Иван Жилин

Социалистическая экосистема

Предисловие

Нет ничего сильнее идеи,

время которой пришло.

Виктор Гюго

О чем эта книга.

Это книга о теории и практике создания коммерческих социалистических организаций в современной России и объединении таких организаций в единый союз — социалистическую экосистему. Книга пишется в реальном времени, на основе собственного опыта и опыта других людей создающих такие организации.

Для кого эта книга

Эта книга не для тех людей, которые считают существующий капиталистический строй лучшим и неизменным на века. Я не пишу для них, а значит мне не нужно будет перегружать книгу информацией о системных недостатках капитализма, которую можно получить как на собственном опыте, так и найти в систематизированном виде у коммунистических авторов. [1][2]

Это книга для предпринимателей, для подвижников, для которых интересы дела, коллектива и человеческие отношения в нем важнее их личного богатства.

Эта книга для коммунистов, которые хотят перейти от теоретической деятельности по изучению марксизма, к практической деятельности по улучшению мира в котором мы живем.

Это книга для людей, которые уже перешли к деятельности по созданию социалистических организаций (примерно, 10% трудоспособного населения Земли[3]), которая может помочь им лучше объединять свои усилия.

1. Капитал. Карл Маркс

2. Глобальный капитал. Бузгалин А.В., Колганов А.И.

3. https://www.ica.coop/en/cooperatives/facts-and-figures

Основное противоречие

Начальник приезжает на работу на новом шикарном Лексусе — Хороший автомобиль, восхищенно говорит один из его сотрудников. — Ну, отвечает директор, трудись, не покладая рук и не жалея времени, и в следующем году у меня будет тачка ещё круче.

Анекдот

Каждый день мы сталкиваемся с основным противоречием капитализма — между общественным характером производства и частнокапиталистической формой присвоения его результатов.

— Работая на производстве вы сделали в прошлом месяце 10 диванов, а в этом месяце 20 диванов. Вы устали в 2 раза больше, но ваша зарплата фиксированная и больше денег вы не заработали. Собственник же получил большую прибыль и уже прикидывает на что потратить эти деньги.

— Вы предложили на работе рационализаторское предложение, его внедрили, но вся прибыль которую оно будет приносить пойдет в карман собственнику, а не вам. Максимум на что вы можете рассчитывать — однократная фиксированная премия. Вы не получите даже общественного признания, все успехи собственник припишет своему управленческому таланту.

— Вместе с командой вы создали новый, не существовавший ранее продукт: мобильную игру, новый сорт пива, новый строительный материал или что-то еще. Сразу после вывода его на рынок собственник увольняет весь высокооплачиваемый персонал занимавшийся созданием продукта и оставляет небольшую команду поддержки продукта. Вся прибыль от продукта идет собственнику, а реальные создатели продукта не получают от его продаж ничего. Даже успешно завершив этот проект они все равно оказываются на рынке труда в поисках работы.

— Вам не повезло и в вашу сферу работы пришла роботизация. Логистика, бухгалтерия, складские рабочие или рабочие на производстве постоянно сокращаются и остаются без работы. Работая, вы принесли компании миллионы, руководство говорило вам что "мы одна семья", но как только вы стали не нужны — вас увольняют и не готовы даже дать несколько десятков тысяч рублей на получение образования по новой профессии.

Чуть более доступно процесс отчуждения прибыли показан в этом коротком видео https://www.youtube.com/watch?v=fm6WPsnXhHQ

Может быть, эти проблемы разрешимы? Может собственнику организации просто нужно увеличить рабочим зарплату и премии, а также сократить рабочий день? К сожалению, в капиталистической системе, в которой мы живем, это невозможно.

Объективные экономические условия подталкивают собственника к наиболее жесткой эксплуатации рабочих. Поскольку только так собственник может снижать издержки на производство продукта, выдерживать конкуренцию с другими компаниями и увеличивать свою прибыль, а значит и свое богатство.

Марксизм дает название общественным классам на основании их отношения к отчуждаемому труду:

Пролетариат — класс производителей прибавочного продукта, не обладающий правом собственности на средства производства, для которого основным источником средств для жизни является продажа собственной рабочей силы.

Буржуазия — господствующий класс капиталистического общества, являющийся собственником средств производства и существующий за счёт эксплуатации наёмного труда. Источник доходов буржуазии — присвоение прибавочной стоимости, создаваемой наёмным трудом рабочих.

Часть своего богатства капиталисты тратят на сохранение существующего положения вещей, т.е. своей возможности неограниченно долго эксплуатировать чужой труд. Ради этого капиталисты могут идти на обман, нарушения закона, взятки, создание преступных групп, а если говорить про наиболее крупный капитал, то даже на развязывание войн и геноцид.

Проблема обозначена: организация в которой один (или несколько) собственников отчуждают прибыль создаваемую чужим трудом — недопустима.

Понимание проблемы это уже половина пути к решению этой проблемы. Что же является решением? Решением, очевидно, являются такие организации в которых:

1. Cобственность имеет коллективный, а не частный характер; 2. Прибыль распределяется между всеми без исключения рабочими, а не отчуждается небольшой привилегированной группой лиц;

Такие организации здесь и далее будут называться социалистическими организациями, а их устройство будет более подробно рассмотрено в следующей главе.

1.1 — Социалистическая организация

Если нам не отлили колокол, значит, здесь - время колокольчиков. А. Башлачев

Для начала, давайте дадим определение понятию "социалистическая организация".

Организация — это социальная общность, состоящая из группы людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (или целей). (1)

В этом определении важно выделить наличие общей цели и реальную, взаимную деятельность по ее достижению. Организацию не нужно путать с социальной группой, в которой общих целей и совместной деятельности может не быть. Организации бывают коммерческие и некоммерческие. Они могут быть формальными (например, юридические лица) или неформальными (объединения друзей или единомышленников). Говоря о социалистических организациях мы не ограничиваемся только организациями производящими товары или оказывающими услуги, хотя речь в книге в первую очередь пойдет о них.

