О книге

Я долго думала, как назвать эту книгу. В итоге всё свелось к трём словам. Думай. Считай. Увольняй. Не потому, что я люблю жёсткость. А потому, что слишком часто видела, как бизнес разрушается из-за её отсутствия. В 2026 году управление персоналом перестало быть гуманитарной дисциплиной. Оно стало управлением капиталом — самым нестабильным и самым дорогим. Раньше можно было: • надеяться, что «человек вырастет»; • удерживать «на всякий случай»; • закрывать глаза на слабое управление; • не считать цену решений. Теперь — нельзя. Каждое кадровое решение имеет стоимость. Ошибка найма — это не «не подошли». Это потерянное время, разрушенные команды и деньги, которые уже не вернутся. Слабый руководитель — это не вопрос характера. Это системный риск. Лояльность без результата — это не ценность. Это отложенный убыток. HR, который не умеет сказать «нет», — это не партнёр бизнеса. Это точка отказа. Эта книга написана спокойно. Без крика. Без морали. С иронией, которую обычно понимают в понедельник Примечания автора: Эту книгу лучше читать в пятницу вечером. Потому что в понедельник утром она может испортить вам настроение. Я это знаю. Со мной такое уже случалось — много раз, в разных кабинетах. — Юля, нам бы сейчас людей поддержать, — обычно говорят мне. — А когда вы последний раз поддерживали бизнес? — спрашиваю я. И вот тут в комнате становится тихо. Давайте сразу договоримся: эта книга написана не гуманитарием. И не для гуманитариев. В 2026 году управление персоналом перестало быть функцией заботы. Оно стало функцией управления рисками и деньгами. Мои Телеграмм каналы для контакта @naim bez illyuziy @resume bez illyuziy