Новый сотрудник из будущего

Глава 1

Новый сотрудник из будущего

— А утро начиналось так хорошо — сказал Сергей, оторвав взгляд от монитора Максима. У которого они собрались с Андреем обсудить задачи. Он взглянул на вход через просторное open-space пространство их IT-отдела. За стеклянной доводящейся дверью с белой надписью "Отдел разработки" виднелся длинный коридор офисного центра. Сквозь стекло двери Сергей заметил стремительно приближающуюся фигуру HR Светы.

— Не понял, — сказал Максим, взглянув на Сергея.

— Ничего особенного, — ответил Андрей. — Когда в девять утра к тебе бежит, улыбаясь, наш HR Света, — он проследил за взглядом Сергея, — это не к добру.

Все трое наблюдали, как к ним в отдел заходит Света. Это было первое утро после отпуска. У Сергея оно началось хорошо: он вернулся отдохнувшим и полным сил. Максим, за время его отсутствия, нашел причины зависаний системы заказчика, с которой они не могли разобраться уже три месяца. Сегодня утром он показывал Сергею и Андрею, в чем именно заключалась проблема и какие методы решения. Андрей, как руководитель проекта, должен был согласовать эти изменения в архитектуре и программном коде.

— Доброе утро, мальчики! — весело поздоровалась Света со всеми тремя. — С выходом из отпуска, — добавила она, посмотрев на Сергея, — у меня для вас хорошие новости. Завтра к вам в отдел придет новый сотрудник — тот, о ком вы так долго просили. Мы нашли его как раз пока вас не было.

Сергей давно хотел принять в команду еще одного ведущего программиста. Проектов было много, а разработчиков катастрофически не хватало. Уже полгода он собирал команду из двенадцати человек, но ни один из них не соответствовал нужному уровню.

— Что значит «выходит»? — не понял Сергей. — Может, ты имела в виду, что он придет на собеседование?

— Нет-нет, — улыбаясь, ответила Света. — Он выходит на работу. Он уже прошел собеседование, его отобрал и одобрил Дмитрий.

— Какой Дмитрий? «Его же отобрал и одобрил Дмитрий Петрович!» —недоуменно спросил Сергей, подумав а начальнике аналитиков взглянув на Максима и Андрея. — Это не его отдел, и он вообще не разбирается в программировании.

— Нет-нет, — улыбнулась Света, — ДМИТРИ — это Dynamic Machine for Interviewing, Testing and Recruiting Intelligence, — гордо сказала Света. — Но мы зовём его просто Димой. Это новая нейросеть для поиска и подбора персонала, которую недавно внедрили. И она очень крутая! Она сама ищет кандидатов в интернете по заданным параметрам, тестирует их и проводит собеседования. И аватарка у него прикольная дяденька усатый в костюме. Мне очень нравится. Мы уже нашли с её помощью троих сотрудников: двух бухгалтеров и одного делопроизводителя. А теперь она подобрала и вам программиста.

Сергей почувствовал, как внутри закипает раздражение. Он только вернулся из отпуска, а тут — такие новости!Он посмотрел на Максима и Андрея.Максим вытаращил глаза на Свету.

Андрей вздохнул и сказал: — Ты же пропустил нововведения нашего нового руководителя, пока был в отпуске. Помнишь, месяц назад у нас появился новый вице-президент по кадровой политике? Он съездил на конференцию, где представили эту систему — и очень загорелся. Приказал нашим кадровикам внедрить её как можно скорее. И, судя по всему, уже начали использовать.

— Нейросеть для поиска кандидатов? — заинтересовался Максим. — А какая у неё модель?

— Ой, не знаю, — ответила Света. — Нам её поставщик внедряет, мы просто задаем критерии, а она сама ищет и подбирает кандидатов. ДМИТРИ ищет по интернету, отправляет письма, проводит опросы и тестирования через видеосвязь. Очень крутая система, значительно облегчила работу и сэкономила кучу времени. Нам остается только нажимать пару кнопок.

— Ага, утром пришел - нажать работать, а вечером - завершить работу — пошутил Максим.

— Значит, это какая-то шутка? — усомнился Сергей. — Она ищет и подбирает по резюме. А как узнать, насколько человек подходит нам? Вдруг он в команду не впишется? Как доверить это системе?

— Она проводит и психологические тесты, — сказала Света. — Вот, посмотрите сами.

Она протянула Сергею пачку документов по кандидату. Сергей взял бумаги и начал читать.

Кандидат: Виталий Александрович Стероков

Возраст: 23 года

Образование: Томский университет, факультет прикладной информатики

Общий стаж работы: 5 лет

Итоговая оценка и рекомендации

Виталий Александрович обладает высоким профессиональным уровнем, глубокими знаниями в области программирования и теории алгоритмов. Его личностные качества и результаты психологических тестов свидетельствуют о высокой стрессоустойчивости, отличных коммуникативных навыках и способности работать в команде. Рекомендуется к принятию на должность ведущего программиста без дополнительных ограничений.

Сергей пробежался глазами по цифрам. Десятки, девятки… Слишком идеально, чтобы быть правдой. Так не бывает.

— Да вы издеваетесь, — вскрикнул Сергей — Он только в прошлом году закончил вуз! Какой он к черту опытный разработчик?

— ДМИТРИ проанализировал что он ведёт этот ваш git хабель 5 лет. — ответила Света

— GitHub — поправил Максим

— Ну вы поняли меня - сказала Света - к тому же ДМИТРИ провел тестирование в онлайн режиме выдав ему тестовые задания. Которые Виталий выполнил на отлично. Так что Виталий вам подходит. К тому же оффер мы ему уже выдали. Пути назад нет. Как что завтра он выйдет на работу, и вы сами увидите, что ДМИТРИ подобрал вам идеального кандидата.

