Записки к историям

Глава 1

У меня в работе с 2021 года есть сетка произведений, неоконченных до сих пор.

Когда-то, это было давно, еще в десятом классе, мама сходила к нумерологу на консультацию по поводу увлечений и направлений деятельности для меня. Прогноз выявил тенденцию к развитию творческой личности. Вот такая у меня творческая особенность. Но есть в каждой бочке меда есть половник дегтя- я слишком увлекающая личность, не доводящая творческие дела до логического конца. Поэтому, увы- мои произведения до сих пор не окончены-коммерческий статус не получен,вышивка бисером с котиком где-то застряла в коробке с нитками, пакет с неоконченным вязанием пылится под кроватью, мои попытки разобраться с нейросетью на тему иллюстраций к произведениям закончились , так и не начавшись.

Плюс этому забастовка производителей компьютерной техники- оборудование сейчас выпускают с коротким сроком жизни от 2 до 5 лет, поэтому физический смысл хранить архив наработок и материалов на компе разбивается в дребезги на факте физической смерти самого компа.

Итак, что я решила?

Сначала я решила делать краткие заметки по рабочим в материалам в топике «личное», потом подумала и решила сделать отдельным произведением сборник материалов. Каждая глава будет заметкой под номером, которую в будущем можно будет использовать в тексте того или иного произведения.

Глава 2

Заметка № 1 к «По волнам найма»

Статья была подана на публикацию на портале Executive 25.08.2026 -отклонена порталом из-за отсутствия оригинальности.

Статья написана по следам рабочих ситуаций с проблемами низкооплачиваемых специалистов в бюджетных организациях.

"Финансовые проблемы низкооплачиваемых работников бюджетных учреждений".

В бюджетной сфере много малооплачиваемых должностей-это системная боль бюджетки, поскольку бюджетная зона является социально значимой для общества. То есть, если коммерческие предприятия своей миссией и налоговой задачей существования имеют создание и наличие прибыли от деятельности, то бюджетные учреждения государство нацеливает именно на создание социальной благоприятности и удовлетворения нужд социума.

Не смотря на повышение федерального минимального размера оплаты труда разрыв между затратами на обеспечение жизнедеятельности сотрудников бюджетных учреждений и фактической заработной платой достаточно высок. Есть целый блок должностей, которые из-за отказа Правительств субъектов Российской Федерации от пересмотра критериев расчета окладов работников бюджетных учреждений за последние пять лет, заработные платы которых ниже федерального либо регионального МРОТ. Это относится к категориям таких должностей как рабочие должности: кассиры, уборщики, водители, подсобные рабочие и различные должности служащих.

В связи с этим фактом финансовой несправедливости возникает психологическая некомфортность между сотрудниками низкооплачиваемых должностей бюджетных организаций.

За последние пять лет, включающих период ковидной пандемии резко увеличились финансовые долги низкооплачиваемых сотрудников бюджетных учреждений. Согласно анализу максимальная доля долгов приходится на платежи постоянного характера в адрес ЖКХ и ресурсосберегающих организаций.

Просрочка оплаты данных платежей хотя бы на один месяц создает взрывоопасную цепочку событий, которые отрицательно складываются на психологическом состоянии сотрудников бюджетных учреждений ,так и на качестве выполнения ими работы.

На второй месяц просрочки платежей в адрес ЖКХ и ресурсосберегающих организаций у сотрудников бюджетных учреждений возникает лень и апатия.

Лень — это пассивное состояние, когда нет желания что-либо делать, отсутствует мотивация. Ленивый человек, как правило, не испытывает сильного стресса из-за бездействия.

Лень имеет последствия в виде угасания интереса к выполняемой работе, но без глубоких моральных переживаний.

Третий месяц просрочки постоянных платежей у сотрудников состояние лени провоцирует переход до прокрастинации.

Прокрастинация — это сознательное откладывание важных и срочных дел на потом, несмотря на понимание возможных негативных последствий. При этом человек часто занимается чем-то менее значимым. Ключевая особенность в том, что такое поведение сопровождается внутренним дискомфортом: чувством вины, тревогой, стрессом.

Перфекционизм- Страх, что результат не будет идеальным, заставляет откладывать начало.

Как это выражается у персонала?