Социализм — общественный строй, приходящий на смену капитализму и устраняющий частную собственность и эксплуатацию человека человеком.

Собственность на средства производства при социализме становится общественной, ими владеет, пользуется и распоряжается общество. Социализм устраняет основное противоречие капитализма — между общественным характером труда и частнокапиталистическим характером присвоения результатов труда. Социализм можно охарактеризовать принципом "от каждого по способности — каждому по труду", т.е. каждый рабочий обладает правом на получение полной стоимости своего труда, без отчуждения прибавочной стоимости капиталистом.

Таким образом, социалистическая организация — это группа людей, совместно действующих для достижения общих целей, в которой исключается эксплуатация человека человеком, а собственность организации находится во владении и управлении ее участников.

Таким образом, мы видим три признака социалистической организации:

1. Коллективная собственность 2. Коллективное управление 3. Свобода от эксплуатации

Давайте раскроем их подробнее:

Три признака социалистической организации

1. Коллективная собственность

Вся основная собственность организации должна находиться в коллективной собственности всех ее работников. Т.е. каждый рабочий организации должен непосредственно владеть долей в собственности организации.

В нашей стране существуют организационно-правовые формы позволяющие реализовать такую коллективную собственность. В частности: потребительские и производственные кооперативы, народные предприятия и т.д.

В этой книге, на основании реальной практики, будут даны рекомендации по выбору той или иной организационно-правовой формы. Для каких типов организаций они подходят, какие их преимущества и недостатки. А также будут актуализироваться эти данные при изменении законов.

Более подробно эта тема будет раскрыта в разделе "Коллективная собственность".

Но коллективная собственность не является еще общественной собственностью, о которой мы говорили выше, приводя определение социализма. Это все еще собственность отдельной организации, ее рабочих. При каких условиях коллективная собственность рабочих может стать общественной собственностью?

При объединении социалистических организаций в социалистическую экосистему (т.е. в союз социалистических организаций) коллективная собственность этих организаций должна становиться "сквозной", т.е. ее использование должно быть доступно (на определенных условиях) для каждой организации входящей в экосистему.

Таким образом, чем больше организаций вовлекаются в социалистическую экосистему, чем большей собственностью они располагают, тем в большей степени коллективная собственность этих организаций становится общественной собственностью всех этих людей. Не собственностью коллектива, а собственностью всего общества. А общество, в котором подавляющее большинство средств производства находится в общественной собственности — и есть общество живущее при социализме.

Строй цивилизованных кооператоров при общественной собственности на средства производства, при классовой победе пролетариата над буржуазией - это есть строй социализма.

В.И. Ленин, статья «‎О кооперации», 1923 г.

Механизмы организации "сквозной" собственности между социалистическими организациями будут подробно описаны в разделе "Социалистическая экосистема".

2. Коллективное управление

Коллективная собственность требует коллективного управления. Потому что управление сконцентрированное в руках одного (или нескольких) человек, с течением времени неизбежно приведет к концентрации собственности, а затем и прибыли в руках этих же людей.

Здесь уместно упомянуть трагедию развала СССР, когда малочисленная группа чиновников, сконцентрировавшая в своих руках управление страной, смогла сначала разрушить ее, а затем присвоить себе производства этой страны. Превратив эту собственность из общественной — в частную.

Это означает, что в социалистической организации вся полнота власти должна быть сосредоточена в руках рабочих. Должно быть реализовано коллективное управление или, как его еще называют, рабочее самоуправление.

Как его реализовать? Это сложная задача. Скажем прямо — массовой культуры рабочего самоуправления в нашей стране (да и в мире, пожалуй) сейчас нет.

Тем не менее, методология такого управления существует и развивается. Для примера, можно упомянуть методологию социократии, холакратии и советократии 2.0. Из этого списка мы прежде всего рекомендуем советократию 2.0, как методологию рассчитанную прежде всего на организации с коллективной собственностью участников. Ссылка на полную методологию будет добавлена позже, когда ее предоставят ее авторы.

В целом, эта книга не ставит своей задачей описать идеальную модель коллективного управления, что называется "на века". Управление — такая же древняя сфера деятельности, как транспорт или здравоохранение. С развитием технологий, изменением общества, изменением мира в котором мы живем — эти сферы также значительно изменяются. Изменяться будут и формы коллективного управления. Так что здесь уместнее будет просто сделать отсылки к тем книгам, в которых коллективное управление рабочих разбирается подробно.

Задачи этой книги другие: 1) Определить необходимый уровень коллективного управления, не имея которого организация уже не имеет права считаться социалистической; 2) Описать конкретные примеры и результаты внедрения моделей коллективного управления в организации;

Все это будет более подробно описано в разделе "Коллективное управление".

Когда социалистические организации объединяются в социалистическую экосистему, появляется новый уровень, уже общественного управления. Здесь мы говорим о различных демократических механизмах управления.

Общество не может голосованием принять решение о том, какой тип топлива загружать в ядерный реактор. Такое решение может быть принято только на уровне организаций занимающихся ядерной энергетикой. Но общество может своим голосованием обозначить проблему недостатка электроэнергии и принять решение о направлении свободных денежных средств на развитие электрогенерации.

Механизмы организации общественного управления также будут рассмотрены в разделе "Социалистическая экосистема".

3. Свобода от эксплуатации

Итак, мы создали организацию, средства производства которой находятся в коллективной собственности ее рабочих. Решения в этой организации принимаются коллективом рабочих. Реализована "сквозная" собственность с другими социалистическими организациями экосистемы и общественное управление всей экосистемой. Означает ли это, что мы сделали все необходимое для создания социалистической организации? Еще нет.