Сказать, что Сергей был в шоке, ничего не сказать. Вот тебе сходил в отпуск. Подумал он про себя.

— Может, реально это ДМИТРИ подобрал хорошего кандидата, — толкнув локтем, сказал Андрей. — Что ты переживаешь?

— Я на тебя посмотрел бы, когда к тебе в проект нейросеть начнет сотрудников подбирать — посмотрел на Андрея Сергей.

— Ну боюсь мне этого тоже не избежать — Андрей бросил взгляд на Свету и спросил — у нас всех новых сотрудников начнут подбирать через нейросеть?

— Да — улыбаясь ответила Света.

Сергей мрачно смотрел на Свету. Понимая, что спорить с ней нет смысла, она простой исполнитель.

— По ошибке, исправляй я согласую работы с заказчиком - обернулся Андрей к Максиму- мне надо бежать на планерку всем пока.

Посмотрев на мрачное лицо Сергея, Андрей сказал - Выше нос. К тому же Испытательный срок у нас еще не отменили. И направился к выходу.

— Мне тоже надо бежать — убежала Света. Оставив Сергея в мрачном настроений.

— Может Андрей прав, и это ДМИТРИ подобрал кого надо — подбодрил Максим.

— Ты в это веришь? — посмотрел Сергей на Максима.

— Нет.

Вздохнув, Сергей еще раз, взглянув на документы, которые передела Света по кандидату. Ушел к себе в кабинет думать, что делать в этой ситуации.

На следующий день Света привела нового сотрудника. Виталий вошел, широко улыбаясь, словно уже чувствовал себя своим в команде.

— Здравствуйте, Сергей! Очень рад познакомиться. Надеюсь, буду полезен вашей команде.

Сергей внимательно осмотрел Виталия. Внешне — молодой, аккуратный, немного нервничает. Но главное — он выглядел так, будто пытается казаться уверенным, хотя внутри явно чувствует себя неуверенно. Сергей сразу почувствовал, что перед ним — не тот опытный специалист, которого он ожидал по документам, а вчерашний студент. Он решил всё-таки провести небольшое собеседование, чтобы в этом убедиться. Для проверки его знаний по программированию он позвал Максима.

— Максим, это наш новый сотрудник Виталий, — представил Сергей Максима, когда тот зашел в кабинет.

— Добрый день, Виталий, — представился Виталий, протягивая руку.

— Добрый, — поздоровался Максим, пожимая руку.

— Зачем звал? Хочешь, чтобы я вел новичка в нашу работу? — посмотрел Максим на Сергея.

— Нет. Я хочу провести небольшой опрос нашего нового сотрудника по его опыту и скиллам, — ответил Сергей.

— Опрос? — немного опешил Виталий. — Я же вроде прошел все ваши собеседования с этим Дмитрием!

Сергей вздохнул. Внимательно глядя на Виталия, он сказал — Да, небольшой опрос. Ни я тебя собеседовал и отбирал, но ты будешь в моем отделе работать. И я хочу просто понять, в какой проект тебя отдать.

— Ну ладно, задавайте вопросы — занервничал Виталий.

Следующий час Сергей с Максимом задавали вопросы по программированию и опыту работы. С каждым ответом Виталий становился яснее — он не опытный программист, а студент, у которого опыта ноль.

— Виталий, ты не опытный программист, ты даже элементарные вещи не до конца понимаешь и плывешь в ответах, — не выдержал Максим, слушая его ответы.

— Согласен! — поддержал Сергей Максима. — Как ты проходил собеседование и тестирования с Дмитрием?

— Я сам всё прошел, — замялся Виталий, отведя взгляд.

— То есть, если мы дадим тебе чистый ноутбук без интернета, ты сейчас перед нами ещё раз сделаешь тестовые задания? — внимательно посмотрел Максим. Тот заерзал на стуле, не зная, что ответить.

— За тебя проходил тестирование кто-то другой? — не отставал Сергей.

— Нет! Что вы, я сам всё делал, — воскликнул Виталий.

Максим и Сергей буравили взглядом. И Виталий не выдержал.

— Ну хорошо, — поникшим голосом сказал Виталий, понимая, что смысла скрывать нет, — я воспользовался Нейросетью, чтобы пройти ваше собеседование и тестирования!

— Нейросетью? — переспросил Сергей удивленно.

— Ну да, — кивнул Виталий.

— А как ты собирался работать? — спросил Сергей. — Ты ведь понимаешь, что тебе ставили реальные задачи, и как ты их выполнял бы, не зная элементарных вещей?

— С помощью нейросети, — не моргнув глазом, ответил Виталий. — Они многое сейчас умеют!

— Значит, ты не программист, а просто интерфейс для нейросети? — усмехнулся Максим. Виталий смущённо улыбнулся и начал краснеть не зная, что ответить. Сергей в шоке смотрел на своего нового сотрудника, не веря, что это происходит в реальной жизни. Вдруг Максим тихо рассмеялся.

— Что смешного? — не понял Сергей, посмотрев на Максима.

— Одна нейросеть наняла другую нейросеть, — успокоительно ответил Максим. - Не успел Димка у нас начать работать, а уже родственничков начал пристраивать.

Сергей провел рукой по волосам, понимая, что ситуация вышла из-под контроля. Он взглянул на Виталия, потом на экран своего компьютера. На рабочем столе мерцала иконка ДМИТРИ. "Что, если мы все уже давно просто интерфейсы?" — мелькнула у него мысль. В этот момент он решил, что пора срочно обсуждать ситуацию с руководством и искать новые пути решения — пока не стало слишком поздно. А то будут одни интерфейсы нейросетей у них в организации работать.