Водители прекращают заполнение точек маршрута для путевого листа, теряют канистры с запасом ГСМ.. Уборщики начинают пропускать участки, требующие более тщательной уборки. При напоминании о несделанной работе данные сотрудники встают в позу полного отрицания и выражают вербальное негодование.

Более сложное состояние текущей рабочей деятельности при прокрастинации наблюдается у служащих бюджетных учреждений. Служащие начинают увеличивать время на исполнение малозначимых действий, и затягивают подготовительную работу при решении крупных и сложных рабочих задач. При увеличении времени отвлечения на малозначимые действия, у сотрудника возникает дисбаланс получения удовлетворения от процессов, то есть сотрудник получает максимальное удовлетворение от пустопорожних разговоров в курилке, повторных пересмотров старых переписок и новостных лент, поиска провокаций для межличностных конфликтов между сотрудниками, увеличения количества перевыпитых кружек чая, а не удовлетворение от погружения в рабочий процесс.

В отношении погашения финансовых долгов перед ЖКХ и ресурсосберегающими организациями у таких сотрудников увеличивается психологическое напряжение и попадание в состояние «испуганного страуса»:человек принципиально отказывается искать адрес офиса ресурсосберегающей организации, чтобы создать прямой контакт для общения по финансовой просрочке. Сотрудник блокирует телефон не только для чужих звонков, но и начинает разрывать рабочие контакты. Если сообщения от ресурсосберегающих организаций приходят только на Госуслуги, то отказывается использовать Госуслуги на рабочем месте, в ситуациях, когда в некоторых рабочих процедурах используется обязательный вход на сайты госслужб для выполнения частей рабочего функционала сотрудника. (За последний год практически все рабочие функции на сайтах госслужб проводятся через доступ сотрудника организации, привязанный к личному аккаунту физического лица на Госуслугах).

Что в это время происходит с долгом низкооплачиваемого сотрудника бюджетной организации перед ЖКХ и ресурсосберегающими организациями

В соответствии со статьями Жилищного кодекса сначала выставляются пени, а вот потом вступает в действие Постановление Правительства РФ №354 от 06.05.2011 « О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов». А именно пункт 118 «Под неполной оплатой потребителем коммунальной услуги понимается наличие у потребителя задолженности по оплате 1 коммунальной услуги в размере, превышающем сумму 2-х месячных размеров платы за коммунальную услугу, исчисленных исходя из норматива потребления коммунальной услуги независимо от наличия или отсутствия индивидуального или общего (квартирного) прибора учета и тарифа (цены) на соответствующий вид коммунального ресурса, действующих на день ограничения предоставления коммунальной услуги, при условии отсутствия заключенного потребителем-должником с исполнителем соглашения о погашении задолженности и (или) при невыполнении потребителем-должником условий такого соглашения.».

А вот теперь внимание на действия организаций ЖКХ и ресурсосберегающих организаций-поскольку данные организации уведомляют собственников жилья о задолженностях посредством квитанций, то обычно юридические отделы данных организаций конкретно на собственника-должника выходят посредством телефонного оповещения через 3-5 месяцев просрочки оплаты за услуги, и именно через 3-5 месяцев существования долга проводится сбор документов для передачи дела о задолженности в суд.

Что происходит в это время с низкооплачиваемым сотрудником бюджетного учреждения? Наш низкооплачиваемый сотрудник бюджетного учреждения под воздействием прокрастинации уходит не только от контакта с кредитором , но и отказывается от изучения законодательных нормативов, прямо касающихся его прав по финансовым долгам. Кроме того, даже после получения извещения о судебном деле такой человек начисто игнорирует судебное сообщение, но и игнорирует мониторинг сайта Службы судебных приставов, на публичных страницах которого можно найти список своей судебной задолженности.

Какие последствия возникают при игнорировании передачи судебного дела в Службу судебных приставов?

Судебный пристав использует меры принудительного исполнения долга на основании статьи 68 ФЗ-229 от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве»: меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем после возбуждения исполнительного производства. Если в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается срок для добровольного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, то меры принудительного исполнения применяются после истечения такого срока.