Для существования и развития как каждой социалистической организации, так и всей социалистической экосистемы необходим еще один ключевой признак — должна быть решена проблема отчуждения прибавочной стоимости создаваемой рабочими.

Как преодолеть эксплуатацию рабочих в организации?

Вот эта тема в данный момент совершенно не разработана, она еще только ждет своего исследователя. Руководители капиталистических организаций изучают прямо противоположный вопрос — как максимизировать эксплуатацию рабочих. И вот эта тема, к сожалению, разработана более чем достаточно. Штрафы, серые и черные зарплаты, фирмы-прокладки в которых присваивается прибыль, воровство на закупках, локауты, неоплачиваемая сверхурочная работа и многое другое. Все эти, на взгляд неподготовленного человека, не связанные друг с другом явления приводят в капиталистической организации к одному результату — какой-то конкретный капиталист присваивает себе деньги созданные из прибавочной стоимости труда рабочих.

Это может происходить вне организации, например, при работе с фирмами-прокладками капиталиста. Это может происходить при совершении невыгодных для организации сделок, например, при закупках. Это может происходить при заниженной оплате труда рабочих, например, при использовании штрафов или неадекватно низких зарплатах. Это могут быть и более сложные схемы, с использованием сразу многих способов отчуждения прибавочной стоимости. Подробнее про процесс эксплуатации можно узнать в этом видео

Тема борьбы с эксплуатацией будет глубоко проработана в этой книге, в разделе "Исключение эксплуатации рабочих".

Вопрос борьбы с эксплуатацией принципиально важен не только для рабочих, но и для выживания социалистической организации вообще. Деньги это кровь экономики. Организации — ее органы. Если кровь не поступает в органы — их работа нарушается, а со временем они отмирают. Если работа по преодолению эксплуатации ведется неэффективно, то к организации присасываются "паразиты", в бюджет организации поступает меньше денег, из организации уходят рабочие и со временем она разрушается.

А значит, борьба с эксплуатацией в социалистической организации — это непрерывный и принципиально важный процесс.

1. Рогова Е.И., Организационная психология, 2018

1.2 — Трудовой коллектив

Если имена неправильны, то слова не имеют под собой оснований. Если слова не имеют под собой оснований, то дела не могут осуществляться

Конфуций

Это не кажется очевидным, но начать говорить о создании социалистических организаций мы должны именно с понятия трудового коллектива.

Коллектив — группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально ценной совместной деятельности высокого уровня развития.

Т.е. когда мы говорим о коллективе, мы прежде всего выделяем его ключевое отличие от других социальных групп: высокую сработанность такого коллектива, выработанную со временем способность группы эффективно и продуктивно реализовывать совместные задачи.

Коллективы бывают трудовыми, спортивными («команда»), ученическими и т.д. Нас интересует прежде всего трудовой коллектив, т.е. группа людей осуществляющая совместную трудовую деятельность.

Нам также важно отделить понятие «трудовой коллектив» от понятия «организация». Это не тождественные понятия:

— Один и тот же трудовой коллектив может входить в разные организации. Например, в одной организации выполнять работу на внешних заказчиков, а в другой организации делать собственный проект “для души”.

— Возможны кратковременные организации, в которых не успевает образоваться трудовой коллектив. Например, если один собственник организации (юрлица) нанимает новых сотрудников под каждую новую задачу. Организация (как особый тип группы) возникает, когда эти люди работают вместе, но прекращает свое существование когда они уходят. Трудовой коллектив не успевает сформироваться.

— Возможны организации из большого количества постоянно работающих людей, которые, тем не менее, не образуют трудового коллектива. Например, курьеры яндекса, работающие через приложения и не выполняющие совместных задач в процессе работы.

— Трудовой коллектив может вообще не работать в какой-то момент времени, при этом он не утрачивает качества трудового коллектива (по крайней мере не сразу). Люди входящие в этот коллектив просто отдыхают, болеют, сидят в декретном отпуске или трудятся в другом месте. Но коллектив не распадается, положительный опыт взаимодействия сохраняется длительное время, коллектив может в любой момент снова начать совместно работать.

Для большей наглядности связь понятий "Рабочий", "Трудовой коллектив" и "Организация" показаны на рисунке.

Формирование трудового коллектива

Давайте коротко перечислим, какие у нас могут быть источники для формирования трудовых коллективов:

— Формирование в реально действующей организации в процессе совместного труда. Здесь мы говорим о ситуации, когда рабочие не имеющие опыта трудового взаимодействия будучи включены в производственный процесс со временем приобретают свойства трудового коллектива.

— Формирование из малой социальной группы имеющей совместный, но непроизводственный труд, при появлении задач требующих совместного труда. Например, формирование трудового коллектива из семьи, родственников, друзей, одногруппников в ВУЗе, спортивной команды и т.д.

— Формирование из сообщества единомышленников (средней или крупной социальной группы) не имеющих совместного труда, при появлении задач требующих совместного труда. Например, формирование из молодежных, тематических, хобби и др. сообществ при создании продукта, в котором заинтересовано это сообщество.

Трудовой коллектив — это необходимая база, на которой только и можно создавать социалистические организации.

Именно высокий уровень развития трудового коллектива и позволяет ему реализовывать коллективное управление организацией: решать возникающие конфликты, обеспечивать высокое доверие между сотрудниками, организовывать коллективную собственность, формирует дух товарищества противостоящий культуре эксплуатации человека человеком.

Нужно сказать, что в большинстве современных капиталистических организаций устоялась культура пренебрежения к трудовому коллективу. Если доходы организации падают — собственники капиталистической организации увольняют или сокращают рабочих. И таким образом повышают доходы организации (и свою прибыль). Т.е. интересы небольшого количества собственников стоят выше интересов трудового коллектива, что приводит к его разрушению.

