим. По большому счету, зонды с «посылками жизни» – это задача даже не про выживание человечества. Покинуть пределы звездной системы сможет только наше наследие, но не мы сами. Поэтому Штерн и делает вывод, что только та цивилизация, которая способна осознать свою ответственность за феномен Жизни, сможет ее распространять.

Эволюция, даже ускоренная технологическим прогрессом, не будет успешной, если с новыми технологиями не придут новые жизненные ценности. Какая польза от варп-двигателя и термоядерного синтеза в руках тех, кто не преодолел свой эгоцентризм и голод потребления? Без отказа от скоротечного в пользу вечного эти сложнейшие технологии не раскроют свой потенциал.

У нас есть наглядный пример в истории, когда общество, утратившее идеологический стержень, тут же теряло потенциал к использованию даже тех технологий, которыми владело. Вспомните, что происходило с технологической базой СССР после его развала. Тогда целые отрасли схлопывались, а работающие заводы распиливались на металлолом. Неужели потому, что они внезапно утратили свою перспективность? Конечно же, нет. Ответ выше. Технологии – это не только знания, но и идеология их применения. И чем сильнее движется технологический прогресс, тем большей цивилизационной зрелости он требует для раскрытия своего потенциала.

И тут мы снова приходим к эволюционным предпосылкам появления человеческого общества. Если путешествия к экзопланетам будут занимать тысячи лет, то для эволюции, нацеленной пережить угасание светил, недостаточно платформы, способной накапливать одни лишь знания. Нужна платформа, способная также цивилизационно расти: от насилия к миролюбию, от эгоизма к альтруизму, от жизни ради себя к жизни ради других.

Мы знаем, что жизнь отдельного человека ограничена. Мы рождены, чтобы умереть. Но можем просто исчезнуть, а можем «петь голосами своих детей и голосами их детей». То же самое, но на

Мы видим свидетельства того, что это взросление происходит (см. Глава 8) и ценность жизни с каждым ударом метронома действительно только возрастает. Также это объясняет, почему у нас исчерпались новые образы будущего, а те, что остались, тесно переплетены с колонизацией новых планет. Это дает нам основание верить, что наше предназначение – взрослеть до момента, пока мы не сможем взять ответственность за феномен Жизни на Земле через колонизацию новых миров. Таков замысел эволюции касательно человека на мой взгляд.

* * *

Спасибо за выбор нашего издательства!

Поделитесь мнением о только что прочитанной книге.

Благодарности

Отдельная благодарность – Александру Чачаве. Мужской клуб, который вы создали и развиваете, дал мне уникальную возможность познакомиться с удивительными людьми. Их знания, опыт и глубина мысли помогли мне увидеть многие из недостающих пазлов для создания целостной картины мира.

Возможность подискутировать о нейробиологии, микробиологии, квантовой физике, астрофизике, истории и культуре с ярчайшими представителями из числа практикующих ученых – это потрясающая идея. Большое вам спасибо за ее реализацию!

Notes

Предполагаемый некоторыми исследователями короткий период чрезвычайно быстрого технологического прогресса, или точка во времени, с которой машины начинают совершенствовать сами себя, без помощи кого-либо. –Прим. ред.

Данные статистики https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf.

Абрахам Маслоу – профессор психологии, автор более 100 научных работ, теории иерархии потребностей («пирамида Маслоу»), термина «позитивная психология». –Прим. ред.

Связь между приведенными в контакт разнородными поверхностями. Причина возникновения адгезионной связи – действие межмолекулярных сил, или сил химического взаимодействия. –Прим. ред.

Устройство, изобретенное английским ученым Фрэнсисом Гальтоном.

Английский философ, работавшая преимущественно в области этики. Наибольшую известность и развитие получила разработанная ею проблема вагонетки. –Прим. ред.

Ссылка на информацию о конкурсе:

https://www.researchgate.net/publication/263919658_A_Replication_Attempt_of_Stereotype_Susceptibility_Shih_Pittinsky_Ambady_1999. –Прим. ред.

Никифоров, Анатолий Сергеевич. Неврология [Текст]: полный толковый словарь: терапия, психиатрия и психология, офтальмология, педиатрия, ортопедия и травматология, дерматология, нейрохирургия, инфекционные болезни / А. С. Никифоров. – Москва : Эксмо, 2010. – 460, [2] с.; 26 см. – (Медицинская энциклопедия). ISBN 978-5-699-36740-5.

Прибор, позволяющий быстро воспроизводить повторяющиеся яркие световые импульсы. Стробоскопом также назывался прибор для демонстрации движущихся рисунков, изобретенный в 1832 году ученым Жозефом Плато. –Прим. ред.

Эффе́кт Ве́ртера; синдро́м Ве́ртера – массовая волна подражающих самоубийств, которые совершаются после самоубийства, широко освещенного телевидением или другими СМИ, либо описанного в популярном произведении литературы или кинематографа.

Исследование было проведено учеными из Технологического института Джорджии, Стэнфордского университета, Северо-Восточного университета и Инициативы Гувера по военным играм и моделированию кризисов. Исследователи использовали несколько моделей ИИ от OpenAI, Anthropic и Meta в военных симуляциях в качестве основных лиц, принимающих решения.

https://medportal.ru/mednovosti/vse-vrut-vracham-pochemu-lyudi-skryvayut-pravdu-tam-gde-eto-zhi/

Спасибо за чтение

Вернуться к книге