А вот теперь вишенка на торте-в соответствии с данной статьей мерами являются: обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги; обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений; обращение взыскания на имущественные права должника, в том числе на право получения платежей по исполнительному производству, в котором он выступает в качестве взыскателя, на право получения платежей по найму, аренде, а также на исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, права требования по договорам об отчуждении или использовании исключительного права на результат интеллектуальной деятельности и средство индивидуализации, право использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации, принадлежащее должнику как лицензиату, изъятие у должника имущества, присужденного взыскателю, а также по исполнительной надписи нотариуса в предусмотренных федеральным законом случаях; наложение ареста на имущество должника, находящееся у должника или у третьих лиц, во исполнение судебного акта об аресте имущества; обращение в регистрирующий орган для регистрации перехода права на имущество, в том числе на ценные бумаги, с должника на взыскателя в случаях и порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом; совершение от имени и за счет должника действия, указанного в исполнительном документе, в случае, если это действие может быть совершено без личного участия должника; принудительное вселение взыскателя в жилое помещение; принудительное выселение должника из жилого помещения; принудительное освобождение нежилого помещения от пребывания в нем должника и его имущества;

В данной статье перечислен целый комплекс мер принудительного взыскания долга, но учитывая сложившуюся практику ведения дел судебными приставами, самое распространенное решение по взысканию, которое принимает судебный пристав-это арест денежных средств на счетах в банках.

Почему судебный пристав принимает именно такое решение? –Потому что, это самое малозатратное по времени и усилиям действие со стороны судебного пристава. Исполнение других решений сопряжено с длительной перепиской с остальными государственными службами и дополнительными мероприятиями, которые займут достаточно длительное время.

Что же в это время происходит с низкооплачиваемым сотрудником бюджетного учреждения? А вот реакция такого человека может быть очень яркой- от прямой агрессии, до непрекращающихся истерик на рабочем месте. Человек начинает бесконтрольно занимать деньги у коллег по работе и игнорировать исполнение обязательств по погашению новых долгов.

Итак, что же делать в такой ситуации с низкооплачиваемым сотрудником, если вы сами являетесь сотрудником отдела кадров и ведете учет зарплаты и уже столкнулись с этой ситуацией? –Использовать превентивные меры по мониторингу информации на сайтах районных судов и меры по погашению конфликтной ситуации-вызвать на разговор такого сотрудника.

Почему мониторинг информации- ну, посещение суда является уважительной причиной отсутствия , и судебное извещение является оправдательным первичным документом в процедуре оформления заявления на отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Изменить меру взыскания для должника можно через суд. Поскольку самым оптимальным методом взыскания в данной ситуации является все же взыскание на заработную плату у источника дохода- работодателя. Взыскание на заработную плату допускается в размере до 50 % от дохода. При оформлении такого решения бухгалтерия работодателя получает исполнительный лист и учитывает его в начислении удержаний. Выплаты производятся в срок аванса и в срок полного ежемесячного расчета по зарплате.

Кроме того, на основании статьи 9 того же ФЗ-229 от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» на начальном этапе финансового конфликта низкооплачиваемого сотрудника человек может использовать пункт 118 Постановления Правительства РФ №354 в части заключения соглашения о погашении задолженности путем направления взыскания на заработную плату такого должника в адрес работодателя ,минуя суд по долгу до ста тысяч рублей.

Поэтому, если вы работаете в бюджетном учреждении, и если вы инспектор по кадрам и у вас возникла подобная ситуация, то конфликтную ситуацию с низкооплачиваемыми сотрудниками можно погасить используя превентивные методы и прямой разговор. А если вы сами являетесь таким низкооплачиваемым сотрудником, то выход из проблемной ситуации у вас теперь есть согласно полученной информации.

Глава 3

Заметка № 2 к «По волнам найма»

Статья из неопубликованных на портале Executive из-за отсутствия оригинальности.

Статья написана по следам рабочих ситуаций с проблемами низкооплачиваемых специалистов в бюджетных организациях.

"Финансовые проблемы низкооплачиваемых работников бюджетных учреждений".

В последнюю неделю октября 2026 года СМИ "Фонтанка" спровоцировала среди персонала бюджетных учреждений Санкт-Петербурга панику очередной горящей новостью про оптимизацию персонала бюджетных учреждений. Кто еще не понимает глубинной игры слов наших чиновников, то "Оптимизация персонала"- означает ликвидацию ставок в штатном расписании, минимизацию фонда оплаты труда, отказ от повышения позиционных коэффициентов в составе расчета окладов персонала бюджетных учреждений субъекта Федерации "Санкт-Петербург".