В социалистической организации, наоборот, — первостепенны интересы именно трудового коллектива, который и является собственником организации.

1.5 — Оценка трудового вклада

Такого социализма, при котором все люди получали бы одну и ту же плату, одинаковое количество мяса, одинаковое количество хлеба, носили бы одни и те же костюмы, получали бы одни и те же продукты в одном и том же количестве, — такого социализма марксизм не знает.

Марксизм говорит лишь одно: пока окончательно не уничтожены классы, и пока труд не стал из средства для существования первой потребностью людей, добровольным трудом на общество, люди будут оплачиваться за свою работу по труду. «От каждого по его способностям, каждому по его труду», — такова марксистская формула социализма

И.В. Сталин

Задача справедливой оценки труда сотрудников в социалистической организации — это одна из ключевых задач, которая должна быть решена чтобы социалистическая организация вообще могла существовать и работать.

В одних самоуправляемых организациях принято вообще не оценивать трудовой вклад. Это возможно, если ваш проект очень кратковременный и трудовой вклад всех участников примерно равный. Например, вы идете в туристический поход. Но если вы создаете организацию, которая будет работать месяцы-годы, то не учитывать трудовой вклад нельзя — это приводет к конфликтам при распределении доходов организации.

В других самоуправляемых организациях труд оценивается непрозрачно — лидер организации оценивает свой труд в произвольно большую сумму, а труд остальных сотрудников оценивается по средней цене на рынке труда (или даже ниже). Что также в итоге приводит к конфликтам. Конфликты в самоуправляемых организациях часто приводят к распаду самой организации.

Если мы хотим иметь больше самоуправляемых организаций в экономике, то задачу оценки трудового вклада нужно научиться решать.

Предлагаемая ниже система учета трудовых вкладов позволяет понятно и прозрачно выстроить учет и оплату труда сотрудников в социалистической организации.

Система создавалась и проверялась в нескольких реальных самоуправляемых организациях с 2019 по 2023 год, поэтому она лишена всех «детских ошибок». Хотя ее внедрение в специфичных сферах производства может потребовать ее доработок.

Система позволяет: — Оценивать трудовой вклад каждого сотрудника, в т.ч. для рутинного и творческого труда; — Распределять прибыль (при ее наличии) пропорционально трудовому вкладу сотрудников (от каждого по способности, каждому по его труду).

Принципы оценки и оплаты труда:

1. Любой труд в организации должен оплачиваться. В потребительских кооперативах труд оплачивается раз в месяц. В производственных кооперативах (и других организациях на УСН/ОСН) труд оплачивается два раза в месяц. 2. Возможна работа в долг перед организацией. Временно, по желанию сотрудника, его труд может осуществляться в долг перед организацией. В этом случае организация должна выплатить задолженность по труду перед сотрудником при его запросе или при его выходе из организации (это обычный формат работы для кооперативов). 3. Открытость информации об оплате труда всех сотрудников. Каждый сотрудник организации имеет право в любой момент получить полную информацию об оплате труда всех сотрудников организации. 4. Трудовой вклад измеряется в местных денежных единицах. Например, в рублях. Но не в баллах, не в акциях, не условных единицах и т.п. Каждому сотруднику нужно покупать продукты в магазине и платить за квартиру, поэтому у него должно быть четкое понимание размеров его трудового вклада и выплат. Т.е. сколько именно денег он в итоге получит.

Определение трудового вклада

Ниже будут описаны три модели учета трудового вклада, которые применяются для разных типов задач.

В этой модели оценка трудового вклада сотрудника определяется стоимостью часа работы сотрудника. Например, если стоимость часа работы сотрудника 500 руб./час., а сотрудник в этом месяце работал 10 часов, то его трудовой вклад составит в конце месяца 500 * 10 = 5000 руб.

Область применения:

Эту модель рекомендуется использовать по умолчанию. Особенно — на начальных этапах существования организации.

Каждый сотрудник спокоен за то, что работая в организации он не получит за время своей работы денег меньше, чем работая в любой другой организации. А это важный фактор в оценке справедливости оплаты труда.

При этом, оплата труда осуществляется только за нужные в данный момент организации задачи. Если в организации в данный момент нет задач для этого сотрудника (ролей сотрудника) — он не выполняет никакой работы, но и не получает никакой оплаты. Примечание: разумеется, не очень хорошо, если люди в вашей организации остаются без оплаты из за каких-то внешних причин. Но вы можете согласовать в вашей организации социальный фонд из которого некоторое время выплачивать минимальную оплату труда для сотрудников на работу которых в данный момент нет запроса.

Этапы:

1. Решением общего совета определите стоимость часа труда сотрудника

Сотрудник выносит на голосование общего совета организации предложение об установлении стоимости часа его труда. Общий совет определяет обоснованность этой стоимости исходя из:

а) Резюме сотрудника;

б) Данных сайтов поиска работы о зарплатах аналогичных специалистов. Такая статистика есть, например, на rabota.ru и HH.ru.

Для примера, если средняя стоимость месяца работы BE программиста составляет 200к рублей, и резюме специалиста говорит о его среднем опыте, то стоимость часа работы будет равна примерно 200000 руб / 165 (рабочих часов в месяц) = 1200 руб./час (округленно). После принятия предложения голосованием стоимость часа труда сотрудника заносится в документы организации.

Если сотрудник занимает несколько ролей - стоимость труда определяется по каждой роли отдельно. Например, один и тот же сотрудник может работать и программистом за 1500 руб./час и дворником за 200 руб./час.

Допустимо, чтобы стоимость часа работы сотрудника была немного выше рыночной стоимости работы специалиста аналогичной квалификации на рынке труда. Недопустимо, чтобы стоимость часа работы сотрудника была заметно ниже, либо сильно выше стоимости работы специалиста аналогичной квалификации на рынке труда, т.к. это создает конфликты и наносит ущерб репутации организации.