Ситуация осложняется тем ,что в Санкт-Петербурге сложная структура учреждений в государственной собственности. Есть учреждения в федеральной собственности, как например музей "Эрмитаж", имеющий в своём финансировании как субвенции,субсидии на государственное задание, так и доход от предпринимательской деятельности; есть бюджетные учреждения, где учредителями являются комитеты Санкт-Петербурга при Правительстве Санкт-Петербурга и есть учреждения, где учредителями являются районные администрации Санкт-Петербурга.

Так вот, Распоряжение Смольного от 12 октября 2026 года относилось к учреждениям, входящим в зону ответственности районных администраций. И там, действительно, по тексту учитывалась оптимизация штатных единиц, переводя на русский язык с языка Смольного- всем районным администрациям предписывается оптимизировать штатную структуру, а вот как они это будут делать, зависит от финансирования, получаемого в рамках Закона о бюджете Санкт-Петербурга на 2027 год. Само Распоряжение от 12 октября 2026 года и новый Закон о бюджете Санкт-Петербурга на 2027 год можно посмотреть на сайте Администрации Санкт-Петербурга.

Поскольку СМИ "Фонтанка" сделала данное событие горящей новостью в пятницу, 30 октября 2026 года, то с понедельника, 02 ноября 2026 года большинство рядовых сотрудников муниципальных учреждений (те, которые принадлежат районным администрациям Санкт-Петербурга) начнут свой рабочий день с легкой паники, переходящей в психологический штопор за два месяца до Нового года. Поэтому я решила вернуться к теме низкооплачиваемых работников бюджетных учреждений.

Давайте вспомним, как оценивает персонал бюджетных учреждений Смольный. Итак, самый низкооплачиваемый персонал, согласно Постановлениям Правительства Санкт-Петербурга -это рабочие (медсестры,санитарки,уборщики, дворники, водители, подсобные рабочие, рабочие сцены и прочие рабочие ) их оклады начинаются от 6 900 рублей и меньше МРОТ по Санкт-Петербургу (31 250 рублей). Затем идут служащие- их оклады находятся в вилке от 29 000 до 43 000 рублей, потом идут специалисты- тут оклады уже повыше- от 30 000 рублей до 50 000 рублей, даже оклады руководителей третьего и второго уровней, кстати, не такие уж и большие 50 000- 70 000 рублей.

В первой части статьи "Финансовые проблемы низкооплачиваемых работников бюджетных учреждений" мы рассматривали проблему музейного служащего с длительными долгами по квартплате. Теперь посмотрим на проблему чуть шире. Что делать служащим и рабочим с последствиями действия Распоряжения Смольного от 12 октября 2026 года в отношении учреждений, находящихся в собственности районных администраций.

Самое главное, не паниковать и не нагнетать истерию на рабочих местах, даже если руководство начнет метаться как маркитанская лодка за флотом Франции или пугать всех, как пауки в банке. Юридически, процедура сокращения персонала в рамках соответствующей статьи Трудового кодекса занимает два месяца и проходит через уведомление Службы занятости, но вот если руководство муниципального учреждения все же ведет себя, как "пауки в банке", то по отношению к персоналу может использовать увольнение по соглашению сторон. Трудовой кодекс не предусматривает "Золотого парашюта" при увольнении по соглашению сторон. Выходное пособие при такой форме увольнения возможно, если только прописано в Коллективном договоре и Положении о заработной плате.

Шаг первый-не паниковать, мы уже сделали. Теперь, шаг второй, о котором говорят все гуру финансовых операций- оцените свою финансовую подушку. Итак, до Нового года осталось два месяца.

Два месяца до Нового года!!! Что это значит? А это значит, что у всех отложены деньги на новогодний стол и подарки родственникам. Как вы думаете, что нужно сделать? -Правильно, отменить "бохатый" новогодний стол и море шампусика для родственных посиделок на 1 января. Поверьте, нормальные родственники не обидятся, если у вас не будет 31 декабря тазика оливье и горы бутылей с огненной водой для них. А вот если вы попросите у своих родственников денег в длительный долг 11 января 2027 года, получив трудовую книжку на руки, это будет выглядеть в их глазах вопиющей наглостью,поскольку, именно 11 января каждого года начинаются максимальные семейные разборки из-за денег.

Итак, шаг второй сделали- размеры финансовой подушки, съэкономленной за счет новогоднего стола оценили. Пора делать шаг третий-оценить свои финансовые расходы и нефинансовые ресурсы. Почему мы оцениваем нефинансовые ресурсы? Потому что, мы с вами не ангелы небесные, и святым воздухом не питаемся, и даже не продвинутые Практики-экстрасенсы, которые могут пережить холодную питерскую ночь за счет внутренних резервов организма. Нам нужна теплая квартира, мягкая постель, кружка горячего чая утром, и миска супа в обед, а также теплая одежда.

Что входит в нефинансовые ресурсы-это квартира, машина, одежда, гаджеты, еда в шкафах на кухне и заначка на балконе, оплаченный проездной на месяц вперед, связь, контакты между родственниками, прочие контакты между людьми, которые потребуются для поиска работы в день "Ч".

Финансовые расходы делятся на постоянные и переменные (прямые и косвенные). К постоянным относятся расходы на квартплату, проезд, связь и обязательные ежемесячные платежи, которые вы не можете исключить (например, кредит или оплата лекарств на себя, или больного родственника). К переменным - оплата еды, косметики, прочих мероприятий, незапланированные покупки или внезапные расходы ( штраф за парковку не в том месте -минимум 3 000 рублей, или на газоне -уже 150 000 рублей).

Шаг четвертый- кто-то скажет об экономии, типа "ужаться в поясе" , "зубы на полку и сопеть в две дырки в носу". Экономия будет шагом пятым. Четвертый шаг -это создание таблицы расходов. Кто-то из творческой интеллигенции или поколения зуммеров начнет плеваться только от одной мысли о такой таблице, для них это будет неизгладимым кощунством, надругательством над свободой личности итак далее. Но это надо сделать.

Делается это просто- берем листочек в клеточку, или даже обратную сторону квитанции по оплате за коммунальные расходы- квитанция большая, места чистого много, поэтому она тоже подойдет. Пишем в столбик: " коммуналка- х рублей, дорога -z рублей, связь -у рублей, кредит -гамма рублей, детские расходы (если есть, то они постоянные) - дельта рублей, еда -М рублей, медицина - лямбда рублей (имеется ввиду оплата посещения врачей), аптека - столько-то, косметика- столько -то, запчасти для машины -еще немного". В этом столбике пишите любую сумму по ощущениям, именно так, как вы ощущаете морально, сколько вы бы потратили . После того, как написали, берете магнит с холодильника ( всяко вам такую безделушку за 200 рублей родственники дарили в прошлом году) и пришпандориваете на дверцу холодильника. Для чего это надо? Вы определили направления и границы своих возможностей. То есть вы знаете, что ваши расходы на замену шин для машины 10 000 рублей , кредит 10 000 рублей, квартплата -15 000 рублей, поскольку мы все учили таблицу умножения в школе и различные действия типа "плюс-минус" , то вы уже знаете фактический объём своих расходов в прошедшее время.

После листочка берем тетрадь, блокнот,или у продвинутых товарищей -файл эксель на компьютере, открываем интернет, находим каталог продуктовых магазинов и выписываем расходы по разделу "Еда". Почему сначала берем каталог - потому что, наш мозг ленив, он не любит лишних движений и реагирует на опасность. В каталоге с картинками в интернете опасности нет, поскольку вы приценяетесь к корзине продуктов.

Я пошуршала по каталогам продуктовых магазинов за вас и наваяла примерно такой ценник обязательных еженедельных продуктов:

-Картофель-70/120 рублей за килограмм.

-Лук репчатый-40/80 рублей за килограмм.

-Лук зеленый -110 рублей за пучок.

-Укроп/петрушка -110 рублей за пучок.

-Морковь-30/80 рублей за килограмм.

-Свекла -40/80 рублей за килограмм.

- Капуста белокочанная -30 рублей за килограмм=100 рублей за вилок.

-Шампиньоны свежие- 150 рублей за 250 грамм /пачку.

-Сметана -100/150 рублей за стакан в 300 грамм.