2. Постановка и реализация задачи

2.1. Постановщик задачи ставит задачу сотруднику. Кто именно ставит задачи в организации определяется ролями в организации.

2.2. Сотрудник дает оценку времени выполнения задачи в часах. Это ориентировочная оценка, но все заинтересованы чтобы она была наиболее близка к реальности.

2.3. Принимается решение о старте выполения задачи. Это решение принимает постановщик задачи, если это входит в его роль, либо общий совет организации, либо совет отдела/круга.

2.4. Контроль выполнения задачи. Если в процессе выполнения задачи становится понятно, что она не будет выполнена за обозначенное время — принимается решение о прекращении задачи, либо о выделении большего времени.

2.5. Учет трудового вклада. Трудовой вклад учитывается непрерывно. Каждый день, после выполнения части работ по задаче сотрудник заносит в задачу затраченное время. Для учета требуется использовать систему ведения задач (битрикс24, jira, мегаплан и т.п.).

Раз в месяц трудовой вклад выносится в общий документ учета, рассчитываясь по формуле: {затраченное в задачах время} * {стоимость часа работы по соответствующей задачам роли}. На основании этих данных сотруднику выплачивается ежемесячная зарплата.

Вариант модификации

Если задача имеет периодичность выполнения — можно согласовывать задачу один раз, но бессрочно или на какое-то количество месяцев. В задаче зафиксировать максимальное количество часов, которые может затратить сотрудник каждый месяц.

В этой модели сотрудник получает фиксированную оплату труда за достижение конкретного, заранее определенного результата. Например, за выкапывание ямы 1м3 выплачивается 5000 рублей, и не важно сколько времени это заняло.

Это мотивирует сотрудника научиться выполнять эту работу быстрее, т.к. в этом случае относительная стоимость часа его работы вырастет, а его свободное время увеличится.

Также эта модель сокращает время затрачиваемое на согласование задач в организации, т.к. одну и ту же задачу за одну и ту же стоимость может взять любой сотрудник с соответствующей ролью.

Область применения

Эту модель лучше всего применять для рутинных/регулярных задач. Т.е. таких задач, которые повторяются в организации регулярно и достижение результата в них практически на 100% гарантировано.

Как правило, такие задачи появляются когда организация уже давно существует и между сотрудниками устоялись трудовые отношения.

Эта модель решает и следующую проблему: когда сотрудник раз за разом делает одно и то же дело, то он начинает делать его все быстрее и лучше. И если вы оцениваете труд сотрудника по почасовой модели, то возникает противоречие: чем быстрее он выполняет задачу, тем меньше денег ему полагается платить. В то время как новый сотрудник будет выполнять ту же самую задачу дольше, а из за совершенных ошибок ему может понадобиться еще и дополнительное время. В результате новый и менее опытный сотрудник получит больше денег, чем опытный сотрудник. Что демотивирует и создает конфликты.

Эту проблему нельзя решить просто увеличивая часовую ставку более опытного сотрудника, т.к. рост продуктивности сотрудника в выполнении рутинных/регулярных задач нелинеен. Одну задачу сотрудник может научиться делать в 10 раз быстрее, другую в 5 раз быстрее, а если ему дать новую нестандартную задачу - он будет ее решать столько же времени, сколько любой другой специалист, т.е. ничуть не быстрее.

Этапы:

1. Решением общего совета определите стоимость конкретной задачи

Сотрудник выносит на голосование общего совета организации предложение об установлении стоимости конкретной задачи, которую он выполняет. Общий совет определяет обоснованность этой стоимости исходя из:

а) Стоимости часа работы сотрудника;

б) Среднего времени, затрачиваемого на эту задачу.

Например, мы знаем что полив 1 гектара клубники занимает 1 час работы специалиста с стоимостью часа труда в 300 руб./час. Тогда мы просто устанавливаем фиксированную стоимость одного полива в 300 рублей, и нам не важно, будет ли сделана эта работа за 30 минут (опытным сотрудником) или за 1,5 часа (начинающим сотрудником).

2. Постановка и реализация задачи

2.1. Постановщик задачи ставит задачу сотруднику;

2.2. Сотрудник соглашается выполнять задачу;

2.3. Контроль выполнения задачи. Возможна ситуация, что при выполнении задачи произойдет непредвиденная ситуация, которая не позволяет выполнить задачу. В этом случае работа с непредвиденной ситуацией оплачивается по почасовой модели, по количеству затраченных часов.

2.4. Учет трудового вклада. Трудовой вклад по модели «за результат» учитывается после завершения задачи. Желательно дробить задачи так, чтобы их можно было завершать за один день или смену.

Раз в месяц трудовой вклад выносится в общий документ учета, рассчитываясь по формуле: {стоимость задачи} * {количество выполненных задач}. На основании этих данных сотруднику выплачивается ежемесячная зарплата.

В этой модели сотрудник может получить некоторый бонус в оценке его труда, который зависит от факта выполнения и/или качественности выполнения задачи. При этом, за саму задачу его труд оплачивается по почасовой модели.

Область применения

Эта модель нужна для оценки трудового вклада по творческим задачам, т.е. задачам с негарантированным результатом. К таким задачам относятся: работа с людьми (например, труд менеджера по продажам), труд лидера организации, труд визионера организации, изобретательский труд инженера/программиста и т.д., труд художника/писателя/музыканта/блогера и т.д.

Для оценки этого труда недостаточно одной только почасовой модели, т.к. задача одного и того же типа иногда может быть решена за 1 час, а иногда она не будет решена и за 1000 часов. В этом случае бОльшая оплата труда мотивирует сотрудника сконцентрироваться на выполнении задачи.