-Масло сливочное 280/400 рублей за пачку в 180 грамм.

-Яйцо куриное десяток- 130/200 рублей.

-Кефир- 1 бутылка на 900 грамм-100 рублей

-Молоко- 1 бутылка на 900 грамм-100 рублей

-Ряженка -1 бутылка на 750 грамм-150/200 рублей

-Масло подсолнечное- 1 бутылка 900 грамм-200 рублей.

- Соль -50 рублей 1 пачка 900 грамм.

-Сахар -100 рублей 1 пачка 900 грамм.

- Какао пачка сухое- 100 грамм- 250 рублей.

-Кофе молотое упаковка 200 грамм- 400 рублей.

-Чай в пакетиках (на работу) -1 пачка 25 пакетиков-100 рублей.

-Чай листовой -1 пачка 100 грамм-250 рублей.

-Изделия макаронные -1 пачка 450 грамм- 150 рублей.

-Крупы разные экономичная упаковка на 900 грамм-150 рублей.

- Мясо куры - 500 рублей за килограмм.

-Мясо животное-600 рублей за килограмм.

-Рыба речная филе 300 грамм-500 рублей.

-Форель 150 грамм-500 рублей.

-Рыба -1 килограмм-1 500 рублей.

-Консервы рыбные - 1 банка -300 рублей.

Итак, это база для любого недельного меню- хотите вы мясо тушенное с картофелем ,либо макароны с капустой и салат с томатами и огурцами. То есть, не выходя из дома, не пугая трусливые мозги у творческой интеллигенции, вы можете скомбинировать себе меню на неделю.

После продуктов делаем такую же выборку на средства домашней химии-нам же посуду нужно чем-то мыть, и полы на куне после приготовления пищи тоже стоит помыть. Затем делаем выборку по косметике и аптеке. И самый смак для мужчин- прайс-лист онлайн-магазина запчастей для их любимой машинки. Сделали кучку таких подборок, записали в тетрадь или сохранили список в Эксель файле и выдохнули.

Теперь шаг пятый -экономия и поход в магазин. На сайте магазинов, ближайших к вашему дому- мы берем несколько магазинов в шаговой доступности, чтобы запомнить ассортимент и оценить свои возможности-смотрим, какие есть акции, скидочные карты, либо еженедельная книжка скидок-если есть возможность, регистрируем скидочные карты. Нужно понимать следующее- продукты, на которые выставляется скидка в 80% случаев -с минимальным сроком хранения, то есть, у продукта сам по себе короткий срок хранения, либо акция идет только на остаток предыдущей партии перед завозом новой партии. То есть ,в магазине нужно брать каждую упаковку и смотреть именно срок годности продуктов. Допустим, я не беру продукты по скидке, даже если бы и захотела, по одной причине- ухожу на работу в 7.30 утра , приезжаю с работы в 20.30, поэтому закупаю продукты на неделю в выходные.

В магазине обязательно берем чеки, приносим домой и опять ,чтобы обмануть ленивый и трусливый мозг творческих интеллигентов, записываем в тетрадь либо в файл Эксель день и общую сумму покупки, а чек просто прикалываем степлером-это достаточно быстрое действие, и мозг не успевает впасть в панику.

Листок с общими расходами, прикрепленный на дверцу холодильника- не убираем. Мы его запоминаем моментами краткосрочного внимания. Ленивый мозг запоминает круглую цифру и фиксирует свое внимание на определенной позиции и успокаивается.

Когда мозг успокоится, у вас не будет сильного неприятия к самой таблице расходов и сверке ее с чеками. Кстати, сравнение чеков из разных магазинов может помочь выбрать оптимальный момент закупки продуктов-либо вы закупаете все только в одном магазине один раз в неделю, либо в разные дни разные продукты в разных магазинах.

Что касается собственно режима жесткой экономии- он начнется у вас 2 января 2027 года. В Санкт-Петербурге наблюдается дефицит бюджета, поэтому в большинстве бюджетных учреждений премии за четвертый квартал может вообще не быть, тем более, премия не является обязательной частью заработной платы.

Надеюсь, сегодняшняя статья смогла помочь разобраться с кризисной экономикой в конце 2026 года в славном граде Санкт-Петербурге и личными страхами низкооплачиваемых сотрудников бюджетных учреждений.