1. Решением общего совета определите бонусы для задачи

Сотрудник выносит на голосование общего совета организации предложение об установлении бонусов за выполнение задачи. Бонусы могут выплачиваться за сам факт успешного выполнения задачи, либо за конкретные и измеримые количественные показатели выполнения задачи. Общий совет определяет обоснованность этих бонусов исходя из:

а) Резюме сотрудника;

б) Репутации сотрудника в организации;

в) Возможной пользы от более качественного выполнения этой задачи для организации.

Например, дизайнер выполняет работу по новому концепту автомобиля. Он предлагает, что если этот концепт наберет на выставках более 95% положительных отзывов, то ему будет насчитан бонус в 100 тыс. рублей, а если более 98% положительных отзывов, то бонус в 500 тыс. рублей. После принятия предложения голосованием размеры бонуса заносятся в документы организации.

2. Постановка и реализация задачи

2.1. Постановщик задачи ставит задачу сотруднику;

2.2. Учет времени работы над задачей. Сама по себе задача выполняется по почасовой модели (описана выше). Т.е. для сотрудника согласована его почасовая ставка труда, а для задачи согласовано время на ее выполнение и этот труд оплачивается сотруднику независимо от бонусов, ежемесячно.

2.3. Расчет бонусов за выполнение задачи. После завершения задачи происходит оценка ее заранее определенных качественных показателей. На основании этих показателей сотруднику выплачиваются бонусы (или не выплачиваются).

1.8 — Манифест социалистической организации

Манифест организации с социалистическим способом производства. Организации свободной от эксплуатации человека человеком.

—

Комментарий: манифест представляет из себя некоторый шаблон, который могут заимствовать другие социалистические организации. И одновременно с этим представляет из себя долгосрочную программу деятельности социалистической организации.

—

Капиталистическая система, установленная в нашей стране, не соответствует ценностям нашего общества:

— Капитализм - это когда молодые семьи не могут позволить себе купить квартиру и родить детей, а пустые квартиры стоят нераспроданными (и частично скупаются инвесторами под будущую перепродажу с прибылью) (cсылка https://t.me/dialectic_club/8192).

— Капитализм - это когда цены на продукты питания резко растут из за того, что производители продуктов питания выбрасывают их, чтобы создать искусственный дефицит (ссылка риа.ру /20240206/ ).

— Капитализм - это когда собственники бизнеса выжимают из рабочих максимум возможного, даже рискуя их жизнями, как, например, при взрыве на шахте “Распадская”, унесшего жизни 90 человек. "Как указывается в деле, ЧП на шахте стало последствием желания ее руководства увеличить объемы добычи угля и, соответственно, финансовой прибыли." (ccылка коммерасант.ру /doc/4315681).

— Капитализм убивает. Убивает бесконечная погоня за прибылью, в которой наиболее беспринципные люди идут на любые преступления.

Причина происходящего - в классовых противоречиях. Класс собственников средств производства (капиталистов) заинтересован в изъятии максимальной прибыли из организации, а класс наемных рабочих, не владеющих средствами производства (пролетариат) не может ему в этом помешать.

В этом состоит основное противоречие капитализма - общественный характер производства при частном характере присвоения результатов труда.

Социалистическая система преодолевает присущее капитализму противоречие, устанавливая общественную собственность на средства производства и исключая систему эксплуатации человека человеком (отчуждение результатов труда, создаваемых трудящимися).

Ростки будущего в настоящем

Моментальный переход к социализму невозможен. Тем не менее, в своей повседневной деятельности мы можем двигаться к социализму, создавать условия к переходу к социалистическому строю в будущем.

История показывает, что организации, соответствующие новому способу производства, появляются задолго до того, как этот способ производства станет преобладающим в данном обществе. Колоны (зависимые крестьяне) появились еще в рабовладельческом Древнем Риме. Мануфактуры (первые капиталистические предприятия) появились в Средневековье при феодализме. Это означает, что организации нового, социалистического способа производства должны появляться уже сейчас, при капитализме.

Цель создания таких социалистических организаций - законно и последовательно создавать идейную, методическую, кадровую, репутационную, финансовую и другую базу для будущих социалистических преобразований. Даже если эти преобразования произойдут через 100 лет, заниматься этой работой нужно уже сейчас.

Кроме того, создание социалистических организаций позволяет:

— Построить и испытать минимальную рабочую версию будущего социалистического строя. Занимаясь исправлением “детских” ошибок малой ценой (на уровне организаций и объединений), внедряя современные технологии, которых не было в СССР и т.д.

— Включить в работу над строительством социализма больше людей. В том числе людей аполитичных. Реальный труд в организации с социалистической моделью значительно убедительнее, чем многочасовые рассказы на ютубе про то, как будет хорошо при социализме.

— Вывести часть трудящихся из работы в капиталистическом способе производства. Таким образом численно сократив класс капиталистов - ведь без наемной рабочей силы их капиталы не смогут существовать и возрастать. А утратив капитал, капиталист утрачивает и возможности влияния на экономику и общество.

— Доказать делом более высокую эффективность социалистической модели хозяйствования.

Мы не сможем вечно апеллировать к достижениям предшественников, которые первыми отправили человека в космос, проложили БАМ, построили первый ядерный реактор и т.д. Мы должны делом доказать, что социалистический способ производства и сейчас эффективнее капиталистического. А для этого нам нужны успешные общественно значимые проекты, сделанные в социалистических организациях.

Цель манифеста

— Обозначить конкретные критерии социалистической организации, существенное отхождение от которых будет означать, что организация не является социалистической.

— Запустить диалог между организациями, которые стремятся быть социалистическими. Для начала - о критериях социалистических организаций.

— Способствовать сотрудничеству между социалистическими организациями. Для своего развития социалистические организации неизбежно будут создавать объединения - прежде всего территориальные и профессиональные. А впоследствии и более масштабные объединения, которые можно назвать “социалистической экосистемой”. Манифест должен способствовать образованию таких объединений.

Определение терминов

Манифест — публичное письменное объявление человеком, сообществом или организацией собственных принципов, намерений, программы и т. п.

Организация — группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (или целей).

Социализм — общественный строй, приходящий на смену капитализму и устраняющий частную собственность на средства производства и эксплуатацию человека человеком.

Способ производства — исторически определённый способ добывания материальных благ, необходимых людям для производственного и личного потребления, то есть общественное производство на определённой ступени исторического развития, характеризующееся определённым уровнем развития производительных сил и соответствующим этому уровню типом производственных отношений.

1. Собственность на средства производства в социалистической организации

Недопустима ситуация, при которой основными средствами производства в организации владеет один человек либо узкая группа лиц. Вместо этого собственность на средства производства в социалистической организации принадлежит всему трудовому коллективу в равной степени.Это может быть реализовано следующими способами:

— Кооперативная собственность - средства производства принадлежат участникам кооператива.

— Собственность объединения(экосистемы, ассоциации и т.д.) - собственность принадлежит объединению организаций и делегируется этим объединением организации-участнику для выполнения ее производственных функций.

— Общественная собственность - собственность принадлежит обществу и делегируется организации через общественные институты.

2. Управление в социалистической организации

Недопустима ситуация единоличного управления в организации одним человеком или узкой группой лиц. Вместо этого высшим управляющим органом является общее собрание организации.Решения принимаются голосованием по принципу один человек - один голос.Для решения задач организации общее собрание создает управляющие советы или назначает людей на роли (должности), передавая им полномочия и ответственность. Общее собрание может в любой момент своим решением расформировать совет/отозвать роль (что достигается цифровыми системами управления).

3. Свобода от эксплуатации человека человеком в социалистической организации

Недопустима эксплуатация человека человеком (то есть отчуждение создаваемой трудом работника прибавочной стоимости). Вместо этого все трудящиеся в организации получают полную прибавочную стоимость, создаваемую их трудом.Это означает, что члены организации своим решением должны исключить следующие формы эксплуатации:

— “Классическая” зарплатная эксплуатация, когда большинство трудящихся получает относительно фиксированную зарплату, а меньшинство получает не только зарплату, но и долю в прибыли. Вместо этого все трудящиеся получают долю в прибавочной стоимости пропорционально их трудовому вкладу.

— Эксплуатация через “фирмы-прокладки”, когда основная часть прибавочной стоимости оседает не у организации-производителя, а у организации-посредника. Вместо этого организация-производитель должна стремиться напрямую поставлять продукцию/услуги потребителям. А если это невозможно, то стоимость услуг организаций-посредников не должна быть привязана к стоимости товара и быть адекватной оказываемой услуге.

— Эксплуатация через значительное завышение стоимости труда сотрудника организации или через занижение стоимости труда большинства сотрудников. Вместо этого стоимость труда должна соответствовать реальной полезности этого труда для организации. Определение стоимости труда находится в сфере полномочий общего собрания, а стоимость труда каждого работника и выплаты ему - открытая для всех трудящихся в организации информация.

— Эксплуатация через установление сотруднику постоянной фиксированной нетрудовой выплаты, например, фиксированного процента от доли в прибыли или “бонусного” гарантированного ежемесячного платежа. Вместо этого все сотрудники получают ежемесячные выплаты по труду и долю в прибыли пропорционально их трудовому вкладу. Эти выплаты изменяются во времени - постоянно уменьшаются для сотрудников, которые уже прекратили работу в организации, и постоянно увеличиваются для сотрудников, которые продолжают работать.

— Эксплуатация через занижение стоимости труда трудящихся другой (возможно, фактически аффилированной) организации, с которой связывают постоянные контрактные отношения (аутсорс), а также труда отдельных лиц, не входящих в штат организации, но на постоянной основе на нее работающих (в статусе самозанятых, на базе платформенной занятости). Вместо этого постоянно работающие сотрудники всегда принимаются в организацию.

— Эксплуатация трудящихся через финансовые инструменты - недопустим выпуск или покупка акций, ценных бумаг, выдача или получение кредитов, игра на курсах валют и т.д. Т.к. все эти механизмы в конечном итоге работают на эксплуатации трудящихся, перераспределения создаваемой ими прибавочной стоимости в пользу собственников финансовых инструментов. Вместо этого прибыль организации может направляться только в организационные/экосистемные/общественные фонды потребления и на организационные/экосистемные программы развития организаций.

4. Открытая для сотрудников бухгалтерия в социалистической организации

Чтобы сотрудники организации могли осуществлять контроль финансов организации, в ней необходима открытая бухгалтерия, доступ к которой имеют все сотрудники. В целях безопасности часть данных в бухгалтерии может быть анонимизирована, но должна быть открыта в случае инициирования расследования сотрудниками организации.

5. Фонды и программы в социалистической организации

Прибавочную стоимость, которую получают трудящиеся, они могут своим решением направить на наполнение кооперативных, экосистемных или общественных фондов потребления, программ развития и поддержки социалистических организаций, общественно значимые проекты, программы ускоряющие движение к социализму и т.д.Постепенный переход от получения прямой оплаты за труд до получения товаров и услуг из организационных/экосистемных/общественных фондов потребления составляет часть движения к коммунизму, поскольку заменяет производство товаров для обмена на прямое удовлетворение потребительского спроса (производство конкретных благ в рамках плановой автоматизированной системы).

6. Сфера деятельности социалистической организации

Не допускается

1. Деятельность нарушающая законодательство. Потому что чтобы строить социализм, нужно работать вдолгую, а чтобы работать вдолгую, нужно работать законно.

2. Деятельность в сфере финансовых инструментов, использование которых ведет к эксплуатации трудящихся. Например, выдача кредитов.

Рекомендуется

Общественно полезная деятельность, в частности:

1. Деятельность в сферах базового жизнеобеспечения:

1.1. Сельское хозяйство и производство продуктов питания;

1.2. Строительство (прежде всего жилья);

1.3. Медицинская деятельность;

1.4. Сферы здорового образа жизни и активного долголетия;

1.5. Сферы обеспечения безопасности и защиты прав человека;

1.6. Образовательная деятельность;

и т.д.

2. Деятельность в сфере высоких технологий (в которой отдельно важно отметить создание открытого исходного кода);

3. Научная деятельность;

4. СМИ;

5. Просвещение и культура;

Не рекомендуются

1. Сферы деятельности, не несущие пользы обществу. Непроизводительная деятельность, создание симулякров или товаров демонстративного потребления (например, перепродажа выдержанного вина или элитных автомобилей). Поскольку эта деятельность, отнимая человекочасы у трудящейся части населения, не несет пользы большинству общества, а только небольшому, наиболее богатому меньшинству;

2. Сферы деятельности, несущие вред обществу (например, производство и распространение табака и алкоголя);

7. Публикация и взаимопризнание организационных манифестов

Хочется обозначить направление дальнейшей работы с организациями единомышленниками.

Авторы этого манифеста не ставят перед собой целью, чтобы данный манифест был единственным и/или претендовал на то, что лучше других раскрывает суть социалистической организации. Лучшим будет тот, который покажет наибольшую результативность в движении к социализму.

Поэтому важной задачей становится межорганизационное общение по манифестам. Которое, судя по всему, должно состоять из следующих этапов:

1. Принятие организационного манифеста. Трудовой коллектив вашей организации создает свой манифест и на общем собрании принимает его на уровне вашей организации.

2. Публикация. Манифест публикуется на сайте вашей организации, либо в описании ее группы в соцсетях. Публикация манифеста позволяет не только легче устанавливать дружественные связи с другими социалистическими организациями (экономит время), но и популяризовывать в массах саму идею создания социалистических организаций.

3. Согласование. При установлении контакта с другими социалистическими организациями начинается обсуждение манифестов на уровне коллективов. Обсуждение заканчивается либо взаимным признанием манифестов как социалистических, либо непризнанием (с отправкой обратной связи почему).

4. Указание ссылок. Желательно добавить в свои манифесты ссылки на манифесты дружественных организаций. Чтобы больше единомышленников узнало об этих организациях.

5. Ассоциация. Социалистические организации начинают работу по созданию профессиональных/территориальных объединений или созданию экосистемы. На уровне этих объединений можно формировать фонды потребления и/или программы организационной поддержки.

6. Контроль. На уровне объединений организации соглашаются о системе взаимного контроля над теми механизмами, которые были заявлены в манифестах. Например, через создание контролирующих межорганизационных ролей.

Потенциал создания социалистических организаций

— Создание социалистических организаций разрешено и не может быть запрещено. В России и большинстве стран мира существует много подходящих организационных форм для создания социалистических предприятий, например, потребительские и производственные кооперативы. А вопросы управления, собственности и распределения прибыли - это внутренние вопросы организации. Таким образом, процесс создания таких организаций можно замедлить, но не остановить.

— Социалистические предприятия обеспечивают их трудящимся большую жизненную стабильность. Поскольку в таких предприятиях трудящиеся являются собственниками средств производства, и не могут быть исключены иначе, чем решением трудового коллектива. Таким образом, организация существует пока существует трудовой коллектив (не может быть ликвидирована решением собственника, как это происходит в ООО).

— Социалистические предприятия обеспечивают их сотрудникам лучшие условия труда. Потому что прибыль распределяется между всеми сотрудниками по трудовому вкладу, а не забирается капиталистом. Кроме того сотрудники по договоренности друг другом могут устанавливать менее чем 8-ми часовой рабочий день, оставляя больше времени на семью, досуг, личное развитие.

— Только социалистические предприятия могут создать систему межорганизационной взаимоподдержки и сотрудничества. Которая обеспечит им лучшие чем у капиталистических организаций условия роста. Т.к. главный принцип капиталистических предприятий - конкуренция, человек человеку волк. В то время как на уровне объединений социалистических организаций (профессиональных, территориальных, а также экосистем) - организации могут создавать фонды и программы взаимоподдержки и развития. Которые позволяют им лучше развиваться и проходить кризисы.

Какие последствия это создаёт на длинной перспективе:

— Социалистические организации будут постепенно “выбивать” из экономики организации капиталистические, занимая их экономические ниши. Т.к. при наличии выбора трудящиеся пойдут в социалистическую организацию, а не капиталистическую.

— Количество капиталистов будет становиться меньше, ведь в принадлежащие им организации не будут идти трудящиеся, а значит капиталисты не смогут поддерживать и наращивать свой капитал.

— Капиталы начнут исчезать и/или перестанут выполнять функции управления экономикой - деньги есть, но нанять на них рабочих невозможно. Таким образом, владельцы капиталов утратят статус капиталистов. Капиталисты станут подобны “безземельным феодалам”, которые существовали в момент перехода от феодализма к капитализму. Регалии есть, но реальной власти нет. В этом и заключается смена способа производства в обществе - старый способ производства уходит, когда трудящиеся не хотят в нем работать и никто не может их к этому принудить.

— Открывается потенциал перехода к полностью коммунистической экономике. За счёт “размягчения” описанным выше образом экономики капиталистической.

Заключение

Мы ставим перед собой сложную и амбициозную задачу. Как и в решении любой такой задачи, ошибки неизбежны, а в процессе работы будут возникать непредвиденные трудности.

Но не ошибается только тот, кто ничего практического не делает.

А дорогу осилит идущий.

Вперед, товарищи!

Контакты для связи

zhilin-XXI@yandex.ru

Спасибо за чтение

Вернуться к книге